SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA"

Transcripción

1 SALUD Y SEGURIDAD LABORAL PLAN ESTRATÉGICO MALTA SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 1

2 ÍNDICE 1. EL OBJETIVO DE ESTE DOCUMENTO 2. RESÚMEN 3. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO: LEGISLACIÓN Y EJECUCIÓN 3.2. OBJETIVO: CAPACIDAD 3.3. OBJETIVO: LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES BUSCAN UN CAMBIO CULTURAL Y DE MENTALIDAD SOBRE LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORAL 3.4 OBJETIVO: TOMAR MEDIDAS ADECUADAS PARA CONTROLAR LOS RIESGOS EMERGENTES 3.5. OBJETIVO: EVALUACIÓN DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS 4. CONCLUSIONES SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 2

3 1. EL OBJETIVO DE ESTE DOCUMENTO Este documento es la Estrategia nacional de la Autoridad de Salud y Seguridad Laboral (OHSA) de Malta para Esta Estrategia parte de la visión y misión de OHSA y lo traduce en un conjunto de objetivos estratégicos que se van a abordar durante este período de seis años. Para cumplir estos objetivos la Estrategia propone una lista de iniciativas específicas que OSHA tiene la intención de emprender. El tema financiero es muy importante y el deber de OHSA es garantizar que el dinero de los contribuyentes se gaste bien. OHSA cuenta con un presupuesto relativamente pequeño y un gran camino por recorrer, lo que significa que los objetivos deberán ser priorizados en función de la importancia y de la urgencia. 2. RESUMEN La Estrategia tiene por objetivo garantizar que OHSA cumpla con sus responsabilidades en el campo de la Salud y la Seguridad Laboral, inculcando este sentimiento a los interlocutores sociales. Juntos, tomarán medidas para reducir el riesgo de accidentes y enfermedades en el lugar de trabajo, especialmente en aquellos sectores que presentan mayor riesgo. Con la participación de todas las partes interesadas, se pueden conseguir mejoras necesarias que contribuyan a la competitividad económica y a la sostenibilidad. 3. OBJETIVOS OBJETIVO 1: LEGISLACIÓN Y EJECUCIÓN SITUACIÓN ACTUAL: Aunque haya un marco legal bien desarrollado (compuesto por unos cuarenta reglamentos), algunas normas tienen que ser modificadas y se debe tener en cuenta las realidades de hoy en día. Al mismo tiempo, OHSA ha adoptado procesos para que se pueda cumplir la legislación. SITUACIÓN DESEADA: 1. La legislación y la política deben ser coherentes, eficaces y estar alineadas con las Directivas de la UE y con la realidad del trabajo en Malta. 2. Las organizaciones deben sentirse obligadas a cumplir sin la intervención directa de OHSA. 3. Una estructura claramente definida, por medio de un sistema de sanciones con efecto disuasorio, debe definirse. 4. Las organizaciones que hacen un verdadero esfuerzo para mejorar la salud y seguridad laboral en los lugares de trabajo deben ser reconocidas y promovidas de forma positiva y enumerar aquéllas con mayores riesgos o que violan la ley de forma repetida. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 3

4 REALIZACIÓN: Durante los próximos años, OHSA llevará a cabo una revisión legislativa de algunas áreas que deberían mejorarse y que se enumeran a continuación: 1. Definir un proceso administrativo y autónomo de acción legal un proceso claro, transparente y sin ambigüedades, para el cumplimiento de las sanciones administrativas, por incumplimiento y una acción penal para los casos de negligencia grave, reiterada y prolongada. Las sanciones administrativas serán un medio de disuasión eficaz para los que no cumplen la legislación. 2. Definir una evaluación de riesgo para los lugares de trabajo es la forma de cuantificar el grado de cumplimiento. Se basará en 4 claves: una evaluación de riesgo adecuada, una participación de los trabajadores en los temas de salud y seguridad, un nombramiento de personas competentes en materia de salud y seguridad laboral y un control de riesgos en origen. Los agentes de OHSA evaluarán el grado de cumplimiento de estos aspectos clave durante la primera visita al lugar de trabajo y se revisarán en cada visita posterior. 3. Establecer una política de comunicación pública con nombres de las empresas y sus faltas. La mala prensa será un estímulo para mejorar la organización de la empresa. 4. Fomentar una buena relación laboral con los tribunales. Es necesario que haya una disposición legal que garantice que un representante de OHSA este en el proceso judicial. También debe garantizarse que la pena asociada a un veredicto de culpabilidad sea mayor que una sanción administrativa. 5. Trabajar en colaboración con las compañías de seguros para compartir información y desarrollar un sistema para igualar primas de seguros de riesgos. 6. Buscar la colaboración con organizaciones gubernamentales, que tienen responsabilidades en salud y seguridad laboral, y cuyo trabajo se superpone, en cierta medida, con las responsabilidades de OHSA, para no duplicar acciones, reducir procedimientos burocráticos y fomentar niveles altos de salud y seguridad laboral. 7. Lograr un equilibrio entre el control a las PYME de los riesgos laborales y evitar una carga burocrática para que la participación en la prevención de riesgos laborales sea un estímulo en la gestión de su empresa. PROBLEMAS: La financiación es el principal problema, y es imposible predecir el nivel de financiación que se asignará más allá de 2007, por lo tanto los cambios estratégicos previstos en los próximos 6 años dependerá de los fondos disponibles El examen y la elaboración de legislación es un esfuerzo de trabajo intensivo. Es necesario que OHSA tenga el personal necesario. OBJETIVO 2: CAPACIDAD SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 4

5 El desarrollo de capacidades dependerá del grado en que OHSA está dotada de recursos, para poder desempeñar mejor sus tareas. La asignación de recursos se refiere tanto a los trabajadores como a la disponibilidad de sistemas de información y herramientas. SITUACIÓN DESEADA: Para que OHSA pueda regular y hacer cumplir la legislación de forma adecuada, los funcionarios deben implicarse de forma activa en las visitas a los lugares de trabajo e investigar los accidentes que se producen. Actualmente solo se investigan las muertes y algunos accidentes muy graves. Esto solo puede lograrse si OHSA funciona a pleno rendimiento y sus empleados alcanzan un alto nivel de capacidad y habilidad. REALIZACIÓN: 1. Reducir al mínimo la participación del responsable de salud y seguridad laboral en tareas administrativas. Esto se logra a través de un alto nivel de automatización y un trabajo bien definido. Un sector importante que se beneficiará es el de los equipos que trabajan en áreas peligrosas y que requieren certificaciones periódicas. Este proceso se automatizará y al mismo tiempo se conseguirá información estadística de más calidad para que los que podrá ser utilizada por los expertos para elegir a las empresas con mayor riegos laboral. 2. Contratar a 30 trabajadores durante los próximos tres años. 3. Acumular gran cantidad de información estadística, de visitas a lugares de trabajo, de índices de cumplimiento en las empresas y de informes de investigación de accidentes etc. El relato de los accidentes se estructura en tres fases que proporcionarán más información sobre la causa del accidente laboral. Se debe garantizar que esta información se comparta con OHSA y se prevé que OHSA pueda proporcionar herramientas para poder analizar esta información de manera eficaz. Con esta fuente de datos los funcionarios pueden concentrarse y dar prioridad a su tiempo de forma mucho más productiva. 4. Controlar y trabajar de manera transparente y eficaz. Se proporcionará información relacionada con el rendimiento, con el flujo de trabajo, y se utilizará para medir la productividad a nivel oficial. 5. Aumentar el nivel de información sobre las lesiones. Se propone que el personal sanitario (médicos y enfermeras) informen a OHSA si sospechan que una lesión ha sido causada por un accidente laboral. La puesta en práctica de este proyecto traerá grandes beneficios, tanto en el incremento de la automatización como en el aumento de datos estadísticos y analíticos. 6. Financiar todos los proyectos. A partir de 2007 OHSA se concentrará en regular sobre salud y seguridad y laboral. Con estadísticas más numerosas y fiables OSHA puede localizar posibles lugares de trabajo peligrosos y poder realizar así visitas. PROBLEMAS: Habrá un restricción del volumen de trabajo, hasta que el MIS este plenamente operativo para automatizar estas actividades. OHSA tiene que contratar y capacitar a más funcionarios, se SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 5

6 requiere un mínimo de 30, incluidos los oficiales especializados y técnicos expertos para poder funcionar adecuada y eficazmente. OBJETIVO 3: LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES BUSCAN UN CAMBIO CULTURAL Y DE MENTALIDAD SOBRE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. El trabajo que la OSHA realiza en el entorno laboral sobre la salud y la seguridad y laboral debe ser valorado por empresarios, trabajadores e interlocutores sociales. Si Malta debe mejorar sus lugares de trabajo, esto ocurrirá cuando se reconozca el trabajo en la OHSA. Es definitivamente un cambio cultural, ya que es evidente que hasta la fundación de OHSA los empresarios pensaban que con que los trabajadores llevasen ropa protectora en ciertas actividades arriesgadas era suficiente. La situación está mejorando pero todavía la resistencia es fuerte. Cabe señalar que esta falta de concienciación se da no solo entre los empresarios sino también entre los interlocutores sociales. Para avanzar en las mejoras de la salud y la seguridad laboral en Malta, es necesario, que los empresarios valoren las necesidades de unas buenas medidas de higiene en el entorno laboral y que son ellos los responsables de ejecutar estas medidas. La Declaración de Roma de 2003 establece claramente la importancia de educar a los niños y jóvenes para prepararlos en los desafíos del mundo laboral. Es un hecho demostrado que para lograr cambios óptimos en la cultural y en la mentalidad de una sociedad, hay que embarcarse en la educación de estos programas a edades muy tempranas y que la salud y la seguridad laboral se integren en todos los aspectos educativos. SITUACIÓN DESEADA: 1. La salud y la seguridad laboral debe estar representada en todos los lugares de Malta, en cada lugar de trabajo debe haber por lo menos un trabajador encargado de este tema, que sea accesible a las consultas de sus compañeros y que se comprometa a mejorar la salud y la seguridad laboral. 2. Hay que establecer canales de comunicación con los trabajadores para sensibilizar sobre la salud y la seguridad laboral y comunicarles los cambios de legislación y los nuevos acontecimientos que se produzcan en esta materia. 3. Los empresarios y trabajadores deben sentirse orgullosos de su contribución con la salud y la seguridad laboral. 4. Los empresarios deben reconocer su responsabilidad a la hora de preparar un entorno laboral seguro para sus trabajadores. 5. Los sindicatos deben luchar para que se comprendan los beneficios que esta práctica tiene en el entorno laboral. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 6

7 REALIZACIÓN: 1. Seguir fomentando a través de los medios de comunicación a la sociedad una sensibilidad sobre los temas de la salud y la seguridad laboral, como se viene haciendo en los últimos años. 2. Elegir representantes de los trabajadores para asegurar que éstos se mantengan interesados y comprometidos con la salud y la seguridad en el entorno laboral. 3. Convocar premios de buenas prácticas para que los beneficiarios se sientan orgullosos de sus logros y se puedan promover como algo positivo para ellos mismos. El carácter prestigioso de esta concesión se logrará mediante las siguientes medidas: a) mantener un número de premios limitados para que no se considere que conseguirlos es fácil. b) establecer unas bases estrictas y claramente demostrables. c) utilizar las entregas de estos premios para promocionar actividades de salud y de seguridad laboral publicitando los eventos, los seminarios, etc. 4. Definir una política de promoción de la OSHA. Lamentablemente la OSHA está vinculada a una mala prensa accidentes, muertes, peligros para la salud. Muchos empresarios ven en la OSHA una organización que se interpone en su negocio. La base de esta política de promoción debe ir encaminada a identificar los resultados positivos que supone la salud y la seguridad en las empresas y ponerlos en conocimiento de las empresas y del público en general. Para conseguirlo es necesario que la página web de la OSHA, la prensa y la televisión se conviertan en plataformas de comunicación. La aceptación cultural de la salud y la seguridad laboral es un gran reto que hay que cambiar. Esta transformación solo se puede lograr con el tiempo y el esfuerzo continuo. Los primeros signos de cambio se verán a través de los siguientes parámetros: Aumento en los índices de cumplimiento Disminución del número de sanciones administrativas emitidas. Disminución del gasto legal contra el incumplimiento. OBJETIVO 4: TOMAR MEDIDAS PARA CONTROLAR LOS RIESGOS EMERGENTES. SITUACIÓN DESEADA: Crear un sistema de datos completos y precisos sobre los accidentes de trabajo, lesiones, morbilidad, accidentes mortales, etc, con la plena participación de los médicos, empresarios y otras entidades públicas. Tener a los profesionales sanitarios plenamente informados de sus responsabilidades legales, de la relación que hay entre una salud precaria y el puesto de trabajo y conseguir que estos profesionales sean sensibles a las necesidades de una buena salud en los diferentes sectores de la población trabajadora. Tener información detallada sobre el efecto que la salud y la seguridad laboral en Malta tiene respecto a la economía. Asegurar el acceso pleno y equitativo a los servicios preventivos y protectores de la OSHA. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 7

8 REALIZACIÓN 1. Aunque la capacidad de investigación en Malta seguirá siendo limitada, la OSHA ha presentado una ambiciosa propuesta para un proyecto en el marco del Fondo Social Europeo (Malta ), que tiene como objetivo principal la realización de investigaciones para determinar los niveles de seguridad en general, así como los niveles según el sector, el riesgo el proyecto también tiene como objeto establecer el grado de cumplimiento de los sistemas de gestión y el grado, naturaleza y alcance de las medidas preventivas los resultados de este proyecto pueden utilizarse para determinar el futuro de las políticas nacionales de OSHA. 2. La OSHA propondrá a la Universidad de Malta la puesta en marcha de un curso de posgrado para profesionales de la medicina. 3. La OSHA seguirá sus negociaciones con el Departamento de Seguridad Social, la División de Salud y otras partes interesadas, para que todos los datos relativos a la incidencia de los accidentes laborales, enfermedades profesionales, morbilidad y mortalidad, puedan ser cotejados. En particular la OSHA comenzará de forma activa a discutir con otras partes interesadas, incluidas las agencias de seguros, un intercambio adecuado de información. 4. La OSHA revisará el marco legislativo actual en materia de notificaciones obligatorias de las lesiones y enfermedades profesionales con el objetivo de simplificar los procedimientos, si fuese necesario. 5. La,OSHA seguirá con sus iniciativas dirigidas a las personas con quien la comunicación es más complicada por ser extranjeros y pondrá en marcha campañas educativas con las partes interesadas. OBJETIVO 5: EVALUACIÓN DE LAS MEDIDAS ADOPTADAS. Es fundamental que OSHA controle su rendimiento. Definir un marco de indicadores que refleje los niveles de rendimiento en relación con la consecución de los objetivos estratégicos definidos aquí. El KPI es una mezcla entre indicadores principales que se relacionan con el progreso de acciones de la OSHA y de la productividad e indicadores de aislamiento que se relacionan con el efecto que las acciones de la OSHA tienen en el lugar de trabajo. Con un marco definido los datos de estos indicadores de rendimiento deben estar disponibles para el seguimiento y las estadísticas de la OSHA. Fijar objetivos es también un requisito, deben ser anuales y se llevarán a cabo en relación con el proceso de elaboración del presupuesto anual. 4. CONCLUSIONES SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 8

9 No debería haber ninguna duda de que la salud y la seguridad juegan un papel vital en el aumento de la competitividad y de la productividad de las empresas. La OSHA también contribuye al mantenimiento de los servicios sociales y de atención de la salud, hay menos gasto de hospitalización y menos pagos de tratamientos y esto es una ventaja aplicable al sector industrial. Con unos recursos suficientes y eficaces, con la participación de los interlocutores sociales y con unas iniciativas significativas se demostrará que la OSHA está firmemente establecida. SALUD Y SEGURIDAD LABORAL. PLAN ESTRATÉGICO Página 9

ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD

ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD IRLANDA ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 1 ÍNDICE 1. NUESTRA VISIÓN 2. PRIORIDADES 3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y PRIORIDADES 4. NUESTROS

Más detalles

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL LETONIA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Página 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. EJECUCIÓN, SUPERVISIÓN Y CONTROL DE LA LEGISLACIÓN EN MATERIA DE SALUD Y SEGURIDAD

Más detalles

RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO TRADUCCIÓN CPME 2007/042 Def. 1 RESPUESTA DEL CPME A LA NUEVA ESTRATEGIA COMUNITARIA 2007-2012 DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Aprobada por el Consejo del CPME. Luxemburgo, 16 de junio de 2007 Introducción

Más detalles

Salud de los trabajadores: plan de acción mundial

Salud de los trabajadores: plan de acción mundial Salud de los trabajadores: plan de acción mundial 60.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD 2 Salud de los trabajadores: plan de acción mundial 60.ª ASAMBLEA MUNDIAL DE LA SALUD WHA60.26 Punto 12.13 del orden

Más detalles

Agenda para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en Panamá 2010 2104. Propuesta del

Agenda para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en Panamá 2010 2104. Propuesta del Agenda para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional en Panamá 2010 2104 Propuesta del Introducción El Consejo de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Panamá - COSSMAP es una organización no gubernamental

Más detalles

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ÍNDICE GENERAL. Página 2. Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Política de Seguridad de la Empresa.

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ÍNDICE GENERAL. Página 2. Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Política de Seguridad de la Empresa. SECCIÓN CAPÍTULO 3 PÁGINA 1 DE 13 ÍNDICE GENERAL Programa de Seguridad y Salud laboral (PSSL). Página 2 Política de Seguridad de la Empresa. Política del Programa de Seguridad y Salud Laboral Política

Más detalles

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1

ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA. ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL POLONIA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Página 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN: PROGRAMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LA ESTRATEGIA DE POLONIA 2.

Más detalles

de 24 de octubre de 2006 por la que se establece un programa comunitario para el empleo y la solidaridad social Progress

de 24 de octubre de 2006 por la que se establece un programa comunitario para el empleo y la solidaridad social Progress 15.11.2006 ES Diario Oficial de la Unión Europea L 315/1 I (Actos cuya publicación es una condición para su aplicabilidad) DECISIÓN N o 1672/2006/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 24 de octubre

Más detalles

Aspectos Generales Sobre Administración, Gestión Empresarial y economía de prl

Aspectos Generales Sobre Administración, Gestión Empresarial y economía de prl Aspectos Generales Sobre Administración, Gestión Empresarial y Economía de PRL Aspectos Generales Sobre Administración, Gestión Empresarial y economía de prl Una buena gestión de la prevención en la organización

Más detalles

ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO BELGICA

ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO BELGICA ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO BELGICA ESTRATEGIA NACIONAL PARA EL BIENESTAR EN EL TRABAJO Página 1 ÍNDICE 1. LÍNEAS A SEGUIR EN LA ESTRATEGIA NACIONAL: 1.1. Intensificar la prevención

Más detalles

DETERMINANTES AMBIENTALES Y OCUPACIONALES DEL CÁNCER. INTERVENCIONES DE PREVENCIÓN PRIMARIA. Orden del día provisional anotado

DETERMINANTES AMBIENTALES Y OCUPACIONALES DEL CÁNCER. INTERVENCIONES DE PREVENCIÓN PRIMARIA. Orden del día provisional anotado DETERMINANTES AMBIENTALES Y OCUPACIONALES DEL CÁNCER. INTERVENCIONES DE PREVENCIÓN PRIMARIA Orden del día provisional anotado Primer día, 17 de marzo Avilés, Asturias (España) 8.30-9.00 Inscripción 9.00-9.30

Más detalles

Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas

Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas Módulo III: Implantación de la Norma ISO 14001 en empresas 1. INTRODUCCIÓN Hoy en día nos encontramos ante una situación de concienciación medioambiental

Más detalles

Diario Oficial de la Unión Europea. (Actos legislativos) DECISIONES

Diario Oficial de la Unión Europea. (Actos legislativos) DECISIONES 9.5.2014 L 136/1 I (Actos legislativos) DECISION DECISIÓN N o 472/2014/UE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 16 de abril de 2014 relativa al Año Europeo del Desarrollo (2015) EL PARLAMENTO EUROPEO

Más detalles

Diálogo estructurado sobre la financiación de los resultados del Plan Estratégico del UNICEF, 2014-2017

Diálogo estructurado sobre la financiación de los resultados del Plan Estratégico del UNICEF, 2014-2017 27 de julio de 2015 Original: Inglés Para obtener información Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia Junta Ejecutiva Segundo período ordinario de sesiones de 2015 8 a 10 de septiembre de 2015 Tema

Más detalles

5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos

5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos 5. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo En Seguridad y Salud Laboral son de especial importancia algunos organismos

Más detalles

GESTION DE CAPITAL HUMANO EN UN NUEVO MARCO DE RELACIONES LABORALES Programa BID/FOMIN FUSAT. Coordinadora Ejecutiva: Arq. Fabiana M.

GESTION DE CAPITAL HUMANO EN UN NUEVO MARCO DE RELACIONES LABORALES Programa BID/FOMIN FUSAT. Coordinadora Ejecutiva: Arq. Fabiana M. GESTION DE CAPITAL HUMANO EN UN NUEVO MARCO DE RELACIONES LABORALES Programa BID/FOMIN FUSAT Coordinadora Ejecutiva: Arq. Fabiana M. Di Santo FUSAT es una Organización no gubernamental creada con la finalidad

Más detalles

Artículo publicado en la revista FORUM CALIDAD

Artículo publicado en la revista FORUM CALIDAD ARTICLE www.ingecal.cat ingecal@ingecal.cat Data 23/02/11 Balmes, 247, 6º2ª 08006-Barcelona Tel. 93.237.83.90 Artículo publicado en la revista FORUM CALIDAD RS: Responsabilidad Social Modelos de aplicación

Más detalles

ESTIMULACIÓN TEMPRANA Y EDUCACIÓN INICIAL

ESTIMULACIÓN TEMPRANA Y EDUCACIÓN INICIAL MESA DE TRABAJO NO.4 ESTIMULACIÓN TEMPRANA Y EDUCACIÓN INICIAL Punto Focal: Clara Báez Facilitador: Mercedes Alvarez Mesa 4 Estimulación Temprana y Educación Inicial Desde la aprobación de la Convención

Más detalles

VIGILANCIA DE LA SALUD: LO QUE DEBEMOS SABER

VIGILANCIA DE LA SALUD: LO QUE DEBEMOS SABER VIGILANCIA DE LA SALUD: LO QUE DEBEMOS SABER SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. El termino vigilancia de la salud de los trabajadores engloba una serie de actividades, referidas

Más detalles

Finanzas responsables

Finanzas responsables finanzas responsables Finanzas responsables 1. Cumplimiento normativo y control 2. Prácticas anticorrupción 3. Otros riesgos vinculados a la actividad 090 finanzas responsables 091 Programas clave desarrollados

Más detalles

OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO:

OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: OFICINA INSTITUCIONAL DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: Fortalecer la estructura de personal del ICGES; perfeccionar el proceso de selección y contratación del personal; mantener a los empleados satisfechos

Más detalles

LA COALICIÓN DE ORGANIZACIONES EUROPEAS SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

LA COALICIÓN DE ORGANIZACIONES EUROPEAS SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS LA COALICIÓN DE ORGANIZACIONES EUROPEAS SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS continuará TESTIMONIOS DE EMPRESAS: EL IMPACTO DEL RGPD El borrador del Reglamento general de protección de datos afectará negativamente

Más detalles

Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006

Política de Seguridad y Salud Ocupacional. Recursos. Humanos. Abril 2006 Endesa Chile Políticas de Índice 1. PRINCIPIOS 2. LINEAMIENTOS GENERALES 2.1 Organización 2.2 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos 2.3 Planificación Preventiva 2.4 Control de la acción preventiva

Más detalles

CONCLUSIONES DEL FORO DE POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y GUBERNAMENTALES

CONCLUSIONES DEL FORO DE POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y GUBERNAMENTALES CONCLUSIONES DEL FORO DE POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y GUBERNAMENTALES Relator: Don Pedro Montero Lebrero (Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales-España) En primer lugar felicito a los cuatro

Más detalles

PLAN INSTITUCIONAL PERSONERIA MUNICIPAL

PLAN INSTITUCIONAL PERSONERIA MUNICIPAL PLAN INSTITUCIONAL PERSONERIA MUNICIPAL NUNCHÍA CASANARE 2012 1 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL El bienestar social es un proceso permanente y participativo orientado a crear, mantener y comprende

Más detalles

CONVOCATORIA DE REGISTRO CONACYT-HORIZON2020

CONVOCATORIA DE REGISTRO CONACYT-HORIZON2020 COOPERACIÓN ENTRE MÉXICO Y LA UNIÓN EUROPEA EN EL MARCO DEL PROGRAMA HORIZON2020 (H2020) ANTECEDENTES Las relaciones bilaterales entre la Unión Europea (UE) y México se rigen por el Acuerdo de Asociación

Más detalles

CAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA

CAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA CAPÍTULO 25 COHERENCIA REGULATORIA Artículo 25.1: Definiciones Para los efectos de este Capítulo: medida regulatoria cubierta significa la medida regulatoria determinada por cada Parte que estará sujeta

Más detalles

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN PARLAMENTO EUROPEO 2014-2019 Documento de sesión 15.1.2015 B8-0000/2014 PROPUTA DE ROLUCIÓN tras la pregunta con solicitud de respuesta oral B8-0000/2014 presentada de conformidad con el artículo 128,

Más detalles

VI PLAN DE ACTUACIÓN DE LA COMUNIDA AUTONOMA DE EXTREMADURA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2012/2015 UGT - CC.OO. - CREEX

VI PLAN DE ACTUACIÓN DE LA COMUNIDA AUTONOMA DE EXTREMADURA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2012/2015 UGT - CC.OO. - CREEX VI PLAN DE ACTUACIÓN DE LA COMUNIDA AUTONOMA DE EXTREMADURA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2012/2015 UGT - CC.OO. - CREEX INDICE 1. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. 2. LA CONCERTACIÓN SOCIAL Y LA PREVENCIÓN

Más detalles

LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES AUTONOMOS.

LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN LOS TRABAJADORES AUTONOMOS. SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA U.G.T. Castilla y León. La definición legal del trabajador autónomo la encontramos en el Decreto

Más detalles

Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral

Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. Organismos Centrales relacionados con la salud laboral Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. La competencia de proteger y velar por la salud seguridad en el trabajo mencionada en la CE, se encuentra distribuida, dentro de

Más detalles

DIÁLOGO SOCIAL EUROPEO: DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE TERCEROS RELACIONADOS CON EL TRABAJO

DIÁLOGO SOCIAL EUROPEO: DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE TERCEROS RELACIONADOS CON EL TRABAJO DIRECTRICES MULTISECTORIALES PARA SOLUCIONAR LA VIOLENCIA Y EL ACOSO DE I. INTRODUCCIÓN 1. El objetivo de las directrices es garantizar que en cada lugar de trabajo existe una política orientada a los

Más detalles

FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y SUPERIOR

FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y SUPERIOR FUNCIONES DE NIVEL BÁSICO, INTERMEDIO Y SUPERIOR A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones

Más detalles

Aprobados por el Consejo del CPME. Luxemburgo, 16 de junio de 2007

Aprobados por el Consejo del CPME. Luxemburgo, 16 de junio de 2007 TRADUCCIÓN CPME2007/029 Def. 1 Comentarios del Comité Permanente de Médicos Europeos a la Comunicación sobre Una estrategia de la UE para apoyar a los Estados miembros a reducir los daños asociados al

Más detalles

PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA DE SST

PRINCIPIOS CENTRALES EN MATERIA DE SST 2 PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Una serie de principios básicos apuntalan el campo de la seguridad y salud en el trabajo. Estos principios y las previsiones de las normas internacionales

Más detalles

LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO

LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO INTRODUCCIÓN AIETI fue creada en 1981 por un grupo de profesionales de diversas especialidades interesados en fortalecer las relaciones

Más detalles

Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada

Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada Código de conducta y ética para el sector de la seguridad privada I. Por qué un código de conducta y ética en el sector? El sector de la seguridad privada representa en la Unión Europea a cerca de 10 000

Más detalles

DECLARACIÓN MINISTERIAL DE VIENA 2012

DECLARACIÓN MINISTERIAL DE VIENA 2012 DECLARACIÓN MINISTERIAL DE VIENA 2012 Adoptada por unanimidad por los Estados Miembros de la CEPE durante la Conferencia Ministerial sobre Envejecimiento celebrada en Viena los días 19 y 20 de septiembre

Más detalles

MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014

MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014 MUNICIPIO DE ZIPACÓN CUNDINAMARCA PROGRAMA DE BIENESTAR E INCENTIVOS VIGENCIA 2014 ZIPACÓN, MARZO DE 2014 PROGRAMA ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS INTRODUCCIÓN Para la Administración Municipal El

Más detalles

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015 PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS PAR EMPLEADOS DE LA ALCALDÍA MUNICIPAL DE ANOLAIMA VIGENCIA 2014-2015 SECRETARIA DE GOBIERNO TALENTO HUMANO ENERO DE 2014. I. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL INTRODUCCIÓN

Más detalles

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL ZONA FRANCA PERMANENTE PALMASECA S.A. PALMIRA, MARZO DE 2009 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. JUSTIFICACION 3. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 4. MISIÓN 5. VISIÓN 6. OBJETIVOS

Más detalles

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD 1 LA GESTIÓN PREVENTIVA

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD 1 LA GESTIÓN PREVENTIVA M4 GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN UNIDAD 1 LA GESTIÓN PREVENTIVA INTRODUCCIÓN 1. LA GESTIÓN PREVENTIVA 1.1 Política de prevención 1.2 Evaluación del riesgo 1.3 Elección de medidas y sistemas de protección 1.4

Más detalles

PROGRAMA PRINCIPAL 12 FOMENTO DEL RESPETO Y LA CULTURA DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL

PROGRAMA PRINCIPAL 12 FOMENTO DEL RESPETO Y LA CULTURA DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL página 136 PROGRAMA PRINCIPAL 12 FOMENTO DEL RESPETO Y LA CULTURA DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL 12.1 Desmitificación y sensibilización de la opinión pública 12.2 Cuestiones relativas a la observancia de

Más detalles

GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA. Servicios de prevención GUÍA SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA. Servicios de prevención GUÍA SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES GUÍA PARA LA MEJORA DE LA GESTIÓN PREVENTIVA Servicios de prevención GUÍA SERVICIOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES GUÍA PARA LA MEJORA EN LA GESTIÓN PREVENTIVA SERVICIOS DE PREVENCIÓN Índice Introducción

Más detalles

GLOSARIO. Actores sociales: Se hace referencia a grupos, organizaciones o instituciones que

GLOSARIO. Actores sociales: Se hace referencia a grupos, organizaciones o instituciones que GLOSARIO Actores sociales: Se hace referencia a grupos, organizaciones o instituciones que interactúan en la sociedad y que, por iniciativa propia, lanzan acciones y propuestas que tienen incidencia social.

Más detalles

CARTA DEL TURISMO SOSTENIBLE. CONFERENCIA MUNDIAL DE TURISMO SOSTENIBLE.

CARTA DEL TURISMO SOSTENIBLE. CONFERENCIA MUNDIAL DE TURISMO SOSTENIBLE. CARTA DEL TURISMO SOSTENIBLE. CONFERENCIA MUNDIAL DE TURISMO SOSTENIBLE. Realizada en Lanzarote, Islas Canarias, España, en Abril de 1995. Conscientes de la realidad del turismo como fenómeno de alcance

Más detalles

3. Puntos de entrada y estrategia de actuación: los fondos estructurales y de inversión

3. Puntos de entrada y estrategia de actuación: los fondos estructurales y de inversión Curso Acceso a financiación europea 3. Puntos de entrada y estrategia de actuación: los fondos estructurales y de inversión José Manuel Fresno Madrid, 3 de junio de 2014 Qué es importante conocer? El enfoque

Más detalles

GOBIERNO CORPORATIVO Y GESTIÓN DE RIESGOS EN SOCIEDAD MINERA EL BROCAL SAA. Ysaac Cruz Ramirez

GOBIERNO CORPORATIVO Y GESTIÓN DE RIESGOS EN SOCIEDAD MINERA EL BROCAL SAA. Ysaac Cruz Ramirez GOBIERNO CORPORATIVO Y GESTIÓN DE RIESGOS EN SOCIEDAD MINERA EL BROCAL SAA Ysaac Cruz Ramirez Sociedad Minera El Brocal SAA 06 Noviembre 2014 Contenido Gobierno Corporativo y Administración de Riesgo Principios

Más detalles

INDICE. Nuestro Origen 3. Quiénes Somos?... 3. Nuestra Razón de Ser 4. Nuestra Propuesta de Valor 4. Carta de Compromiso con el Pacto Global.

INDICE. Nuestro Origen 3. Quiénes Somos?... 3. Nuestra Razón de Ser 4. Nuestra Propuesta de Valor 4. Carta de Compromiso con el Pacto Global. COMUNICACION DE PROGRESO 2 INDICE Nuestro Origen 3 Quiénes Somos?... 3 Nuestra Razón de Ser 4 Nuestra Propuesta de Valor 4 Carta de Compromiso con el Pacto Global. 5 Principio 1. 6 Principio 2. 7 Principio

Más detalles

Programas de doctorado en Colombia Felio J. Bello García, PhD.

Programas de doctorado en Colombia Felio J. Bello García, PhD. Editorial Programas de doctorado en Colombia Felio J. Bello García, PhD. Los programas de doctorado son relativamente recientes en Colombia y sólo se articularon formalmente como parte de la estructura

Más detalles

Informes sobre los progresos realizados

Informes sobre los progresos realizados CONSEJO EJECUTIVO EB120/INF.DOC./1 120ª reunión 2 de enero de 2007 Punto 9.2 del orden del día provisional Informes sobre los progresos realizados F. Salud pública, innovación y propiedad intelectual:

Más detalles

MANIFIESTO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO:

MANIFIESTO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO: MANIFIESTO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO: DECLARACION OFICIAL SOBRE NUESTRA VISION DEL FUTURO DE LA ESPECIALIDAD Y LA FORMACION DE LOS PROFESIONALES ESPECIALISTAS EN MEDICINA

Más detalles

RECOMENDACIÓN DE LOS RESPONSABLES DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL DE IBEROAMÉRICA

RECOMENDACIÓN DE LOS RESPONSABLES DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL DE IBEROAMÉRICA RECOMENDACIÓN DE LOS RESPONSABLES DE TRANSITO Y SEGURIDAD VIAL DE IBEROAMÉRICA Reunidos en Santiago de Chile del 15 al 17 de junio de 2009, sobre la aplicación de las normas de seguridad vial. LOS RESPONSABLES

Más detalles

CAPÍTULO 19 LABORAL 19-1

CAPÍTULO 19 LABORAL 19-1 CAPÍTULO 19 LABORAL Artículo 19.1: Definiciones Para los efectos de este capítulo: Declaración de la OIT significa la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios

Más detalles

Cuadro de Mando Integral. Cuadro de Recursos Humanos

Cuadro de Mando Integral. Cuadro de Recursos Humanos Universidad de la República Facultad de Derecho Relaciones Laborales Psicología Laboral Cuadro de Mando Integral Cuadro de Recursos Humanos Cuadro de Mando Integral* Balanced Scorecard La competencia en

Más detalles

Creando valor en las Organizaciones

Creando valor en las Organizaciones Creando valor en las Organizaciones Soluciones de Gestión del Talento para PYMES ROBERTO PICCINI 2014 Misión: crear valor para el negocio y las personas Crear las bases para los procesos de gestión de

Más detalles

Modelos de formularios y normativa de apoyo para Delegados de prevención

Modelos de formularios y normativa de apoyo para Delegados de prevención 1 ÍNDICE 1. Designación de trabajadores encargados de la prevención pág. 03 2. Consulta a los delegados de prevención sobre recurso a Servicio de Prevención Ajeno pág. 07 3. Consulta sobre designación

Más detalles

TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS

TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS La coordinación de actividades empresariales regulada en el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Más detalles

PLAN ESTRATÉGICO 2013-2016 COOPERATIVAS DE LAS AMÉRICAS (antes ACI Américas)

PLAN ESTRATÉGICO 2013-2016 COOPERATIVAS DE LAS AMÉRICAS (antes ACI Américas) Plan Estratégico 2013-2016 PLAN ESTRATÉGICO 2013-2016 COOPERATIVAS DE LAS AMÉRICAS (antes ACI Américas) Página 1 de 19 Introducción. Plan Estratégico 2013-2016 El movimiento cooperativo es un actor de

Más detalles

ESTRATEGIA DE DINAMARCA: INFORME SOBRE EL FUTURO DEL ENTORNO LABORAL

ESTRATEGIA DE DINAMARCA: INFORME SOBRE EL FUTURO DEL ENTORNO LABORAL ESTRATEGIA DE DINAMARCA: INFORME SOBRE EL FUTURO DEL ENTORNO LABORAL NUEVAS PRIORIDADES PARA EL ENTORNO LABORAL ESTRATEGIA DE DINAMARCA: INFORME SOBRE EL FUTURO DEL ENTORNO LABORAL Página 1 ÍNDICE INTRODUCCIÓN

Más detalles

La gestión de las finanzas públicas es un componente fundamental

La gestión de las finanzas públicas es un componente fundamental LA AIF EN ACCIÓN Gestión de las finanzas públicas: Seguimiento a los recursos para obtener mejores resultados La gestión de las finanzas públicas es un componente fundamental del proceso de desarrollo

Más detalles

ACUERDO DANONE / UITA sobre salud, seguridad, condiciones de trabajo y estrés

ACUERDO DANONE / UITA sobre salud, seguridad, condiciones de trabajo y estrés ACUERDO DANONE / UITA sobre salud, seguridad, condiciones de trabajo y estrés Las problemáticas de salud, seguridad, condiciones de trabajo y estrés han sido el tema más importante de la sesión del CIC

Más detalles

ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD. CONSEJO EJECUTIVO 105 a reunión 14 de diciembre de 1999 Punto 2 del orden del día provisional.

ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD. CONSEJO EJECUTIVO 105 a reunión 14 de diciembre de 1999 Punto 2 del orden del día provisional. ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD CONSEJO EJECUTIVO EB105/5 105 a reunión 14 de diciembre de 1999 Punto 2 del orden del día provisional Pobreza y salud Informe de la Directora General 1. En el mundo, más

Más detalles

Sanidad. 1. Programa de acción comunitario en el ámbito de la Salud Pública

Sanidad. 1. Programa de acción comunitario en el ámbito de la Salud Pública Sanidad 1. Programa de acción comunitario en el ámbito de la Salud Pública 2. Vigilancia y control de las enfermedades 3. Implante de Células y tejidos 4. Prioridades de la Investigación en salud 5. Seguridad

Más detalles

ESTRATEGIA RIOJANA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2008 2012

ESTRATEGIA RIOJANA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2008 2012 "CUMPLIENDO GANAMOS TODOS" ESTRATEGIA RIOJANA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2008 2012 Página 1 de 40 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. ESTRATEGIA RIOJANA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2.1.

Más detalles

GUÍA DE SERVICIOS CENTRO DE SALUD DE HERENCIA

GUÍA DE SERVICIOS CENTRO DE SALUD DE HERENCIA GUÍA DE SERVICIOS CENTRO DE SALUD DE HERENCIA Esta GUIA de Servicios ha sido elaborada por la Gerencia de Atención Primaria Mancha Centro de Alcázar de San Juan y los profesionales del Centro de Salud

Más detalles

Mejor salud para los habitantes de la Región Europea de la OMS 13

Mejor salud para los habitantes de la Región Europea de la OMS 13 Mejor salud para los habitantes de la Región Europea de la OMS 13 Fortalecer la salud a lo largo de la vida La vida implica una serie de transformaciones críticas: cambios emocionales y materiales en la

Más detalles

Abril 30 del 2015. Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor

Abril 30 del 2015. Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor Abril 30 del 2015 Elaborado por: Claudia Isabel Ochoa María Email: gerencia@gestionydesarrollosostenible.com Cel: 3005590270 Asesor COLMENA vida y riesgos laborales El Sistema de Gestión de la Seguridad

Más detalles

OPTIMIZACION DE CADENAS DE TRÁMITES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COLOMBIANA, UNA TENDENCIA ACTUAL PARA LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO PROYECTO OPTICA

OPTIMIZACION DE CADENAS DE TRÁMITES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COLOMBIANA, UNA TENDENCIA ACTUAL PARA LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO PROYECTO OPTICA OPTIMIZACION DE CADENAS DE TRÁMITES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA COLOMBIANA, UNA TENDENCIA ACTUAL PARA LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO PROYECTO OPTICA Por Francisco Camargo S. Antecedentes La modernización

Más detalles

dimensión social a. nuestro equipo humano b. la seguridad, una prioridad c. diálogo y cooperación

dimensión social a. nuestro equipo humano b. la seguridad, una prioridad c. diálogo y cooperación dimensión social a. nuestro equipo humano b. la seguridad, una prioridad c. diálogo y cooperación dimensión social AccionA Memoria de Sostenibilidad 2009 // 98 la seguridad, una prioridad principales hitos

Más detalles

MANUAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CALIDAD CON CALIDEZ VERSIÓN

MANUAL DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN CALIDAD CON CALIDEZ VERSIÓN CALIDAD CON CALIDEZ VERSIÓN 01 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA - La Excelencia un Compromiso de Todos! Tabla de contenido 1. Presentación por parte de la Dirección.... 3 2. Criterios que orientan

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES EN PRL. Centro de Información sobre PRL Confederación de Empresarios de La Coruña

PREGUNTAS FRECUENTES EN PRL. Centro de Información sobre PRL Confederación de Empresarios de La Coruña PREGUNTAS FRECUENTES EN PRL Centro de Información sobre PRL Confederación de Empresarios de La Coruña La falta de integración de la prevención está reconocida públicamente como una de las principales causas

Más detalles

Sistemas de Gestión Ambiental

Sistemas de Gestión Ambiental Sistemas de Gestión Ambiental Contaminar el entorno resulta cada vez más caro, el principio quién contamina paga se debe tener muy en cuenta a la hora de llevar a la práctica actuaciones encaminadas a

Más detalles

INSPIRAR, CONECTAR Y CAPACITAR PARA ACABAR CON LA DELINCUENCIA

INSPIRAR, CONECTAR Y CAPACITAR PARA ACABAR CON LA DELINCUENCIA FUNDACIÓN INTERPOL INSPIRAR, CONECTAR Y CAPACITAR PARA ACABAR CON LA DELINCUENCIA JUNTOS PODEMOS HACER DEL MUNDO UN LUGAR MÁS SEGURO Cada época se caracteriza por sus innovaciones, por las soluciones

Más detalles

PREVENCION RIESGOS LABORALES.

PREVENCION RIESGOS LABORALES. PREVENCION RIESGOS LABORALES. Modulo 1. Conceptos Generales. PREVENCION RIESGOS LABORALES. INDICE. MODULO 1: CONCEPTOS GENERALES 1. Trabajo y la salud: Riesgo Laboral. 2. Trabajo y la salud: Normativa.

Más detalles

Arquitectura del Fondo Social Europeo en España. Marco 2014-2020

Arquitectura del Fondo Social Europeo en España. Marco 2014-2020 Arquitectura del Fondo Social Europeo en España Marco 2014-2020 Mayo 2014 Índice Índice... 2 1. Asignación económica del FSE en España... 3 2. Contribución del FSE a la Estrategia Europa 2020... 4 3. Principales

Más detalles

Día Mundial del Embarazo NO Planificado en Adolescentes. 26 de septiembre del 2014

Día Mundial del Embarazo NO Planificado en Adolescentes. 26 de septiembre del 2014 Día Mundial del Embarazo NO Planificado en Adolescentes 26 de septiembre del 2014 Un embarazo es lo más maravilloso que le puede suceder a la mujer o pareja, siempre y cuando estén preparados para hacer

Más detalles

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TU SEGURIDAD ES LO PRINCIPAL

LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TU SEGURIDAD ES LO PRINCIPAL LEY ORGANICA DE PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO TU SEGURIDAD ES LO PRINCIPAL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

Más detalles

Capítulo Dieciséis. Laboral. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Capítulo Dieciséis. Laboral. Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Capítulo Dieciséis Laboral Artículo 16.1: Declaración de Compromiso Compartido Las Partes reafirman sus obligaciones como miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Artículo 16.2: Derechos

Más detalles

OBJETIVOS DE LA TITULACIÓN. Máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA)

OBJETIVOS DE LA TITULACIÓN. Máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA) OBJETIVOS DE LA TITULACIÓN Máster en Dirección y Administración de Empresas (MBA) OBJETIVOS DE LA TITULACIÓN La contribución de la Escuela de Negocios Novacaixagalicia al desarrollo del tejido empresarial

Más detalles

Normas y Políticas de Seguridad Física, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial para Contratistas

Normas y Políticas de Seguridad Física, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial para Contratistas Normas y Políticas de Seguridad Física, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial para Contratistas 1. Objetivo Establecer las Normas y Políticas de Seguridad Física, Salud Ocupacional, Seguridad Industrial

Más detalles

ABAY. NILO AZUL (Asociación para el desarrollo de Etiopía) CIF: G54195680

ABAY. NILO AZUL (Asociación para el desarrollo de Etiopía) CIF: G54195680 1. QUIENES SOMOS ABAY es una asociación no gubernamental y sin ánimo de lucro, cuya finalidad es promover la realización de proyectos de cooperación en materia educativa, sanitaria y de apoyo a la comunidad

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PROCEDIMIENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Edición: 1ª Fecha: noviembre 2010 Página 2 de 18 ÍNDICE 1. Objeto 2. Alcance 3. Abreviaturas utilizadas 4. Documentación de referencia 5. Responsabilidades y funciones 6. Valoración MODIFICACIONES RESPECTO

Más detalles

ESTRATEGIA REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ESTRATEGIA REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ESTRATEGIA REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 2015 2016 Murcia, 23 de Marzo de 2015 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN... 3 II. CAMPOS PRIORITARIOS DE ACTUACIÓN... 5 1. Sectores y empresas con elevados índices

Más detalles

2. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

2. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO PLIEGO DE CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE CONSULTORÍA PARA LA REALIZACIÓN DE DIAGNÓSTICOS, PLANES DE ACCIÓN E IMPLANTACIÓN EN LAS PYMES EN LA PROVINCIA DE JAÉN PARA LA FUNDACIÓN EOI

Más detalles

LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: UNA OBLIGACION NECESARIA. La salud de los tuyos es la salud de tu empresa

LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: UNA OBLIGACION NECESARIA. La salud de los tuyos es la salud de tu empresa LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: UNA OBLIGACION La salud de los tuyos es la salud de tu empresa Marzo de 2009 ANTECEDENTES Y MARCO NORMATIVO Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales R.D. 39/1997

Más detalles

Plan de inclusión del alumnado con necesidades educativas especiales

Plan de inclusión del alumnado con necesidades educativas especiales Plan de inclusión del alumnado con necesidades educativas especiales ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 2 Descripción de la situación actual en España....... 2 Actuaciones desarrolladas en relación con el alumnado

Más detalles

Comité Asesor sobre Observancia

Comité Asesor sobre Observancia S WIPO/ACE/7/7 ORIGINAL: INGLÉS FECHA: 2 DE SEPTIEMBRE DE 2011 Comité Asesor sobre Observancia Séptima sesión Ginebra, 30 de noviembre - 1 de diciembre de 2011 ACTIVIDADES EN CURSO DE LA OFICINA DE PROPIEDAD

Más detalles

JUGAR Y ESTUDIAR SON NUESTROS DERECHOS

JUGAR Y ESTUDIAR SON NUESTROS DERECHOS JUGAR Y ESTUDIAR SON NUESTROS DERECHOS ACCIÓN SINDICAL PARA LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL Este material ha sido producido gracias al financiamiento del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

Más detalles

Dirección Corporativa de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral División de Recursos Humanos

Dirección Corporativa de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral División de Recursos Humanos CAMPAÑA GLOBAL PARA LA PARTICIPACIÓN Y CONCIENCIACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD Dirección Corporativa de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral División de Recursos Humanos 1. Quién es FCC Servicios

Más detalles

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo CASOS PRÁCTICOS

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS SUPUESTO 1 PRÁCTICA CORRESPONDIENTE A LOS TEMAS 1-2-3 Responda a las siguientes PREGUNTAS TEÓRICAS utilizando para ello los espacios dejados al efecto. 1. Cuáles son los aspectos fundamentales

Más detalles

Declaración de Asunción Principios sobre Rendición de Cuentas

Declaración de Asunción Principios sobre Rendición de Cuentas Declaración de Asunción Principios sobre Rendición de Cuentas La XIX Asamblea General de la OLACEFS reunida en Asunción, Paraguay, considerando que: 1. La rendición de cuentas es un aspecto fundamental

Más detalles

Fomento de la Seguridad Vial en la empresa: Líneas de Actuación. Madrid, 13 diciembre 2012

Fomento de la Seguridad Vial en la empresa: Líneas de Actuación. Madrid, 13 diciembre 2012 Fomento de la Seguridad Vial en la empresa: Líneas de Actuación. Madrid, 13 diciembre 2012 El contexto de la seguridad vial en el trabajo 1 2 En España, los accidentes laborales mortales son en un 34,8%

Más detalles

Empleados. Mejores Líderes. Valorando Talentos

Empleados. Mejores Líderes. Valorando Talentos Empleados El objetivo definido por el banco de convertirse en el mejor lugar para trabajar se tradujo en un esfuerzo por crear una oferta de valor segmentada y estructurada según edad y nivel organizacional

Más detalles

PONENCIA GLORIMAR MARRERO SÁNCHEZ PUERTO RICO FILM INDUSTRY CLUSTER

PONENCIA GLORIMAR MARRERO SÁNCHEZ PUERTO RICO FILM INDUSTRY CLUSTER PONENCIA GLORIMAR MARRERO SÁNCHEZ PUERTO RICO FILM INDUSTRY CLUSTER FORO SOBRE CINE Y DOCUMENTAL COMISIÓN PARA EL DESARROLLO CULTURAL DE PUERTO RICO JUEVES, 10 DE OCTUBRE DE 2013 SALA DE FACULTAD UNIVERSIDAD

Más detalles

LOS INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA Y SU ROL EN LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL. María Elena Martínez Quintero, MBA

LOS INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA Y SU ROL EN LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL. María Elena Martínez Quintero, MBA LOS INDICADORES DE GESTIÓN HUMANA Y SU ROL EN LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL María Elena Martínez Quintero, MBA OBJETIVO Identificar los procesos de gestión humana y su adecuada medición para responder

Más detalles

I. PERFIL DE SELECCIÓN

I. PERFIL DE SELECCIÓN I. PERFIL DE SELECCIÓN Fecha de Aprobación por parte del Consejo de Alta Dirección Pública: 18-08-2015 Representante del Consejo de Alta Dirección Pública: Tatiana Cayazzo A. JEFE/A DEPARTAMENTO DE FISCALIZACIÓN

Más detalles

SANEAMIENTO PARA EL DESARROLLO Cómo estamos en América Latina y el Caribe?

SANEAMIENTO PARA EL DESARROLLO Cómo estamos en América Latina y el Caribe? SANEAMIENTO PARA EL DESARROLLO Cómo estamos en América Latina y el Caribe? El saneamiento en la agenda regional Un esfuerzo innovador que debe continuar Iniciativa para motivar a los países para el 2008,

Más detalles

Unidad 4 Sistema Integrado de Gestión

Unidad 4 Sistema Integrado de Gestión Unidad 4 Sistema Integrado de Gestión 4.1 Componentes del Sistema Integrado de Gestión Un sistema integrado de gestión es aquel que reúne un conjunto de actividades relacionadas entre sí que tiene por

Más detalles

GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA GUÍA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE PREVENCION Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. Edición: 1 Fecha: 13.11.2012 Página 1 de 37 GUÍA TÉCNICA PARA

Más detalles