2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en las pruebas de selección será necesario:

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1 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PROVEER MEDIANTE CONCURSO- OPOSICION, TEMPORALMENTE POR PLAZO DE 3 AÑOS, MODALIDAD CONTRATO DE RELEVO A JORNADA COMPLETA PARA SUSTITUCION DE UN TRABAJADOR QUE ACCEDE A LA JUBILACION PARCIAL CON 62 AÑOS, DE UN PEON PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA Y RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS DE LA COMARCA DE SOMONTANO DE BARBASTRO. 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la provisión, mediante el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de personal laboral de peón de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de la Comarca de Somontano de Barbastro mediante contrato de relevo para sustitución de un trabajador que accede a la jubilación parcial con 62 años, a jornada completa y fijándose un período de prueba de dos meses. Dicha plaza está dotada en los vigentes presupuestos de la Comarca de Somontano de Barbastro con la retribución correspondiente a su categoría (Grupo: Agrupaciones Profesionales, nivel 14). 2.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en las pruebas de selección será necesario: a) Ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea, cónyuge de los anteriores o extranjero con residencia legal en España b) Tener cumplidos 16 años de edad. c) Estar en posición del título de Certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o las Entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones. f) No hallarse incurso en alguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad establecidos en la legislación vigente. g) Estar desempleado e inscrito/a en el Servicio Publico de Empleo ó tener concertado con la empresa un contrato de duración determinada. h) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 3.- PRESENTACION DE SOLICITUDES. Se realizará publicidad suficiente a través del Tablón de Anuncios de la Entidad, situado en Avda. Navarra, nº 1, semanario local y página web: Los aspirantes deberán manifestar en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda y deberán dirigirse al Presidente de la Comarca de Somontano de Barbastro, presentándose en el

2 Registro General de esa Entidad hasta el viernes 28 de septiembre de 2012 a las 14 horas, indicando sus datos personales y acompañado al escrito: - Fotocopia DNI. - Fotocopia carnet de conducir. ( No obligatorio) - Curriculum vitae y fotocopia compulsada de la vida laboral. - Documentación acreditativa de los méritos. - Tarjeta de demanda de empleo ó contrato temporal con la Entidad. - Fotocopia compulsada de la titulación exigida. No se valorarán aquellos méritos que no sean acreditados documentalmente. 4.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros: Presidente: - D. Javier Sazatornil Ferraz, Gerente de la Comarca. Vocales: - D. Alfredo Sahún Royo, Jefe de Servicios de la Comarca. - D. Jesús Sánchez Astudillo, Encargado Conductor del Servicio de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de la Comarca. - D. Antonio Arilla Altemir, Capataz conductor del Servicio de Limpieza Viaria de la Comarca. - Un empleado de la Comarca designado a propuesta del Comité de Empresa Secretario: La de la Comarca o personal de la misma en quien delegue. Los miembros del tribunal podrán ser suplidos mediante Resolución de Presidencia, caso de imposibilidad de asistencia. 5.- PROCESO DE SELECCION. Los aspirantes deberán presentarse el Jueves día 4 de Octubre de 2012 a las 9 horas en el aula ubicada en el Parque de Bomberos de la Comarca de Somontano, situado en el Camino de la Boquera s/n de Barbastro (Junto al IES Martínez Vargas) para realizar las pruebas de selección. 6.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. A) Fase de Concurso.Valoración de méritos. A los aspirantes se les valorarán los meritos que hayan sido debidamente acreditados (Certificación por las administraciones y fotocopias compulsadas de los títulos con expresión de las horas de los mismos y contratos de trabajo debidamente registrados) y aportados junto con su instancia, de acuerdo al siguiente baremo: 1.- Se valorará la experiencia en servicios prestados como personal en cualquier Administración Pública en plazas de igual o equivalente categoría o especialidad. - Tres puntos por cada 12 meses trabajados, hasta un máximo de 15 puntos. 2.- Se valorará la experiencia en servicios prestados como personal en el sector privado en plazas de igual o equivalente categoría o especialidad. - Tres puntos por cada 12 meses trabajados, hasta un máximo de 15 puntos

3 3.-Formación: 3.1) Por cursos, títulos o diplomas, emitidos por entidades u organismos oficiales o centros homologados, en temas relacionados con las funciones del puesto de trabajo, medio ambiente o formación básica en prevención de riesgos laborales. Hasta un máximo de 10 puntos. - De 20 a 40 horas: 1 punto - De 41 a 80 horas: 1,5 puntos - De más de 80 horas: 2 puntos 3.2) Por estar en posesión de carnet de conducir tipo B, un punto por cada dos años de posesión hasta un máximo de 5 puntos. B) Prueba práctica. Consistirá en responder a un cuestionario de preguntas, en número no inferior a veinte, con respuestas múltiples, en un tiempo máximo a fijar por el Tribunal, pero no inferior a 30 minutos, o bien ejercicio escrito donde se desarrolla un caso práctico propuesto por el Tribunal relacionado con las funciones propias del puesto de peón de limpieza viaria y recogida de Residuos. En estos ejercicios se valorará la correcta aplicación de los conocimientos a las cuestiones o problemas prácticos planteados. Hasta un máximo de 40 puntos. C) Entrevista curricular. Consistirá en la realización de una entrevista curricular a los aspirantes, en la que el Tribunal podrá realizar preguntas y solicitar aclaraciones sobre el currículo profesional y formativo aportado en la fase de concurso u otras cuestiones relativas al desempeño de las plazas y aptitud del aspirante. El tribunal podrá no realizar la entrevista si a su juicio la valoración de la fase concurso y la prueba práctica ha establecido con claridad las personas adecuadas; o realizarla tan sólo con los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación. Dicha entrevista se puntuará con un máximo de 15 puntos. El orden de calificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases. 7.- CONTRATACION LABORAL. Una vez terminado el proceso de selección, el tribunal publicará el nombre de las personas aprobadas, elevando dicha propuesta a la Presidencia de la Comarca para que se efectúe la correspondiente resolución de la contratación laboral. Una vez aprobada la propuesta por la Presidencia, el aspirante seleccionado deberá firmar el contrato de trabajo e iniciar sus servicios el 15 de octubre de Aquel que no tome posesión en el plazo indicado sin causa justificada, quedará en situación de cesante. 8.- BOLSA DE TRABAJO. Se establecerá una Bolsa de Trabajo con el resto de aspirantes que hayan obtenido un mínimo de 30 puntos, en función de las puntuaciones totales obtenidas. Dicha bolsa podrá ser también aplicada en contrataciones temporales

4 relativas a plazas de ésta o similar categoría en los distintos servicios de la Comarca y la vigencia de la misma será por el total de cuatro años. 9.- INDICENCIAS.- El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso de selección en todo lo no previsto en estas bases. DILIGENCIA.- Se pone para hacer constar que las presentes bases fueron aprobadas mediante Decreto del Presidente de esta fecha Barbastro, a 18 de Septiembre de 2012.

5 SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS PARA PROVEER MEDIANTE CONCURSO-OPOSICION, TEMPORALMENTE POR PLAZO DE 3 AÑOS, MODALIDAD CONTRATO DE RELEVO A JORNADA COMPLETA PARA SUSTITUCION DE UN TRABAJADOR QUE ACCEDE A LA JUBILACION PARCIAL CON 62 AÑOS, DE UN PEON PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA VIARIA Y RECOGIDA DE RESIDUOS SÓLIDOS URBANOS DE LA COMARCA DE SOMONTANO DE BARBASTRO. DATOS DE LA CONVOCATORIA Puesto de trabajo: Fecha convocatoria: Sistema de acceso: Peón Limpieza Viaria y recogida RSU Concurso-Oposición DATOS DEL/A ASPIRANTE 1º Apellido 2º Apellido Nombre: D.N.I.: Fecha de nacimiento: Domicilio (Calle, plaza, número piso): Municipio: C.Postal: Provincia: Teléfono/s de contacto: DOCUMENTACIÓN QUE HA DE ADJUNTARSE A LA INSTANCIA: 1.- Fotocopia del DNI o documento de renovación. 2.- Fotocopia carnet de conducir. (No obligatorio) 3.- Curriculum vitae y fotocopia vida laboral. 4.- Documentación acreditativa de los méritos. 5.- Tarjeta de demanda de empleo ó contrato de trabajo temporal con la Entidad. 6.- Fotocopia del título exigido en las bases reguladoras. El abajo firmante solicita ser admitido en las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y DECLARA que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne las condiciones exigidas en las bases de la convocatoria comprometiéndose a probar documentalmente cuantos datos se especifican en ellas...., a... de... de 2012 FIRMA SR. PRESIDENTE DE LA COMARCA DE SOMONTANO DE BARBASTRO