COMISION DE IGUALDAD. Un reto social y empresarial ineludible
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- Adrián Sevilla Herrero
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1 COMISION DE IGUALDAD Un reto social y empresarial ineludible
2 La igualdad de oportunidades como mensaje forma parte ya arraigada en CEOE / CEPYME desde hace tiempo
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4 9M MEDIOS IMPRESOS 8M
5 Nacional MEDIOS DIGITALES NACIONALES E INTERNACIONALES Y RADIO Internacional
6 UNIDOS PODEMOS El Congreso de los Diputados admitirá a trámite el jueves la proposición de ley de Unidos Podemos en materia de igualdad retributiva, que busca atajar la discriminación salarial hacia las mujeres. El texto se debatió en la Cámara Baja este martes, y aunque la votación no se producirá hasta la última jornada del Pleno de esta semana, ya han avanzado su voto a favor el PSOE, UP, Cs, ERC, PDeCAT, PNV y EH Bildu, que suman una amplia mayoría de los escaños. Noticia completa: CONGRESO El Congreso de los Diputados tomará en consideración este jueves la iniciativa de Unidos Podemos para tramitar una ley de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La proposición de ley, debatida en pleno este martes, ha contado con el apoyo de todos los grupos excepto el PP, que sin desvelar su voto ha considerado que las medidas que plantea la iniciativa ya están en las propuestas del Gobierno en la Mesa del Diálogo Social. Noticia completa: PSOE Propone la obligación de que las compañías con más de 250 empleados tengan que someterse a auditorias salariales "con análisis de género. El PSOE va a registrar en el Congreso una proposición de ley para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en materia retributiva. El texto, que ha presentado la secretaria de Igualdad, Carmen Calvo, contempla por primera vez sancionar económicamente a las empresas que pagan menos a las mujeres que, con la misma cualificación, realizan el mismo tipo de trabajo que los hombres. Noticia completa: PP Noticia completa: CIUDADANOS Noticia completa:
7 El 8M ha marcado un hito, ha sido un clamor social y pone a las empresas retos relacionados con la ética, la justicia y la responsabilidad
8 Igualdad teórica /jurídica vs Igualdad efectiva
9 BASES ESENCIALES DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DESARROLLO LABORAL NO VIOLENCIA GENERO CORRESPONSABILIDAD EDUCACION EN IGUALDAD La igualdad real requiere un enfoque multidimensional
10 BASES ESENCIALES DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Ministerio de Empleo DESARROLLO LABORAL NO VIOLENCIA GENERO Sanidad, Asuntos sociales e Igualdad CORRESPONSABILIDAD EDUCACION EN IGUALDAD Estatuto de los Trabajadores presión social Grupos políticos colectivos de mujeres medios de comunicación Ley de Igualdad
11 La Igualdad SI importa a las empresas Distintivo Igualdad en la Empresa siete convocatorias ( ) 142 empresas, empleados, 42,5% son mujeres; 33,8% PYMES, 48 empresas, el peso de su plantilla < 2%.
12 Brecha salarial en España y la UE. Fuente Eurostat UE 28: 16,3% España : 14,9% -la misma brecha que en Noruega., un dato ligeramente inferior a las brechas salariales por género tanto de la Unión Europea como de la Eurozona. Alemania (22%), Austria (21,7%), Reino Unido (20,8%), Suiza (17,7%) y Finlandia (17,3%).
13 Hay muchas cuestiones abiertas / temas de debate no resueltos. Igualdad de oportunidades en el acceso al empleo (..CV ciego, ) Igualdad retributiva ( brecha salarial ) Igualdad en el desarrollo de la carrera (discriminación indirecta/techo de cristal ) Presencia de mujeres en la toma de decisiones (segregación / cuotas ) Conciliación / corresponsabilidad responsabilidades familiares (permisos, flexibilidad, educación, roles, ) Alta Dirección (consejos/ empresas cotizadas /no cotizadas /PYMES ) Velocidad del proceso muy lenta (Discriminación positiva, transparencia, sanciones, legislación otros países )
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15 El mundo empresarial ha de estar de forma transparente, honesta y convencida en este tema, y ser parte activa de la evolución
16 Propuestas próximos pasos: Comisión de Igualdad como objetivo estratégico y estructural Reunión conjunta Comisión de Igualdad y Comisión laboral Evaluar el hacer un estudio a fondo de las causas reales y cuantificar los factores de la brecha salarial (y asumir el resultado) Impacto de los Complementos Impacto de las reducciones de jornada Impacto de la menor presencia femenina en puestos de responsabilidad Otras razones Analizar formatos de Transparencia y reporte Negociación colectiva como vía de alta eficacia: incluir la Igualdad en la negociación de todos los convenios colectivos que se firmen a partir de junio 2018 Analizar específicamente la situación con las empresas cotizadas Trabajar específicamente con entidades de mujeres empresarias y directivas.
17 Reactividad vs proactividad Razón académica vs realidad práctica Dónde estamos? dónde queremos estar?
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