BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA

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1 Edicto del Ayuntamiento Beniparrell sobre bases específicas que regirán la convocatoria para la selección de personal para integrar una bolsa de trabajo para nombramiento de funcionario interino de auxiliares administrativos, mediante el sistema de selección de concurso-oposición. EDICTO Por Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 29 de mayo de 2014, se aprobaron las bases de la convocatoria para la selección de personal para integrar una bolsa de trabajo, mediante el sistema de selección de concurso-oposición. Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria: BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PRIMERA. Objeto de la convocatoria Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo para auxiliares administrativos. La plaza referida está adscrita al área administrativa y las tareas que tiene encomendadas son las siguientes: tareas administrativas, normalmente de trámite y colaboración, a saber, a modo indicativo: La atención al público presencial y telefónica Manejo de ordenadores y fotocopiadoras Tareas administrativas de registro y/o tramitación Recepción de documentos. Archivo de documentos. Cálculos elementales. Informar sobre todo lo referente al departamento del que depende. Asimismo, tener conocimiento del manejo de maquinaria de oficina, desde calculadoras hasta fotocopiadoras, pasando por ordenadores personales y los programas informáticos que conllevan. Página 1 de 13

2 SEGUNDA. Modalidad La modalidad de la contratación será nombramiento interino de conformidad con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público La jornada de trabajo será de 37,50 horas semanales, fijando como día de descanso el sábado y domingo. TERCERA. Condiciones de admisión de aspirantes De conformidad con el artículo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, para poder participar en los procesos selectivos será necesario 1 : Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. [Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público]. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Poseer la titulación Graduado en ESO, o equivalente. CUARTA. Forma y plazo de presentación de solicitudes 1 Según lo establecido en los artículos 32 del Decreto Legislativo 1/2008, de 13 de marzo y 56.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público. Página 2 de 13

3 Las solicitudes, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Beniparrell, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de cuarenta días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Las bases íntegras se publicarán en el en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La solicitud deberá ir acompañada por: Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. Justificante del pago de derechos de examen, que asciende a la cantidad de 20 euros, y que deberá ingresarse en la cuenta municipal n.º ES Los derechos de examen sólo serán devueltos a las persones que no sean admitidas en el procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte del mismo. Gozarán de exención aquellos aspirantes que en el momento de presentar la solicitud se hallen en situación de desempleo debiendo presentar, al objeto de acreditar fehacientemente esta circunstancia, certificado del SERVEF en el que deberá constar la situación del desempleado y no ser preceptor de ningún tipo de subsidio. QUINTA. Admisión de aspirantes Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse la primera prueba. El llamamiento para Página 3 de 13

4 posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en el tablón de edictos de la Corporación. SEXTA. Tribunal calificador 2 De acuerdo con lo establecido en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. 1.- El Tribunal de selección, tendrá la siguiente composición: - Presidente/a: Un/a funcionario/a de carrera al servicio de esta u otra Administración, designadas/os por la Alcaldía. - Vocales: tres funcionarios/as de carrera designadas/os por la Alcaldía con sus respectivos suplentes, pertenecientes a ésta u otra Administración. - Secretario/a: Un/una funcionario/a de carrera como titular y otra/o como suplente, al servicio de esta u otra Administración, designadas/os por la Alcaldía. 2.- Todos los componentes del Tribunal de selección tendrán voz y voto, e igualmente, todos ellos deberán tener un nivel de titulación igual o superior al requerido y pertenecer al mismo grupo o superior. 3.- El Tribunal Calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, y en todo caso del Presidente y del Secretario, y podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de sus pruebas. En caso de ausencia del Presidente o persona que lo sustituya, actuaría de Presidente el vocal que designe. Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría y en su funcionamiento se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre sobre órganos colegiados. 5.- El órgano de selección tendrá la categoría tercera, a efectos de indemnizaciones respeto a las asistencias y gastos de desplazamiento de los miembros del Tribunal y de los asesores y colaboradores que se designen. La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Página 4 de 13

5 SÉPTIMA. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos FASE PRÁCTICA: La fase de prueba práctica será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de 3 pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. Finalizada la fase practica, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición. El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un mínimo de 10 y un máximo de 20 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 50% de los puntos. La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal. Los ejercicios serán los siguientes: PRIMER EJERCICIO: Realización de un examen que versarán sobre temas comunes y materias del programa. Obligatorio y eliminatorio Consistirá en la contestación, por escrito, de un cuestionario de 50 preguntas-test sobre el contenido del programa que se incluye en las bases, cuatriopcionales con una sola respuesta correcta, con una duración máxima de 60 minutos. Las contestaciones correctas se valorarán con 0,4 puntos. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización de 0, puntos por error. Las contestaciones en blanco no penalizarán. Página 5 de 13

6 El ejercicio tendrá una duración máxima de una hora y se calificará de 0 a 20, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 10 puntos. SEGUNDO EJERCICIO: Ejercicio sobre actividades propias del cargo a desempeñar. Obligatorio y eliminatorio Realización de una prueba de mecanografía, valorándose la menor comisión de errores tipográficos y ortográficos realizados. Realización de una prueba informática de tratamiento de texto en Word. Manejo de programa Excel así como navegación por Internet. Estas tres pruebas podrán simultanearse en un solo ejercicio mediante el uso de ordenador personal, a criterio del tribunal. El ejercicio tendrá una duración máxima de una hora y se calificará de 0 a 20, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 10 puntos. Los contenidos de las pruebas serán los siguientes: Materias comunes: constituirán, al menos, una quinta parte de dicho contenido y versarán necesariamente sobre: Constitución española. Organización del Estado. Estatuto de autonomía. Régimen local. Derecho administrativo general. Hacienda pública y Administración tributaria. Tema 1. La Constitución Española de Principios Generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Tema 2. Organización Territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Tema 3. La Administración Pública en el ordenamiento español. Administración del Estado. Administraciones Autónomas. Administración Local. Administración Institucional y Corporativa. Tema 4. Página 6 de 13

7 Principios de actuación de la Administración Pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. Tema 5. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. Tema 6. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo. Tema 7. Fases del procedimiento administrativo general. Tema 8. El Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Tema 9. La Provincia en el Régimen Local: La Diputación Provincial, su organización y competencias. Tema 10. El Municipio. El Término Municipal. El Empadronamiento. Tema 11. Organización municipal. Competencias. Tema 12. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales: clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Haciendas Locales: Clasificación de los Ingresos. Ordenanzas Fiscales. Tema 13. Función Pública Local. Organización. Derechos y Deberes de los Funcionarios. Tema 14. El Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. Tema 15. Funcionamiento de los Órganos Colegiados Locales. Convocatorias y Orden del Días. Actas y Certificaciones de acuerdos. Materias específicas: Las materias específicas versarán sobre el contenido de las funciones y tareas atribuidas legalmente a la escala, subescala o clase a que se refieren las pruebas. En las pruebas selectivas para el acceso de la escala de administración general, dos quintas partes de temas del programa desarrollarán en profundidad alguna o algunas de las materias comunes enunciadas. Las dos quintas restantes versarán sobre materias relacionadas directamente con las funciones encomendadas con carácter habitual a los Página 7 de 13

8 miembros de la respectiva escala, subescala o clase de funcionarios. La extensión y profundidad de los programas se adecuarán a los niveles de titulación exigidos y a la especialidad profesional de la correspondiente escala, subescala o clase de funcionarios. Las Corporaciones Locales podrán adicionar a los contenidos mínimos enunciados en los temas que consideren necesarios para garantizar en todo caso la selección de los aspirantes más cualificados para el desempeño de las plazas convocadas. En relación con los ejercicios prácticos, las pruebas selectivas comprenderán, según la naturaleza y características de las plazas convocadas, uno o varios ejercicios prácticos, redacción de informes y proyectos, solución de supuestos y otros similares que se consideren adecuados para juzgar la preparación de los aspirantes con relación a los puestos de trabajo a desempeñar. Tema 1. La informática. Nociones de microordenadores. Componentes de un ordenador: dispositivos centrales y periféricos. Dispositivos de almacenamiento. Tema 2. Los sistemas lógicos: el software. Sistemas operativos. El interfaz gráfico de Windows. Tema 3. El tratamiento de textos. Archivo y agenda electrónica. Las hojas de cálculo. Las bases de datos. Los gráficos de oficina. Tema 4. Internet. El correo electrónico. Tema 5. Redes de área local. Elementos. Topología. Tecnologías y arquitecturas. Tema 6. Las licencias urbanísticas. La protección de la legalidad urbanística. Las infracciones urbanísticas. Tema 7. Ley de Protección de Datos de Carácter Personal. Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal. Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal.] FASE CONCURSO: Página 8 de 13

9 A los aspirantes que hayan superado las pruebas practicas se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen: Méritos computables: I. Experiencia profesional. Por servicios prestados en la Administración Pública en plaza o puesto análogo, ya sea en régimen laboral o funcionarial, según el siguiente baremo (puntuación máxima: 12 puntos): - 0,20 puntos por mes completo trabajado en el ayuntamiento de Beniparrell, u otro ayuntamiento de la provincia - 0,15 puntos por mes completo trabajado en otras administraciones públicas. - 0,10 puntos por mes completo trabajado en la empresa privada. Dichos servicios deberán acreditarse mediante certificación oficial del órgano correspondiente en la que se haga constar el tiempo trabajado y las funciones asignadas al puesto de trabajo. Solamente se tendrán en cuenta los servicios prestados en igual o superior categoría (auxiliar-administrativo). II. Méritos académicos: a) Por estar en posesión del título de licenciado en Derecho, Ciencias Políticas y de la Administración, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, Economía, y en Ciencias Actuariales y Financieras, o diplomado o equivalente en cualquiera de esas titulaciones: 4 puntos. b) Por estar en posesión del título de Diplomado en Ciencias empresariales, Relaciones Laborales, o Gestión en Administración publica: 3 puntos. c) Por estar en posesión del título de bachiller o FPII Rama administrativa: 2 puntos. Todos los méritos acreditativos deberán haber sido expedidos por la Universidad Española debidamente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia (puntuación máxima: 4 puntos). III. Conocimiento del valenciano. Acreditado con el certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià: Conocimientos orales: 0,50 puntos. Página 9 de 13

10 Grado elemental: 1 puntos. Grado medio: 1,20 puntos. Grado superior: 1,50 puntos. En el supuesto de poseer varias titulaciones únicamente se valorarán la de mayor puntuación. La valoración total de este apartado no podrá exceder de 1,50 puntos. IV. Cursos. Por cursos que tengan relación con la plaza objeto de la presente convocatoria e impartida por universidades, INAP, y Escuelas de Administración Pública de las comunidades autónomas, SERVEF y formación continua, según el siguiente baremo (puntuación máxima: 2 puntos): Hasta 20 horas de duración: 0,25 por cada uno. De 21 a 40 horas y en adelante: 0,50 por cada uno. V. Entrevista:. Realización de una entrevista personal con el fin de valorar la formación general y otros méritos que el tribunal considere. (Puntuación máxima, 5 puntos.) OCTAVA. Calificación La puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 20 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 10 puntos. La calificación final será la siguiente: Sistema concurso-oposición: será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso. Sistema concurso: puntuación de los concursantes aprobados. Sistema oposición: suma de puntos de todos los ejercicios de los aspirantes aprobados en la fase de oposición. NOVENA. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos Página 10 de 13

11 del Ayuntamiento. Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación, que tras resolver sobre el nombramiento, la publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web: Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de diez días naturales desde que se publican en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la web, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. DÉCIMA. Funcionamiento de la bolsa de trabajo Cuando proceda una cobertura temporal, se formalizará el correspondiente contrato laboral temporal a favor del aspirante que hubiera alcanzado la mayor puntuación según el orden de preferencia determinado y una vez acreditados los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. En todo caso, la contratación se hará efectiva si el curso reúne la matrícula suficiente para su realización. La duración de los contratos será la que corresponda en función de las necesidades para la que se efectúa la contratación. En caso de formalización del mismo sin completar el periodo de un año de servicios, el personal contratado podrá obtener otro u otros sucesivos. Finalizada la vigencia del contrato y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá formalizar nuevo contrato hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno. Producido el llamamiento de conformidad con el criterio anterior, se entenderá que el aspirante renuncia al puesto de trabajo si no atiende al llamamiento, en el plazo de 2 días hábiles desde que fuera requerido. La renuncia supone la exclusión definitiva del aspirante- en la bolsa : de trabajo salvo que concurra, alguna de las siguientes circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente acreditadas: 1. -Que el/la aspirante se halle de permiso por paternidad, maternidad, o en situación de enfermedad común o accidente profesional, 2. -Por hallarse desempeñando un puesto de trabajo en otra Administración u empresa. En el primer supuesto, se respetará el orden del aspirante para cuando se produzca nueva vacante y en el segundo pasará al último lugar de la lista. Dispondrán de un plazo máximo de 2 días hábiles desde el llamamiento para acreditarlo documentalmente, de lo contrario, será excluido de la lista. Página 11 de 13

12 Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia indefinida hasta la creación de otra bolsa La duración máxima de la contratación será de 6 meses, volviéndose a llamar al trabajador hasta que los cumpla. UNDÉCIMA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Notificado el mismo, el plazo máximo para que se presente será de 3 días. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia. La presente convocatoria se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y, en lo previsto en las mismas en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y demás disposiciones legales, estatales y autonómicas vigentes aplicables. En Beniparrell, a 4 de agosto de 2014 El Alcalde, Fdo.: Vicente José Hernandis Costa Página 12 de 13

13 MODELO DE INSTANCIA AUXILIAR ADMINITRATIVO Dña./D., vecina/o de, con domicilio en C/ con D.N.I nº nº de teléfono, enterada/o del procedimiento convocado por el (Valencia) para la celebración de pruebas selectivas, para la formación de una bolsa de trabajo de Auxiliar Administrativo, para la provisión mediante contrato laborales temporal del citado puesto de trabajo. EXPONE a) Que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en las Bases de la convocatoria. b) Que conoce y acepta la totalidad de las Bases que rigen este concurso. c) Que aporta junto con esta instancia los documentos indicados en las bases: - Fotocopia compulsada del D.N.I. o del Pasaporte o tarjeta de residencia. - Titulación requerida. - Meritos alegados, acreditados mediante fotocopias. - Documento acreditando pago tasas o certificado Servef en el que consta situación desempleado. d) Que jura o promete que no ha sido separada/o mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse incapacitado para el desempeño de funciones públicas. Por todo ello, SOLICITA: Ser admitida/o a las pruebas selectivas, por el procedimiento de concurso oposición, convocadas por el Ayuntamiento de Beniparrell y reseñadas al inicio de esta instancia. En Beniparrell, a de de 2014 Firmado: Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Beniparrell Página 13 de 13

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