ACTA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 17 DE DICIEMBRE DE 2013

Transcripción

1 ACTA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA 17 DE DICIEMBRE DE 2013 A 17 de Diciembre de 2013, en el salón de actos del COFBi, una vez convocados los afiliados de AFRASSEBI, así como los interesados de los temas a tratar, comienza en sesión de 14.00h a 16.00h y de 20.00h a 22.00h, la asamblea ordinaria anual con los siguientes asuntos a tratar: 1º Estado de cuentas tras el ejercicio Justificación de gastos y presupuestos para el año º Convenio Evolución de las negociaciones, firma y cambios que presenta. 3º Situación de AFRASSEBI. Problemas actuales y afiliación. ESTADO DE CUENTAS TRAS EL EJERCICIO JUSTIFICACION DE GASTOS Y PRESUPUESTOS Comienza la asamblea con la exposición detallada, y justificación, de todos los gastos a los que ha ido haciendo frente AFRASSEBI durante este año A su vez se lleva a cabo una comparativa con los gastos afrontados en años anteriores, y se deja demostrada la tendencia a reducir gastos, optimizando así nuestros recursos. Una vez atendidas todas las posibles dudas, se dan por aprobadas las cuentas y se deja su consulta a disposición de todos los afiliados previa solicitud expresa. Durante la presentación del presupuesto 2014 se hace verdadero hincapié en el papel importantísimo de las afiliaciones, fuente principal de financiación. Se comenta el aumento de afiliación durante los años de negociación de convenio, y la disminución de la misma en los años intermedios, no existiendo una continuidad que dé cierta estabilidad al sindicato. Por ello, entre los asistentes, se propone la domiciliación de la cuota, con idea de mantener la afiliación además de homogeneizar los pagos durante el año. Estando de acuerdo todos los asistentes en ello, AFRASSEBI se compromete a realizar las gestiones para llevar el asunto adelante.

2 La junta rectora reconoce y agradece, tanto a los presentes como a los que no han podido asistir, su asiduidad y participación. Es de agradecer reconocer caras ya habituales, y eso demuestra un compromiso para con el sindicato y para con todos. Así mismo, se trasmite a los afiliados asistentes la tranquilidad que aporta el saber que disponemos de un colchón económico suficiente como para garantizar las actuaciones para todo el 2014; sin embargo, se insta a todos los compañeros a promocionar entre compañeros y conocidos la necesidad de participar todos del sindicato, ya que las acciones y beneficios que con ello se consiguen recaen sobre todos. CONVENIO EVOLUCIÓN DE LAS NEGOCIACIONES. FIRMA Y CAMBIOS QUE PRESENTA. Las negociaciones del presente convenio han sido bastante complicadas debido a la situación económica en la que nos encontramos y las diferentes posturas entre las partes implicadas. Se han desarrollado a lo largo de 11 reuniones, con una media de 90 minutos cada una, durante todo un año, en la sede del Centro de Relaciones Laborales, en Bilbao. A ellas, ha acudido siempre uno o dos miembros de AFRASSEBI, así como la abogada del sindicato Mª Piedad Souto. Se presenta una relación histórica de hechos desde la fecha de denuncia de fin de convenio por parte de la Agrupación de Auxiliares ( ) hasta la publicación del nuevo (Diciembre-2013), detallando y justificando todas las decisiones tomadas por AFRASSEBI a lo largo del proceso negociador, así como dando su opinión a los asistentes de las acciones tomadas por el resto de componentes de la mesa de negociación. En todo momento se deja libertad de replica a todos los asistentes en caso de desacuerdo con lo que se explica, no existiendo ninguna queja al respecto. Tras esto, se comentan los cambios que contiene el convenio y sus beneficios para los trabajadores (permisos retribuidos, comisión paritaria ) así como el mantenimiento muy a nuestro pesar, tanto de la retribución salarial como de la jornada laboral anual, cuestión que ha sido objeto de duras conversaciones al exigirse como condición

3 innegociable por parte de PROFARBI que cualquier aumento salarial tendría que ir acompañado de un aumento de la jornada laboral anual. Este aspecto fue rechazado desde un primer momento por la parte social, puesto que ya disponemos de una de las mayores jornadas laborales anuales. De entre las modificaciones mas significativas, se detallan: un nuevo permiso de 16 horas anuales (recuperables) para el acompañamiento y cuidado de familiares de primer grado, la inclusión de una referencia a lo estipulado para la formación en el ET (20 horas retribuidas anuales y acumulables durante al menos tres años), la inclusión de un artículo que hace referencia a la libertad sindical para actuar y promocionarse en los centros de trabajo, la modificación de la ultractividad del convenio colectivo con un nuevo periodo de ultractividad de 24 meses, la creación de la comisión paritaria que actuará como arbitro y regulador de aquella problemática que pueda surgir a lo largo del actual convenio y que se reunirá (si así se considera oportuno cada trimestre). Aunque no contentos, si que estamos satisfechos desde el punto de vista de que se han mantenido las condiciones tanto de licencias, como de horas, como salariales que se veían en cierto modo amenazadas con las últimas reformas laborales y la hipotética desaparición de la vigencia de los convenios colectivos. Se informa que el convenio ya se encuentra disponible para su consulta en la página web de AFRASSEBI, desde principios de Diciembre, y que estamos a disposición de todos los afiliados para la aclaración de cualquiera de sus dudas sobre el articulado del mismo. SITUACIÓN DE AFRASSEBI. PROBLEMAS ACTUALES Y AFILIACIÓN. Una vez cerrado el turno de preguntas respecto al convenio, se expone la situación actual de AFRASSEBI. Lo primero que se comunica a los asistentes y afiliados es que este año corresponde la renovación de los componentes de la junta directiva, quedando abierto el plazo para las nuevas candidaturas, así como la renovación inmediata de los delegados de personal.

4 Se recuerda la vital importancia de los mismos, puesto que son la llave que abre la puerta a AFRASSEBI para tener voz y voto en la negociación de convenios. Se detallan varias de las actuaciones de AFRASSE a lo largo de todo el 2013, aparte de la negociación colectiva y se recuerda que a través de la asociación y la vocalía de adjuntos se mueven todos aquellos temas que los compañeros nos proponen como de interés. Se explica la urgente necesidad de presentación de candidatos y/o voluntarios a la junta directiva, puesto que se han dado varias bajas que son necesarias de cubrir. Por otra parte, y debido a la carga de tareas relacionadas con el día a día del sindicato (mantenimiento de noticias en página web, control de consultas de los afiliados, elaboración de comunicados, gestión de cuentas, documentos, búsqueda de delegados, recogida de correo, traducción al euskera, desarrollo de nuevos proyectos, reuniones científicas etc.) se solicitan voluntarios para ayudar a llevarlas a cabo, pidiendo que se lo comuniquen a AFRASEBI a través de su correo al efecto, así como soliciten información en caso de que tengan alguna duda en caso de que por alguna razón no se atrevan a colaborar. Por último, se pide encarecidamente la colaboración respecto a la búsqueda de delegados, como a la presentación de voluntarios para serlo dentro de las posibilidades de cada uno. Como en pasadas reuniones, se deja patente desde AFRASSEBI que la viabilidad del sindicato es única y exclusivamente responsabilidad de los afiliados, y por extensión de todos aquellos compañeros farmacéuticos que se benefician de las acciones del sindicato, a pesar de no estar afiliados, puesto que todo lo firmado en los convenios se aplica a todos los trabajadores del sector en Bizkaia. Por lo que se recuerda que la solidaridad con todos los compañeros y la confianza en un sindicato que está creado por y para todos, se debería reflejar en un incremento de su afiliación, algo que esperamos se vea materializado este año 2014.

5 Finalmente se abre un turno de ruegos y preguntas, en donde se sugiere entre los asistentes formas para la mayor difusión de la actualidad de AFRASSEBI, así como de los avisos. AFRASSEBI recoge el guante, y tomará nota al respecto para el futuro. Sin más temas que tratar, habiéndose contabilizado el número de asistentes, y sin ningún asunto pendiente, tras 1,30 h de reunión en cada sesión, quedan concluidas las mismas. Deseando a todos felices fiestas y próspero año nuevo 2014.