SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/2008 Y MODIFICATORIOS HOSPITAL NACIONAL PROFESOR ALEJANDRO POSADAS

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1 SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DECRETO N 2098/2008 Y MODIFICATORIOS HOSPITAL NACIONAL PROFESOR ALEJANDRO POSADAS PERFIL: AUDITOR ESPECIALIZADO EN CONTROLDE PROCESOS CONTABLES HOSPITALARIOS Convocatoria ABIERTA Sistema de Selección Abierto, podrán participar todos los postulantes que procedan de ámbito público o privado que reúnan la idoneidad y las condiciones exigidas para cubrir el siguiente cargo: Identificación del Puesto:: AUDITOR ESPECIALIZADO EN CONTROL DE PROCESOS CONTABLES HOSPITALARIOS Cantidad de Cargos a cubrir: 1 Número del Registro Central de Ofertas de Empleo Público: POSADA-P-SI-X-B Nivel Escalafonario: B SINEP- Decreto Nº 2.098/2.008 Tipo de Cargo: Simple Agrupamiento: Profesional Tramo: General Dependencia Jerárquica: Dirección Nacional Ejecutiva Remuneración vigente al momento de la convocatoria Asiento (Lugar de trabajo): Pte. Illia s/n y Marconi - El Palomar (1684). Buenos Aires Argentina Objetivo General del Puesto Suplemento por Agrupamiento Profesional (35% de la Asignación básica del Nivel) Horario de trabajo: 40 horas semanales Contribuir al Sistema de Control Interno en materia de control económico de la institución. Principales actividades 1. Planificar y ejecutar tareas de auditoría contables de los procesos hospitalarios, a los efectos de detectar fallas y proponer mejoras, aplicando el modelo de control integral e integrado. 2. Examinar y efectuar un seguimiento de los procedimientos de sostenimiento económico de la institución en el marco de las normas para Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada. 3. Elaborar informes periódicos especializados de procesos hospitalarios para el seguimiento del Plan Anual de Auditoría Interna. 4. Proponer indicadores de gestión de procesos hospitalarios para la optimización de los controles en las normas contables aplicadas y los niveles presupuestarios del organismo 5. Analizar estados contables de la institución 6. Realizar el control y seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones y observaciones realizadas, mediante el informe periódico de avance. 7. Asesorar técnicamente en materia de auditoría contable y control interno, recomendando acciones de mejoramiento y correctivas. 8. Mantener un registro y archivo completo y detallado de los papeles de trabajo de las

2 auditorías realizadas, constituyendo legajos. 9. Mantener actualizado el registro permanente de las observaciones formuladas y subsanadas. Responsabilidad en el Puesto Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de objetivos y resultados establecidos en términos de cantidad, calidad y oportunidad para la unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo a cargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe, con sujeción a políticas específicas y marcos normativos, profesionales o técnicos del campo de actuación, con relativa autonomía para la toma de decisiones dentro de la competencia asignada Requisitos para desempeñarse en el Puesto Requisitos excluyentes: 1. Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº , art. 5 inc. F, el que tenga la edad prevista en la ley previsional para acceder al beneficio jubilatorio.. 2. Nacionalidad: argentino nativo o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (art. 4 inc. a de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº ). 3. Estudios: Universitario de grado correspondiente a carrera de duración no inferior a CUATRO (4) años. Contador Público Nacional, Contador Público, Licenciado en Ciencias Económicas Licenciado en Administración de Salud, Licenciado en Administración de Servicios de Salud 4. Experiencia laboral en la especialidad atinente a dicha función o puesto acreditada por un término no inferior a TRES (3) años después de la titulación. 5. Especialización en los campos profesionales correspondientes a la función o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios o cursos en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas por este tipo de entidades. 6. Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la función o puesto. 7. Herramientas informáticas nivel intermedio para el procesamiento de textos, planilla de cálculo, correo electrónico y navegación por INTERNET. Requisitos deseables: Capacitación en materia de gestión hospitalaria. Experiencia en manejo de software de gestión administrativo-contable. Experiencia laboral atinente a la función superior a la requerida como excluyente. Manejo de Sistema de Seguimiento de Observaciones (SISIO), Sistema de Seguimiento de Responsabilidad Patrimonial (SISREP) ambos de la Sindicatura General de la Nación

3 SIGEN. Competencias Técnicas: Se deberá demostrar: Conocimientos Avanzados de: Circular 01/03 Incompatibilidades (Decreto 894/01 y Normas Complementarias) Cumplimiento efectivo de las prestaciones de personal (Decisión Administrativa 104/0) Circular 2/2014 Instructivo de trabajo 4/2014 Programa de Verificación para el Proceso de Compras y Contrataciones Decretos Nacionales Nros. 2013/2001 y 436/2000. Régimen de contrataciones de la Administración Pública Nacional. Resolución 10/2006 Cuenta de Inversión Decreto N 939/00Régimen de Hospitales Públicos de Gestión Descentralizada. Decreto Nº 9/93 Obras Sociales, sus modificatorios y concordantes. Resolución MS Nº 1230/08 Nomenclador Hospitales Púb. de Gestión Descentralizada. Resolución MS N 760/09 - Nuevos Aranceles de Htales. Púb. de Gestión Descentralizada Resolución MS N 2273/10 Listado de Especialidades Medicinales. Resolución MS N 1630/13 - Nuevos aranceles modulares Regímenes retributivos establecidos en el Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto N 2098/2008 y modificatorios), y en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del MINISTERIO DE SALUD (Decreto Nº 277 del 14 de febrero de 1991 y sus modificatorios), homologado por el Decreto Nª 1133/09. Ley N de Administración Financiera de los Sistemas de Control Público Nacional y sus correspondientes Decretos y Resoluciones reglamentarias. Normas de Aplicación de la Secretaría de Hacienda y los Órganos Rectores de la aplicación de la Ley. Régimen de Contrataciones de la Administración Pública Nacional. Decretos Nros. 1023/2001 Contratación de Bienes y Servicios del Estado, Decreto Reglamentario Nº 893/2012, modificatorios y complementarios. y Decreto Reglamentario Nº893/2012. Decreto 1344/2007 Administración Financiera y de los Sistemas de Control del Sector Público Nacional. Reglamento Ley Decreto N 971/1993, Creación del cargo de Auditor Interno. Resolución N 107/98-SIGEN. Normas Generales de Control Interno. Decreto N 467/99 de Reglamentación de Investigaciones Administrativas. Ley N de Procedimientos Administrativos y su reglamentación. Perjuicio Fiscal, Acciones y Recupero. Gestión de Cobro Decreto N 1154/97. Resolución N 192/2002-SIGEN: Perjuicio Fiscal. Circular N 03/93 AGN: Contrataciones Relevantes. Resolución N 15/2006 SIGEN: utilización obligatoria del SISIO WEB (Sistema de Seguimiento de Informes y Observaciones). Resolución SGN Nº 95/ Metodología de autoevaluación del Sistema de Control Interno. Resolución SGN Nº 73/ Sistema de Seguimiento de Informes y Observaciones (SISIO WEB). Resolución SGN Nº 3/ Manual de Control Interno Gubernamental. Resolución SGN Nº 36/ Programa de Fortalecimiento del Sistema de Control Interno. Resolución SGN Nº 93/ Instructivo para la elaboración de los planeamientos

4 anuales de trabajo UAI. Resolución SGN Nº 172/ Normas Generales de Control Interno para el Sector Público Nacional. Resolución N 122/2010 SIGEN: Régimen del Sistema de Precios Testigos. Instructivo sobre elaboración de informes emitido por la Sindicatura General de la Nación. Resolución N 45/2003 SIGEN: Papeles de Trabajo. Instructivo 1 del Capítulo II, punto 11. de las Normas de Auditoría Interna Gubernamental. Instructivo sobre elaboración de informes emitido por la Sindicatura General de la Nación. Resolución 15/06 SISIO (Sistema de Seguimiento de Observaciones y Recomendaciones ) Elaboración de informes y documentación administrativa Normas sobre Cierres de Ejercicio Resolución N 152/1995 y 141/1997-SGN. Referencial N 13 SIGEN IRAM. Requisitos de Gestión de la Calidad para Unidades de Auditoría Interna del Sector Público Nacional. Ley Nº Complementaria Permanente de Presupuesto (t.o. 2005). Normas de Auditoria Interna Gubernamental - Resolución SIGEN N 152/02 Manual de Control Interno Gubernamental Resolución N SIGEN N 3/11 Manejo de Sistema de Seguimiento de Observaciones (SISIO), Sistema de Seguimiento de Responsabilidad Patrimonial (SISREP) ambos de la Sindicatura General de la Nación SIGEN. Conocimientos intermedios de: Normas de Creación y Estructura organizativa del Hospital Nacional Prof. Alejandro Posadas; DecretosN 2250/57, 1342/07, 644/2015s y 1096/2015. Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº , Decreto reglamentario N 1.421/02 - Capítulos II - Requisitos para el Ingreso, III,- Relación de Empleo Público ; IV Derechos, V - Deberes. y sus correspondientes en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto N 214/06). Ley Ética en el Ejercicio de la Función Pública Nº , Capítulo I Objeto y Sujetos ; Capítulo II Deberes y pautas de Comportamiento Ético. Código de Ética de la Función Pública (Decreto N 41/99) Capítulo I Fin de la Función Pública ; Capítulo II Definiciones y Alcances ; Capítulo III y IV Principios Generales y Particulares. Convenio Colectivo de Trabajo general para la Administración Pública Nacional Decreto 214/06. y modificatorios Sistema Nacional de Empleo Público Decreto Nº 2.098/08 y modificatorios. Decreto 1133/09 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud.y modificatorios Competencias Institucionales: Trabajo en equipo y cooperación Comparte en forma activa los problemas laborales del grupo y contribuye su resolución. Comprometido con la calidad del Producto de su trabajo.

5 Proactividad Compromiso con el aprendizaje Orientación al usuario Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y obstáculos en el mediano y largo plazo. Anticipa situaciones y problemas previendo riesgos u obstáculos. Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo. Transfiere el conocimiento adquirido actuando como instructor o facilitador del aprendizaje en el puesto de trabajo. Actúa en forma multidisciplinaria e interdepartamental. Contribuye al trabajo en red del ámbito Hospitalario.

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