Llamado a Selección. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Enfermera/o Supervisor/a C.C. Medicina-UTI CÓD. DE POSTULACIÓN: 865/941

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1 Llamado a Selección CARGO SECCIÓN CALIDAD IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Enfermera/o Supervisor/a C.C. Medicina-UTI CÓD. DE POSTULACIÓN: 865/941 C.C. MEDICINA HOSPITAL TOMÉ. CONTRATA, PLANTA PROFESIONAL, DESDE GRADO 12º AL GRADO 9º DE ACUERDO A TABLA ADJUNTA EN DESCRIPCION Y PERFIL DE CARGO (REMUNERACIONES DETALLADAS EN PUNTO 5.9) JORNADA 44 HRS. SEMANALES Quien ocupe el cargo deberá dar velar por la organización, supervisión, planificación y CARACTERÍSTICAS entrega de la atención de cuidados de enfermería oportuna, eficiente y eficaz para garantizar la calidad y seguridad de los usuarios del Centro de Costo que dirige, optimizando los recursos asistenciales. Entre sus funciones principales se encuentran: Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de Enfermería del Centro de Costo de su responsabilidad, en conjunto y de común acuerdo con Enfermera Coordinadora del establecimiento; Asignar las funciones específicas y tareas a Enfermeras clínicas, personal Técnico Paramédico y/o TENS, auxiliares de servicio y secretaria adscritos al Centro de Costo designado; Supervisar y evaluar el cumplimiento del plan diario de atención de Enfermería y auditar periódicamente los registros de dicha atención, a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia; Coordinar las acciones de Enfermería con otras unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento; entre otras. REQUISITOS Título Profesional de Enfermería otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste. Certificado de Inscripción en Superintendencia de Salud a través de: (Requisito Obligatorio). CONDICIONES VALORADAS Deseable Diplomado en Gestión de Calidad y/o Gestión del Cuidado. Deseable Curso IAAS de 80 hrs. Deseable Capacitación RCP. Deseable Capacitación SIDRA. Deseable Capacitación Estatuto Administrativo. Deseable manejo Microsoft Excel nivel intermedio. Deseable Curso Liderazgo. Deseable Curso calidad de la atención al usuario externo e interno Experiencia clínica en atención hospitalaria (Atención Cerrada) (5 años). Experiencia en cargo de gestión o jefatura atención hospitalaria (Atención Cerrada) (3 años). Liderazgo. Proactividad y mejora continua. Trabajo en equipo. Orientación al usuario. Toma de decisiones. COMPETENCIAS Y HABILIDADES REQUERIDAS ANTECEDENTES SOLICITADOS CURRÍCULUM VITAE SIN FOTOGRAFÍA Y SEGÚN FORMATO (Disponible en y en Oficina de Recursos Humanos). PRESENTAR CURRICULUM VITAE, Y EN SOBRE CERRADO: COPIA SIMPLE DE CERTIFICADO DE TÍTULO, COPIA SIMPLE DE CERTIFICADOS DE CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO (INCLUIR Nº HORAS Y NOTA DE EVALUACIÓN), CERTIFICADO DE RELACIÓN LABORAL (DEBE INDICAR PERIODO DESDE-HASTA, TRABAJADO EN EMPRESA) NO SE RECIBIRÁN POSTULACIONES QUE NO SE AJUSTEN A ESTA MODALIDAD. ** PARA POSTULAR, DEBE INDICAR EL CÓDIGO DEL CARGO (865/941) ** RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES EN: OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, HOSPITAL DE TOMÉ. DIEGO PORTALES 1379, TOMÉ (Lunes a Jueves: 8:00-17:00 hrs. y Viernes: 8:00-16:00 hrs.) PERIODO RECEPCION CURRICULAR: DESDE 13 DE JULIO HASTA 27 DE JULIO DE 2015

2 Servicio Salud Talcahuano Depto. Gestión de las Personas DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE CARGO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo Establecimiento Subdirección Depto, Servicio, Sección Jefe directo Jefe superior Subordinación a su cargo Ocupante actual Antecedentes Laborales: Calidad contractual Planta Horas Semanales E.U.R. (Gº y total haber aprox.) Fecha de ingreso ENFERMERA SUPERVISORA CENTRO DE COSTO DE MEDICINA - UTI Hospital de Tomé Sub Dirección Médica Centro de Costo de Medicina Jefe de Centro de Costo Medicina Jefe de Centro de Responsabilidad de Atención Cerrada. Personal Profesional de Enfermería, Técnico Paramédico y Administrativo. EU Mariana Escobar (calidad de reemplazo) Contrata Profesional 44 hrs. Desde Grado 12 al Grado 9º, de acuerdo a tabla adjunta. Agosto 2015 II. OBJETIVO DEL CARGO: OBJETIVOS Velar por la organización, supervisión, planificación y entrega de la atención de cuidados de enfermería oportuna, eficiente y eficaz para garantizar la calidad y seguridad de los usuarios del Centro de Costo que dirige, optimizando los recursos asistenciales. III. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO:

3 1.- Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar la atención de Enfermería del Centro de Costo de su responsabilidad, en conjunto y de común acuerdo con Enfermera Coordinadora del establecimiento. 2.- Asignar las funciones específicas y tareas a Enfermeras clínicas, personal Técnico Paramédico y/o TENS, auxiliares de servicio y secretaria adscritos al Centro de Costo designado. 3.- Supervisar y evaluar el cumplimiento del plan diario de atención de Enfermería y auditar periódicamente los registros de dicha atención, a fin de cautelar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia. 4.- Coordinar las acciones de Enfermería con otras unidades de apoyo, secciones y servicios generales del establecimiento. 5.- Programar la educación de Enfermería en el Centro de Costo y ocuparse del cumplimiento de los programas de capacitación, en coordinación con la Enfermera Coordinadora y Departamento de Recursos Humanos del establecimiento. 6.- Presentar al Jefe del Centro de Costo o unidad de apoyo los requerimientos de Insumos y materiales necesarios para la atención de Enfermería, definidos en conjunto con las Enfermeras clínicas y la Enfermera Coordinadora del establecimiento. 7.- Efectuar reuniones con Enfermeras clínicas Técnicos Paramédicos y/o TENS y personal auxiliar de enfermería, en relación con la gestión de su competencia. 8.- Colaborar con los programas y subprogramas de vigilancia epidemiológica. 9.- Colaborar con la Enfermera Coordinadora en la elaboración, mantención actualizada y difusión de las normas asistenciales y administrativas de Enfermería, como igualmente, de los programas de evaluación, supervisión y control de estas y de indicadores de calidad y de autogestión correspondientes al Centro de Costo de su responsabilidad Implementar estrategias y Planes de Mejora para la prevención de ocurrencia de eventos adversos en el Centro de Costo de su responsabilidad Participar en la realización del proceso de calificación de Enfermeras clínicas, Técnicos Paramédicos y/o TENS del Centro de Costo de su responsabilidad, junto a Jefe de Centro de Costo Mantener seguimiento de indicadores de calidad y seguridad de pacientes de su Centro de Costo Realizar Plan Anual de capacitación de su personal a cargo Realizar Plan Anual de Compras para su Centro de Costo Administrar el Recurso Humano correspondiente, coordinar sistemas de turnos y manejar eficientemente ausencias del personal a cargo Velar por el cumplimiento de la Ley sobre Derechos y Deberes de los pacientes Velar por el cumplimiento de los beneficios a pacientes y/o familia indicados en lineamiento ministerial Hospital Amigo Velar por una atención y cuidados dignos y humanizados a pacientes y familiares de su Centro de Costo Participar en respuesta a reclamos, sugerencias y felicitaciones a funcionarios de su Centro de Costo.

4 20.- Mantener estadísticas de ingresos y egresos de pacientes en su Centro de Costo Mantener estadísticas de pacientes con categorización Riesgo- Dependencia en su Centro de Costo y gestionar utilización de esta herramienta en la atención progresiva de pacientes Mantener estadística de pacientes trasladados en red desde otros establecimientos a su Centro de Costo Mantener estadística de eventos adversos ocurridos en su Centro de Costo Coordinar actividades de alumnos de establecimientos en Convenio Asistencial Docente que pasan por su Centro de Costo antes, durante y al finalizar actividades Supervisar prácticas de alumnos de pre grado de instituciones educacionales en convenio con el establecimiento Mantener inventario de su Centro de Costo Formar parte de la Comisión Gerencial de Enfermería del establecimiento Participar en reuniones citadas por su jefatura inmediata, mediata y de la Unidad de Gestión del Cuidado Promover la Educación de Enfermería a pacientes dentro de su equipo de trabajo Promover trabajos de investigación en equipo de Enfermería a su cargo. IV. FUNCIONES EVENTUALES 1.- Ejecutar y participar en trabajos de investigación de Enfermería y otros para la toma de decisiones basada en la evidencia científica. 2.- Participar en el cumplimiento de las medidas establecidas en el plan de emergencia y catástrofe del establecimiento para velar por la seguridad de usuarios internos y externos de su CC. 3.- Tareas asignadas por su jefatura directa o Enfermera Encargada de Gestión del Cuidado del establecimiento para gestiones directivas. 4.- Asesorar al Jefe Servicio y otros que lo requieran, en materia de Enfermería para la toma de decisiones. 5.- Presentar diagnóstico de situación de Enfermería del Centro de Costo de su responsabilidad para evaluación de la Enfermera Encargada de la Gestión del Cuidado del establecimiento. V. PERFIL DE CARGO ÁREA DE EDUCACIÓN, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO 5.1. Educación Formal: Título profesional de Enfermería (inscrita/o en Superintendencia de Salud)

5 5.2. Instrucción Específica: (capacitaciones aprobadas deseables) 1. Diplomado en Gestión de Calidad y/o Gestión del Cuidado. 2. Curso IAAS de 80 hrs. 3. Capacitación RCP. (Deseable) 4. Capacitación SIDRA (Deseable) 5. Capacitación Estatuto Administrativo 6. Microsoft Excel nivel intermedio. (Deseable) 7. Liderazgo (Deseable) 8. Calidad de la atención al usuario externo e interno.(deseable) 5.3. Experiencia Laboral Previa: (si lo amerita) Tipo 1. Experiencia clínica en atención hospitalaria Tiempo deseado 5 años (Atención Cerrada) 2. Experiencia en cargo de gestión o jefatura 3 años atención hospitalaria (Atención Cerrada) 5.4. Competencias o características requeridas (Sólo las 5 competencias esenciales para el cargo) Nivel de Desarrollo Requerido (marcar con X Nombre de la Competencia el nivel requerido) A B C D 1. Liderazgo X 2. Proactividad y Mejora Continua X 3. Trabajo en equipo X 4. Orientación al usuario X 5. Toma de decisiones X 5.5. Requisitos Médico-Físico: Características requeridas 1. Salud física y mental apta para el cargo 2. Vacuna Hepatitis B y antiinfluenza al día (comprobable) 5.6. Responsabilidad sobre: Materiales y equipos Documentos SI (monitores, equipos de curación, carro de paro, etc.) SI (Ficha Clínica, Libro de ingresos y egresos, etc) Información confidencial SI (diagnóstico y pronostico ) Insumos y otros SI (insumos de Enfermería, otros)

6 5.7. Riesgos inherentes al desempeño del cargo: N Riesgos (indicar riesgos probables, en caso de existir) 1. Accidentes a causas o con ocasión del trabajo y accidentes de trayecto de ida o de regreso a su lugar de trabajo y/o su casa, debidamente acreditado y certificado. 2. Adquirir alguna enfermedad infecto contagiosa producto del contacto indirecto con algún usuario interno o externo portador de alguna enfermedad de este tipo. 3. Accidentes con material cortopunzante. 5.8 Pauta de Evaluación de determinación de grado: EXP. EN EL AREA CLINICA PUBLICO PRIVADO EXPERIENCIA LABORAL 70% EXPERIENCIA EXP. CARGO DE CLINICA EN GESTIÓN O ATENCIÓN CERRADA JEFATURA ATENCIÓN HOSPITALARIA 20% 30% 50% AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJE AÑOS PUNTAJE >=11 25 >=10 25 >= a a a a a a FORMACION PROFESIONAL MAGISTER, MBA, RELACIONADOS CON EL CARGO 30% DIPLOMADOS RELACIONADOS CON EL CARGO 60% 40% Puntaje % 4,5 3 SUBTOTALES EXPERIENCIA LABORAL AÑOS % AÑOS % AÑOS % >=11 3,5 >=10 5,25 >=7 8,75 9 a 10 2,8 8 a 9 4, a 9 2,1 6 a 7 3,15 5 5,25 6 a 7 1,4 4 a 5 2,1 4 3,5 5 0,7 3 1,05 3 1,75 Puntaje final Grado <= a a a Detalle remuneraciones desde grado 12º al 9º: Total Haberes Grado 12º: $ Total Haberes Grado 11º: $ Total Haberes Grado 10º: $ Total Haberes Grado 09º: $ Responsable información: Sra. Priscilla Inostroza, EU Coordinadora, Encargada de Unidad de Gestión del Cuidado hospital de Tomé. Sub director Médico: Jorge Sandoval Jefe Directo: Alex Moreno Representante Gremial: FENPRUSS Recursos Humanos: Ps. Pablo Ulloa Seguel

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