Curso en el dominio de las Herramientas 2.0 Linkedin, Facebook, Twitter, etc.

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José Ignacio Alvarado Herrero
hace 8 años
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1 Curso en el dominio de las Herramientas 2.0 Linkedin, Facebook, Twitter, etc. Calendario marzo 2013 La Escuela Europea de Negocios es una de las más destacadas instituciones de formación en España, cuenta con 26 años de permanencia en el sector. Lleva impartiendo Máster y Cursos Superiores desde Cuenta con sedes en España y en el extranjero, con más de alumnos graduados que forman parte de nuestra comunidad. El Curso en el uso de las herramientas 2.0 cuenta con la participación de profesionales del sector con amplia experiencia, todo ello con una orientación eminentemente práctica y en contacto con el mundo empresarial.

sector. Lleva impartiendo Máster y Cursos Superiores desde 1986. Cuenta con sedes en España y en el extranjero, con más de 7.

2 Objetivos del programa: Nuestro propósito es realizar un taller eminentemente práctico y on- line en el que conocerás las posibilidades de Internet para gestionar tu carrera profesional, así como para el desarrollo de una marca personal atractiva para el mercado laboral. En concreto, al finalizar el módulo serás capaz de: Conocer los principales portales de empleo de carácter público y privado. Y no hablamos sólo de Infojobs Elaborar un planning organizado y sistemático para gestionar tu carrera profesional. Usar los portales 2.0. para mejorar nuestra empleabilidad y visibilidad en el mercado laboral. En concreto: LinkedIn, Twitter, Facebook, y otros menos conocidos pero igual de interesantes. Conocer y desarrollar tu marca personal y los pasos necesarios para su creación. En todos estos casos nuestro entrenamiento estará basado principalmente en la metodología de learning by doing a través de visitas guiadas a los principales portales de empleo, creación de perfiles profesionales y de usuarios de blogs, ejercicios de análisis de información, visualización de videos y posterior debate, etc..

En concreto, al finalizar el módulo serás capaz de: Conocer los principales portales de empleo de carácter público y privado.

3 Contenidos del programa: e- Recruitment 1.0. Del reclutamiento tradicional al e-recruitment: La selección de personal: cómo era y cómo es actualmente El e- Recruitment, ha venido para quedarse? La evolución de la gestión de los Recursos Humanos: la tecnología como herramienta fundamental de trabajo Rasgos diferenciales del e-recruitment e-recruitment, Evaluación y Selección Dimensión internacional: reclutamiento sin fronteras a través de Internet El e- Recruitment en España y Europa Ventajas e inconvenientes del e- Recruitment Conclusiones Fuentes de reclutamiento de profesionales a través de e- Recruitment: Los sitios web de instituciones y organizaciones públicas Los sitios web de empresas Los portales de empleo generalistas Los portales de empleo especializados Las comunidades o redes 2.0 Los sitios web de instituciones y organizaciones públicas Características y posibilidades Tipología y ejemplos: o Servicios públicos de empleo o Instituciones públicas (Cámaras de Comercio, Patronales, Institutos de Fomento, etc) o Boletines oficiales o Agencias o Universidades o Fundaciones Los sitios web de las organizaciones y empresas: Qué supone para el candidato introducir su CV en los formularios Ventajas para el candidato y para la empresa Análisis de los portales corporativos de selección de algunas de las empresas y organizaciones más representativas: o BBVA o Repsol- YPF o Otras empresas Análisis en profundidad de los principales portales de empleo: Infojobs Infoempleo Monster Expansión & Empleo Job&Talent Otros portales de empleo Cómo construir un CV atractivo en los portales de empleo: Completar tu CV: apartados obligatorios y apartados optativos 5 consejos imprescindibles para tu CV Mostrar tu CV en la base de datos Tu fotografía en el CV Incluir recomendaciones: que hablen por ti

internacional: reclutamiento sin fronteras a través de Internet El e- Recruitment en España y Europa Ventajas e inconvenientes del e- Recruitment Conclusiones Fuentes de reclutamiento de

4 De la web 2.0 al reclutamiento 2.0 : La web 2.0: novedad, moda o tendencia? Mapa de las redes sociales Redes sociales VS Redes profesionales Cifras de las redes sociales para la selección Consecuencias Aplicación del entorno para la selección de personal Principales redes profesionales 2.0. o Linked In o Xing o Viadeo o Otras Otras redes no profesionales con aplicación laboral: o Facebook o Tuenti El microblogging: o Twitter Los blogs o Utilidades para el entorno laboral Blogs corporativos Blogs informativos Blogs personales Blogs e-branding Consejos y recomendaciones para los candidatos El posicionamiento profesional. El personal branding (marca personal). Cinco recomendaciones clave para el candidato

para la selección de personal Principales redes profesionales 2.0.

5 Duración y calendario La duración del curso es de 12 h. presenciales en el mes de marzo, en tres sesiones de 4 horas, horario de tarde, calendario a concretar un mes antes de su realización. Titulación Los participantes que hayan superado la totalidad del programa, según los requisitos académicos establecidos, obtendrán el Diploma en Curso en el dominio de Herramientas 2.0 por La Escuela Europea de Negocios.

6 Inscripción y lugar de realización Contacte con nosotros en murcia@een.edu o en teléfono indicando únicamente su nombre, dirección de correo, número de teléfono y título del Curso. Lugar de realización: EEN Murcia: Avdª Juan de Borbón nº 28, bajo Murcia. Precio del programa Precio General = 216,00 Descuentos del 15% para Antiguos Alumnos EEN, Colegios profesionales y empresas asociadas. Precio Final = 184,00, consulta la aplicación del descuento.

Curso. Lugar de realización: EEN Murcia: Avdª Juan de Borbón nº 28, bajo 30.007 Murcia.

7 Profesorado Licenciatura en Derecho. Facultad de Derecho. Universidad de Murcia Master en Administración y Dirección de empresas (MBA) Escuela Europea de Negocios Master en Gestión Internacional de la Empresa Centro de Estudios Económicos y Comerciales Instituto de Comercio Exterior (ICEX) Master en Dirección de Recursos Humanos Internacional Faculty for Executives Director de la empresa Fortius Outsourcing, consultor, abogado y formador especializado en proyectos de las áreas de Recursos Humanos, Habilidades, Formación y Comercial. De mi experiencia me gustaría destacar que he dirigido y ejecutado proyectos formativos para clientes como ADIF, Renfe, Metro de Madrid, La Caixa, Dinosol, Accenture, Vodafone, Antena 3, Ayuntamiento de Madrid, Universidad de Murcia, Digitex, Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, etc. Así mismo soy formador y participo con regularidad en foros, charlas y conferencias de las áreas sobre las que tengo conocimientos y experiencia.

Instituto de Comercio Exterior (ICEX) Master en Dirección de Recursos Humanos Internacional Faculty for Executives Director de la empresa Fortius Outsourcing, consultor, abogado y formador

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