Pedro Contador Abraham Subsecretaría de Previsión Social. Desafíos de la Política Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo

Transcripción

1 Pedro Contador Abraham Subsecretaría de Previsión Social Desafíos de la Política Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo Santiago, 29 noviembre de 2016

2 CLAVES PARA LA ELABORACIÓN DE LA Ratificación Convenio 187 de la OIT Marco Promocional para la SST. Entrada en vigencia 27 abril 2012 Programa de Gobierno: avanzar hacia una cultura que previene, controla y reduce los riesgos laborales, implementando una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que incorpora activamente a los actores sociales y moderniza la institucionalidad laboral. El trabajo tripartito y regional para la formulación de la.

3 FASES DE FORMULACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO () FASE III Realización de Talleres de Diálogo Tripartito Regionales y consulta a Organismos Públicos. 10/2014 a 05/2015 FASE V Informe del COMITÉ DE MINISTROS. 07/04/2016 FASE I Taller OIT FASE II Diseño de metodología de formulación de la. 13/08/2014 FASE IV Opinión de CONSEJO CONSULTIVO SST y organizaciones más representativas. 06/2015 a 07/2016 FASE VI Política Nacional de SST aprobada por Presidenta de la República mediante Decreto Supremo Nº 47 de 04 de agosto de 2016, de Presidenta de la República.

4 PRINCIPIOS DE LA CONTENIDOS DE LA 1. Respeto a la vida e integridad física y psíquica de trabajadores/as, como un Derecho Fundamental. 2. Desarrollo de un enfoque preventivo. 3. Consideración de la variable género en todos los ámbitos de la. 4. Considerar la Universalidad e inclusión en todos los ámbitos de la. 5. La solidaridad en el sistema de aseguramiento de los riesgos en el trabajo.

5 PRINCIPIOS DE LA CONTENIDOS DE LA 7. Garantizar la participación y diálogo social en la implementación de la. 8. Integralidad en la cobertura preventiva y protección de la SST. 9. Unidad y coordinación del Sistema de SST. 10. Mejoramiento continuo en la gestión preventiva. 7. Responsabilidad en la gestión preventiva de empleadores.

6 OBJETIVOS DE LA CONTENIDOS DE LA 1. Desarrollar y promover una cultura preventiva, incorporando la prevención de riesgos laborales y promoción de la salud, en la educación, formación y capacitación. 2. Perfeccionar el marco normativo en SST. 3. Fortalecer la institucionalidad fiscalizadora de la SST. 4. Garantizar la calidad y oportunidad de las prestaciones de los organismos administradores de la ley Promover la participación de la perspectiva de género. 6. Disminuir la ocurrencia de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. 7. Promover la incorporación de los trabajadores informales a la seguridad social.

7 CONTENIDOS DE LA ÁMBITOS DE ACCIÓN DE LA 1. Marco normativo, fiscalización y control en seguridad y salud en el trabajo. 2. Promoción, difusión, capacitación y asistencia técnica. 3. Desarrollo de investigación e innovación tecnológica en seguridad, salud y calidad de vida en el trabajo.

8 CONTENIDOS DE LA RESPONSABILIDADES EN LA EJECUCIÓN DE LA 1. Gobierno. 2. Empleadores. 3. Trabajadores. 4. Organismos Administradores del Seguro de la Ley

9 PRINCIPALES COMPROMISOS DE LA Modernización norma de gobiernos corporativos de mutuales Considerar la SST como un derecho fundamental (Proceso constituyente) Actualizar el marco normativo en SST. Creación Ley de SST Proceso de ratificación del C 155 Normativa Eliminar la diferencia entre obrero y empleado Actualizar definición y listado de enfermedades profesionales Mejorar normativa de calificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

10 PRINCIPALES COMPROMISOS DE LA Dirección del Trabajo duplicará la fiscalización en 4 años Crear instancia de coordinación de organismos fiscalizadores Fiscalización La Autoridad Sanitaria intensificará la vigilancia de los Protocolos

11 PRINCIPALES COMPROMISOS DE LA Sistema de certificación de competencias de expertos en prevención Promover la incorporación de SST en programas de Chile Valora Promover la enseñanza de la SST en carreras de pregrado Formación, capacitación y especialización Promover la creación de un Fondo nacional para investigación en SST Programa Nacional de formación en SST para trabajadores, dirigentes y Comités Paritarios Promover Fondo de capacitación en SST para trabajadores

12 PRINCIPALES COMPROMISOS DE LA Incorporar la dimensión de género en la normativa GÉNERO Llevar registro estadístico diferenciada por sexo Representación en Comité Paritario. No más de un 60% del mismo sexo

13 PRINCIPALES COMPROMISOS DE LA Aumentar al 30% la cobertura del Programa de vigilancia de silicosis Reducir tasa de accidentabilida d a un 3% el Indicadores de siniestralidad Reducir tasa de mortalidad a un 2,5 por cada trabajadores al 2020 Aumentar en un 50% el número de asesorías por OAS en empresas de menor tamaño y mayor riesgo Reducir la tasa de accidentes de trayecto a un 0,8% el 2020

14 DESAFIOS PARA IMPLEMENTAR LA DISEÑO DE LA ESTRATEGIA PARA FORMULAR PROGRAMA NSST CONSULTA REGIONAL Y TRIPARTITA PARA ELABORAR EL PROGRAMA NSST APROBACIÓN DEL PROGRAMA NSST

15 GRACIAS