Manual de Organización del Centro de Rehabilitación Integral DIF Club de Leones, Xicotepec.
|
|
- María Jesús Acosta Figueroa
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Manual de Organización del Centro de Rehabilitación Integral DIF Enero
2 Manual de Organización del Centro Club de Leones, Xicotepec. C. Francisco Ruiz García.. Coordinador del Centro de Rehabilitación Integral DIF 2
3 Índice I. Introducción 4 II. Marco Jurídico-Administrativo 5 III. Misión, Visión y Políticas de Calidad 6 IV. Estructura Orgánica 7 V. Organigrama General 7 VI. Descripción de la Coordinación del Centro 8 Organigrama de Puestos 8 Objetivo General 8 Descripción del titular de la Coordinación del Centro Club de Leones, Xicotepec. 9 Especificaciones del Puesto 9 Descripción especifica de Funciones 9 VII. Descripción del puesto de Responsable de Administración y Archivo 11 Organigrama de Puestos 11 Objetivo General 11 Especificaciones del Puesto 11 Descripción especifica de Funciones 12 VIII. Descripción del puesto de Terapia Física 13 Organigrama de Puestos 13 Objetivo General 13 Especificaciones del Puesto 13 Descripción especifica de Funciones 14 IX. Descripción del puesto de Terapia Ocupacional 15 Organigrama de Puestos 15 Objetivo General 15 Especificaciones del Puesto 16 Descripción especifica de Funciones 16 X. Descripción del puesto de Terapia de Lenguaje 17 Organigrama de Puestos 17 Objetivo General 17 Especificaciones del Puesto 17 Descripción especifica de Funciones 18 XI. Descripción del puesto de Psicología. 19 Organigrama de Puestos 19 Objetivo General 19 Especificaciones del Puesto 19 Descripción especifica de Funciones 20 XI. Descripción del puesto de Chofer. 21 Organigrama de Puestos 21 Objetivo General 21 Especificaciones del Puesto 22 Descripción especifica de Funciones 22 XI. Descripción del puesto de Intendencia. 23 Organigrama de Puestos 23 Objetivo General 23 Especificaciones del Puesto 23 Descripción especifica de Funciones 23 XI. Directorio 24 Página 3
4 I. INTRODUCCIÓN El manual de organización constituye un instrumento de apoyo al proceso de modernización organizacional, al proporcionar información sobre la estructura orgánica, atribuciones, objetivos y funciones que realizan cada uno de los órganos administrativos que la integran. El presente manual de organización del centro de rehabilitación tiene como propósito describir las áreas y apoyos con los que cuenta. Este documento es de observancia general, como instrumento de información y consulta, en todas las áreas que conforman.el manual es un medio para familiarizarse con la estructura orgánica y con los diferentes niveles jerárquicos que conforman esta Organización. Su consulta permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas que la integran y evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneas de comunicación y de mando; y proporcionar los elementos para alcanzar la excelencia en el desarrollo de sus funciones; elementos indispensables que le permitirán facilitar el trabajo y lograr los objetivos. Por ser un documento de consulta frecuente, este manual deberá ser actualizado cada año, o en su caso, cuando exista algún cambio orgánico funcional al interior de esta unidad administrativa, por lo que cada una de las áreas que la integran, deberán aportar la información necesaria para este propósito. 4
5 II. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO FEDERALES: 1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. 2. Ley General de Salud. 3. Ley de Asistencia Social. ESTATALES: 4. Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla. 5. Ley de Asistencia Social y Corresponsabilidad Ciudadana para el Estado de Puebla. 6. Ley de Atención Integral para Personas con Discapacidad en el Estado de Puebla. 7. Ley de Desarrollo, Protección e Integración de las Personas Adultas Mayores para el Estado Libre y Soberano de Puebla. 8. Norma Oficial Mexicana NOM-168-SSA1-1998, del Expediente Clínico. 9. Norma Oficial Mexicana NOM-173-SSA1-1998, para la Atención Integral de las Personas con Discapacidad. MUNICIPALES: 10. Ley Orgánica Municipal del Estado de Puebla. 5
6 III. MISIÓN, VISIÓN Y POLÍTICAS DE CALIDAD. MISIÓN Brindar servicios de calidad y calidez, a través de acciones de detección, prevención y rehabilitación, mediante equipo multidisciplinario; para lograr la integración de las personas con capacidades diferentes a la sociedad. VISIÓN Consolidarse como una institución de prestigio, solida y de vanguardia líder por la calidad de su servicio en atención a personas con discapacidad, aplicando modelos de atención que fortalezcan el desarrollo armónico e integral a nivel individual, familiar y comunitario. POLÍTICAS DE CALIDAD RESPONSABILIDAD: Al cumplir con nuestras actividades en tiempo y forma. ETICA: Mantener conductas adecuadas interna y externamente. OBJETIVIDAD: Ser concretos y precisos en materia de transparencia. RESPETO: Reconocer el valor de los pacientes. PROFESIONALISMO: Ser eficaz y eficiente. IGUALDAD: Proporcionar el mismo trato a toda la población de este y otros municipios. 6
7 IV. ESTRUCTURA ORGÁNICA Nivel II Unidad Administrativa de Acceso a la Información No. De plazas B C COORDINADOR CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF 1 Titular ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. 1 ÁREA DE TERAPÍA FÍSICA 3 ÁREA DE TERAPÍA DE LENGUAJE 1 ÁREA DE TERAPÍA OCUPACIONAL 1 ÁREA DE PSICOLOGÍA 1 CHOFER 1 INTENDENCIA 1 V. ORGANIGRAMA GENERAL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL CHOFER INTENDENTE 7
8 VI. DESCRIPCIÓN DE LA COORDINACIÓN DE CENTRO DE REHABILITACIÓN. Organigrama de puestos CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL CHOFER INTENDENTE Objetivo General Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el funcionamiento del CRI, el Desarrollo de programas, proyectos y el alcance de los objetivos estratégicos Encaminados a la consecución de la misión institucional. Fungir como representante legal. Ejecutar el plan estratégico, las políticas y objetivos que favorezcan la adecuada ejecución de los programas institucionales. 8
9 Descripción del puesto Nombre del puesto: Coordinador del Centro de Rehabilitación Integral DIF Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: A quien reporta: A quien supervisa: Escolaridad: Conocimientos: Habilidades: DIF Salud. Presidente municipal, Presidenta Sistema Municipal DIF y Subcoordinador de Salud DIF municipal. Aérea de Administración y Archivo (1), Psicólogo (1), Terapeutas Físicos (3), Terapista de Lenguaje (1), Terapista Ocupacional (1), Chofer de unidad adaptada (1), Intendente (1). Especificaciones del Puesto Médico en Rehabilitación, Licenciado en fisioterapia o afines. -Administración. -Medicina en Rehabilitación. -Recursos humanos. -Electroterapia. -Diagnóstico Diferencial. -Administración de Recursos Humanos y Materiales. -Administración Pública. -Relaciones Humanas. Descripción especifica de funciones I.- Participar en la Coordinación con el Sistema DIF Xicotepec y otras Dependencias de la Administración Pública Estatal en la Planeación de los Programas y Prevención de la Discapacidad y Rehabilitación Integral. II.- Vigilar de la Prestación de Servicios a los Usuarios se proporcionen conforme a normas establecidas. III.- Planear y Programar las Acciones de Administración de Recursos Humanos, Materiales y Financieros, en Coordinación con las Instancias del Sistema DIF Xicotepec. IV.- Dar atención al Público en General. V.- Dar seguimiento y Evaluar el Desarrollo de los programas de Centro y aplicar las medidas correctivas que se requieran. VI.- Promover y apoyar la Formación y Capacitación del Personal de Rehabilitación. VII.- Elaborar Programa Anual de Actividades del Centro que incluya el Anteproyecto del Presupuesto y presentarla para su aprobación a la Subdirección de Salud del Sistema DIF Xicotepec. VIII.- Valorar e Impartir Consulta Especializada en Rehabilitación. IX.- Planear y Programar las Actividades del Área de Valoración y Tratamiento. 9
10 X.- Entrevistar al Usuario, familiar y/o responsable, llenar formato de Estudio Socioeconómico XI.- Analizar y fijar rango de clasificación económica XII.- Informar al Usuario en que rango fue clasificado para el pago de servicios; así como de lineamientos que hay dentro del Centro. XIII. Asignar horarios de terapia física. XIV. Elaborar reportes mensuales para Delegación Estatal del Sistema DIF. XV. Recibir y realizar junto con el responsable de Delegación Estatal la supervisión del Centro de manera mensual. 10
11 VII. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DEL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL. Organigrama de Puestos CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL CHOFER INTENDENTE Objetivo general Administrar los ingresos e información que se maneja dentro del centro de rehabilitación integral. Descripción del puesto Nombre del puesto: Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: A quien reporta: A quien supervisa: Administración y archivo. DIF Salud Presidenta SMDIF, Contaduría DIF, Coordinador del Centro Club de Leones, Xicotepec. N/A. 11
12 Especificaciones del Puesto Escolaridad: Conocimientos: Habilidades: Lic. En Administración, Secretariado, Secretaria Ejecutiva (Nivel Técnico). Archivología. Secretariales. Manejar los programas Word y Excel. Redacción. Archivo. Ortografía. Redacción. Buena presentación. Para brindar atención al público. Relaciones Públicas. Relaciones Humanas. Iniciativa. Descripción especifica de funciones I. Auxiliar al Coordinador del Centro en función a todas aquellas actividades en donde se necesite su intervención, de acuerdo a la actividad propia. II. Elaborar oficios, reportes mensuales, memorándums y notas informativas. III. Mantener activo, actualizado y en orden los archivos, procurando agilizar el trabajo profesional. IV. Solicitar, recibir y entregar el material necesario para el servicio. V. Orientar y apoyar vía telefónica y personalmente a las personas que solicitan información en general y específica sobre el Centro de Rehabilitación Integral. VI. Dar seguimiento a los trámites administrativos. VII. Entregar expedientes del día a Psicología, Terapia de Lenguaje, Terapia Física, Terapia Ocupacional. VIII. Controlar numeración de expedientes y carnets. IX. Elaborar relación de Pacientes de nuevo Ingreso y entregarlo al Coordinador. X. Elaborar relación de expedientes para Consulta Subsecuente y entregarlo al Coordinador. XI. Elaborar informe de Altas y entregarlo al Coordinador. XII. Vigilar y Controlar los Expedientes de pacientes XIII. Controlar los Ingresos por Concepto de Cuotas de Recuperación pagadas por los Usuarios. XIV. Vigilar y mantener actualizado el Inventario de Mobiliario y Equipo asignados a el Centro de Rehabilitación. XV. Manejar y resguardar los Expedientes Personales. 12
13 VIII. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE ÁREA DE TERAPIA FISICA Organigrama de Puestos CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL CHOFER INTENDENTE Objetivo General Proporcionar el tratamiento de terapia física a los pacientes que lo necesiten en sus diferentes modalidades para cumplir con el objetivo de rehabilitación o mejorar la calidad de vida del paciente. Descripción del puesto Nombre del puesto: Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: A quien reporta: A quien supervisa: Terapeuta Físico. DIF. Salud. Coordinador del Centro de Rehabilitación Integral DIF N/A 13
14 Especificaciones del Puesto Escolaridad: Conocimientos: Habilidades: Técnico en Fisioterapia, Licenciado en Fisioterapia, Auxiliar de Terapia Física. Introducción a la Rehabilitación. Básicos en Rehabilitación. Relaciones Humanas. Creatividad. Iniciativa. Manejar a Personas con Discapacidad. Manejo de Aparatos Electro médicos. Descripción especifica de funciones I. Aplicar los tratamientos de los pacientes como indica el Coordinador. II. Revisar Tarjetones Únicos de Terapia para conocer las indicaciones de tratamiento. III. Revisar y corroborar limitaciones físicas. IV. Anotar en el tarjetón único de terapias las asistencias y faltas del paciente. V. Informar al Coordinador sobre seguimiento de los tratamientos. VI. Registrar a pacientes que asisten a Terapia en el Reporte Diario. VII. Realizar notas médicas sobre la evolución del paciente en el expediente. 14
15 IX. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TERAPEUTA OCUPACIONAL Organigrama de Puestos CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL CHOFER INTENDENTE Objetivo general Proporcionar el tratamiento de terapia ocupacional, para que el paciente se reintegre a sus AVDH. Descripción del puesto Nombre del puesto: Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: A quien reporta: A quien supervisa: Terapeuta Ocupacional. DIF. Salud. Coordinador del Centro de Rehabilitación Integral DIF Club de Leones. N/A 15
16 Especificaciones del Puesto Escolaridad: Terapeuta Ocupacional, Auxiliar en Terapia Ocupacional. Conocimientos: Habilidades: Motricidad fina y gruesa. Terapia Ocupacional. Aprendizaje. Fisioterapia. Relaciones Humanas. Creatividad. Iniciativa. Descripción especifica de funciones I. Revisar al Paciente y Corroborar las Limitaciones o Deficiencias en el Área de Las Actividades de la Vida Diaria Humana. II. Llenar Expediente ya sea con Nota de Ingreso o Nota Subsecuente. III. Informar al Responsable del Paciente sobre las Actividades que se desarrollaran durante el Tratamiento. IV. Registrar al Paciente en la lista de paciente de nuevo ingreso. V. Realizar Notas médicas sobre la evolución del paciente. VI. Registrar pacientes atendidos en el reporte diario. 16
17 X. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TERAPEUTA DE LENGUAJE. Organigrama de Puestos CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA CHOFER INTENDENTE ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL Objetivo General Proporcionar orientación, tratamiento y rehabilitación a los pacientes que presenten alteraciones en el lenguaje expresivo o comprensivo. Descripción del puesto Nombre del puesto: Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: A quien reporta: A quien supervisa: Terapeuta de Lenguaje. DIF. Salud. Coordinador del Centro de Rehabilitación Integral DIF N/A Especificaciones del Puesto Escolaridad: Conocimientos: Licenciatura en Comunicación Humana, Terapista de Lenguaje, Auxiliar en Terapia de Lenguaje. Motricidad fina. Lenguaje. 17
18 Aprendizaje. Audición. Psicología. Ingles. Habilidades: Relaciones Humanas. Creatividad. Iniciativa. Descripción especifica de funciones I. Realizar Valoración a Pacientes de nuevo Ingreso. II. Revisar al Paciente y Corroborar las Limitaciones o Deficiencias en el Área de Comunicación Humana. III. Llenar Expediente ya sea con Nota de Ingreso o Nota Subsecuente. IV. Informar al Responsable del Paciente sobre las Actividades que se desarrollaran durante el Tratamiento. V. Registrar al Paciente en la lista de paciente de nuevo ingreso. VI. Realizar notas médicas en el expediente del paciente. VII. Registrar pacientes atendidos en el reporte diario. 18
19 XI. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE PSICOLOGA. Organigrama de Puestos CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA CHOFER INTENDENTE ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL Objetivo General Proporcionar orientación, tratamiento a los pacientes y a sus familiares que así lo requieran o lo soliciten. Descripción del puesto Nombre del puesto: Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: A quien reporta: A quien supervisa: Escolaridad: Conocimientos: Habilidades: Psicóloga. DIF. Salud. Coordinador del Centro de Rehabilitación Integral DIF N/A. Especificaciones del Puesto Licenciatura en Psicología. Psicoterapia. Trastornos de la Psicomotricidad. Detección de Lento Aprendizaje. Relaciones Humanas. Creatividad. Iniciativa. 19
20 Descripción especifica de funciones I. Realizar Valoración Psicológica a pacientes de nuevo ingreso. II. Informar al Paciente o responsable de la Actividades que se realizaran en el Tratamiento. III. Proporcionar Tratamiento Individual o Familiar. IV. Reportar la Evolución del caso en el Formato de Notas Médicas. V. Programar y Otorgar horarios para Terapia. VI. Registrar pacientes atendidos en el reporte diario. 20
21 XI. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE CHOFER. Organigrama de Puestos CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA CHOFER INTENDENTE ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL Objetivo General Trasladar a los pacientes que cuentan con una discapacidad motriz que les impida acudir a sus terapias al CRIX y mantener óptimas condiciones la unidad adaptada. Descripción del puesto Nombre del puesto: Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: A quien reporta: A quien supervisa: Chofer. DIF. Salud. Coordinador del Centro de Rehabilitación Integral DIF N/A. 21
22 Especificaciones del Puesto Escolaridad: Conocimientos: Habilidades: Bachillerato - Preparatoria Reglamento de Tránsito. Electro-Mecánica. Manejo de Vehículos Diesel. Relaciones Humanas. Manejo de pacientes con discapacidad. Descripción especifica de funciones I. Asistir con la unidad a revisiones del Sistema DIF estatal a la ciudad de Puebla. II. Trasladar a Pacientes al Centro de Rehabilitación. III. Mantener el Vehículo en buenas Condiciones. IV. Realizar el reporte diario del kilometraje. V. Tomar evidencia fotográfica para el reporte de unidad adaptada del sistema DIF estatal. 22
23 XII. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE INTENDENTE. Organigrama de Puestos CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF - CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. COORDINADOR DEL CENTRO DE REHABILITACIÓN INTEGRAL DIF CLUB DE LEONES, XICOTEPEC. ADMINISTRACIÓN Y ARCHIVO. ÁREA TERAPIA FÍSICA ÁREA LENGUAJE ÁREA PSICOLOGIA ÁREA TERAPIA OCUPACIONAL CHOFER Objetivo General INTENDENTE Mantener en un estado óptimo de limpieza las instalaciones del CRIX. Descripción del puesto Nombre del puesto: Nombre de la Dependencia: Área de Adscripción: A quien reporta: A quien supervisa: Escolaridad: Conocimientos: Habilidades: Intendente. DIF. Salud. Coordinador del Centro de Rehabilitación Integral DIF N/A. Especificaciones del Puesto Bachillerato - Preparatoria Técnicas de Limpieza General. Rapidez para Limpieza General. Relaciones Humanas. Manejo de material. Descripción especifica de funciones I. Limpieza General de Instalaciones. II. Las que el coordinador solicite. III. Apoyar a las demás áreas del centro con sus actividades. 23
24 XI. DIRECTORIO Unidad Administrativa Titular Correo electrónico Teléfono Centro de Rehabilitación Integral DIF Club de Leones, Xicotepec. Recepción Centro de Rehabilitación Integral DIF Club de Leones, Xicotepec. L.Ft. Francisco Ruiz García. C.D. María del Carmen Elvira Salvador Benítez (764)
Manual de Organización Centro de Rehabilitación Integral Jojutla
Página 1 de 1 Sistema DIF Morelos Subdirección de Rehabilitación e Integración de la Discapacidad Manual de Organización Centro de Rehabilitación Integral Jojutla Cuernavaca, Mor., Junio de 2011 Página
Más detallesManual Específico de Organización. Coordinación de Fondos Mixtos
La Paz Baja California Sur; Septiembre del 2010 Vo. Bo. ELABORÓ PRESENTÓ APROBÓ Coordinadora de Fondos Mixtos Directora General del Instituto Sudcaliforniano de Cultura Aprobado de acuerdo a lo establecido
Más detallesReglamento del Centro de Rehabilitación Integral DIF Club de Leones, Xicotepec.
Reglamento del Centro de Enero 2015 1 Reglamento del Centro de de Leones Xicotepec. C. Saúl Ramos Huerta. C. Francisco Ruiz García. Sub-coordinador de Salud Sistema Municipal DIF Xicotepec. Coordinador
Más detallesFacultades, Fundamento Jurídico. Fecha de Publicación, Periódico Oficial del Estado de Hidalgo: 21 de octubre 2013
Tipo: Reglamento Interior Facultades, Fundamento Jurídico Emisor: H. Ayuntamiento Pachuca de Soto Fecha de Publicación, Periódico Oficial del Estado de Hidalgo: 21 de octubre 2013 HONORABLE AYUNTAMIENTO
Más detallesCASA HOGAR DE LA TERCERA EDAD OBJETIVO
CASA HOGAR DE LA TERCERA EDAD OBJETIVO La casa Hogar de la Tercera Edad brinda atención Integral a las necesidades físicas y psicológicas de los adultos mayores que se encuentren en situación de riesgo,
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. 2013 GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A. GERENCIA CENTRAL DE ADMINISTRACIÓN
Más detallesTABLA DE CONTENIDO. I. Introducción... 3. II. Antecedentes... 4. III. Marco normativo... 5. IV. Fines... 6. V. Objetivos del manual...
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Aprobado por la Junta de Coordinación el 14 de diciembre de 2009 TABLA DE CONTENIDO I. Introducción... 3 II. Antecedentes... 4 III. Marco normativo... 5 IV. Fines... 6 V. Objetivos
Más detallesMacroproceso: Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia. Revisión 07
1. PROPÓSITO. Brindar rehabilitación asistida a niños y adultos que presentan alteraciones de habla, voz y lenguaje, logrando su integración al medio en que se desenvuelve. 2. ALCANCE. Este Procedimiento
Más detallesSECRETARÍA PARTICULAR DATOS DE IDENTIFICACIÓN UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA MISIÓN VISIÓN
MINERAL DE LA REORMA, HIDALGO SECRETARÍA PARTICULAR DATOS DE IDENTIICACIÓN Nº de Ocupantes: 1 Nombre de la Dependencia: Secretaría Particular Nombre del Puesto: Secretario Particular UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA
Más detallesMINERAL DE LA REFORMA, HIDALGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN E INNOVACIÓN ESTRATÉGICA DATOS DE IDENTIFICACIÓN
DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN E INNOVACIÓN ESTRATÉGICA DATOS DE IDENTIFICACIÓN Nº de Ocupantes: 1 Nombre de la Dependencia: Presidencia Municipal; Nombre del Puesto: Director de Comunicación Social; UBICACIÓN
Más detallesTribunal Superior de Justicia del Estado de Puebla. Departamento de Depósitos, Fianzas
Manual de Organización del Departamento de Depósitos, Fianzas y Multas Elaboró Validó Autorizó Fecha de Elaboración Departamento de Depósitos, Fianzas y Multas Contraloría Interna Dirección General de
Más detallesSECRETARÍA DE SALUD Servicios de Salud Pública del Distrito Federal MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE MODELOS DE ATENCIÓN DOMICILIARIA
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA SUBDIRECCIÓN DE MODELOS DE Junio de 2009 2 ÍNDICE PÁGINA. INTRODUCCIÓN 3 2. MARCO JURÍDICO 3. OBJETIVO DEL MANUAL 9 4. PROCEDIMIENTOS 4.. Elaboración de los Modelos de Atención
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES PRESIDENCIA EJECUTIVA Aprobado en Sesión de Directorio N 2061 de fecha 25 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 6 ÍNDICE 1 INTRODUCCIÓN 3 1.1 Finalidad 3 1.2 Alcance
Más detallesDirección de Obra Pública OBJETIVO GENERAL
Código MFOBRA-APM/14-18 Página 1 de 15 Dirección de Pública OBJETIVO GENERAL Dirigir la planeación, programación, contratación, ejecución y evaluación de las obras públicas aprobadas por el Ayuntamiento,
Más detallesREGLAS DE OPERACIÓN DEL CENTRO DE REHABILITACION Y EDUCACION ESPECIAL
REGLAS DE OPERACIÓN DEL CENTRO DE REHABILITACION Y EDUCACION ESPECIAL 1.- MARCO JURÍDICO Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos, Artículo 3º. 4º. Y 73, Fracción XVI. D. O. F. 5-II-1917.
Más detalles1.6 Objetivo del puesto Brindar apoyo a la Coordinación de Recursos Humanos. 2.1 Funciones
Técnico Especializado en Recursos Humanos. 1. Datos Generales 1.1 Puesto: Técnico Especializado en Recursos Humanos 1.2 Clasificación del puesto: Personal de apoyo 1.3 Área: Dirección de Administración
Más detallesManual de Organización
Manual de Organización SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN URBANA 1 INDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN 3 MISIÓN Y VISIÓN 4 FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN 5 ÁMBITOS DE COMPETENCIA 6 ORGANIGRAMA 7 FUNCIONES Y ATRIBUCIONES 8
Más detallesManual de Organización del Departamento de Relaciones Públicas
DEPARTAMENTO DE RELACIONES PÚBLICAS Página 1 de 1 Sistema DIF Dirección General Manual de Organización del Departamento de Relaciones Públicas Cuernavaca, Mor., Septiembre 2011 DEPARTAMENTO DE RELACIONES
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN TIPO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y MEDIDAS CAUTELAS
TIPO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y MEDIDAS CAUTELAS Código: 000000 Fecha Entrada Vigencia: No. Versión: 1.0 Página 2 de 49 MANUAL DE ORGANIZACIÓN TIPO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE
Más detallesREGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO INTERNO DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE TIJUANA, BAJA CALIFORNIA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTÍCULO 1.- EI presente reglamento tiene por objeto establecer la organización
Más detallesPROCEDIMIENTO DE ATENCIÓN A PACIENTES EN HISTORIA CLÍNICA
Hoja: 1 de 7 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de servicio de Consulta Externa Director Médico Director Médico Firma Hoja: 2 de 7 1. Propósito Brindar una atención de excelencia, con calidad y calidez
Más detallesMANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN
GRUPO INTERNO DE TRABAJO DE CONTROL INTERNO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 2028
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN
MANUAL DE ORGANIZACIÓN SECRETARÍA DE FOMENTO ECONÓMICO INTRODUCCIÓN La Administración Pública Municipal de Tulancingo de Bravo es el medio principal para convertir los objetivos, planes y programas de
Más detallesDIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS
FRAC. IV DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS Breve descripción: La Fundamento Legal y/o Reglamentario: Reglamento de la Administración Pública Municipal de Tuxtla Gutiérrez. Competencias, facultades, atribuciones,
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS MAYO DE 2007 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBSECRETARÍA DE PLANEACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Código: 205320000 Página:
Más detallesC O N S I D E R A N D O
LICENCIADO ENRIQUE PEÑA NIETO, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE MÉXICO, EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE ME CONFIERE EL ARTÍCULO 77 FRACCIONES II, IV, XXVIII, XXXVIII Y XLV DE LA CONSTITUCIÓN
Más detallesActividades del DIF. Presidencia
II. Actividades del DIF Presidencia Representar al Organismo como persona moral, sin actos de representación legal con las facultades que establece la ley de asistencia social para actos de dominio y administración.
Más detallesOrganigrama de Dirección Ejecutiva de Organización Electoral y Partidos Políticos
Organigrama de Dirección Ejecutiva de Organización Electoral y Partidos Políticos Consejo General Comisión de Organización Electoral y Partidos Políticos Presidencia Junta Ejecutiva Dirección Ejecutiva
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE FUNCIONES DE LA DIRECCION DE INFORMATICA.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN GENERAL Y DE FUNCIONES DE LA DIRECCION DE INFORMATICA. CONTENIDO I Presentación II Marco Jurídico III Funciones principales y Atribuciones IV Organigrama V Misión y Visión VI Objetivos,
Más detallesMANUAL de Organización
MANUAL de Organización APLICADO A: ÁREA DE COMUNICACIÓN SOCIAL SAN LUIS POTOSI, S.L.P., SEPTIEMBRE 2014 CONTENIDO Sección Introducción 1 Directorio 2 Legislación o Base legal 3 Misión 4 Estructura Orgánica
Más detallesOFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSIÓN CULTURAL
OFICINA GENERAL DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSIÓN CULTURAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE IMAGEN INSTITUCIONAL Y EXTENSION CULTURAL 2. FUNCIONES GENERALES. a. Elaborar y proponer
Más detallesHospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA
Hospital Nacional de Maternidad UNIDAD DE INFORMATICA 87 Introducción Página: I INTRODUCCION Para el propósito de este manual el Hospital Nacional de Maternidad puede ser referido también como El Hospital,
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
AYUNTAMIENTO DEL DISTRITO NACIONAL Ciudad Limpia, Orgullo de Todos Dirección Plan Estratégico MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Realizado por: Dirección de Gestión de Calidad Febrero, 2013 I. INTRODUCCIÓN
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos ASESOR JURÍDICO 2 I. NATURALEZA DEL TRABAJO Planificación, organización, dirección, coordinación, control y ejecución de actividades profesionales, técnicas
Más detallesINTRODUCCIÓN. Este manual, tiene como finalidad proporcionar información concreta a la sociedad en
Página: 1 / 1 Fecha INTRODUCCIÓN Este manual, tiene como finalidad proporcionar información concreta a la sociedad en general y dar a conocer las funciones y atribuciones de la Coordinación dentro del
Más detallesSÁBADO 9 DE ABRIL DE 2011 G U A D A L A J A R A, J A L I S C O T O M O C C C L X I X SECCIÓN VII
SÁBADO 9 DE ABRIL DE 2011 G U A D A L A J A R A, J A L I S C O T O M O C C C L X I X 26 SECCIÓN VII SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO Lic. Fernando A. Guzmán Pérez Peláez 3 M A N U A L Al margen un sello
Más detalles2.1 Funciones. 1. Realizar proyectos de escritos para atender puntualmente los procedimientos donde el Instituto sea parte.
1. Datos Generales 1.1 Puesto: Abogado Especializado Abogado Especializado. 1.2 Clasificación del puesto: Personal especializado 1.3 Área: Dirección Jurídica 1.4 Jornada 40 horas 1.5 Puesto al que reporta:
Más detallesDirección de Turismo OBJETIVO GENERAL ESTRUCTURA ORGANICA
Código MFTUR-APM/14-18 Página 1 de 11 Dirección de Turismo OBJETIVO GENERAL Promover la creación, conservación, mejoramiento, protección y aprovechamiento de los recursos y atractivos turísticos, determinando
Más detallesCAPÍTULO IV PROPUESTA DE LA CREACIÓN DE LA COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN. Universidad de Sonora
CAPÍTULO IV PROPUESTA DE LA CREACIÓN DE LA COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN 4.1 PROPUESTA DE LA CREACIÓN DE COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN Como ya mencionamos anteriormente, es de gran importancia una Coordinación
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) OFICINA GENERAL DE PROYECTOS Y CONSTRUCCIÓN ESTRUCTURA ORGANICA I. IDENTIFICACION DEL NOMBRE DEL DIRECTOR GENERAL CAP CODIGO DEL CLASIFICACION 527.01.3.6.7 RE ESTRUCTURA
Más detallesAdministración Pública Estatal, que debe rendir anualmente el Gobernador del Estado;
CAPÍTULO V DE LAS ATRIBUCIONES GENÉRICAS DE LAS DIRECCIONES GENERALES, UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN OPERATIVA, COORDINACIÓN GENERAL DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN Y ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
Más detallesSecretaría de Turismo. Manual Especifico de Organización Dirección de Mercadotecnia y Promoción
Manual Especifico de Organización Dirección de Mercadotecnia y Promoción La Paz, Baja California Sur, a 28 de Abril del 2006. Manual Especifico de Organización Dirección de Mercadotecnia y Promoción Elaboró
Más detallesDESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Director General Administrativo DESCRIPCIÓN DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO DENOMINACIÓN DEL PUESTO: CATEGORÍA: UBICACIÓN: PUESTO DE JEFE INMEDIATO: Director General Administrativo Confianza Edificio
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN
MANUAL DE ORGANIZACIÓN INSTITUTO MUNICIPAL DEL DEPORTE GÓMEZ PALACIO 2013-2016 Instituto Municipal del Deporte Gómez Palacio, Dgo. Página 1 INDICE Presentación 3 I. Antecedentes 3 II. Marco Jurídico-Administrativo
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD MENTAL
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE SALUD MENTAL RELACIÓN DE PROCEDIMIENTOS Nombre Procedimiento Hoja De Consulta de Psicología y psiquiátrica 1 1 6 Formación de grupos autogestivos 2 1 5 Platicas
Más detallesC O N S I D E R A N D O
EL CONSEJO DIRECTIVO DEL UNIVERSIDAD DIGITAL DEL ESTADO DE MÉXICO, EN EJERCICIO DE LA ATRIBUCIÓN QUE LE CONFIERE EL ARTÍCULO 9 FRACCIÓN V DEL DECRETO DE CREACIÓN DEL ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DENOMINADO
Más detallesUNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
2 de 6 1. OBJETIVO Establecer el procedimiento de Control de Historias Clínicas con el fin de registrar datos e información de los procesos de la atención en salud a nuestros pacientes sirviendo de documento
Más detallesCARTA DE SERVICIOS SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CARTA DE SERVICIOS SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Servicio de Prevención, Medio Ambiente y Formación Grupo de Mejora Fecha: 21/10/2009 Fecha: 21/10/2009
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Seguimiento y Monitoreo de Proyectos Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS (2011) GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I O N El Manual de Organización
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y PERFILES DE CARGO I. IDENTIFICACIÓN II. PROPÓSITO PRINCIPAL.
I. IDENTIFICACIÓN Denominación del Empleo FISIOTERAPEUTA Número de Cargos 01 Número de Horas día 08 Dependencia Superior Inmediato Naturaleza de las funciones del cargo Dirección de Prestación de Servicios
Más detallesSUBSECRETRIA DE PLANIFICACION Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL Programa de Desarrollo Económico desde lo Rural TÉRMINOS DE REFERENCIA
SUBSECRETRIA DE PLANIFICACION Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL Programa de Desarrollo Económico desde lo Rural TÉRMINOS DE REFERENCIA Consultoría Facilitador de Gestión de Riesgo I. ANTECEDENTES: La Secretaria
Más detallesSÁBADO 9 DE ABRIL DE 2011 G U A D A L A J A R A, J A L I S C O T O M O C C C L X I X SECCIÓN VI
SÁBADO 9 DE ABRIL DE 2011 G U A D A L A J A R A, J A L I S C O T O M O C C C L X I X 26 SECCIÓN VI SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO Lic. Fernando A. Guzmán Pérez Peláez 3 M A N U A L Al margen un sello que
Más detallesResolución N 00759 del 26 de febrero de 2008
UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE AERONÁUTICA CIVIL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Denominación del empleo Profesional Aeronáutico III Nivel 32 Grado 27 No.
Más detallesOFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO
OFICINA GENERAL DE DESARROLLO TÉCNICO 1. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCIÓN NACIONAL OFICINA DE DESARROLLO TECNICO 2. FUNCIONES GENERALES. a. Coordinar, conducir y evaluar el proceso de planeamiento estratégico
Más detallesSERVICIOS DE SALUD DE SAN LUIS POTOSÍ DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD SUBDIRECCIÓN DE PRIMER NIVEL PROGRAMA DE ACCIDENTES
SERVICIOS DE SALUD DE SAN LUIS POTOSÍ DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN SOCIAL EN SALUD SUBDIRECCIÓN DE PRIMER NIVEL PROGRAMA DE ACCIDENTES LINEAMIENTOS PARA EL FUNCIONAMIENTO Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS MEDICOS DE
Más detallesINDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
Pág.1/6 1. OBJETIVO Y ALCANCE Este procedimiento tiene por objeto establecer los pasos a seguir para detectar las necesidades de capacitación de los funcionarios del COPNIA, incluyendo la planificación,
Más detallesÓrgano: Instituto de Estudios Judiciales.
a) Estructura organizacional SECRETARIO EJECUTIVO DE PLENO Y CARRERA JUDICIAL DIRECTOR DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS JUDICIALES INVESTIGADOR SUBDIRECTOR APOYO SECRETARIAL APOYO EN ADMINISTRACIÓN APOYO ADMINISTRATIVO
Más detallesPlatica introductoria para el cumplimiento de la Ley Estatal de Documentación y Archivos
Platica introductoria para el cumplimiento de la Ley Estatal de Documentación y Archivos IMPORTANCIA DE LOS ARCHIVOS La importancia de los archivos para un Estado o para una sociedad nos lleva a considerarlos
Más detallesINICIATIVA DE REGLAMENTO DE LA ASIGNATURA DE ESTADÍAS PROFESIONALES
INICIATIVA DE REGLAMENTO DE LA ASIGNATURA DE ESTADÍAS PROFESIONALES CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO II DE LAS ESTADÍAS PROFESIONALES CAPÍTULO III DE LOS RESPONSABLES SECCIÓN I DE LOS RESPONSABLES
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO 2013
PODER JUDICIAL ESTADO DE CAMPECHE Páginas: 1-15 PLAN ESTRATÉGICO 2013 MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS MATERIALES PODER JUDICIAL ESTADO DE CAMPECHE PODER JUDICIAL ESTADO DE CAMPECHE Páginas:
Más detallesREGLAMENTO INTERIOR DEL CENTRO ESTATAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES
REGLAMENTO INTERIOR DEL CENTRO ESTATAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIODICO OFICIAL: 1 DE NOVIEMBRE DE 2006., TOMO CXXXIX, NUM. 98 Publicado en el Periódico
Más detalles2.1 Funciones. 3. Solicitar y controlar los materiales, útiles y papelería necesarios para el desempeño de la Dirección de Administración.
1. Datos Generales 1.1 Puesto: Técnico Especializado en Administración 1.2 Clasificación del puesto: Personal de apoyo 1.3 Área: Dirección de Administración 1.4 Jornada 40 horas 1.5 Puesto al que reporta:
Más detallesDE LEY ARTÍCULO 105 ARTÍCULO 106. ARTÍCULO 107
DE LEY ARTÍCULO 105.- En los Municipios con población superior a los veinte mil habitantes deberán contar con un órgano encargado de garantizar la tranquilidad social dentro del territorio, con estricto
Más detallesFICHA DE PUESTOS. Especialista WEB. Fecha de Actualización 26 de noviembre 2014. Código: ITEI-PP-FP-05. Versión 1.0. 1.
1. Datos Generales 1.1 Puesto: Especialista WEB Especialista WEB. 1.2 Clasificación del puesto: Personal Especializado 1.3 Área: Coordinación General de Planeación y Proyectos Estratégicos. 1.4 Jornada
Más detallesGOBIERNO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN Manual de Organización y de Servicios
GOBIERNO DEL ESTADO DE NUEVO LEÓN Coordinación de Relaciones Públicas Institucionales I. ORGANIGRAMA 1.4 COORDINADOR DE RELACIONES PÚBLICAS INSTITUCIONALES 1.4.1 DIRECTOR DE PROGRAMACION 1.4.2 DIRECTOR
Más detalles1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Objetivo General: 1.8 TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN Establecer una infraestructura y plataforma tecnológica y de sistemas de información, y definir las políticas, estrategias y directrices para su implantación
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA GERENCIA GENERAL DE RELACIONES PÚBLICAS 2 0 1 0 GERENCIA GENERAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION 1 I. P R E S E N T A C I Ó N El Manual de Organización
Más detallesACUERDO QUE CREA EL BUFETE JURÍDICO GRATUITO DE LA FACULTAD DE DERECHO MEXICALI DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA CONSIDERANDO:
ACUERDO QUE CREA EL BUFETE JURÍDICO GRATUITO DE LA FACULTAD DE DERECHO MEXICALI DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA ALEJANDRO MUNGARAY LAGARDA, Rector de la Universidad Autónoma de Baja California,
Más detallesADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL COMITÉ COORDINADOR DE CONTROL INTERNO REGLAMENTO INTERNO San Luis, Antioquia 2008 Página 2 de 9 Contenido Páginas REGLAMENTO INTERNO... 3 DECRETO No. 1826... 3 NORMATIVIDAD...
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA CENTRAL DE NEGOCIOS Aprobando mediante Resolución de Gerencia General N 051-2015 de fecha 26 Junio 2015 ELABORADO POR: APROBADO POR: 1 de 9 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...
Más detallesCARGO : DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO III No. HOJA: 018 DIRECTOR GENERAL No. CAP : 019 D5-05-295-3 F - 4
SECRETARÍA GENERAL 1. ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIRECCIÓN NACIONAL SECRETARIA GENERAL DIRECCIÓN TÉCNICA DE LA BIBLIOTECA NACIONAL DEL PERU 2.FUNCIONES GENERALES. Son funciones de la Secretaría General: a.
Más detallesEl Departamento de Recursos Humanos del Tribunal de lo Administrativo del Poder
RECURSOS HUMANOS MANUAL DE OPERACIÓN Y/O PROCEDIMIENTOS INTRODUCCIÓN El Departamento de Recursos Humanos del Tribunal de lo Administrativo del Poder Judicial del Estado de Jalisco, es el área dependiente
Más detallesSu conducción recaerá sobre el Coordinador del Proyecto, quien será el representante de éste ante la CNBS y el Comité de Alto Nivel.
Unidad Coordinadora del Proyecto (UCP) La Unidad Coordinadora del Proyecto es el órgano de Línea del Comité de Alto Nivel en la ejecución del Proyecto y reporta a la presidencia de la Comisión, por encontrarse
Más detallesAYUNTAMIENTO MUNICIPAL HUAZALINGO, HIDALGO.
AYUNTAMIENTO MUNICIPAL HUAZALINGO, HIDALGO. MANUAL DE ORGANIZACIÓN PARA EL MUNICIPIO DE HUAZALINGO TOMO XXII PROTECCION CIVIL M a n u a l d e O r g a n i z a c i ó n d e l M u n i c i p i o d e H u a z
Más detallesNombre del Puesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Jefe Departamento de Presupuesto. Director Financiero. Dirección Financiera
Nombre del Puesto Jefe Departamento de Presupuesto IDENTIFICACIÓN Nombre / Título del Puesto: Puesto Superior Inmediato: Dirección / Gerencia Departamento: Jefe Departamento de Presupuesto Director Financiero
Más detallesSISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO
19 de Septiembre de 2011 GACETA OFICIAL DEL DISTRITO FEDERAL 19 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL SISTEMA DE TRANSPORTE COLECTIVO Ing. Francisco Bojórquez Hernández, Director General del Sistema
Más detallesDescripción de Puestos
de M orelos Anexo Pág. 1 de 5 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Título del puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: DIRECTOR GENERAL
Más detallesREGLAMENTO DEL INSTITUTO DE LA MUJER PARA EL MUNICIPIO DE SAN JOSE ITURBIDE. Periódico Oficial del Gobierno del Estado.
REGLAMENTO DEL INSTITUTO DE LA MUJER PARA EL MUNICIPIO DE SAN JOSE ITURBIDE Periódico Oficial del Gobierno del Estado Año XCIX Tomo CL Guanajuato, Gto., a 7 de septiembre del 2012 Número 144 Segunda Parte
Más detallesMODELOS DE ESTRUCTURA PARA LAS DIRECCIONES DE INFORMÁTICA
MODELOS DE ESTRUCTURA PARA LAS DIRECCIONES DE INFORMÁTICA OPCION 1: PEQUEÑA ENVERGADURA DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DEPARTAMENTO DE INFRAESTRUCTURA Y ASISTENCIA A USUARIOS DIRECCIÓN
Más detallesPROGRAMA DE ATENCION PRIMARIA DE SERVICIOS DE SALUD (PAPSS) Y REGLAMENTO
PROGRAMA DE ATENCION PRIMARIA DE SERVICIOS DE SALUD (PAPSS) Y REGLAMENTO Abril 2011 Preparando el Camino... V.1.0 1 de 15 PROGRAMA DE ATENCION PRIMARIA DE SERVICIOS DE SALUD (PAPSS) I. MISION Brindar servicio
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN ESTERILIZACIÓN APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG
MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL CAYETANO HEREDIA DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL SERVICIO DE ENFERMERIA EN ESTERILIZACIÓN APROBADO POR: R.D.Nº 312-2009-SA-DS-HNCH-DG FECHA
Más detallesCompetencias básicas mínimas garantizadas Competencias generales
Competencias básicas mínimas garantizadas - Que los estudiantes hayan demostrado poseer y comprender conocimientos en un área de estudio que parte de la base de la educación secundaria general, y se suele
Más detallesREGLAMENTO DE LA LEY DE BIBLIOTECAS PUBLICAS DEL ESTADO DE ZACATECAS
REGLAMENTO DE LA LEY DE BIBLIOTECAS PUBLICAS DEL ESTADO DE ZACATECAS TEXTO ORIGINAL. Reglamento publicado en el Suplemento del Periódico Oficial del Estado de Zacatecas, el miércoles 15 de abril de 2009.
Más detallesIDENTIFICACIÓN. Manual de Procedimientos
Gobierno del Estado de Baja California IDENTIFICACIÓN Dirección de Relaciones Públicas Manual de Procedimientos Responsable de su elaboración: Coordinación Administrativa Numero de ejemplares: 03 Mexicali,
Más detalles8. SECCION DE ORGANIZACIÓN
8. ORGANIZACIÓN Octubre, 2006 0 MOP-DGTM-05 1 de 15 8. SECCION DE ORGANIZACIÓN 8.1 POLITICAS ORGANIZACIONALES GENERALES Octubre, 2006 0 MOP-DGTM-05 2 de 15 De la estructura organizacional 1. Para el correcto
Más detallesI. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO II. ÁREAS FUNCIONALES
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Técnico Administrativo Código: 3124 Grado: 18 Número de Cargos: 47 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo
Más detallesPROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO PROCESO GESTIÓN TECNOLÓGICA
Página: 1 de 6 1. OBJETIVO Definir las acciones para brindar soporte de mantenimiento preventivo y correctivo de la plataforma tecnológica (equipos, software y redes de comunicación) de la Fundación FES,
Más detallesGobierno Municipal de Mascota, Jalisco. Administración 2012-2015. MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA dirección DE REGLAMENTOS DE PADRÓN Y LICENCIAS
Gobierno Municipal de Mascota, Jalisco. Administración 2012-2015 MANUAL DE ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA dirección DE REGLAMENTOS DE PADRÓN Y LICENCIAS Fecha de Elaboración: Febrero/2013 1 PRESENTACIÓN El
Más detallesManual de Organización Oficina del Coordinador General de Relaciones Públicas y Eventos Gubernamentales
Manual de Organización Oficina del Coordinador General de Relaciones Públicas y Eventos Gubernamentales Cuernavaca, Mor., a 17 de diciembre de 2013 II.- CONTENIDO Apartado Portada Contenido Autorización
Más detallesIII.2 SUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO A ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS
III.2 SUBDIRECCIÓN DE FINANCIAMIENTO A ENTIDADES FEDERATIVAS Y MUNICIPIOS Página 1 de 28 Área(s)/Órgano(s) Colegiado(s) Acuerdo(s)/FAC CONTENIDO Número Tema Página Hoja de aprobación 3 Organigrama de la
Más detallesDIRECCIÓN DEL ARCHIVO JUDICIAL DEL DISTRITO FEDERAL Y DEL REGISTRO PÚBLICO DE AVISOS JUDICIALES
DIRECCIÓN DEL ARCHIVO JUDICIAL DEL Y DEL REGISTRO PÚBLICO DE AVISOS JUDICIALES SEPTIEMBRE 2003 ÍNDICE CONTENIDO PÁGINA I.- Introducción 3 II.- Antecedentes 5 III.- Marco Jurídico 7 IV.- Estructura Orgánica
Más detallesContraloría Interna del Instituto de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios
Contraloría Interna del Instituto de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios Informe de la Auditoría al Desempeño de la Dirección de Capacitación y Comunicación
Más detallesDESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Y PERFIL PUESTO: Titular de la Unidad de Contraloría Interna AREA O DEPARTAMENTO: Unidad de Contraloría Interna OBJETIVO DEL PUESTO: Coadyuvar al fortalecimiento del ejercicio y cabal
Más detallesOrganigrama de la Dirección Ejecutiva de Sistemas y Programas Informáticos
Organigrama de la Dirección Ejecutiva de stemas y Programas Consejo General Comisión de stemas y Programas Presidencia Junta Ejecutiva Dirección Ejecutiva de stemas y Programas Secretaria Coordinador de
Más detallesREGLAMENTO DE CURSOS DE ACTUALIZACIÓN Y DIPLOMADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES
REGLAMENTO DE CURSOS DE ACTUALIZACIÓN Y DIPLOMADOS DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. El presente reglamento tiene por objeto normar la presentación y la aprobación
Más detallesConsultoría especialista en adquisiciones y contrataciones
Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales Proyecto Propuesta de Preparación Readiness de El Salvador para el Fondo Cooperativo del Carbono de los Bosques N TF 099529 Términos de Referencia de Consultoría
Más detallesMINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES
MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES Dirección de Administración Interna ADMINISTRACIÓN GENERAL 01.20.01.01.01.00.00
Más detallesCAPÍTULO XII DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SECCIÓN PRIMERA DEL TITULAR DE LA SECRETARÍA
CAPÍTULO XII DE LA SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN SECCIÓN PRIMERA DEL TITULAR DE LA SECRETARÍA ARTÍCULO 95.- La Secretaría de Administración es una dependencia de la Administración Pública Municipal, encargada
Más detallesDIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN E INNOVACIÓN ESTRATÉGICA DATOS DE IDENTIFICACIÓN UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA MISIÓN VISIÓN
MINERAL DE LA REORMA, HIDALGO DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN E INNOVACIÓN ESTRATÉGICA DATOS DE IDENTIICACIÓN Nombre de la Dependencia: Presidencia Municipal Nombre del Puesto: Director de Comunicación Social
Más detalles