ANUNCIO. Por decreto de alcaldía dictado en la fecha indicada en el pie de firma del presente documento se resuelve:

Transcripción

1 Ref.: JLLR/imp Asunto: Aprobación bases para la selección de un Ordenanza (contrato relevo) ANUNCIO Por decreto de alcaldía dictado en la fecha indicada en el pie de firma del presente documento se resuelve: Bases para la selección, mediante oposición libre, de un Ordenanza (contrato de relevo de jubilación parcial), para la realización de los trabajos propios de su categoría en este Excmo. Ayuntamiento. Elaboradas las bases de la convocatoria para la selección de un Ordenanza (contrato de relevo de jubilación parcial). Visto informe del Comité de Empresa, en el cual proponen la modificación de los siguientes puntos de las bases de la convocatoria: SEGUNDA: Las retribuciones serán las establecidas en el mismo puesto y grupo establecido en el Catálogo de Puestos de Trabajo, en este caso las del Relevado, perteneciente al grupo E. El horario y las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo se realizarán de acuerdo al convenio colectivo en vigor. OCTAVA: Enmienda de adición. Están exentas de pago de esta tasa: Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de seis meses anteriores a la fecha de la convocatoria. Para ello, tendrán que acreditar dicha circunstancia a través de dos documentos: 1. Dicha circunstancia se acreditará a través de certificación que expedirá la oficina del INEM. Además será necesario que durante este plazo no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales. 2. Y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional que para el año 2015 queda fijado en 648,6 euros/mes, 9.080,40 anuales (14 pagas) por Real Decreto 1106/2014 del 26 de diciembre. Esta circunstancia se acreditará a través de una declaración jurada en la que se afirme que no se perciben rentas superiores al Salario Mínimo Interprofesional. De conformidad con lo previsto en el art g) de la Ley 7/85, de 2 de Abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, vengo en RESOLVER: PRIMERO.- Desestimar la propuesta presentada por el Comité de Empresa por los siguientes motivos: 1.- En relación a la modificación de la base segunda, el puesto de trabajo sigue ocupado por su titular hasta la fecha de la jubilación definitiva, por lo que las retribuciones del relevista se ajustan al Convenio Colectivo de Personal Laboral, al no ocupar un puesto incluido en la relación de puestos de trabajo, percibiendo las retribuciones de un contrato laboral temporal, y respecto a la inclusión de horario y funciones de acuerdo con el convenio colectivo en vigor, supone una redundancia en la aplicación normativa, debiendo quedar reflejada tal y como lo establece la propuesta de la Delegación de Recursos Humanos, la flexibilidad del servicio al que está adscrito por sus especiales características. 2.- En cuanto a la enmienda de la base octava, no puede aplicarse la exención en el pago de la tasa, por no estar así recogida en la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por expedición de ID. FIRMA PÁGINA 1/5

2 documentos administrativos. SEGUNDO.- Aprobar las bases que regirán la selección y que a continuación se transcriben: BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN ORDENANZA PARA CONTRATO DE RELEVO POR JUBILACIÓN PARCIAL PRIMERA: Es objeto de la presente convocatoria la selección mediante oposición libre de un Ordenanza para la realización de los trabajos propios de su categoría en este Ayuntamiento. Las presentes bases se adaptan al Acuerdo de la Mesa General de Negociación sobre Selecciones de Personal de 14 de Octubre de SEGUNDA: La persona que supere las pruebas será contratada mediante contrato de relevo del trabajador municipal D. José Vargas Pérez, quedando condicionada la contratación a la oportuna concesión de la jubilación parcial de dicho empleado municipal, siendo la fecha de jubilación definitiva el 15 de noviembre de Por tanto el contrato que se realice tendrá una duración igual al periodo que abarque la jubilación parcial. En caso de renuncia de la persona contratada se procederá a ofrecer el puesto al siguiente opositor que haya superado las pruebas selectivas, siempre que reúna los requisitos necesarios para su contratación. Las retribuciones serán las establecidas en el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Utrera, para los puestos no incluidos en el Catálogo de Puestos de Trabajo, pertenecientes al grupo E. El horario y las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo se realizarán con la flexibilidad que requiera el servicio para el mejor funcionamiento del mismo. TERCERA: Los interesados en tomar parte de la presente convocatoria deberán reunir, antes de que termine el último día de presentación de instancias, los siguientes requisitos: a) Ser español o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 13 de abril. b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de las funciones para las que se contrata. d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. e) Estar en posesión del título de Certificado de escolaridad o equivalente. Por último, el trabajador seleccionado debe estar desempleado o tener concertado con el Excmo. Ayuntamiento de Utrera un contrato de duración determinada con objeto de no incumplir el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores. Este requisito deberá acreditarse antes de proceder a la contratación. CUARTA: La selección estará integrada por una fase de oposición, compuesta por un ejercicio teórico y un ejercicio práctico. Ejercicio teórico: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 25 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, y que versará sobre el temario incluido en el anexo de la convocatoria, en el tiempo que determine el Tribunal. ID. FIRMA PÁGINA 2/5

3 Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, y tendrá carácter eliminatorio, debiendo los/ las aspirantes obtener una puntuación mínima de 6,5 puntos para acceder a la realización del ejercicio práctico. El tribunal calificador decidirá la posibilidad de que penalicen las preguntas contestadas erróneamente en este ejercicio. Ejercicio práctico: Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos, determinados por el Tribunal calificador, durante el tiempo que éste determine, relativo a las funciones propias del puesto a proveer, sobre las materias contenidas en el bloque de materias específicas del Anexo de esta convocatoria. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, debiendo los /las aspirantes obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superar la misma. La puntuación final vendrá determinada por la media de las puntuaciones obtenidas en el ejercicio teórico y el ejercicio práctico. En caso de empate prevalecerá la nota del ejercicio práctico. Si aún así persistiera el empate se resolverá por sorteo. QUINTA: El lugar, fecha y hora de la realización del ejercicio teórico se publicará en el Tablón Municipal de Anuncios, a ser posible junto con la lista de admitidos y excluidos. El lugar, fecha y hora de la realización del ejercicio práctico se publicará en el Tablón Municipal de Anuncios, a ser posible junto con el resultado del ejercicio teórico. SEXTA: El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Vocales: Secretario: El Jefe del Servicio Correspondiente. Un Técnico designado por el Sr. Alcalde. Un Técnico designado por el Comité de Empresa. El de la Corporación o funcionario en quien delegue. SEPTIMA: El Tribunal queda autorizado para resolver cuantas cuestiones y dudas se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección. OCTAVA: Para participar en esta convocatoria se establecen unos derechos de examen por importe de 5,00 euros. El pago de los derechos de examen podrá realizarse por alguna de las fórmulas siguientes: 1. A través de ingreso en la cuenta que este Ayuntamiento mantiene en la Sucursal en Utrera Banco Popular, número A través de transferencia bancaria a la cuenta indicada en el punto anterior. 3. Mediante tarjeta de crédito en el Servicio de Atención al Ciudadano (S.A.C.) en el mismo momento de presentación de la solicitud de participación. 4. Mediante Giro Postal o telegráfico en las Oficinas de Correos y Telégrafos, dirigido a Excmo. Ayuntamiento de Utrera. Selecciones. Pza. De Gibaxa Nº 1. Aquellos aspirantes que resulten definitivamente excluidos tendrán derecho, previa solicitud por escrito dirigida al Sr. Alcalde-Presidente, presentada en los 15 días siguientes a la publicación de la lista definitiva de admitidos, a la devolución del importe ingresado en concepto de derechos de examen. NOVENA: Los interesados dirigirán sus instancias solicitando participar en esta selección al Sr. Alcalde-Presidente, haciendo constar que reúnen todos los requisitos de la convocatoria, y se ID. FIRMA PÁGINA 3/5

4 presentarán en el Servicio de Atención al Ciudadano (S.A.C.) del Ayuntamiento de Utrera. A la solicitud de participación deberá unirse justificante de ingreso de los derechos de examen, original o copia compulsada del D.N.I y de la titulación exigida en la base tercera. El plazo de presentación de solicitudes de participación se establece desde el 3 al 17 de agosto de ambos inclusive. El horario del S.A.C. es el siguiente: Lunes a Viernes: Mañanas: de 8:30 a 14:00 horas Sábados: Mañanas: de 9:30 a 12:00 horas DÉCIMA: Finalizado el plazo de presentación de instancias y comprobado que los aspirantes reúnen los requisitos necesarios para acceder a la convocatoria, el Sr. Alcalde aprobará la relación provisional de admitidos y excluidos, junto con la causa de exclusión, que se publicará en el Tablón Municipal de Anuncios (Plaza de Gibaxa, nº1) a efectos de reclamaciones y subsanación de errores, en el plazo de 3 días hábiles. Las reclamaciones y subsanaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será publicada en la forma antes indicada. En el caso de que no se presenten reclamaciones ni subsanaciones la lista provisional será elevada automáticamente a definitiva. UNDÉCIMA: Las presentes bases y los sucesivos actos que requieran de publicidad, se anunciarán en el Tablón Municipal (Plaza de Gibaxa nº 1) y en la página web municipal ( en este último caso, únicamente a efectos informativos, de forma complementaria y no obligatoria para el Ayuntamiento. DUODÉCIMA: Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados con carácter potestativo recurso de reposición ante la Alcaldía en el plazo de un mes, o directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente de los de Sevilla, en el plazo de dos meses, en ambos casos a partir del día siguiente al de su publicación en el Tablón Municipal de Anuncios, conforme a lo dispuesto en el art. 109.c) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y Disposición Adicional 14 de la Ley 19/2003, de 23 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial, que modifica el artículo 8 de la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. También podrán utilizarse, no obstante, otros recursos, si lo estimasen oportuno. A N E X O TEMARIO COMÚN Tema 1.- La Constitución Española de Estructura y contenido esencial. La reforma constitucional. TEMARIO ESPECÍFICO Tema 2: Recepción y control de los accesos a los edificios públicos. Nociones básicas sobre la ID. FIRMA PÁGINA 4/5

5 atención telefónica en los centros de trabajo. Funciones básicas para la apertura y cierre de las puertas de acceso de los centros de trabajo. Tema 3: Mantenimiento de edificios públicos y sus instalaciones: nociones básicas sobre mantenimiento de albañilería, pintura, carpintería, fontanería y electricidad. Mantenimiento de mobiliario y enseres. Tema 4: La máquina fotocopiadora: Tipos. Mecánica. Funcionamiento. Propiedades y características del papel de fotocopiadora. Medios didácticos y audiovisuales: Proyectores, cañones y vídeo. Conexiones y funcionamiento. Funcionamiento y mantenimiento básico de equipos de sonido. Tema 5.- La prevención de riesgos laborales: Derechos y obligaciones. La salud y seguridad en el trabajo: principios generales. Emergencias. Primeros auxilios. Prevención y protección contra incendios. Lo que se hace público para general conocimiento. En Utrera, a la fecha indicada en el pie de firma del presente documento.- EL SECRETARIO GENERAL.- Fdo.: Juan Borrego López.- ID. FIRMA PÁGINA 5/5