Manual Metodológico del Índice de Remuneraciones (IR) Índice de Costo de Mano de Obra (ICMO) Base anual 2009 = 100

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1 Manual Meodológco del Índce de Remuneracones (IR) Índce de Coso de Mano de Obra (ICMO) Base anual Insuo Naconal de Esadíscas Subdreccón de Operacones Proyeco de acualzacón IR ICMO Subdreccón Técnca Deparameno de Invesgacón y Desarrollo Sanago Marzo de 200

2 Meodología IR ICMO ÍNDICE INTRODUCCIÓN DEFINICIÓN DE LOS INDICADORES Defncón y objevo de los ndcadores Ámbo emporal de los ndcadores Período de Referenca de los índces Período de referenca de las varables de esudo Período de referenca de las ponderacones Ámbo geográfco de los ndcadores Ámbo económco y undad esadísca DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES PARA PONDERACIONES INDICADORES Y ESTIMACIONES Exclusón de las varables... 4 DESAGREGACIÓN DE LOS INDICADORES Acvdad Económca Tamaño de empresa Grupos ocupaconales ESTRUCTURA DE LOS INDICADORES Clasfcacón y dealle para Nveles Nvel Grupo-Empresa Nvel Trabajador-Tamaño Nvel Grupo Ocupaconal ENCUESTA ESTRUCTURAL Y PONDERACIONES Dseño Muesral de la Encuesa Esrucural Esrafcacón Undad de muesreo y de Informacón Tamaño de la Muesra Esrucural Precsón muesral de la Encuesa Esrucural Méodo de seleccón Facores de expansón de remuneracones Ponderacones

3 Insuo Naconal de Esadíscas 6.2. Ponderacón para Índces a. Ponderacón para Índce de Remuneracones Ordnaras b. Ponderacón para Índce de Coso de la Mano de Obra c. Ponderacón para Índce analíco de Puesos de Trabajo Ponderacón para esmacones DISEÑO MUESTRAL DE LA ENCUESTA COYUNTURAL Tamaño de la Muesra Coyunural Precsón muesral Méodo de seleccón Facores de expansón de puesos de rabajo DIVULGACIÓN MENSUAL DE LOS ÍNDICADORES CÁLCULO DE LOS INDICADORES Cálculo de los Índces Índce de Remuneracones ordnaras (IR) Índce de coso de la Mano de Obra (ICMO) Índce analíco de Puesos de Trabajo (IPT) Cálculo de las esmacones RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN TÉCNICAS Y CRITERIOS PARA ASEGURAR CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DATOS FALTANTES Y SU TRATAMIENTO Proceso de mpuacón para daos falanes Proceso de mpuacón para secores económcos con emporaldad REEMPLAZOS DE EMPRESAS ENLACE DE LAS SERIES GLOSARIO APÉNDICES Apéndce : Especfcacones de las componenes que ncluyen las Remuneracones y Cosos de la Mano de Obra

4 Meodología IR ICMO 6.2 Apéndce 2: Comparacón de las meodologías de los índces base con los índces base enero Apéndce 3: Agregacón y cálculo de Índces para IR e ICMO Cálculo de Índce Básco Agregacón a Nvel Trabajador-Tamaño desde Nvel de Grupo Empresa Agregacón a Nvel de Grupo Ocupaconal desde Nvel de Trabajador- Tamaño Desagregacón por Caegoría Económca Desagregacón por Tamaño de Empresa Desagregacón por Gran Grupo de Ocupacón Desagregacón por Sexo Índce General IR e ICMO consrudo desde Nvel Grupo Ocupaconal Cálculo del Índce Real de Remuneracones Ordnaras Apéndce 4: Cálculo de las Esmacones de Remuneracones Coso de la Mano de Obra y Horas pagadas (ndcadores analícos) Apéndce 5: Cálculo de varacones del Índce Apéndce 6: Cálculo de ncdencas Apéndce 7: Resulado de ponderacones Ponderadores de los prncpales ndcadores desagregados por Tamaño de Empresa Ponderadores de los prncpales ndcadores desagregados por Caegoría de Económca Ponderadores de los prncpales ndcadores desagregados por Grupo Ocupaconal Ponderadores de los prncpales ndcadores desagregados por Sexo Apéndce 8: Índce analíco de Puesos de Trabajo Consruccón del Índce de Puesos de Trabajo (analíco) Cálculo del período base (Año 2009) Agregacones de Nvel Grupo Empresa a Índce General Apéndce 9: Cálculo año base IR ICMO Apéndce 0: Procesos para cálculo general de ndcadores Apéndce : Dagrama de reemplazo de empresas falanes Apéndce 2: Procesos Operavos Apéndce 3: Encuesa Mensual de Remuneracones Coso de la Mano de Obra y Empleo en Empresas BIBLIOGRAFÍA

5 Insuo Naconal de Esadíscas INTRODUCCIÓN El Insuo Naconal de Esadíscas en su vsón de alcanzar esándares de caldad y ransparenca comparables a las mejores práccas nernaconales de los países perenecenes a la Organzacón para la Cooperacón y el Desarrollo Económco (OCDE) esá permanenemene preocupado de revsar e ncorporar rascendenales cambos ecnológcos ano en la recoleccón procesameno y publcacón de la nformacón como en la adopcón de nuevas meodologías esadíscas y ecnología nformáca de úlma generacón. Es por eso que el INE presena el Manual Meodológco de los Índces de Remuneracones (IR) y Coso de la Mano de Obra (ICMO) base año Los os relevanes realzados en la acualzacón de los nuevos ndcadores son enre oros: período de referenca el año 2009 a dferenca de los índces prevos que se cenraban en un mes mejorar la represenacón de la muesra a nvel de acvdades económcas dsponer de una esrucura más acualzada de ponderacones correspondene a la Encuesa Esrucural de Remuneracones Coso de la Mano de Obra con daos del año 2007 obener ndcadores analícos desagregados por grupo ocupaconal y sexo. Con el fn de amplar el esudo e nsumos para el análss del mercado laboral se enregan esmacones o cfras medas para: remuneracones ordnaras por oras ordnaras remuneracones ordnaras y exraordnaras por ora oal coso laboral por ora oal ora oal y exraordnara por rabajador. Además para esa acualzacón se recogeron recomendacones nernaconales ales como ulzar una fórmula po Laspeyres para calcular los índces y dseñar nuevos méodos de mpuacón. El presene documeno posee el sguene orden: defncón de los ndcadores defncón de las varables asocadas desagregacón y esrucura de los ndcadores encuesa esrucural y ponderacones dseño muesral de la encuesa coyunural cálculo de los índces y esmacones recoleccón de la nformacón daos falanes reemplazos enlaces de seres glosaro apéndces y bblografía. Fnalmene corresponde realzar un reconocmeno y agradecmeno al esfuerzo de profesonales meodológcos coordnadores encuesadores(as) dgadores(as) analsas nformácos asesores naconales e nernaconales y por sobre odo a las empresas prvadas e nsucones públcas que brndan nformacón mensualmene sn cuyo apore sería mposble la complacón peródca del ndcador. El Índce de Remuneracones e Índce de Coso de la Mano de Obra anerores enen base en enero ulzando como período de referenca de las ponderacones el año

6 Meodología IR ICMO 2 DEFINICIÓN DE LOS INDICADORES 2. Defncón y objevo de los ndcadores Los Índces de Remuneracones Coso de la Mano de Obra y el Índce analíco de Puesos de Trabajo base año son ndcadores coyunurales que esman a parr de la comparacón de meses sucesvos las varacones de las remuneracones cosos laborales y puesos de rabajo de las empresas del país con coberura y represenavdad a nvel naconal. Los índces an sdo dseñados para obener cfras a nvel general y para el caso del IR e ICMO desagregados por acvdad económca y amaño de las empresas. Además de resulados con carácer analíco por grupos ocupaconales y sexo. Específcamene esos ndcadores mden: Índce de Remuneracones (IR) 2 : ese índce mde la evolucón mensual de las remuneracones ordnaras 3 por oras ordnaras 4 pagadas a los rabajadores con conraos defndos o ndefndos en las empresas 5. Índce de Coso de la Mano de Obra (ICMO) 6 : evolucón mensual del coso de la mano de obra 7 por oras oales 8 pagadas. Gasos en que ncurren las empresas en manener a sus rabajadores. El cual ncluye las remuneracones ordnaras más cosos no salarales. Índce de Puesos de Trabajo (IPT) 9 : mde la evolucón mensual de los puesos de rabajo ocupados por rabajadores conraados y remunerados en el mes de referenca. Prncpales usos de los ndcadores IR ICMO Insumo en la preparacón de las Cuenas Naconales. Componene de polnomos de reajuses de arfas de servcos de Transpore y Telecomuncacones. Insumo en la composcón del Índce de Precos al Consumdor (IPC) varedad servco domésco. Insumo en la composcón del Índce de Precos al Produco (IPP) secor económco Consruccón. Insumo en la composcón del Índce de Cosos de Transpore (ICT) producos Mano de Obra y Servcos de Manenmeno del Veículo. Planfcacón e nvesgacón económca. Fjacón de salaros y en nsrumenos de deuda enre oros. 2 En el reso del exo se ulzará la sgla IR para el Índce de Remuneracones ordnaras 3 Remuneracón ordnara: remuneracón que ncluye sólo aquellos pagos regulares mensualmene. Ver dealle en aparado Nº 3 4 Hora ordnara: oras en jornada ordnara pagadas a los rabajadores en el mes por presar efecvamene sus servcos en conformdad al conrao. Ver dealle en aparado Nº 3 5 El esudo ncluye aquellas empresas con 5 o más rabajadores. Ver dealle en aparado Nº En el reso del exo se ulzará la sgla ICMO para el Índce de Coso Mano de Obra 7 Coso de la Mano de Obra: ncluye las remuneracones ordnaras más cosos del empleador por manener a sus rabajadores. Ver dealle en aparado Nº 3 8 Horas oales: corresponde al oal de oras pagadas por las empresas e ncluye las oras ordnaras más las oras exraordnaras pagadas. Ver dealle en aparado Nº 3 9 En el reso del exo se ulzará la sgla IPT para el Índce de Puesos de Trabajo 6

7 Insuo Naconal de Esadíscas 2.2 Ámbo emporal de los ndcadores 2.2. Período de Referenca de los índces El período de referenca o base del índce corresponde a la emporaldad de la base que puede ser un mes año u oro período en el cual se fja el valor del índce en 00 y odos los índces que se calculan se comparan con ese período. En el caso del IR ICMO e IPT la base es el año Período de referenca de las varables de esudo Corresponde al período cuyas remuneracones y cosos laborales se comparan con los de los demás períodos; es decr es el período ulzado para el cálculo de los índces elemenales. En el IR ICMO e IPT el período de referenca de las varables es el año Período de referenca de las ponderacones Cada conjuno de grupos ocupaconales 0 de las empresas que forman la muesra enen una ponderacón que perme la agregacón de los índces de nvel superor asa llegar a los ndcadores generales IR e ICMO. Las ponderacones en los casos del IR e ICMO son las remuneracones pagadas relavas (peso relavo) para cada conjuno de grupos ocupaconales denro del oal de remuneracones de las empresas de la muesra. Para el IPT las ponderacones son los números de rabajadores. La esrucura de ponderacones de los ndcadores con base año se obene con nformacón levanada en la Encuesa Esrucural de Remuneracones Coso de la Mano de Obra y Empleo referda al año 2007 aplcada enre los meses de sepembre de 2008 y enero de 2009 esos valores corresponden a una muesra efecva de empresas que represena un 45% de las empresas del marco con un coefcene de varacón de 20%. 0 Los rabajadores se clasfcan de acuerdo a las ocupacones que desempeñan en la empresa. Son nueve grupos ocupaconales según clasfcacón CIUO 88. Cada conjuno de grupos ocupaconales ene una caracerísca únca de amaño de empresa acvdad económca sexo y grupo ocupaconal. 7

8 Meodología IR ICMO 2.3 Ámbo geográfco de los ndcadores La coberura geográfca de los ndcadores es a nvel naconal por lo ano sólo enrega nformacón a ese nvel y no ofrece nformacón desagregada para oros ámbos geográfcos. La nformacón se levana mensualmene en dco ámbo a ravés de un formularo únco aplcado a una muesra de empresas que desarrollan su acvdad económca denro de los límes errorales del país. 2.4 Ámbo económco y undad esadísca La undad esadísca es la empresa organzacón que ene ncacón de acvdades formal y posee un Rol Únco Trbuaro (RUT). La acvdad prncpal es deermnada de acuerdo a aquella que presena un mayor volumen de venas. Consderando las recomendacones y asesorías nernaconales los ndcadores excluyen odas las empresas que presenan menos de 5 rabajadores conraados así como ambén odas las empresas cuya acvdad económca prncpal son: Agrculura Ganadería Caza y Slvculura Pesca Acvdades de defensa manenmeno del orden públco y segurdad Hogares prvados con servco domésco Organzacones y organsmos exraerrorales Por oro lado ncluye odos los puesos de rabajo perenecenes a rabajadores dependenes 2 efecvos en el mes excluyendo a odos los rabajadores ndependenes personal subconraado en la empresa y aquellos dependenes ausenes de la empresa por lcencas médcas o que por algún oro movo no fueron remunerados en el mes de referenca. RUT número de denfca a una empresa o nsucón y asgnado por el SII cuando se ace ncacón de acvdades 2 Ver defncón en aparado Nº 3 8

9 Insuo Naconal de Esadíscas 3 DEFINICIÓN DE LAS VARIABLES PARA PONDERACIONES INDICADORES Y ESTIMACIONES A connuacón se descrben las varables y concepos más usados para la consruccón de ponderadores índces y esmacones. Remuneracón 3 Se defne la remuneracón como el conjuno de conrapresacones en dnero y en espece valuables en dnero que debe percbr el rabajador del empleador por causa del conrao de rabajo en razón a su empleo o funcón. Se excluyen aquellos gasos por cuena del empleador que corresponden a devolucones de gasos en que el rabajador ncurre por causa del propo rabajo por ejemplo asgnacones de movlzacón y de colacón. Coso de la mano de obra 4 El coso de la mano de obra es la resulane de la remuneracón más los cosos del empleador por devolucones de gasos del rabajador por capacacón y perfecconameno y por los servcos de benesar del personal y menos las cozacones mpuadas al empleador por regímenes de segurdad socal por ejemplo asgnacones famlares oorgadas por el Esado. Hora ordnara 5 Las oras ordnaras declaradas en la encuesa son las oras en jornada ordnara pagadas a los rabajadores en el mes por presar efecvamene sus servcos en conformdad al conrao. La duracón de la jornada ordnara de rabajo no excederá de cuarena y cnco oras semanales. Hora exraordnara 6 Son aquellas oras rabajadas que exceden la jornada laboral ordnara ya sea la pacada en el conrao de rabajo o ben la máxma legal de 45 oras semanales. Las oras exraordnaras son pacadas para aender necesdades o suacones emporales de la empresa y sempre que no sean perjudcales para la salud del rabajador. La ley esablece un máxmo de dos oras daras las que se pagarán con un recargo del cncuena por ceno sobre el sueldo convendo para la jornada ordnara y deberá lqudarse y pagarse conjunamene con las remuneracones ordnaras del respecvo período. 3 Defncón exraída del Códgo del Trabajo capíulo V. Tambén rge para la relacón enre el Esado y el personal de los servcos públcos según Ley sobre Esauo Admnsravo. 4 Defncón según Organzacón Inernaconal del Trabajo. 5 Las condcones de una ora ordnara esán explícamene señaladas en el Códgo del Trabajo arículo 22º al 29º Mnsero del Trabajo y Prevsón Socal Subsecrearía del Trabajo marzo Para personal de los Servcos Públcos se rge por Ar. 65 de la Ley del Esauo Admnsravo 6 Las condcones de una ora exraordnara esán explícamene señaladas en el Códgo del Trabajo arículo 30º al 33º Mnsero del Trabajo y Prevsón Socal Subsecrearía del Trabajo marzo Para personal de los Servcos Públcos se rge por Ar. 66 de la Ley del Esauo Admnsravo 9

10 Meodología IR ICMO Pueso de Trabajo Se defne el concepo de Ocupacón como el conjuno de procesos concreos de rabajo cuyo resulado es la creacón (oal o parcal) de un produco angble o nangble. Por oro lado se enende el Pueso de Trabajo como la poscón físca denro de ese proceso. Una ocupacón puede desempeñarse en uno o más puesos de rabajo. En la defncón de los puesos de rabajo nervenen consderacones referdas al carácer jerarquía ecnología y calfcacón ocupaconal al como se encuenran defndos en el Clasfcador Inernaconal Unforme de Ocupacones CIUO 88. En la especfcacón del pueso de rabajo se agrega además de su defncón la angüedad y la candad de períodos de rabajo (oras) realzados regularmene durane un mes enre oras caraceríscas del msmo. Trabajador ndependene 7 Es aquel que en el ejercco de la acvdad de que se rae no depende de empleador alguno n ene rabajadores bajo su dependenca. Posee remuneracones varables y admnsra de manera auónoma ano su empo como sus ssemas de prevsón y salud. Trabajador dependene 8 Son aquellos rabajadores que presan servcos a un empleador bajo conrao de rabajo (cualquera que ése sea) a parr del cual nace una sere de oblgacones para ambas pares. En ese caso se confgura un vínculo de subordnacón y dependenca por lo que corresponde suscrbr un conrao de rabajo. Conrao Indefndo 9 Es el conrao "de plana" ya que por su carácer sólo se le puede poner érmno por renunca despdo o muere del rabajador. La ley exge que una vez al año dco conrao se acualce. Conrao a plazo fjo 6 La duracón del conrao de plazo fjo no puede exceder de un año pero raándose de gerenes o personas que engan un íulo profesonal o écnco oorgado por una nsucón de educacón superor del Esado reconocda por ése la duracón del conrao no puede exceder de dos años. De esa forma el legslador lmó la duracón de los conraos de plazo fjo señalando un año o dos según el caso. 7 Defncón según Códgo del Trabajo 8 La defncón esá dada en el Códgo del rabajo arículo 3. Para personal de los Servcos Públcos se rge por Ar. 2 de la Ley del Esauo Admnsravo 9 Las condcones de un conrao de rabajo esán explícamene señaladas en el Códgo del Trabajo arículo 7º al 20º Mnsero del Trabajo y Prevsón Socal Subsecrearía del Trabajo marzo Para personal de los Servcos Públcos se rge por Ar. 2 de la Ley del Esauo Admnsravo 0

11 Insuo Naconal de Esadíscas Conrao por Obra o faena 6 El conrao por obra o faena es aquel que se celebra para la ejecucón de una obra o rabajo que por su nauraleza nrínseca ene el carácer de momenánea o emporal. De lo aneror se desprende que el érmno de la obra o faena para la cual fue conraado el dependene debe mporar el érmno de la respecva relacón laboral. De esa manera no resularía jurídcamene procedene la conraacón sucesva por obra o faena s la labor ejecuada prmvamene por el rabajador no a fnalzado y connúa sendo desarrollada por la empresa asa su oal fnalzacón. Componenes de Remuneracón Ordnara y Coso de la Mano de Obra En la sguene cuadro se presenan los concepos de remuneracón brua ordnara 20 y coso de la mano de obra regular a consderar en los índces acualzados. Cuadro : Remuneracón ordnara y Cosos de la mano de obra según componenes que consdera. COSTO DE LA MANO DE OBRA REMUNERACIÓN ORDINARIA -Sueldo base. -Incenvos y premos. -Pagos por raos. -Comsones pagadas por venas. -Pagos en espece y vvenda del rabajador. -Pagos por segurdad socal. -Pago por oras exraordnaras. -Reembolsos de gasos del rabajador. -Apores paronales por seguros. -Gasos por servcos de benesar -Capacacón -Oros cosos de la Mano de Obra La especfcacón y dealle de cada una de las componenes se ncluyen en el Apéndce Nº. 3. Exclusón de las varables Dado que el propóso prncpal del nuevo ssema de esadíscas es generar ndcadores de la evolucón de las remuneracones ordnaras y coso de la mano de obra se sugere al gual que en los ndcadores anerores exclur aquellos pos de pagos a los rabajadores y gasos del empleador que presenan un comporameno permanenemene varable ncdendo fueremene en las varables bajo esudo; aquellos componenes varables merecen un raameno en forma ndependene. 20 Remuneracón que ncluye sólo pagos regulares. El índce con base enero 2006 esá calculado de esa manera.

12 Meodología IR ICMO De acuerdo a lo aneror y sguendo recomendacones nernaconales las remuneracones bruas 2 ordnaras excluyen: los pagos suplemenaros por oras exraordnaras de rabajo 2 las grafcacones y prmas de parcpacón no mensuales 3 y los pagos adconales por vacacones del rabajador y agunaldos En el caso del coso de la mano de obra excluye: las ndemnzacones por érmno de la relacón de rabajo 2 las grafcacones y prmas de parcpacón no mensuales 3 y los pagos adconales por vacacones del rabajador y agunaldos 4 DESAGREGACIÓN DE LOS INDICADORES Dada la gran candad de acvdades económcas ocupacones de los rabajadores y número de empresas en el país se ace necesaro la defncón de ndcadores no solamene a nvel global sno que desagregados. Desagregacones caracerzando a las empresas: Acvdad Económca Tamaño de Empresa Desagregacones caracerzando a los puesos de rabajo: Grupos ocupaconales Sexo 2 Remuneracones bruas se refere aquellas que ncluyen las deduccones legales oblgaoras. En el reso del exo se ulzará sólo el érmno de remuneracones ordnaras. 2

13 Insuo Naconal de Esadíscas 4. Acvdad Económca Para clasfcar a las empresas por su acvdad económca prncpal se ulza la Clasfcacón Indusral Inernaconal Unforme CIIU-rev3 a nvel de un dígo denoado por una lera mayúscula ese nvel de clasfcacón se llama Caegoría. Cuadro 2: Acvdades Económcas consderadas en la muesra Caegoría C D E F G H I J K L M N O Descrpcón Exploacón de Mnas y Caneras Indusra Manufacurera Sumnsro de Elecrcdad Gas y Agua Consruccón Comerco al por mayor y al por menor; Reparacón de veículos auomoores mooccleas efecos personales y enseres doméscos. Hoeles y Resauranes Transpore Almacenameno y Comuncacones Inermedacón Fnancera Acvdades Inmoblaras Empresarales y de Alquler Admnsracón Públca; Planes de Segurdad Socal de Aflacón Oblgaora Enseñanza Servcos Socales y Salud Oras Acvdades de Servcos Comunaros Socales y Personales Las acvdades económcas excludas son: Cuadro 3: Acvdades que se excluyen del IR-ICMO Caegoría A B L (7522) L (7523) P Q Descrpcón Agrculura Ganadería Caza y Slvculura Pesca Acvdades de defensa Acvdades de manenmeno del orden públco y de segurdad Hogares prvados con servco domésco Organzacones y organsmos exraerrorales 3

14 Meodología IR ICMO 4.2 Tamaño de empresa Clasfcacón ulzada para las empresas defndo según los segmenos de venas expresados en Undades de Fomeno (UF 22 ) del año Cuadro 4: Tamaño de empresa venas en Undades de Fomeno (UF) Tamaño de empresa Pequeña Medana Grande Venas acumuladas del año 2007 (UF) Venas de 0 a UF Venas enre y UF Venas mayores a UF 4.3 Grupos ocupaconales Para clasfcar los rabajadores se ulza la Clasfcacón Inernaconal Unforme de Ocupacones CIUO-88. Esos grupos ocupaconales corresponden a grandes conjunos de pos de ocupacones smlares enre sí con respeco a la funcón que desempeñan los rabajadores. A connuacón se descrben los see grandes grupos ocupaconales y los dos subgrupos prncpales ulzados para clasfcar a los rabajadores según sus funcones. Cuadro 5: Grupos ocupaconales Gran Grupo/ Subgrupo Drecores y gerenes Descrpcón 2 Profesonales 3 Técncos 4 Trabajadores de apoyo admnsravo 5. Trabajadores de servcos personales proeccón y segurdad 5.2 Vendedores promoores y modelos 7 Operaros manuales y aresanos 8 Operadores y monadores de nsalacones y máqunas 9 Trabajadores no especalzados 22 La Undad de Fomeno (UF) es una undad de cuena reajusable de acuerdo con la nflacón usada en Cle. Fue creada por el Decreo Nº 40 del 20 de enero de 967 sendo su prncpal y orgnal uso en los présamos poecaros ya que era una forma de revalorzarlos de acuerdo con las varacones de la nflacón. 4

15 Insuo Naconal de Esadíscas Se excluye el grupo ocupaconal N 6 correspondene a Agrculores y Trabajadores Calfcados Agropecuaros y Pesqueros por perenecer a las acvdades no consderadas denro de ese esudo. 5 ESTRUCTURA DE LOS INDICADORES La esrucura de los índces IR ICMO esá compuesa por 3 nveles y 4 desagregacones de índces sendo el nvel de Grupo Empresa el que dspone de las varables observadas en el período. Para faclar la ncorporacón de undades esadíscas en caso que se requera (por pérdda de empresas de la muesra) las ponderacones se encuenran en el nvel de Grupo Ocupaconal. Para el caso de las esmacones sólo se conempla obener esmacones generales sn desagregacón. Fgura : Esrucura de los índces de Remuneracones y Coso de la mano de obra IR - ICMO INDICE GENERAL Índces por Acvdad Económca Índces por Tamaño de Empresa Índces por Gran Grupo Ocupaconal (analíco) Índces por Sexo (analíco) Desagregacones Grupo Ocupaconal Trabajador Tamaño Nveles Grupo Empresa 5

16 5. Clasfcacón y descrpcón de Nveles Meodología IR ICMO 5.. Nvel Grupo-Empresa Corresponde al prmer nvel de agregacón donde los grupos de rabajadores son omogéneos ya que las caraceríscas de grupo ocupaconal sexo Caegoría económca Dvsón económca Tamaño de empresa y ramo Trabajador-Tamaño son déncos enre ellos y corresponden a una empresa deermnada. Cuadro 6: Ejemplo de Nvel Grupo- Empresa Tamaño Empresa Venas de 0 y UF Caegoría CIIU.Rev3 Indusra manufacurer a Dvsón CIIU.Rev3 Fabrcacón de producos exles Gran Grupo Ocupaconal Profesonales Sexo Mujer es Trabajador- Tamaño Empresas con 5 a 49 rabajadores y venas menores a UF Empresa Nvel Trabajador-Tamaño Corresponde al segundo nvel de agregacón donde los grupos de rabajadores son omogéneos ya que las caraceríscas de grupo ocupaconal sexo Caegoría económca Dvsón económca Tamaño de empresa y ramo Trabajador-Tamaño son déncos enre ellos y corresponden a dos o más empresas. Cuadro 7: Ejemplo de Nvel Trabajador-Tamaño Tamaño Empresa Venas de 0 y UF Caegoría CIIU.Rev3 Indusra manufacure ra Dvsón CIIU.Rev3 Fabrcacón de producos exles Gran Grupo Sexo Trabajador- Ocupaconal Tamaño Profesonales Mujeres Empresas con 5 a 49 rabajadores y venas menores a UF Empres a Trabajador-Tamaño Ese ramo corresponde a una clasfcacón nerna y denoa las caraceríscas de la empresa en cuano a su número de rabajadores y su nvel de venas. Cuadro 8: Agrupacón de Trabajador Tamaño Trabajador-Tamaño (n de rabajadores y venas año 2007) CÓDIGO DESCRIPCIÓN Empresas con 5 a 49 rabajadores y venas menores de UF 2 Empresas con 5 a 49 rabajadores y venas enre y UF 3 Empresas con 5 a 49 rabajadores y venas mayores a UF 2 Empresas con 50 a 99 rabajadores y venas menores de UF 22 Empresas con 50 a 99 rabajadores y venas enre y UF 23 Empresas con 50 a 99 rabajadores y venas mayores a UF 3 Empresas con 200 y más rabajadores y venas menores de UF 32 Empresas con 200 y más rabajadores y venas enre y UF 33 Empresas con 200 y más rabajadores y venas mayores a UF 6

17 Insuo Naconal de Esadíscas 5..3 Nvel Grupo Ocupaconal Corresponde al ercer nvel de agregacón donde los grupos de rabajadores son omogéneos ya que las caraceríscas de grupo ocupaconal sexo Caegoría económca Tamaño de empresa son déncos enre ellos. A dferenca del nvel aneror ese no ncluye la aperura por Trabajador-Tamaño n Dvsón. Cuadro 9: Ejemplo de Nvel Grupo Ocupaconal Tamaño Empresa Venas de 0 a UF Caegoría CIIU.Rev3 Indusra manufacure ra Dvsón CIIU.Rev3 Todas las Dvsones denro de la Indusra Manufacure ra Gran Grupo Sexo Trabajador- Ocupaconal Tamaño Profesonales Mujeres Todos los Tramos de Trabajador Tamaño denro de las empresas con Venas menores a UF Empresas

18 Meodología IR ICMO 6 ENCUESTA ESTRUCTURAL Y PONDERACIONES La necesdad de conar con nformacón acualzada sobre remuneracones coso de la mano de obra y rabajadores de las empresas según acvdad económca amaño de empresa sexo y grupo ocupaconal y dado que en la acualdad no se dspone de un marco muesral con nformacón que relacone esas varables por empresa se ace necesaro realzar un dseño muesral en dos eapas. La prmera eapa consse en obener una muesra represenava de las empresas por acvdad económca y amaño de empresa según venas anuales a nvel naconal. Esa ene por objevo aplcar una encuesa esrucural que genere nformacón base sobre las varables de nerés para la aplcacón. La segunda eapa 23 consse en obener una muesra coyunural de las empresas represenava por acvdad económca y amaño de empresa. A connuacón se descrbe el dseño muesral que es aplcado a la encuesa esrucural del Índce de Remuneracones e Índce de Coso de Mano de Obra. 6. Dseño Muesral de la Encuesa Esrucural Para la elaboracón del marco muesral se emplea nformacón de regsro del Servco de Impuesos Inernos del año conable Para complemenar esa nformacón se emplean los drecoros provenenes de dferenes encuesas levanadas regularmene en el INE como ENIA Encuesa Esrucural de Comerco Encuesa de Mnería ec. Para generar el marco defnvo se consderan empresas que en conjuno acumulan el 95% de las venas anuales para cada una de las acvdades económcas consderadas en el esudo 24. Eso se debe al bajo apore en venas de algunas empresas y a las dfculades para nvesgar undades exremadamene pequeñas que además enen gran nesabldad en el empo. 6.. Esrafcacón La esrafcacón del marco esrucural del IR e ICMO se elabora por acvdad económca y amaño de las empresas según su nvel de venas del año conable La subesrafcacón por nvel de venas se realza dado que al examnar el comporameno de esa varable se apreca eerogenedad y gran asmería (pocas con grandes volúmenes de venas y mucas con pequeñas venas). Eso deermna la convenenca de realzar una segunda esrafcacón por amaño 25 de acuerdo a las venas al neror de cada acvdad económca (Caegoría CIIU Rev. 3). 23 La segunda eapa correspondene al dseño muesral de la encuesa coyunural se encuenra en el aparado Nº Las acvdades económcas ncludas y excludas en el marco se encuenran dealladas en el aparado Nº 4. cuadros Nº 2 y 3 respecvamene. 25 Los cores de vena en UF para deermnar los amaños de empresa se encuenran deallados en el aparado Nº 4.2 cuadro Nº 4. 8

19 Insuo Naconal de Esadíscas Como una forma de obener una mejor represenacón y dsmnur el error de muesreo provenene de la dspersón observada en las venas se consdera una vez ordenado los esraos en forma ordnal descendene según varable de nerés negrar las undades más grandes como Tramo a Censar y el reso como Tramo a Muesrear o aleaoros. El puno de core para esos ramos se deermna según las venas de las empresas a censar y error de muesreo que resula de resar al marco muesral las empresas que afecan nooramene la precsón de las esmacones. Esas empresas adqueren carácer censal o de Inclusón Forzosa (IF) Undad de muesreo y de Informacón Al gual que la undad esadísca 26 la undad de muesreo y de nformacón es la empresa naural o jurídca que desarrolla su acvdad denro de los límes errorales del país Tamaño de la Muesra Esrucural Para la esmacón del amaño muesral se aplca un muesreo probablísco esrafcado según acvdad y amaño de las empresas con un nvel de confanza del 95% alcanzando a undades muesrales lo que corresponde a 45% del oal de undades conendas en el marco muesral y un coefcene de varacón de 20%. Para deermnar el amaño de cada uno de los esraos la muesra se dsrbuye en forma proporconal a las remuneracones de cada uno de ellos. La expresón funconal para la esmacón del amaño muesral es la sguene: n Z 2 NQ α / [( N ) e P] + [ Z Q] r α / 2 Donde: n Z α 2 e r P Q N : Tamaño de la muesra : Esadísco normal esándar correspondene a un nvel de confanza del 95% : Error relavo : Valor 0.5 asumendo varanza máxma : Valor 0.5 asumendo varanza máxma : Número de empresas en marco muesral de prmera eapa 26 Dealle en aparado Nº 2.4 9

20 Meodología IR ICMO La dsrbucón del amaño muesral se efecúa en forma proporconal al amaño de las remuneracones de cada esrao. Así n k n k H r k r Donde n k : n : Tamaño del esrao Tamaño de la muesra r : k r Remuneracones de la -ésma empresa del esrao Suma de las remuneracones de las empresas en el ramo aleaoro del esrao. H k r : Suma de las remuneracones de las empresas del ramo aleaoro de odos los esraos. Sn embargo el amaño defnvo de cada esrao esa sujeo a los cosos versus precsón por lo cual se debe aumenar o dsmnur el número de undades muesrales de algunos esraos y así foralecer su represenacón y precsón necesara para el esudo Precsón muesral de la Encuesa Esrucural Para deermnar la precsón muesral se aplcan los sguenes algormos: Coefcene de varacón CV ) V ( R) 2 k r Donde: CV : Coefcene de varacón del esrao V ) ( R) : Varanza muesral esmadas de las remuneracones del esrao. k r : Suma de las remuneracones del esrao. 20

21 Insuo Naconal de Esadíscas Varanza muesral esmada de las remuneracones pagadas por las empresa ) V H ( R) N ( N n ) Donde: 2 S : S n 2 Cuas-varanza de las remuneracones pagadas por las empresas del esrao N n : Número de empresas del esrao. : Tamaño muesral del esrao. Cuas-varanza de las remuneracones pagadas por las empresas del esrao S 2 N ( N ) σ 2 Donde: 2 σ N : Varanza de las remuneracones del esrao. : Número de empresas del esrao. Varanza de las remuneracones del esrao. σ 2 k ( r r ) N 2 Donde: 2 σ r N : Varanza de las remuneracones del esrao. : Meda arméca de las remuneracones del esrao : Número de empresas del esrao. 2

22 Meodología IR ICMO Cuadro 0: Tamaños muesra efecva según acvdad económca. Encuesa Esrucural IR e ICMO. Caegoría de abulacón CIIU Rev.3. Descrpcón Marco Muesral Toal muesra efecva Muesra efecva Inclusón forzosa Inclusón aleaora Coefcene de Varacón (%) Toal C Exploacón de mnas y caneras D Indusras manufacureras E Sumnsro de elecrcdad gas y agua F Consruccón G Comerco al por mayor y al por menor; reparacón de veículos auomoores moores moocclea efecos personales y enseres domescos H Hoeles y resauranes I Transpore almacenameno y comuncacones J Inermedacón fnancera Acvdades nmoblaras empresarales K y de alquler Admnsracón públca; planes L de segurdad socal de aflacón oblgaora M Enseñanza N O Acvdades de servcos socales y de salud Oras acvdades comunaras socales y personales de po servco Cuadro : Tamaños muesra efecva según amaño de empresa. Encuesa Esrucural IR e ICMO. Muesra efecva Tamaño Marco Muesral Toal muesra efecva Inclusón forzosa Inclusón aleaora Coefcene de Varacón (%) Toal Grande Medana Pequeña

23 Insuo Naconal de Esadíscas Cuadro 2: Tamaños muesra efecva según acvdad económca y amaño de empresa. Encuesa Esrucural IR e ICMO. Caegoría de abulacón CIIU Rev.3. Descrpcón Tamaño Marco Muesral Toal muesra efecva Inclusón forzosa Muesra efecva Inclusón aleaora Coefcene de Varacón (%) Toal C Exploacón de mnas y caneras Grande Medana Pequeña D Toal Indusras manufacureras Grande Medana Pequeña Toal E Sumnsro de elecrcdad gas y agua Grande Medana Pequeña F Consruccón Toal Grande Medana Pequeña Toal G Comerco al por mayor y al por menor; Grande reparacón de veículos auomoores Medana moores moocclea efecos Pequeña personales y enseres domescos Toal H Hoeles y resauranes Grande Medana Pequeña I Transpore almacenameno y comuncacones Toal Grande Medana Pequeña Toal J Inermedacón fnancera Grande K Acvdades nmoblaras empresarales y de alquler Medana Pequeña Toal Grande Medana Pequeña Toal L Admnsracón públca; Grande planes de segurdad socal de aflacón Medana oblgaora Pequeña Toal M Enseñanza Grande Medana Pequeña Toal N Acvdades de servcos socales y de Grande salud Medana Pequeña Toal O Oras acvdades comunaras socales Grande y personales de po servco Medana Pequeña Toal

24 Meodología IR ICMO 6..5 Méodo de seleccón La seleccón de las undades muesrales a encuesar se realza en dos fases. La prmera seleccón corresponde a las empresas que perenecen al ramo censado (IF) las cuales son ncludas forzosamene en la muesra. La segunda seleccón corresponde al ramo aleaoro (TA) la cual se realza en forma ndependene para cada esrao (acvdad y amaño) aplcando una seleccón ssemáca con el objevo de asegurar un recorrdo compleo denro de cada uno de esos esraos Facores de expansón de remuneracones La nformacón recolecada se presena por medo de una muesra de empresas para obener una esmacón de las remuneracones y cosos laborales que componen cada uno de los secores en esudo realzándose una expansón de la nformacón levanada. La expansón de las undades muesrales efecvamene levanadas se realza en forma ndependene para cada uno de los esraos (Acvdad económca Tamaño de empresa). En el caso del ramo censal el algormo de cálculo se presena a connuacón. El algormo de cálculo es el sguene: FE ( IF ) k ( IF ) ( IFe) r k r Donde: FE( IF ) Facor de expansón de las empresas IF en el esrao. k r ( IF ) Suma de las remuneracones del marco muesral correspondene a las empresas IF del esrao. k r ( IFe) Suma de las remuneracones del marco muesral que corresponden a las empresas IF efecvamene logradas del esrao. 24

25 Insuo Naconal de Esadíscas Para complear la esmacón de los dferenes esraos se debe calcular los facores de expansón correspondenes al Tramo Aleaoro (TA). La expresón algebraca es la sguene: ( ) FE TA k ( TA) ( TAe) k r r Donde: FE( TA) k ( TA) Facor de expansón del ramo aleaoro del esrao. r Sumaora de las remuneracones del marco muesral correspondene a las empresas del TA del esrao. k r ( TAe) Sumaora de las remuneracones del marco muesral que corresponden a las empresas efecvamene logradas en el TA del esrao. 25

26 Meodología IR ICMO 6.2 Ponderacones La fuene de nformacón para el cálculo de las ponderacones es la recoplada en la Encuesa Esrucural de Remuneracones Cosos Laborales y Empleo referda al año Las ponderacones permanecen fjas y consanes desde el nvel Grupo Ocupaconal asa la agregacón de los índces dado que es un índce po Laspeyres. En los nveles nferores a Grupo Ocupaconal (Trabajador-Tamaño y Grupo Empresa) no ay ponderacones. Para el cálculo de las ponderacones las dsnas varables se deben expandr para ser represenavas del Marco Muesral. De acuerdo a eso se obene: Cuadro 3: Ponderacones y facores de expansón ulzados Varable de ponderacón Facor de Expansón Remuneracones Ordnaras Remuneracones pagadas año 2007 Coso de la Mano de Obra Remuneracones pagadas año 2007 Número de Trabajadores Número de Trabajadores año 2007 Horas pagadas Número de Trabajadores año 2007 A connuacón se presena un cuadro resumen de los ndcadores que se mden mensualmene y su respecva varable de ponderacón. Cuadro 4: Varables de medcón y ponderacón INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR VARIABLE DE MEDICIÓN VARIABLE DE PONDERACIÓN IR RO/HO (RO/HO) *HO ÍNDICES ICMO C/HT (C/HT) *HT IPT NT NT Donde: RO C HO HT NT : Remuneracón ordnara : Coso de la mano de obra : Hora ordnara : Hora oal ora ordnara más exraordnara : Número de rabajadores 26

27 Insuo Naconal de Esadíscas 6.2. Ponderacón para Índces a. Ponderacón para Índce de Remuneracones Ordnaras Varable de ponderacón: Remuneracones Ordnaras pagadas año W RO * FE c s g R c c s g RO c s g * FE R c Donde: W : Ponderacón en el Nvel de Grupo Ocupaconal correspondene a los c s g grupos de ocupacón g sexo s caegoría económca c y amaño de empresa. RO c s g : Remuneracones ordnaras pagadas en el año 2007 correspondenes a los grupos de ocupacón g sexo s caegoría económca c y amaño de empresa. FE R c : Facor de expansón de la varable remuneracones (R) para la Encuesa Esrucural año 2007 de la caegoría c y ramo. b. Ponderacón para Índce de Coso de la Mano de Obra Varable de ponderacón: Coso de la Mano de Obra pagados año W C * FE c s g R c c s g C c s g * FE R c Donde: W : Ponderacón en el Nvel de Grupo Ocupaconal correspondene a los c s g grupos de ocupacón g sexo s caegoría económca c y amaño de empresa. C c s g : Coso de la Mano de Obra año 2007 correspondenes a los grupos de ocupacón g sexo s caegoría económca c y amaño de empresa. FE R c : Facor de expansón de la varable remuneracones (R) para la Encuesa Esrucural año 2007 de la caegoría c y ramo. 27

28 Meodología IR ICMO c. Ponderacón para Índce analíco de Puesos de Trabajo Varable de ponderacón: Número de rabajadores año 2007 NT * FE c s g NT c W c s g NT c s g * FE NT c Donde: W : Ponderacón en el Nvel de Grupo Ocupaconal correspondene a los c s g grupos de ocupacón g sexo s caegoría económca c y amaño de empresa. NT c s g : Número de rabajadores año 2007 correspondenes a los grupos de ocupacón g sexo s caegoría económca c y amaño de empresa. FE NT c : Facor de expansón de la varable número de rabajadores (NT) para la Encuesa Esrucural año 2007 de la caegoría c y ramo. En el Apéndce Nº 7 se observan las ponderacones fnales para los índces Ponderacón para esmacones Las ponderacones relaconadas a las esmacones o promedos ponderados son las sguenes: Cuadro 5: Ponderacón para esmacones INDICADOR NOMBRE DEL INDICADOR VARIABLE DE MEDICIÓN VARIABLE DE PONDERACIÓN ESTIMACIONES Remuneracón Ordnara por Hora RO/HO HO/RO Remuneracón ordnara y exraordnara por Hora Toal (RO+RE)/HT HT Coso Laboral por Hora Toal C/HT HT Hora Ordnara por Número de Trabajadores Hora Exraordnara por Número de Trabajadores HO/NT HE/NT NT NT Hora Toal por Número de Trabajadores Donde: RO : Remuneracón ordnara RE : Remuneracón exraordnara C : Coso de la mano de obra HO : Hora ordnara HE : Hora exraordnara HT : Hora oal ora ordnara más exraordnara NT : Número de rabajadores HT/NT NT 28

29 Insuo Naconal de Esadíscas 7 DISEÑO MUESTRAL DE LA ENCUESTA COYUNTURAL 7. Tamaño de la Muesra Coyunural La muesra coyunural se genera como una submuesra de la Encuesa Esrucural de las empresas que declaran rabajadores conraados en forma dreca. De un oal de empresas enrevsadas 6.38 nformaron que conaban con ese po de rabajadores. El marco empleado para la elaboracón de la muesra coyunural provene enonces de la Encuesa Esrucural manenendo gual esrafcacón de acvdad y amaño de acuerdo al nvel de venas de las empresas del año conable Esa submuesra perme esmar las varables de nerés en forma mensual ales como: remuneracones cosos laborales número de rabajadores oras pagadas por acvdad amaño de empresa sexo y grupo ocupaconal. Para la esmacón del amaño muesral de la encuesa coyunural se aplca un muesreo probablísco esrafcado según acvdad económca y amaño de las empresas con un nvel de confanza del 95% alcanzando a.672 undades muesrales lo que corresponde a 265% del oal de undades conendas en el marco muesral provenene de la encuesa esrucural. Ésa alcanzó un coefcene de varacón de 06%. Para deermnar el amaño de cada uno de los esraos la muesra se dsrbuye en forma proporconal a las remuneracones de cada uno. La expresón funconal para la esmacón del amaño muesral es la sguene: n Z 2 NQ α / [( N ) e P] + [ Z Q] r α / 2 Donde: n : Tamaño de la muesra Z α 2 : Esadísco normal esándar correspondene a un nvel de confanza del 95% e r : Error relavo P : Valor 0.5 asumendo varanza máxma Q : Valor 0.5 asumendo varanza máxma N : Número de empresas conenda en el marco esrucural 29

30 Meodología IR ICMO La dsrbucón del amaño muesral se efecúa en forma proporconal a las remuneracones de cada esrao. Así n k n k H y k y Donde n k : n : Tamaño del esrao Tamaño de la muesra y : Remuneracones de la -ésma empresa del esrao k y H k y Suma de las remuneracones de las empresas en el ramo aleaoro del esrao. Suma de las remuneracones de las empresas del ramo aleaoro de odos los esraos. 7.2 Precsón muesral Para deermnar la precsón muesral (coefcene de varacón) se aplcan los algormos descros en el aparado 6..4 respeco al marco muesral consrudo con los resulados de la Encuesa Esrucural. 30

31 Insuo Naconal de Esadíscas Cuadro 6: Tamaños muesra efecva según acvdad económca. Encuesa Coyunural IR - ICMO. Caegoría de abulacón CIIU Rev.3. Descrpcón Marco Muesral Toal muesra efecva Inclusón forzosa Muesra efecva Inclusón aleaora Coefcene de Varacón (%) Toal C Exploacón de mnas y caneras D Indusras manufacureras E Sumnsro de elecrcdad gas y agua F Consruccón G Comerco al por mayor y al por menor; reparacón de veículos auomoores moores moocclea efecos personales y enseres doméscos H Hoeles y resauranes Transpore almacenameno y I comuncacones J Inermedacón fnancera K Acvdades nmoblaras empresarales y de alquler L Admnsracón públca; planes de segurdad socal de aflacón oblgaora M Enseñanza N Acvdades de servcos socales y de salud O Oras acvdades comunaras socales y personales de po servco Cuadro 7: Tamaños muesra efecva según amaño. Encuesa Coyunural IR - ICMO. Muesra efecva Tamaño Marco Muesral Toal muesra efecva Inclusón forzosa Inclusón aleaora Coefcene de Varacón (%) Toal Grande Medana Pequeña

32 Meodología IR ICMO Cuadro 8: Tamaños muesra efecva según acvdad económca y amaño de empresa. Encuesa Coyunural IR e ICMO. Caegoría de abulacón CIIU Rev.3. Descrpcón Tamaño Marco Muesral Toal muesra efecva Inclusón forzosa Muesra efecva Inclusón aleaora Coefcene de Varacón (%) Toal C Exploacón de mnas y caneras Grande Medana Pequeña Toal D Indusras manufacureras Grande Medana Pequeña Toal E Sumnsro de elecrcdad gas y agua Grande Medana Pequeña Toal F Consruccón Grande Medana Pequeña Toal G Comerco al por mayor y al por menor; Grande reparacón de veículos auomoores Medana moores moocclea efecos Pequeña personales y enseres doméscos Toal H Hoeles y resauranes Grande Medana Pequeña Toal I Transpore almacenameno y Grande comuncacones Medana Pequeña Toal J Inermedacón fnancera Grande Medana Pequeña Toal K Acvdades nmoblaras Grande empresarales y de alquler Medana Pequeña Toal L Admnsracón públca; Grande planes de segurdad socal de aflacón Medana oblgaora Pequeña Toal M Enseñanza Grande Medana Pequeña Toal N Acvdades de servcos socales y de Grande salud Medana Pequeña Toal O Oras acvdades comunaras Grande socales y personales de po servco Medana Pequeña Toal

33 Insuo Naconal de Esadíscas 7.3 Méodo de seleccón La seleccón de las undades muesrales a encuesar se realza en forma smlar a la Encuesa Esrucural 27 en dos fases. La prmera seleccón corresponde a las empresas que perenecen al ramo censado (IF) las cuales son ncludas forzosamene en la muesra. La segunda seleccón corresponde al ramo aleaoro (TA) la cual se realza en forma ndependene para cada esrao (acvdad y amaño) aplcando una seleccón ssemáca con el objevo de asegurar un recorrdo compleo denro de cada uno de esos esraos. 7.4 Facores de expansón de puesos de rabajo La nformacón recolecada en la encuesa coyunural se presena por medo de una submuesra de empresas de la Encuesa Esrucural para obener una esmacón del número de rabajadores asalarados conraados en forma dreca que es nsumo del Índce de Empleo de Trabajadores que dará cuena de la varacón ellos se ace necesaro calcular un facor de expansón empleando esa varable. Para expandr la nformacón de la Encuesa Coyunural se consruye los facores de expansón de la sguene forma: En el caso del ramo censal el algormo de cálculo se presena a connuacón. FEC ( IF ) Donde: k ( IF ) ( IFe) k FEC ( IF) : Facor de expansón de rabajadores de las empresas IF en el esrao del marco muesral de la Encuesa Coyunural. (Segunda eapa) k ( IF ) : Suma de los rabajadores del marco muesral de la segunda eapa correspondene a las empresas IF del esrao. k ( IFe) : Suma de los rabajadores del marco muesral de la segunda eapa que corresponden a las empresas IF efecvamene logradas del esrao. 27 Deallada en el aparado Nº 6. 33

34 Meodología IR ICMO La expresón algebraca del facor de expansón de las empresas perenecenes al Tramo Aleaoro (TA) es: ( ) FEC TA Donde: k ( TA) ( TAe) k FEC ( TA) : Facor de expansón de rabajadores de las empresas del TA en el esrao del marco muesral de la Encuesa Coyunural. (Segunda eapa) ( TA) k ( TAe) k : Suma de los rabajadores del marco muesral de la segunda eapa correspondene a las empresas del TA del esrao. : Suma de los rabajadores del marco muesral de la segunda eapa que corresponden a las empresas del TA efecvamene logradas del esrao. 8 DIVULGACIÓN MENSUAL DE LOS ÍNDICADORES Los ndcadores las esmacones y sus varacones se publcan mensualmene los prmeros cnco días de cada mes según calendaro esablecdo al comenzo de cada año y dsponble en el so Web del INE: p:// En cada oporundad se da a conocer el índce a la opnón públca. Es de lbre dsposcón el índce general la varacón mensual e neranual las desagregacones por amaño de empresa acvdad económca grupo ocupaconal y sexo odo en medos mpresos como en elecróncos. 34

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