Seminario Internacional Sence BID. Los Servicios de Intermediación Laboral en Chile Hoy y Mañana (Aspiración)

Transcripción

1 Seminario Internacional Sence BID Los Servicios de Intermediación Laboral en Chile Hoy y Mañana (Aspiración)

2 Los Servicios Públicos de Empleo y el Nuevo Mundo del Trabajo La globalización facilita el acceso al trabajo y diversifica las calificaciones. Las empresas contratan personas de todo el mundo, con distintos niveles de de cualificación. En el mundo más de 200 millones de personas sin trabajo. Existen entre 38 a 40 millones de trabajadores muy calificados en el mundo versus más de 90 millones de trabajadores con baja calificación. Existe escasez de trabajos para 45 millones de trabajadores con calificaciones medias en todo el mundo. El microempleo y de la formación a distancia ha permitido que muchos trabajadores de regiones distantes o de entornos sociales complejos hayan conseguido salir de la pobreza. Las redes sociales y la robótica han creado nuevos trabajos. En muchos países todavía hay gente que vive en la pobreza, sin perspectivas reales de conseguir un empleo digno. Fuente: AMSPE PES STRATEGY EU2020

3 Chile: Principales Cifras de Empleo Más de 8 millones de personas son parte de la fuerza de laboral en Chile. Principalmente compuesta por hombres (59%). La tasa de ocupación es mayor en hombres (68%) que en mujeres (44,2%). El desempleo se ha mantenido estable en el último año 6.1%, pero es superior en las mujeres (7.3%) que los hombres (5.4%). Las regiones Metropolitana, Bio Bio y Valparaíso concentran la mayor cantidad de personas desocupadas e inactivas. 250,00 200,00 150,00 100,00 50,00 0,00 Población Desocupada:

4 Chile: Principales Cifras de Empleo 4 son las actividades económicas que concentran a más del 50% de las personas ocupadas: Comercio, industrias manufactureras, agricultura y construcción. Por razones familiares, de estudio y sin deseos de trabajar son las principales razones por las cuales las personas declaran no buscar trabajo. Personas Fuera de la Fuerza de Trabajo Razones Familiares permanentes Razones de Estudio Sin deseos de Trabajar Razones de Salud Permanente Razones de Jubilación Razones de Pensión o Razon Personales Temporales Otras Razones Razones de Desaliento Iniciadores Razones Estacionales

5 Actual Sistema de Intermediación laboral Contribuir al mejoramiento de las condiciones de empleabilidad de los trabajadores que se encuentran ocupados, de las personas desocupadas y de aquellas que estén económicamente inactivas. VINCULACIÓN SECTORES PRODUCTIVOS TRABAJADORES DESOCUPADOS SECTOR PUBLICO AGENTES INTERMEDIADORES Levantamiento de demanda INTERMEDIACIÓN LABORAL / EMPLEO Incentivos Inst. Intermediación Ev. y Certificaci ón de competen cias

6 Actual Sistema de Intermediación laboral Programa de Fortalecimiento OMIL El Sistema de Intermediación Laboral en Chile está a cargo de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), creadas en Para el año 2015 existen 284 convenios FOMIL de un total de 326 convenios OMIL y un total de 346 municipalidades. Año Nº OMIL con Convenio FOMIL Nº colocados Total colocados : Presupuesto 2015: MM$4.500 Bolsa Nacional de Empleo La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es un sistema que se sustenta sobre una plataforma informática, destinado a facilitar la búsqueda y la oferta de vacantes de empleo para los trabajadores cesantes. Comenzó su funcionamiento en 2004, pero oficialmente el 2009, a cargo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Año Nº de Inscritos Nº de Empresas Inscritas Nº de Coloca dos Total colocados : Subsidios SEJ y BTM En ambos, corresponde a aportes monetarios dirigidos a: trabajadores/as dependientes, independientes que corresponden al 40% más vulnerable de la población y para sus empleadores/as Empleo Joven, Ley Empleo de la Mujer. Ley Beneficiarios 2014:

7 Componentes Sistema de Intermediación laboral Apoyo Socio laboral Durante el proceso de capacitación tendrán un apoyo socio laboral. Entrega de diagnostico laboral Inscripción en la BNE Práctica Laboral Experiencia laboral en un puesto de trabajo, que tenga relación con la capacitación. Duración de 90 a 180 horas. Jornada completa o media jornada Colocación Obtención de Puesto de trabajo dependiente o independiente,. Duración de al menos 3 meses. Remuneración al menos un salario mínimo o proporcional, como mínimo media jornada. Evaluación y Certificación de competencias Los beneficiarios del programa podrán acceder a la posibilidad de ser evaluados y certificar sus competencias

8 Bajo nivel de participación en el mercado laboral de sectores específicos de la población. Mercados en proceso de cambio: crisis económica/financiera. Fuerte incremento migratorio/movilidad Contexto actual Problemas ecológicos /disminución de los recursos naturales. Innovaciones tecnológicas suponen también la alteración de mecanismos básicos del mercado laboral. Nuevas calificaciones/competencias requeridas. Políticas pasivas vs activas de empleo. Identificar las necesidades del mercado laboral y las ofertas de servicios disponibles Comprensión y articulación de estrategias con los sectores productivos. Objetivos Conectar a los ciudadanos y los empleadores con servicios más apropiados y accesibles. Posibilitar la cooperación y la innovación entre los agentes del mercado de trabajo. Diseñar programas e instrumentos especializados para población especifica Fortalecimiento de las políticas activas de empleo. Los servicios públicos de empleo necesitan actualizar su estrategia y su cartera para mejorar la calidad de los empleos, así como la provisión, desarrollo y movilidad de calificaciones.

9 Principales Elementos: Desarrollar e implementar de un Sistema Integrado de Intermediación Laboral para el año Este sistema de intermediación deberá contener los procesos asociados a: levantamiento de demanda del mercado laboral, orientación laboral, articulación de instrumentos/programas de intermediación y empleo, colocación, vinculación con empresas y seguimiento. Para el seguimiento de cada uno de los procesos asociados a este sistema y la evaluación de sus resultados se desarrollarán indicadores de seguimiento y control que permitan evaluar cada uno de los procesos vinculados al sistema de intermediación laboral.

10 Procesos Levantamiento de Demanda Ajustar los cursos ofertados a las necesidades productivas de las regiones. Orientación Laboral Asistir el proceso de elección de curso, en función de ajustar expectativas con habilidades e intereses de las personas. Asistir el proceso de búsqueda de empleo. Intermediación Laboral Mantener una red permanente de puestos de trabajo disponibles para prácticas y empleo. Seguimiento y control de resultados

11 Próximas Acciones Levantamiento de Demanda: Revisión de Metodología de LDC para partir en Julio. Proyecto Observatorios Laborales. Conexión con OSCL de Chilevalora Fortalecimiento de los Consejos Regionales de Capacitación Orientación Laboral Entrega de guía metodológica a direcciones regionales. Evaluación de Proyectos: JOB LAB, Te Orienta, Proyecto OEA Intermediación Laboral Jornada en regiones de traspaso de metodología y articulación Público Privada. Articulación de Instrumentos y programas Sence Piloto Segundo Piso Gobernaciones. Red Empleadores Evaluación Piloto línea Aprendices +Capaz

12 Sistema de Intermediación Laboral Aspiración Adquirir la capacidad de actuar en todos los niveles de organización del mercado de trabajo, de prestar servicios al nivel adecuado y de equilibrar las exigencias locales con las necesidades regionales, nacionales e internacionales.. Actores Públicos y Privados Articulación de la demanda del mercado laboral. Los empleadores se encuentran con dificultades de contratación cada vez mayores, especialmente las pequeñas y medianas empresas, que a menudo necesitan un apoyo más intensivo. Incorporar servicios especializados para población especifica: Mujeres, Jóvenes, personas en situación en discapacidad. Empleadores Servicios Especializados Nuevas tecnologías Sistema Intermediación Laboral Articulación con Sectores Productivos Facilitar la transición entre el aprendizaje y el trabajo, establecer una estrecha colaboración con numerosos participantes en los ámbitos de la educación y la formación profesional. Territorialidad Región/comu na Jóvenes Mujeres Discapacidad Flexibilidad e incorporación de nuevas tecnologías y servicios en un ambiente de cambio constante

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