SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG SST

Transcripción

1 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG SST OBJETIVO GENERAL: Proporcionar áreas y condiciones de trabajo seguras para el desarrollo de actividades administrativas y operativas para los trabajadores de planta de SELECTIVA S.A.S., por medio de la identificación, evaluación y control de los peligros presentes en el lugar de trabajo, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Así mismo, vigilar la implementación del sistema de gestión en las empresas usuarias, donde prestan los servicios nuestros trabajadores en misión, colaborándoles en asesorías y capacitación en aras de prevenir accidentes y enfermedades laborales. OBJETIVO ESPECIFICO 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la empresa METAS Implementar el 60% los controles establecidos en la matriz de identificación de peligros Realizar análisis y evaluación de la implementación de medidas derivadas de la identificación de peligros Asignar recursos para el SG SST Definir y mantener un método para identificación de peligros Ejecutar el 70% de las acciones preventivas, correctivas y de mejora Reportar e investigar el 100% de los Incidentes, accidentes y enfermedades laborales Registrar el 95% de las enfermedades comunes, enfermedades laborales, incidentes de trabajo, accidentes de trabajo Cumplir con el 90% de control documental NOMBRE INDICADOR Identificación de peligros y riesgos Identificación de peligros y riesgos Recursos Identificación de peligros y riesgos Acciones preventivas, correctivas y de mejora Reporte e investigación de AT Estadísticas de Ausentismo Documentos del SG SST Cumplir con el 80% de los objetivos en SST Objetivos y metas del SST Evaluar y cerrar el 90% de las NC detectadas NC detectadas en el seguimiento al plan anual de trabajo en SST Evaluar y cerrar el 70% de las acciones preventivas, correctivas y de mejora del SST Acciones preventivas, correctivas y de mejora

2 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales Realizar seguimiento y análisis de los índices y tasas Establecer y revisar las actividades del plan de trabajo anual del SG SST Definir y mantener los documentos del SG SST Estadísticas de Ausentismo Plan de trabajo anual en SST y su cronograma Documentos del SG SST Establecer un procedimiento para efectuar diagnóstico de condiciones de salud Establecer plan para actuación en caso de emergencia, para el 100% de las sedes Revisar el plan anual de capacitación Realizar la evaluación anual del SG SST Condiciones de Salud Plan para la prevención y atención de emergencias Plan de Capacitación Evaluación inicial Cumplir con el 80% del cronograma de actividades Cumplir con el 80% del plan de capacitaciones Cumplir con el 90% de la leyes estipuladas dentro del Sistema de gestión. Plan de trabajo anual en SST y su cronograma Plan de capacitación Requisitos normativos aplicables 4. Adoptar medidas de prevención y control para minimizar las enfermedades laborales y accidentes de trabajo de los trabajadores de SELECTIVA S.A.S. Cumplir con el 80% del plan de trabajo anual en SST Realizar el 80% de las inspecciones programadas en las instalaciones de la empresa. Realizar al menos 20% mejoras de las condiciones identificadas en las inspecciones. Realización del 100% de las evaluaciones de las condiciones de salud Plan de trabajo anual en SST y su cronograma Eficacia del programa de Inspecciones Eficacia en la implementación de mejoras Condiciones de Salud Ejecutar el 90% de las ambientales programadas mediciones Ejecutar el 70% de las actividades de los programas de vigilancia epidemiológica Mediciones ocupacionales Programas de vigilancia epidemiológica Ejecutar el 80% de las actividades establecidas para la prevención y atención de emergencias Ejecutar el 75% de los programas de vigilancia epidemiológica Plan para la prevención y atención de emergencias Programas de vigilancia epidemiológica

3 Cumplir el proceso de rehabilitación o reubicación eficazmente con el 95% de las personas que lo requieren Realizar evaluación del cumplimiento al cronograma de mediciones ambientales Condiciones de Salud Mediciones ocupacionales Divulgar la política del SG SST al 90% de los trabajadores Política de SST 5. Involucrar activamente a los trabajadores y grupo de apoyo en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y salud en el trabajo. Divulgar los objetivos del SG SST al 90% de los trabajadores Realizar el 100% de las reuniones anuales del Copasst Realizar el 80% de las actividades y compromisos que se programen en las reuniones de los distintos comités Socializar al 90% de trabajadores de la planta principal los planes operativos normalizados para el control y atención de emergencias Realizar seguimiento en el cumplimiento de actividades programadas en el diagnóstico inicial al 90% de empresas usuarias Realizar por lo menos el 15% de los seguimientos de los planes de acción de las investigaciones de accidentes generadas. Cubrir al 80% del personal programado en las actividades propuestas. Objetivos y metas del SST Funcionamiento del Copasst Índice de eficacia de los Comités Cobertura de trabajadores en el proceso de socialización Cobertura de empresas usuarias con seguimiento al diagnóstico inicial Cobertura de los seguimientos de los planes de acción de los accidentes de trabajo Cobertura de personal POLITICA EMPRESARIAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SELECTIVA S.AS SELECTIVA S.A.S, considera la Seguridad y la Salud de los trabajadores como uno de sus principales objetivos comparable con la productividad y la calidad de su servicio. Tiene como prioridad la protección de la integridad de sus trabajadores, contratistas y terceras personas involucradas en sus operaciones previniendo accidentes de trabajo y enfermedades laborales, a través de la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo contribuyendo a controlar los riesgos y a mejorar continuamente el ambiente laboral cumpliendo con la legislación y normatividad vigente aplicable en este tema. Por lo cual la alta dirección se compromete a: Identificar, evaluar y priorizar los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral de la sede principal.

4 Destinar los recursos humanos técnicos y financieros para desarrollar actividades de medicina preventiva del trabajo, seguridad industrial con el objetivo de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales en su sede principal y/o empresas usuarias si estas lo consideran necesario. De igual manera los trabajadores, contratistas y terceras personas involucradas tienen la obligación de cumplir todas las normas de seguridad implementadas dentro de la compañía y/o empresa usuaria, así como de informar a la alta dirección de SELECTIVA S.A.S. sobre los peligros existentes en el ambiente laboral. Hacer seguimiento y medición a las actividades de seguridad y salud en el trabajo con el objetivo de identificar falencias que permitan llegar a una mejora continua e integración de todos los procesos. POLITICA DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS La Empresa SELECTIVA S.A.S entiende y reconoce que el factor humano es muy importante para la organización, por lo que se ha propuesto eliminar de los lugares de trabajo los nocivos efectos del consumo de alcohol y drogas, que aumentan el riesgo de accidentes y deterioran progresivamente la salud del trabajador, afectando su estabilidad familiar, laboral y social. Por lo anterior, la alta gerencia define la siguiente política de prevención: Prevención del Consumo de Alcohol y Drogas: No se le permitirá a ninguna persona, sin importar su rango o posición, trabajar o visitar las áreas de trabajo (planta principal, empresas usuarias, clientes, proveedores ) bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas que alteren el estado de la conciencia, el estado de ánimo, la percepción y la capacidad de reacción. No se permite la posesión, consumo y/o comercialización de bebidas alcohólicas y sustancias alucinógenas, tanto en las instalaciones de la empresa (planta principal, empresas usuarias, clientes, proveedores ) o en actividades de trabajo fuera de la oficina. Prevención del Tabaquismo: Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de ánimo y el nivel de concentración, que representa un riesgo para la salud del fumador y de las personas que están a su alrededor, además para el medio ambiente y para las instalaciones de la empresa por ser una fuente generadora de incendios. Se prohíbe fumar: Al interior de las instalaciones fijas como oficinas, bodegas, talleres, sala de conferencias, vehículos. Al interior de las instalaciones de nuestros clientes, empresas usuarias o proveedores. En reuniones o asambleas de índole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados. Durante las labores de conducción. Todas las dispuestas en la Resolución 1956 de Solo se podrá fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de la empresa. En ningún momento los funcionarios están autorizados para ausentarse durante la jornada laboral de su lugar de trabajo para ir a fumar.

5 SELECTIVA S.A.S. se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas de laboratorio para drogas y alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo, empresas usuarias o donde los trabajadores en misión estén prestando sus servicios. Por consiguiente, en el momento de identificar casos serán remitidos a los centros médicos que SELECTIVA S.A.S. designe para ellos o siguiendo el procedimiento que la empresa usuaria tenga destinado. Esta política forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos los empleados de SELECTIVA S.A.S. La violación de esta política, así como la oposición a las inspecciones o toma de muestras, se considera falta grave y en consecuencia SELECTIVA S.A.S. puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado el contrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y la Ley, según sea el caso. Se exigirá su cumplimiento a contratistas y visitantes en caso de requerirse. Con este fin, les dará a conocer su contenido y requerirá que los contratistas la hagan obligatoria al personal que destinen en la ejecución de los contratos que celebren con SELECTIVA S.A.S. La alta gerencia de SELECTIVA S.A.S. se compromete a divulgar y promover el cumplimiento de esta política. POLITICA ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL SELECTIVA S.A.S es consciente de la gran importancia del potencial humano manifestando especial interés por la protección e integridad de sus trabajadores previniendo la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Por lo cual la alta dirección se compromete a Identificar los puestos de trabajo de la sede principal en los que se debe recurrir a la protección individual proporcionando a los empleados los equipos de protección personal que deben utilizar de acuerdo al cargo y a los riesgos, así mismo los capacitara en su correcto uso y mantenimiento generando el cambio cuando resulte necesario o se identifique mediante inspecciones. De igual manera los trabajadores tienen la obligación de cumplir todas las normas de seguridad, utilizar y cuidar correctamente los elementos y equipos de protección personal, limpiarlos y colocarlos después de su utilización en el lugar indicado para ello, informar de inmediato al área de talento humano cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en él para generar su respectico cambio. Las empresas usuarias de SELECTIVA S.A.S, acorde con el Capítulo IV Artículo 11 Numeral 2 del DECRETO 1530 DE 1996 deben proporcionar a todos los trabajadores en misión los elementos de protección personal acorde con la característica del Riesgo existente en cada sitio de trabajo y capacitar al personal en el uso y mantenimiento de los E.P.P.

6 POLITICA DE SEGURIDAD VIAL SELECTIVA S.A.S. Está en capacidad de proveer la asistencia necesaria en todo lo referente al componente contratación con la idoneidad, eficiencia y eficacia que identifica nuestra organización. Nuestro equipo humano tanto en la parte operativa como administrativa, está calificado para atender oportunamente su requerimiento y llegar a obtener el servicio más eficiente. Todo el personal Administrativo, Conductores y mensajeros motorizados que laboran en nuestra entidad se encuentran debidamente vinculados e inscritos en el sistema de seguridad social (EPS ARL AFP), de igual manera se capacitan con programas de prevención de accidentes, primeros auxilios y además cursos dictados por la empresa con apoyo de su ARL, relacionados con la normatividad vigente sobre el Código Nacional del Tránsito, así como también charlas tendientes a mejorar cada día el nivel de vida de todos los miembros en misión de la organización. La Empresa SELECTIVA S.A.S. Su representante legal, Azucena Puyo Gaitán y el personal de trabajadores en misión, se comprometen a establecer Actividades de promoción y prevención de accidentes de tránsito. Todos los integrantes de SELECTIVA S.A.S. Somos responsables de participar de las actividades programadas, con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes de tránsito y laborales que puedan generar, lesiones físicas, mentales y sociales a los trabajadores, a la comunidad en general y al medio ambiente. Por ende, SELECTIVA S.A.S. se compromete a aplicar los parámetros descritos en el Código Nacional de Tránsito Terrestre, según ley 769 de 2002, ley 1383 del 2010 y sus respectivas actualizaciones, R DEL 2009, DECRETO 19 /2012, LEY 1503 /2011, LEY 1548 / 2012, ley 1696 de 2013, decreto regulatorio 2851 de 2013, RESOLUCIÓN 315 Y 378 DEL 2013, régimen jurídico de tránsito en Colombia 2 da. Edición 2012, código nacional de policía 2012 y Resolución 1565 de 2014 y demás normatividad que solicite la ley Colombiana. Por lo tanto, SELECTIVA S.A.S. se compromete a socializar y publicar los cambios en temas de seguridad vial, procurando el mejoramiento continuo junto con la disminución de los accidentes viales y laborales de los diferentes actores de la vía.