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1 TemA 1. ANálisis de los diferentes tipos de despido: disciplinario, objetivo, colectivo y por fuerza mayor CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS EL DESPIDO DISCIPLINARIO. 22 a) Causas EL INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR supuestos LEGALES DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. 24 a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. 26 b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 28 c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. 30 d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. 34 e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal y pactado. 37 f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. 41 g) el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. 47 B) requisitos formales contenido de la carta de despido cumplimiento de los requisitos convencionales FORMALIDADES DE LOS DESPIDOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES FORMALIDADES DE LOS DESPIDOS DE LOS TRABAJADORES afiliados a un sindicato DESPIDO formalmente incorrecto. posibilidad de efectuar un nuevo despido. 5

2 61 7. EL despido por causas objetivas. 61 a) Causas. 73 B) Trámites formales para la extinción del contrato por causas objetivas Comunicación escrita puesta a disposición de la indemnización PLazo de preaviso LOS despidos colectivos. 80 a) Normativa aplicable. 82 B) Supuestos en que se produce el despido colectivo. 84 C) Extinciones computables y períodos de noventa días extinciones computables períodos de noventa días. 85 d) Causas de los despidos colectivos causas económicas causas técnicas, organizativas y de producción. 87 e) Procedimiento de despido colectivo para la extinción de las relaciones laborales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción DOCUMENTACIÓN QUE DEBE ACOMPAÑAR A LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO. 90 a) Documentación en los despidos colectivos por causas económicas. 91 b) documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción. 91 c) Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo PERÍODO DE CONSULTAS. 93 F) Comunicación a los trabajadores afectados. 93 G) Derechos de permanencia en la empresa LOS despidos por fuerza mayor. 95 a) Requisitos. 95 B) Iniciciación del procedimiento de regulación de empleo por existencia de fuerza mayor. 95 C) Instrucción y resolución. 96 d) Indemnizaciones previstas. 99 cuestionario práctico. TemA 2. Impugnación, trámites previos, demanda y juicio de despido PLAZO PARA IMPUGNAR EL DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. 109 a) Caducidad de la acción de despido. 112 B) Períodos computables y excluidos. Días hábiles e inhábiles. 114 C) Suspensión del plazo de caducidad. 115 d) Plazo para impugnar la finalización de un contrato temporal. 6

3 116 e) Plazo para impugnar la falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo. 116 F) impugnación de la denegación empresarial a la reincorporación tras la excedencia voluntaria. 116 G) Impugnación del despido objetivo. 117 H) Plazo para impugnar el despido colectivo TRámites previos a la vía judicial: reclamación y conciliación previa. 117 a) Reclamación previa. 119 B) Conciliación previa presentación de la demanda y sus incidencias. 120 a) Contenido de la demanda. 122 B) Subsanación de la demanda. 122 C) Acumulación de acciones el juicio de despido y sus pruebas. 126 a) Citación a juicio e incidencias. 127 B) Conciliación. 128 C) Juicio. 129 d) Recibimiento del juicio a prueba. 130 e) Medios de prueba. 130 F) Carga de la prueba. 131 G) Pruebas. 142 H) Conclusiones del juicio. 142 i) Documentación del acto del juicio. 143 J) Diligencias finales. 145 cuestionario práctico. TemA 3. LA sentencia de despido disciplinario y la calificación de la decisión extintiva del contrato por causas objetivas Y despidos Colectivos LA sentencia de despido disciplinario. 151 a) Calificación del despido. 152 B) Despido procedente SUPUESTOS efectos. 152 C) Despido improcedente SUPUESTOS POSIBILIDAD DE UN NUEVO DESPIDO POR DEFECTOS FORMALES DEL ANTERIOR EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE. 156 a) Indemnización. 163 b) Salarios de tramitación. 7

4 166 c) Derecho de opción. 168 d) Obligaciones de Seguridad Social. 169 d) Despido nulo SUPUESTOS efectos CALIficación de la decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas. 179 a) nula SUPUESTOS efectos. 179 B) Procedente SUPUESTOS efectos. 181 C) Improcedente SUPUESTOS efectos CALIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS. 183 a) Ajustada a derecho. 183 B) Nula. 183 C) no ajustada a derecho. 185 cuestionario práctico. TemA 4. EL recurso de suplicación en el proceso de despido 193 EL recurso de suplicación. 193 a) Legitimación para interponer el recurso. 196 B) Anuncio del recurso de suplicación plazo formas de anunciar el recurso quién puede realizar el anuncio? requisitos necesarios para recurrir en suplicación. 198 a) El trabajador. 198 b) El empresario. 200 c) Organismos públicos causas de inadmisión del recurso de suplicación causas de subsanación del recurso de suplicación designación de abogado de oficio. 203 C) interposición del recurso de suplicación PLAZO interposición por abogado de oficio. 8

5 lugar y contenido Actos del órgano judicial. 208 d) impugnación del recurso de suplicación PLAZO y lugar forma y contenido. 209 e) actos ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia ADMISIÓN DEL RECURSO SUBSANACIÓN DEL RECURSO INADMISIÓN DEL RECURSO PRONUNCIAMIENTO DE LA SALA SOBRE LA ACUMULACIÓN DE RECURSOS PRONUNCIAMIENTO DE LA SALA SOBRE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS. 212 F) resolución del recurso efectos de la estimación del recurso estimación total y parcial del recurso pérdida de cantidades consignadas imposición de costas. 215 cuestionario práctico. TemA 5. LA ejecución provisional y definitiva del despido LA ejecución provisional del despido. 221 a) Consideraciones generales. 222 B) Supuestos en los que procede. 222 C) Órgano competente. 223 d) Forma y plazo. 223 e) Tramitación. 227 F) efectos que produce la resolución del recurso. 228 G) ejecución provisional de cantidades cuando no proceda la ejecución del despido. 228 H) Garantías de los representantes de los trabajadores durante la ejecución provisional. 228 i) Efectos que produce la opción cuando la sentencia sea recurrida opción ejercitada por el empresario opción ejercitada por el representante de los trabajadores LA ejecución de sentencias firmes de despido. 230 a) readmisión del trabajador y pago de los salarios devengados. 231 B) Plazos de prescripción para solicitar la ejecución del fallo cuando el empresario no proceda a la readmisión. 234 C) Comparecencia de las partes. 235 d) Efectos de la no readmisión o readmisión irregular. 236 e) Ejecución de la sentencia en sus propios términos. 237 F) Plazo para solicitar la ejecución del fallo. 237 G) medidas que puede adoptar el Juez cuando el empresario no reponga al trabajador. 238 H) Extinción de la relación laboral por imposibilidad de readmisión del trabajador. 239 cuestionario práctico. 9

6 TemA 6. Reclamación al estado del pago de los salarios de tramitación y la responsabilidad del fondo de garantía salarial RECLAmación al estado del pago de los salarios de tramitación. 245 a) Normativa aplicable. 245 B) La responsabilidad estatal supuestos de responsabilidad estatal alcance de la responsabilidad estatal períodos excluidos del cómputo supuestos excluidos de responsabilidad estatal. 248 C) Sujetos legitimados para reclamar al Estado los salarios de tramitación. 249 d) Plazo para reclamar al Estado los salarios de tramitación. 249 e) Procedimiento reclamación previa reclamación ante el juzgado competente LA responsabilidad del fondo de garantía salarial. 251 a) intervención del Fondo de Garantía Salarial. 252 B) La responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial. 253 C) Abono de salarios. 254 d) abono de indemnizaciones. 257 e) Plazo para solicitar el pago de prestaciones. 259 cuestionario práctico. ANEXO 21 Jurisprudencia. 59 Formularios. 151 Resoluciones. 10

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