La CIUO-88. CIUO Clasificación Internacional Uniforme de Ocupacion. Aplicaciones, Principios Básicos, Características

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Alicia Guzmán Olivares
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1 La CIUO-88 Aplicaciones, Principios Básicos, Características

2 Qué es? Instrumento Para organizar y describir Empleos en grupos (ocupaciones) De manera clara, sistemática y simple Usando un máximo, y perdiendo un mínimo, de información

3 Componentes Introducción Estructura Guía para clasificar empleos en grupos ocupacionales Códigos y títulos Diccionario de Ocupaciones Tareas y responsabilidades Bienes y servicios producidos Ocupaciones incluidas y excluidas Nivel y especialización de competencias Restricciones de entrada, Indice de títulos ocupacionales Palabras claves, calificadores, datos auxiliares

producidos Ocupaciones incluidas y excluidas Nivel y especialización de competencias

4 Objetivos Comparabilidad internacional De estadísticas ocupacionales De información ocupacional para usos aplicados: migración, servicios de empleo, formación profesional Modelo para desarrollar/revisar las clasificaciones nacionales

aplicados: migración, servicios de empleo, formación

5 Aplicaciones Estadísticos Servicios de empleo, de orientación y formación profesional, de migración Políticos, investigadores Empresarios, sindicatos, cesantes Público en general

6 Principios básicos Variable: característica de interés Unidades de clasificación Criterios de similitud para organizarlas

7 Variable Tipo de trabajo realizado (tareas y responsabilidades desempeñadas)

8 Unidades de clasificación Empleos: serie de tareas que desempeña (o puede asignarse a) una persona Empleos pasados, presentes o futuros Empleos asalariados o independientes Puestos vacantes, puestos compartidos, pluriempleos Personas: en relación con el/los empleos que tienen

Empleos asalariados o independientes Puestos vacantes, puestos

9 Criterios de clasificación Marco conceptual de la clasificación Conocidos, pertinentes y medibles Dependen de las aplicaciones Competencia: colocación de empleos, recursos humanos Prestigio: estratificación social, estudios de mobilidad Riesgos: estudios de accidentes y enfermedades ocupacionales

colocación de empleos, recursos humanos Prestigio: estratificación social,

10 Criterios de la CIUO-88 Competencias: capacidad o habilidad para desempeñar las tareas de un cierto empleo Dos tipos de competencias: El nivel de competencias La especialización de las competencias

empleo Dos tipos de competencias: El nivel de

11 Nivel de competencias Función de la complejidad y la diversidad de las tareas Dos tipos: «Saber hacer»: adquiridas a través de La educación formal (incl., formación vocacional) La experiencia «Saber ser»: actitudes, cualidades personales Operacionalizadas con la CINED-76

12 Especialización de competencias Definida por: Area de conocimiento Instrumentos y equipo utilizado Materiales trabajados Bienes y servicios producidos Tipo de competencia, area de trabajo, de actividad, de conocimiento, de ocupación...

trabajados Bienes y servicios producidos Tipo de

13 Los Grandes Grupos de la CIUO-88 Grandes Grupos Subgrupos principales Subgrupos Grupos prim arios Nivel de calificación 1 D irectores y gerentes Profesionales to 3 Técnicos a profesionales de nivel medio ro 4 Em pleados de ofic ina do 5 Trabajadores de los servicios y vendedores do 6 A gricultores,etc do 7 Artesanos do 8 Operadores de máquinas do 9 Ocupaciones elementales ro 0 Fuerzas armadas Totales

ofic ina 2 7 23 2do 5 Trabajadores de los servicios y vendedores 2 9 23 2do 6 A gricultores,etc.

14 Aplicación del nivel de competencias 2145 Ingenieros mecánicos 3115 Técnicos en mecánica y construcción mecánica 7233 Mecánicos de maquinas agrícolas e industriales 2221 Médicos 3221 Practicantes y asistentes médicos 5132 Ayudantes de enfermería e instituciones 2122 Estadísticos 3434 Asistentes de estadísticos 4122 Empleados de servicios estadísticos y financieros 3414 Agentes de viajes 4221 Empleados de agencias de viajes

médicos 5132 Ayudantes de enfermería e instituciones 2122 Estadísticos 3434 Asistentes de estadísticos

15 Características Gerentes de grandes y pequeñas empresas Categorías paralelas en los grupos 2 y 3 Dos sectores agrícolas (grupo 6) Coexistencia de la producción en masa y la producción artesanal (grupos 7 y 8) Ocupaciones con una amplia gama de tareas Ocupaciones del sector informal Ocupaciones femeninas

de la producción en masa y la producción artesanal (grupos 7 y 8)

16 Grandes grupos 7 y 8 GRAN GRUPO 7 Panadero (7412) Quesero (7413) Zapatero (7442) Sastre (7433) Alfarero (7321) Ebanista (7422) Encuadernador (7345) Impresor (7341) Minero (7111) GRAN GRUPO 8 Operador de máquina, panaderías (8274) Operador de máquina, elaboración productos lácteos (8272) Operador de máquina, fabricación/calzado (8266) Operador, máquinas de coser/prendas de vestir (8263) Operador de máquina, fabricación/cerámica (8131) Operador de máquina, fabricación/muebles (8240) Operador de máquina, encuadernadora (8252) Operador de máquina, imprenta (8251) Operador de máquina, perforadora/minas (8111)

máquina, fabricación/calzado (8266) Operador, máquinas de coser/prendas de vestir (8263) Operador de máquina, fabricación/cerámica (8131) Operador de

17 CNO en el mundo países y territorios tienen una clasificación ocupacional en censos y encuestas grupos ocupacionales 50 países tienen una clasificación ocupacional para servicios de empleo no siempre la misma

grupos ocupacionales 50 países tienen una clasificación

18 Limitaciones para Estadísticas Aplicación de las competencias Diferentes estructuras ocupacionales Agricultura, servicio doméstico, sector informal Nivel de detalle posible Calidad de las respuestas en encuestas

Agricultura, servicio doméstico, sector informal

19 Limitaciones para Servicios de Empleo Prioridad del nivel de competencias sobre la especialización de las competencias Especificación poco clara de competencias Poco detalle ocupacional Ocupaciones generales Servicios, TIC

competencias Especificación poco clara de competencias

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