FORMULARIO DE SOLICITUD DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Requisitos del puesto vacante)

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1 FORMULARIO DE SOLICITUD DE SELECCIÓN DE PERSONAL (Requisits del puest vacante) AREA O DEPARTAMENTO: INGENIERÍA FECHA DE LA PETICIÓN DE BÚSQUEDA: 12/09/2015 FECHA DE INCORPORACIÓN PREVISTA: L antes psible 1) PERFIL PROFESIONAL Puest a cubrir: Respnsable Dept. SW. Área a la que pertenece: Diseñ/Desarrll SW/ Ingeniería de Desarrll de Prducts / Ingeniería Lugar de trabaj: Getafe Categría: Respnsable Dept. Requisits académics mínims: i. Ingenier superir técnic en Telecmunicacines, Electrónic, Industrial, sistema infrmátic similar. Titulación y Cncimients: i. Ingenier superir técnic en Telecmunicacines, Electrónic, Industrial, sistema infrmátic similar cn más de 10 añs de experiencia cm Analista de Sistemas SW y más de 5 añs de experiencia en gestión de equips humans. ii. Cncimient sbre sistemas invlucrand SW, prtcls, cmunicacines, bases de dats, interfaces gráfics. iii. Cncimients sbre gestión de recurss humans y grups. iv. Deseable cncimient y experiencia en la definición, ejecución y registr de actividades de prducts de infrmación inherentes al SW. v. Capacidad de trabaj en equip. vi. Frmación/infrmación de Riesgs Labrales para el puest. vii. Cncimient/infrmación del cicl de vida de pryects, prces de desarrll, actividades y rles invlucrads. 1

2 Experiencia exigida: i. Experiencia de 10 añs de experiencia cm Analista de Sistemas SW /FW y más de 5 añs de experiencia en gestión de equips humans. Idimas necesaris valrables: i. Necesari: Inglés Cncimients infrmátics: i. Ofimática básica. 2) PERFIL PERSONAL Edad: añs Estad civil (En cas de relevancia): N relevante Carnet de cnducir: Preferible Dispnibilidad para viajar: SI Lugar de Residencia: MADRID alrededres 3) CONDICIONES Tip de Cntrat: Indefinid 4) DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES DEL PUESTO Prpner a la Gerencia de Ingeniería de Desarrll en clabración cn el Jefe de Pryect la asignación de recurss de su departament para la realización de ls pryects y cntrl y seguimient de la dedicación cmprmetida. Evaluar nuevas herramientas y tecnlgías que cntribuyan a una mejra de la calidad y rendimient, evaluar prducts de la cmpetencia existentes en el mercad. Cntribuir a la incrpración en ls pryects de slucines innvadras. Buscar la estandarización de ls móduls sftware para cnseguir un máxim aprvechamient en ls diferentes pryects, estableciend reunines técnicas periódicas de crdinación que eviten que ls técnics de su departament den slucines distintas a un mism prblema. Supervisar la Dcumentación Técnica generada en ls pryects en ls que persnal de dept. de sftware participe. Gestión del archiv general de Sftware. 2

3 Preparar, clabrar y mantener la dcumentación de ayuda para la btención de subvencines y desarrll tecnlógic. Definir y mantener las platafrmas de desarrll (herramientas, licencias, equips infrmátics, equips adicinales) del departament y especifica de ls pryects. Clabrar cn la Gerencia de Ingeniería de Desarrll en el apy técnic cmercial que el Área de a las empresas del grup. Elabración y emisión de infrmes a la Gerencia de Ingeniería de Desarrll sbre ls temas de su cmpetencia. Área Directiva Definir, junt cn la Gerencia de Ingeniería de Desarrll, ls bjetivs de su departament de acuerd a ls definids glbalmente para la empresa. Elabrar el presupuest de recurss necesaris para el Departament. Prpner y aprbar incrpracines del persnal directamente a su carg. Establecer, junt cn la Gerencia de Ingeniería de Desarrll, la plítica de persnal en aspects cm subidas salariales, retribución variable e incentivs. Detección, planificación y seguimient de las necesidades de frmación del persnal de su departament. Dirigir las evaluacines de desempeñ del persnal direct a su carg. Elabrar y mantener ls prcedimients de trabaj para el diseñ y desarrll SW/FW en ls pryects. Prevención de Riesgs Labrales Las respnsabilidades en éste ámbit sn: Garantizar la integridad de ls trabajadres que de él dependan en ls aspects relacinads cn el trabaj, adptand las medidas necesarias para la prtección de la Seguridad y Salud del Persnal. Prmver y facilitar la integración de la actividad preventiva en tds ls niveles jerárquics que de él dependan, en clabración cn el Departament de PRL. 3

4 I+D+i Asegurar el cumplimient de la nrmativa/reglamentación de PRL que afecte a la actividad de su área, adptand las decisines que para ell sean necesarias (slicitud de infrmes a subrdinads, slicitud de asesramient al Dpt. de PRL, etc ). Pner en cncimient de la Dirección de Instalacines aquells aspects de PRL que requiera de su decisión/aprbación. Prmver la frmación de PRL del persnal a su carg. Las respnsabilidades en éste ámbit sn: Utilizar las herramientas de I+D+i de aplicación a sus actividades. Participar en el desarrll de las tareas de vigilancia tecnlógica asignadas dentr de su ámbit de trabaj. Prmver la creatividad en su ámbit de trabaj y prpner ideas en materia de I+D+i. Participar en el desarrll de la planificación, seguimient y cntrl de ls pryects de I+D+i que le sean asignads. Generar cncimient en su ámbit de trabaj y cntribuir al desarrll de nueva tecnlgía y a la mejra de la actual. 5) RAZONES QUE JUSTIFIQUEN LA CONTRATACIÓN Incrpración: Duración determinada* (pr vlumen de trabaj) Fecha Inici: Fecha Fin: Indefinida Duración del cntrat: Indefinid Perid de Prueba (en cas de duda, asesramient en Dpt. Persnal Dpt. RR.HH): L estipulad pr ley. Pr qué se decide cntratar? Pr necesidad de dar sprte a las necesidades de desarrll prpuestas pr la dirección. Para qué se cntrata? Ver punt anterir. 6) OBSERVACIONES A nivel persnal se requiere: 4

5 Persna madura, respnsable, metódica y rganizada. Liderazg Practividad. Seguridad/Autafirmación. Capacidad de trabaj en equip. Capacidad de análisis y estudi. Organización. Buena cmunicación ral y escrita. Reslución de cnflicts. Ética prfesinal. CONTACTO: 5

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