COLEGIO TIRSO DE MOLINA Curso ECONOMÍA DE LA EMPRESA

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1 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA 2.1- Introducción No existen dos empresas exactamente iguales; no obstante, muchas presentan características similares que nos permiten realizar una clasificación de las empresas utilizando diferentes criterios. En esta uni dad veremos los principales tipos de empresa, atendiendo especialmente a la clasificación y tipología de las empresas en función de su forma jurídica. También veremos determinados aspectos legales relacionados con la forma jurídica de una empresa: los signos distintivos de una empresa y los trámites para la constitución de una sociedad Tipos de empresa Podemos clasificar las empresas atendiendo a diferentes criterios: 1) Según la naturaleza de la actividad que realizan, podemos hablar de: a) Empresas del sector primario: crean utilidad extrayendo recursos de la naturaleza (agricultura, pesca, ganadería,...) b) Empresas del sector secundario: realizan una actividad transformadora, fabricando bienes que se ajustan mejor a las necesidades que deben satisfacer. En este sector se incluyen las empresas industriales, constructoras y mineras. c) Empresas del sector terciario: en este sector se incluyen actividades de prestación de servicios con muy diversa naturaleza: comerciales (que acercan los bienes al consu midor), de servicios personales, financieras, comunicaciones, sanidad... 2) Según su tamaño o dimensión, se habla de microempresas, pequeñas, medianas y grandes empresas. El problema reside en determinar el parámetro que define el tamaño de la empresa, qu e puede ser muy diverso: - Capital de la empresa - Activos que posee - Ingresos que obtiene - Cuota de mercado - Beneficio -... Un indicador sencillo y muy recurrido es es número de trabajadores. Desde este punto de vista, se habla de: - Microempresas, si tienen menos de 10 trabajadores. - Pequeñas empresas, las que tienen menos de Medianas empresas, las que poseen menos de Grandes empresas, si alcanzan o superan los 250 trabajadores.

2 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Número de empresas según el número de asalariados (2005) Total Sin asalariados De 1 a 2 De 3 a 5 De 6 a 9 De 10 a 19 De 20 a 49 De 50 a 99 De 100 a 199 De 200 a 499 De 500 a 999 De 1000 a 4999 De 5000 ó más Total (España) Coruña Lugo Ourense Pontevedra Fuente: INE: Directorio central de empresas, año ) Según su ámbito de actuación: es un criterio geográfico que clasifica las empresas según el alcance de su actividad; así, se habla de empresas locales, regionales, nacionales o multinacionales. 4) Según la titularidad de su capital: es decir, según quién es el propietario de la empresa, se distingue entre empresas privadas, las que están en manos de particulares; empresas p úblicas, las que pertenecen al estado; y empresas mixtas, cuando la titularidad está compartida entre particulares y el estado Tipos de empresa: las empresas según su forma jurídica La forma jurídica que debe adoptar una empresa supone una de las decisiones más importantes a la hora de iniciar la actividad empresarial. La forma jurídica caracterizará la responsabilidad que asumen los propietarios de la empresa en sus actos como empresarios, qué capital se necesita para constituir la empresa (e indirectamente el tamaño de la empresa), el número de socios que pueden constituirla, cómo se puede transmitir la propiedad de la empresa, cómo se gestionará, qué imagen va a transmitir a su entorno o qué fines perseguirá con su actividad. Se puede realizar una clasificación de los tipos de empresa en función de su forma jurídica: Número de empresas según su forma jurídica en Galicia: Fuente INE(2005) Total SA SL S col. S. Com. Comunidades de bienes S. Coop. Asociaciones Org. autónomos y otros Personas físicas A Coruña Lugo Ourense Pontevedra

3 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Empresario individual S. colectiva Formas jurídicas de empresa Sociedades Personalistas Capitalistas S. comanditaria S. de responsabilidad limitada S. anónima S. comanditaria por acciones De interés social Cooperativa S. laboral Total Sociedades anónimas Sociedades de responsabilidad limitada Sociedades colectivas Sociedades comanditarias Comunidades de bienes Sociedades cooperativas Asociaciones y otros tipos Organismos autónomos y otros Personas físicas Total Sin asalariados De 1 a 2 asalariados De 3 a 5 asalariados De 6 a 9 asalariados De 10 a 19 asalariados De 20 a 49 asalariados De 50 a 99 asalariados De 100 a 199 asalariados De 200 a 499 asalariados De 500 o más asalariados Fuente: INE, Directorio general de empresas, enero de 2010.

4 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA El empresario individual El empresario individual es una persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional. Para poder hacerlo, debe ser mayor de edad y poder disponer libremente de los bienes propios, y no es necesario aportar un capital mínimo para fundar la empresa, tan sólo cumplir los trámites legalmente necesarios. El nombre del titular constituirá la razón social de la em presa. No existen socios, o, visto de otra forma, existe un único socio, que es el dueño de la empresa, y que, por tanto, debe ejercer él mismo el control, si bien puede delegar en gerentes o representantes. Como consecuencia, también se puede señalar que el beneficio neto que la empresa obtenga, se lo podrá apropiar el dueño íntegramente, al no tener que repartir con otros socios. Un rasgo bastante importante es que el beneficio bruto deberá tributar por IRPF y no por el Impuesto de Sociedades, que tiene u n tipo menor que el marginal más elevado del IRPF. Jurídicamente, es una forma de empresa que supone bastante riesgo patrimonial, ya que el empresario individual responde de manera personal e ilimitada ante las deudas de la empresa (es decir, con todo su p atrimonio). Tributa a Hacienda por IRPF. Ventajas e inconvenientes: - Ventajas: o Mayor control de la empresa. o Apropiación del 100% del beneficio. o Los requisitos formales son menores. o No es necesaria una gran inversión inicial. - Inconvenientes: o La responsabilidad ilimitada supone correr grandes riesgos. o El negocio depende de una sola persona, el empresario, por lo que la marcha del mismo puede verse afectada por la situación personal de éste (enfermedad, muerte,...). o Es más difícil la obtención de financiación (bancos,...) La sociedad colectiva La sociedad colectiva es una sociedad mercantil de carácter personalista y se puede entender como la unión de empresarios individuales. Este tipo de sociedades es frecuente en el terreno de las profesiones liberales, donde el renombre de los socios que forman la compañía tiene valor por sí mismo de cara a los clientes. La razón social de la empresa será el nombre de todos los socios o de alguno de ellos seguido de la expresión y Compañía, Sociedad Colectiva o las siglas y Cía., S.C..

5 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA El número mínimo de socios para constituirla es dos. No hay tope máximo, pero no es aconsejable un gran número de socios, por motivos organizativos y de riesgo, como veremos más adelante. Pueden coexistir dos tipos de socios: o Socios capitalistas: realizan las aportaciones de capital para que la empresa desarrolle su actividad. Éstos llevan a cabo la gestión de la empresa y su responsabilidad es personal, ilimitada y solidaria. o Socios industriales: aportan su trabajo a la emp resa y su responsabilidad se limita al valor del trabajo que realizan. Personal: que responden con todos sus bienes, incluso los que no están afectos a la actividad empresarial. Ilimitada: se incluyen los bienes futuros, no sólo los presentes. Solidaria: se puede exigir la totalidad de la deuda a cada uno de los socios. La transmisión de la condición de socio no es libre: los socios no pueden vender libremente su parte de la empresa, tienen que atenerse a lo que fijen los estatutos sociales. Estas sociedades, al igual que el resto de las sociedades mercantiles, tributan por el Impuesto sobre Sociedades, y no por el IRPF. Ventajas e inconvenientes: - Ventajas: o Se extiende el prestigio de los socios con mayor renombre a toda la sociedad. o El grado de control en la gestión empresarial es bastante alto. - Inconvenientes: o El riesgo es alto, al exponer los socios sus patrimonios personales. o Que todos los socios intervengan en la gestión de la empresa da poca flexibilidad para su gestión. o Es necesario un alto nivel de confianza entre los socios.

6 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA La sociedad comanditaria - En esta sociedad coexisten dos tipos de socios: i. Socios colectivos: se encargan de la gestión de la sociedad y su responsabilidad es personal, solidaria e ilimitada respecto a las deudas sociales. ii. Socios comanditarios: realizan una aportación económica a cambio de la cual tienen derecho a la participación en los beneficios y su responsabilidad ante terceros se verá limitada a su aportación. - El número mínimo de socios es de dos: uno colectivo y otro comanditario. - La transmisión de la condición de socio no es libre. - No existe capital social mínimo. - La razón social es el nombre de todos los socios colectivos seguido de la expresión Sociedad en Comandita o las siglas S. en C. o S. Com.. La sociedad comanditaria por acciones: - Es una sociedad en comandita que tiene la participación de los socios comanditarios representada por acciones (partes alícuotas de ese capital). - El número mínimo de socios es de uno colectivo y tres comanditarios. - Al capital aportado por los socios comanditarios se le aplica la normativa de las sociedades anónimas: debe alcanzar un mínimo de , que debe estar en el momento de la constitución completamente suscrito y desembolsado al 25%. - La razón social es cualquier nombre elegido por los socios, seguido de la expresión Sociedad Comanditaria por Acciones o las siglas S. en Com. por A.. Ventajas e inconvenientes: Son los mismos que en la sociedad colectiva, añadiendo dos ventajas: - La aportación de los socios comanditarios supone acceder a nueva financiación. - Si es comanditaria por acciones, la liquidez de éstas facilita su transmisión y que los socios colectivos estén dispuestos a realizar aportaciones.

7 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA La sociedad de responsabilidad limitada Es una sociedad de carácter capitalista pensada para la existencia de pocos socios y la aportación de un pequeño capital. Su carácter capitalista se refleja en que la responsabilidad de los socios se limita al capital aportado y el derecho a voto en las juntas de socios se realizará en función del capital que posea cada uno. El capital mínimo es de 3.000, que debe estar totalmente suscrito y desembolsado (no se admiten dividendos pasivos). El desembolso del capital se puede realizar en forma de aportación monetaria, bienes o derechos. Dicho capital se divide en participaciones: partes iguales, indivisibles y acumulables del capital de la sociedad limitada, que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones. Para la transmisión de las participaciones, tienen derecho preferente de adquisición los restantes socios (no se pueden transmit ir con completa libertad). La razón social de la empresa será un nombre escogido por los socios seguido de la expresión Sociedad Limitada o Sociedad de Responsabilidad Limitada (o las siglas S.L. o S.R.L., respectivamente). Como el número mínimo de socios es de uno, al darse este caso se denominará que es una Sociedad de Responsabilidad Limitada Unipersonal. Órganos sociales de gobierno: - Junta General de Socios: Órgano de decisión y deliberación de los socios. Asuntos de los que se ocupa: censura de la gestión laboral, aprobación de las cuentas anuales, aplicación del resultado del ejercicio, nombramiento y destitución de los administradores, - Administradores: Puede ser una única persona o un Consejo de Administración, que se ha de ocupar de la gesti ón de la empresa, la ejecución de las órdenes de la junta y la representación legal de la empresa. Son nombrados y cesados por la junta general y, aunque no es necesario que sean socios, no pueden dedicarse, por cuenta ajena, a la misma actividad que la so ciedad. Derechos de los socios: - Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad resultante de su liquidación. - Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes. - Derecho de participar en las decisiones sociales y ser elegidos como administradores. - Derecho de información en períodos establecidos en las escrituras.

8 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Ventajas e inconvenientes de la S.L.: - Ventajas: o Los socios asumen un riesgo menor que en las sociedades personalistas, ya que sus bienes personales no se ven afectados por la responsabilidad de la empresa. o Menor fiscalidad que en IRPF (el tipo marginal del IRPF puede alcanzar el 45%, mientras que las sociedades tributan generalmente por el 30% de su beneficio). - Inconvenientes: o Pérdida de control en la gestión. o Mayor complejidad de funcionamiento. o La transmisión de las participaciones no es libre La sociedad anónima La sociedad anónima se considera la sociedad capitalista por excelencia, ya que la responsabilidad de los socios se limita al capital aportado, como en el caso de la sociedad limitada, pero además la transmisión de la condición de socio es, como veremos, libre (en la sociedad limitada no lo era, al tener los socios antiguos derecho a adquirir las participa ciones con preferencia ante terceros). Para fundar una sociedad anónima basta con un único socio. Si hay más de uno, la razón social será un nombre escogido por los socios seguido de la expresión Sociedad Anónima o las siglas S.A. En caso de que exista u n único socio, debe constar en la razón social dicha situación: Sociedad Anónima Unipersonal. La responsabilidad de los socios se limita al capital aportado, que puede estar constituido por dinero, bienes o derechos. El capital social mínimo para constituir una Sociedad Anónima es de y en el momento de la constitución el capital debe estar totalmente suscrito (es decir, todas las acciones deben tener propietario) y desembolsado al menos en una cuarta parte (el 25%). El capital pendiente de ser des embolsado por los socios es un derecho que tiene la empresa frente a éstos y se denomina dividendo pasivo y los socios deberán aportarlo a la empresa en fechas posteriores. El capital se divide en acciones. Una acción se define como parte alícuota del capital, es decir, cada acción representa una parte igual del capital, y su transmisión (y con ella la condición de socio) es libre. Esto es interesante para aquellos socios que buscan rentabilidad en sus inversiones, sin que corra riesgo su patrimonio perso nal y que además pueden abandonar la empresa cuando deseen, vendiendo sus acciones.

9 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Tipos y valores de las acciones - Existen diferentes tipos de acciones: o Según su forma pueden ser: Títulos Anotaciones en cuenta o Según si consta en ellas el titular, pueden ser: Nominativas Al portador o Según los derechos que otorgan a los socios, pueden ser: Ordinarias Privilegiadas (si confieren derechos adicionales) Con derecho o sin derecho a voto (éstas tienen derecho a un mayor % de beneficio) o Según la forma en que se aporta el capital: Ordinarias, si la aportación es dineraria. Propias, si los socios aportan bienes o derechos. Liberadas, si se emiten con cargo a reservas de la empresa (con cargo a beneficios que la empresa no ha repartido entre los socios) Valor de las acciones: o Valor nominal: valor de cada acción y que aparece en el título o anotación en cuenta: es la parte de capital que representan, expresada en unidades monetarias. Si todas las acciones son del mismo nominal: CapitalSocial Valor nominal Número de acciones o Valor efectivo: valor de mercado en el momento de su compraventa. o Valor teórico contable: reparto del valor neto de la empresa entre el número de acciones: Valor teórico contable Patrimonio neto de la empresa Número de acciones Derechos de los accionistas: Los accionistas son los poseedores de acciones y jurídicamente son los propietarios de la empresa. Ser accionista confiere los siguientes derechos: 1) A participar en el reparto del beneficio (a obtener dividendos) y en el patrimonio resultante de la liquidación de la empresa. 2) Derecho preferente de suscripción de nuevas acciones. 3) Derecho a la asistencia y voto en la Junta General de Accionistas. Este derecho puede tener algunos límites: a. Se puede requerir un mínimo de acciones para poder votar [sindicación: asociación de accionistas para ejercer el derecho a voto]. b. Pueden existir acciones sin voto (no pueden ser más del 50% del capital y deben obtener, a mayores, un 5% del beneficio). 4) Derecho a impugnar los acuerdos sociales contrarios a la ley o los estatutos. 5) Derecho a la información sobre los temas a tratar en la Junta General para poder emitir su voto.

10 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Órganos de gobierno de las sociedades anónimas: I) Junta General de Accionistas: reunión de los socios donde se decide, por mayoría absoluta de votos presentes o representados, sobre cuestiones importantes de la empresa: se diferencian tres tipos de juntas: a. Junta General Ordinaria: se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para censurar la gestión de la empresa, aprobar las cuentas del ejercicio pasado y decidir la aplicación del resultado. Debe convocarse por los administradores. b. Junta Extraordinaria: pueden existir varias al año y en cualquier período, convocadas por los administradores, para tratar temas puntuales de importancia. c. Junta Universal: se entiende convocada y válidamente constituida si está presente todo el capital y los asistentes aceptan por unanimidad celebrarla. II) Los administradores: No es necesario que sean accionistas. Administran la sociedad y confeccionan las cuentas anuales. No pueden dedicarse por cuenta ajena al mismo género de comercio que la sociedad. Responden por los actos contrarios a derecho (responsabilidad civil y penal). Ventajas y desventajas de la S. A: - Ventajas: La venta de las acciones es libre. Gran capacidad de financiación. Se profesionaliza la gestión de la empresa, separándola de los propietarios. - Desventajas: Se pierde control en la gestión de la empresa. La separación propiedad-gestión puede ocasionar problemas de agencia.

11 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA La sociedad laboral - Son sociedades anónimas o limitadas en las que la mayoría del capital social (>51%) es propiedad de los trabajadores que prestan en ella servicios retribuidos de forma personal y directa y cuya relación laboral es de carácter indefinido. - Ningún socio puede poseer más de la tercera parte del capital (33%), excepto entidades públicas (que pueden alcanzar el 49%). - El número mínimo de socios es de 4 (al menos, 3 socios trabajadores). - La empresa puede contratar trabajadores que no sean socios, con el límite de que las horas trabajadas por los no socios sea infer ior al 15% de las horas trabajadas por los socios trabajadores (25% en sociedades con menos de 25 trabajadores). - La responsabilidad se limita al capital aportado. - Existen acciones y participaciones de dos clases: - Clase general socios no trabajadores (si existen) - Clase laboral socios trabajadores. Estas últimas se transmiten con preferencia: 1) Trabajadores indefinidos 2) Socios laborales 3) Socios generales 4) Trabajadores no indefinidos - La empresa debe dotar un Fondo Especial de Reserva con el 10% del beneficio líquido anual.

12 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Las cooperativas Son asociaciones de personas físicas o jurídicas con intereses y necesidades comunes, que desarrollan una actividad empresarial, imputándose los resultados obtenidos (excedentes, no beneficios) a los socios, atendidos los fondos comunitarios. Crean un patrimonio común con limitaciones en la transmisibilidad y sin ánimo de lucro. Que las cooperativas carezcan de ánimo de lucro significa no persiguen obtener beneficio (monetario) para los socios, sino que debe ser la p ropia actividad que realizan lo que suponga un beneficio para ellos. - Las cooperativas pueden ser: o De primer grado: formadas por al menos 5 socios (que han de ser personas físicas). o De segundo grado: formadas por al menos dos socios que son cooperativas. - La incorporación y baja de los socios es voluntaria y libre. - Pueden existir asociados que aportan capital y cobran unos intereses. - Responsabilidad: por el importe nominal de las aportaciones efectivamente desembolsadas. Los estatutos pueden fijar otra responsabilidad (incluso ilimitada). - Capital social: se fija en los estatutos. Es variable, según el número de socios que se incorporen. Ninguno puede poseer más del 25% del capital. - El 30% de los excedentes se deben destinar al fondo de Reserva Obligatoria y al Fondo de Educación y Promoción. - Órganos de gobierno: o Asamblea general. o o Consejo Rector (tres socios) director. Interventores (tres socios) censura de las cuentas anuales. - Los socios tienen derecho a participar en las actividades de la cooperativa, a estar informados y a participar en el reparto del excedente. Por otra parte, tienen la obligación a asistir a las reuniones de la Asamblea general, a cumplir los acuerdos adoptados y a participar en las actividades de formación. Existen numerosos tipos de cooperativas: de trabajo asociado, de consumo, de vivienda, agrarias, sanitarias, de transporte, de servicios, de crédito... Una particularidad de las cooperativas es que la competencia legislativa de las mismas recae sobre las comunidades autónomas, po r lo que cada comunidad autónoma puede dictar su propia ley de cooperativas. Por ello, en la razón social de la cooperativa se hace constar la comunidad autónoma a la que pertenecen (p. e.: Sociedad Cooperativa Valenciana ) y además las comunidades autónomas deben llevar un censo de cooperativas.

13 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA La sociedad limitada nueva empresa La Sociedad Limitada Nueva Empresa es una forma jurídica orientada a microempresas y empresarios autónomos creada en 2003, y tiene las mismas características de limitación de la responsabilidad y división del capital en participaciones que la Sociedad de Responsabilidad Limitada. Permite la creación de sociedades en un día mediante un único documento electrónico y una comparecencia ante notario que puede inscribir l a escritura de constitución en el Registro Mercantil mediante el uso de su firma electrónica. Se reducen el tiempo y los costes que hasta ahora suponían estos trámites, así como la cuestión contable, al permitir llevar un único registro y cumplir las obligaciones contables y fiscales bajo el principio de simplificación Los signos distintivos de una empresa Razón social: designación legal de la empresa, con la que está inscrita en el Registro Mercantil y que permite conocer su forma jurídica. Nombre comercial: permite identificar a una empresa en el ejercicio de su actividad mercantil y sirve para distinguirla de su competencia. Marca: Nombre, símbolo, forma o combinación de éstas, referido a un producto determinado que lo distingue de otro. Ejemplo: Razón social Nombre comercial Marca Zara España, S.A. ( Grupo INDITEX, S.A.) Zara Woman, Zara Men, Zara Home... NB, Basics,

14 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Trámites para la constitución de una sociedad I) Certificación negativa de denominación El Registro Mercantil 1 debe facilitar esta certificación, que acreditará que el nombre que se quiere dar a la sociedad no lo tiene registrado ninguna otra empresa. II) Provisión de fondos Depósito de los fondos necesarios para constituir la sociedad. III) Escritura pública (ante notario) consentimiento de todas las personas que quieran constituir la sociedad. Debe constar: Nombre, nacionalidad y domicilio de esas personas. El tipo de sociedad que pretenden crear. Dinero, bienes o derechos que aporta cada fundador y las acciones o participaciones que le correspondan a cada uno. Nombre, nacionalidad, edad y domicilio de los administradores y representantes. La cuantía de los gastos de constitución en que se incurre. Estatutos sociales Rigen el funcionamiento de la sociedad: o Denominación, domicilio social, objetivo social y duración de la empresa, así como la fecha de inicio de la actividad y la fecha de cierre de cada ejercicio. o Capital social aportado y pendiente de aportación (dividendos pasivos y el momento de desembolso de éstos) y cómo se divide en acciones o participaciones. o Estructura del consejo de administración. o Modo de deliberación y decisión. IV) Trámites en Hacienda: Solicitud del CIF (código de identificación fiscal) Declaración Censal de inicio de Actividad Alta del Impuesto de Actividades Económicas Pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados. V) Inscripción de la sociedad en el Registro Mercantil VI) Otros trámites: Alta en la Seguridad Social de la sociedad, el centro de trabajo, los trabajadores y el administrador. 2 Legalización de los libros obligatorios de la sociedad en el Registro Mercantil: libro de actas y libro de registro de socios. Licencias municipales: de obra y de apertura del local. 1 Registro Mercantil: Organismo dependiente del Ministerio de Justicia y compuesto por el Registro Mercantil Central y los diferentes registros Mercantiles Territoriales. Tiene como objeto (Art. 2º del Reglamento del Registro Mercantil): a) La inscripción de los empresarios y los demás obligados por ley, así como los actos y contratos relativos a los mismos que la ley determine. b) La legalización de los libros de los empresarios, el nombramiento de expertos independientes y de auditores de cuentas y el depósito y publicidad de los documentos contables. c) Centralizar y publicar la información registral. 2 Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social: la empresa está obligada a darse de alta en la Seguridad Social, así como dar de alta los centros de trabajo que posea, a los trabajadores y a los administradores (de ser el caso). Además, está obligada a abonar cada mes a la Seguridad Social las cotizaciones sociales correspondientes tanto a la empresa como a los trabajadores.

15 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Inscripción de los bienes inmuebles en el Registro de la Propiedad Inmobiliaria. Alta en el Registro Industrial (si la empresa es de esta clase). Actividades 1. 3 Un grupo de conocidos decide formar una sociedad para llevar adelante un negocio de elaboración y venta de helados. Están de acuerdo en que ninguno puede poseer más de un cuarto del capital y todos deben trabajar en la empresa. Cuentan con un capital inicial de 7.000, y están también de acuerdo en que no puede entrar nadie en la sociedad que no sea aceptado por todos. Ninguno está dispuesto a poner en juego su patrimonio personal. La forma de llevar la administración sería mediante un grupo elegido de entre los socios que funcionaría por un sistema de votaciones y duraría por tiempo ilimitado. Saben también que es necesario hacer una escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil, y no saben si en algún otro sitio. a) Qué tipo de sociedad les interesaría? b) Cómo repartirían los beneficios? c) Qué tipo de responsabilidad tendrían los socios? d) Cómo harían en el caso de que una persona quisiese dejar de ser socio? 2. Imagina que quieres montar una librería. Qué forma jurídica crees más conveniente? Qué pasos deberías seguir para dar de alta tu negocio? 3. Un empresario comenzó su actividad con una pequeña pastelería. El éxito y la fama de sus productos le permitió abrir un nuevo local en una calle del centro de la ciudad. Como las ventas y el renombre del pastelero no cesan de crecer, se plantea dedicarse a la fabricación y distribución de pasteles en una nave industrial, para restaurantes, hoteles, etcétera. Para ello, necesita realizar una gran inversión y no dispone de todos los fondos necesarios. Ante esto se plantea cambiar de forma jurídica. Cuál crees que será la más conveniente y por qué? 4. 4 A una ceramista le gustaría comercializar sus piezas, por lo que ha contactado con otros artistas que, como ella, se dedican a producir sus propias creaciones. Aunque todos ellos comercializan sus cerámicas de una manera independiente, ella cree que si se unieran y vendiesen sus obras en el mismo lugar podrían beneficiarse, tanto por poder centrarse en su trabajo como por la facilidad que tendrían los posibles clientes para conocer sus productos. Por ello, ha hablado con varios artistas que están conformes en que ella comercialice sus producciones. La ceramista ya ha encontrado un local pero no sabe qué forma jurídica adoptar para su sociedad ni cuáles son los trámites que tiene que realizar para poder comenzar a trabajar. a) Cuál es la forma jurídica más recomendable en este caso? b) Qué tramites debe realizar esta persona para constituir su empresa? 3 De PRIETO PUGA FARIÑA, RAFAEL: Economía e organización de empresas, Baía Edicións, A Coruña, De CABRERA, ANDRÉS Y LLUCH, ENRIQUE: Economía y organización de empresas, SM, Madrid, 2001.

16 UNIDAD 2: TIPOS DE EMPRESA Imagina que quieres abrir una tienda de material escolar con tres amigos. El capital que queréis aportar es de , pero no deseáis correr el riesgo de perder más que lo que vais a aportar. Qué tipo de sociedad crearíais? Qué derechos tendríais como socios? 6. Ordena las siguientes empresas en función de su tamaño. Cuántos rankings diferentes has podido establecer? Qué ventajas te merecen unos y otros? EMPRESA VENTAS PLANTILLA RECURSOS BENEFICIO PROPIOS Tabacalera ENDESA REPSOL-YPF Citroën Hispania El Corte Inglés Fuent e: Fom ento de pr odu c c ión. Datos de 19 98, en millones de pesetas