Descripción de la Empresa

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Raúl Rodríguez Franco
hace 8 años
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1 Descripción de la Empresa Una de las instituciones líder del Sistema Financiero Venezolano, Banco Provincial fue fundado el 15 de Octubre de 1953, con un capital inicial de Bs En 1983, la Entidad alcanza el liderazgo en el país, manteniendo, a sus cincuenta años de historia, una posición preeminente en la mayoría de los segmentos en los que se desempeña. En Noviembre de 1996, Provincial se convierte en el primer banco universal del país, ampliando su enfoque de negocios para incluir actividades propias de la banca especializada. En 1997, el Grupo Banco Bilbao Vizcaya, hoy Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA)-, adquiere la mayoría accionaría de Banco Provincial, como parte de su estrategia de expansión en América Latina, incrementando progresivamente su participación hasta 55,14%. "Trabajamos por un futuro mejor para las Personas" es la nueva visión del Grupo, presentada en 2003 como el punto de partida de un proceso de transformación de nuestra cultura corporativa. La misma se apoya en un conjunto de principios entre los que destacan el cliente como centro del negocio, la creación sostenida de valor al accionista, el equipo como artífice de la generación de valor y la responsabilidad social corporativa basada en la transparencia y la equidad. Mejoras tecnológicas introducidas en años recientes permiten hoy a Banco Provincial ofrecer a más de dos millones de clientes el acceso al Banco a cualquier hora, desde cualquier lugar y de la manera más conveniente, a través de una de las redes de distribución más extensa del país (314 oficinas y cajeros automáticos), una novedosa red de atención telefónica y acceso a servicios de Home Banking vía Internet que atiende actualmente a más de usuarios activos.

En Noviembre de 1996, Provincial se convierte en el primer banco universal del país, ampliando su enfoque de negocios para incluir actividades propias de la banca especializada.

2 Principios 1.- El propósito global de la Fundación es implementar programas que consoliden el enfoque social del BBVA Banco Provincial hacia la comunidad a la que presta servicio y atención, así como hacia las clases sociales de bajos recursos, tanto en el ámbito local como nacional. 2.- Los proyectos se caracterizan porque son diseñados, implementados y evaluados desde la Fundación, como programas propios. 3.- La Fundación depende financieramente de los aportes que le otorga BBVA Banco Provincial para su funcionamiento y para la ejecución de sus proyectos y programas y rinde cuentas directamente a las autoridades del Banco. 4.- La Junta Directiva de la Fundación está conformado por los Directores principales del Banco y la gestión administrativa y operativa, depende directamente de los lineamientos de la Presidencia del Banco. 5.- Los recursos de la Fundación se administran con criterio de racionalidad y eficiencia, canalizándose hacia los programas planificados y ejecutados por la Fundación. La Empresa cuenta con diferentes sistemas entre los cuales están: SADO. SSP. MISES (IDA e IDP). DOSSIER. Marketing y Ventas (TECOM).

clases sociales de bajos recursos, tanto en el ámbito local como nacional. 2.- Los proyectos se caracterizan porque son diseñados, implementados y evaluados desde la Fundación, como programas propios.

3 Necesidad Planteada Actualmente la Herramienta EDU-EDI se encuentra en fase de producción controlada, dicha herramienta permite consultar de forma automática los resultados de la gestión efectuada por la Oficina como conjunto global y de forma individual por cada personal que labora en la misma, tanto de la parte administrativa como de la parte comercial. El propósito de la herramienta EDU-EDI es dar respuesta de forma automática a la asignación de los objetivos Corporativos/Cuantitativos y de sus resultados en las evaluaciones de DOR-AOR (Herramienta que permite evaluar los resultados de la gestión de las oficinas en función de los objetivos asignados), definidos para la plantilla de la Red de Oficinas. Actualmente el proceso de cálculo y el valor planificado se ejecutan de manera simultánea al cierre de cada aplicativo (mensual). Se ejecuta el proceso y el mismo calcula el valor planificado y resultados del mes, al principio de cada mes.

El propósito de la herramienta EDU-EDI es dar respuesta de forma automática a la asignación de los objetivos Corporativos/Cuantitativos y de sus resultados en las evaluaciones de DOR-AOR (Herramienta

4 Objetivo General Desarrollar un modulo de Gestión, que permita consultar de forma automática los resultados de la gestión efectuada por la Oficina como conjunto global y de forma individual por cada personal que labora en la misma, tanto de la parte administrativa como de la parte comercial, integrado a los diferentes sistemas SADO, SSP, MISES (IDA e IDP), DOSSIER y TECOM (Marketing y Ventas). Esto con el fin de lograr de forma automática el seguimiento de las metas asignadas a la red de oficinas, así como re direccionar acciones que permitan el cumplimiento de las mismas. Objetivos Específicos Realizar un levantamiento de información de las características de los sistemas ya mencionados, con la finalidad de identificar sus funcionalidades y adaptarlas a los requerimientos del proyecto. Desarrollar un modulo que separe el proceso de cálculo de fórmula y el valor planificado para cada objetivo. Es decir, el valor planificado se calculará diariamente y el proceso de cálculo (fórmula) se ejecutará al cierre de cada aplicativo. Los resultados se podrán visualizar al principio de cada mes. Desarrollar rutinas que se ejecuten con frecuencia definida en el servidor generando reportes para la muestra de resultados del valor planificado por objetivo el cual es ejecutado diariamente. Realizar los ajustes necesarios en las aplicaciones ya mencionadas para la integración de los aplicativos antes mencionados, incluye ventanas, páginas Web, reportes y controles Web. Diseñar, desarrollar e implementar las funcionales que permitan gerenciar los planes de mantenimientos de los activos.

Esto con el fin de lograr de forma automática el seguimiento de las metas asignadas a la red de oficinas, así como re direccionar acciones que permitan el cumplimiento de las mismas.

5 Se requiere que cada aplicativo corra en las siguientes fechas: Aplicativo SADO SSP MIS DOSSIER IDA IDP TECOM Fecha de Ejecución El primer día de cada mes. El primer día de cada mes. Se genera al cierre contable. No tiene un día específico, será ordenado los cinco (05) días de cada mes esperando durante 15 días en el spool por el cierre contable. Se generan último día del mes. Se generan último día del mes. Entre la segunda y tercera semana del mes. OBJETIVOS MANUALES Los cargan los usuarios. VOZ Los cargan los usuarios. No tiene proceso de bajada de datos. Desarrollar un modulo donde se pueda consultar de forma automática los resultados de la gestión efectuada por la Oficina como conjunto global y de forma individual por cada personal que labora en la misma, tanto de la parte administrativa como de la parte comercial. Agilizar el proceso de generación de archivos que deben ser enviados al Corporativo mensualmente, para que posteriormente cuando se corra el proceso de generación de archivos, el mismo tomará los objetivos seleccionados y ejecutará el proceso.

Se generan último día del mes. Entre la segunda y tercera semana del mes. OBJETIVOS MANUALES Los cargan los usuarios. VOZ Los cargan los usuarios. No tiene proceso de bajada de datos.

6 Alcance Separación del proceso de cálculo y planificación de todos los Aplicativos que alimentan a la Herramienta EDU-EDI. Incorporar validación en la opción Administración de fórmula, específicamente en los campos (Divisa y Fórmula). Incorporar validación en la opción Administración de Objetivos, específicamente en los objetivos (Tácticos, Discrecionales, Desarrollo de Equipo y Otros). Modificación para el reporte (Estado de Objetivo), que la fecha de generación sea el último día del mes. Selección de objetivos a ser enviados al Corporativo (mensualmente). Poder seleccionar objetivos a ser enviados al Corporativo (mensualmente). Historial de los resultados calculados mensualmente. El proceso de selección de los objetivos lo realizará el usuario una sola vez y el aplicativo tomará la información mensualmente de acuerdo a la selección realizada, a fin de poder ejecutar los procesos. El aplicativo deberá permitir realizar modificaciones en la selección de los objetivos y su actualización, para la ejecución del proceso mensual. Poder consultar de forma automática los resultados de la gestión efectuada por la Oficina como conjunto global y de forma individual por cada personal que labora en la misma, tanto de la parte administrativa como de la parte comercial.

Incorporar validación en la opción Administración de Objetivos, específicamente en los objetivos (Tácticos, Discrecionales, Desarrollo de Equipo y Otros).

7 Consideraciones Debe ser un sistema Web Utilizar las herramientas informáticas en las que se desarrolla en BBVA Banco Provincial. El trabajo será realizado de forma presencial en las instalaciones de la empresa. El estudiante se encontrará en un ambiente de trabajo agradable. El estudiante contará con una computadora con acceso a Internet. El diseño del sistema debe cumplir con los patrones de programación seguidos por la empresa. Perfil del Estudiante El perfil del estudiante para este trabajo debe ser el siguiente: Conocimientos en herramienta de desarrollo ASP Clásico y conocimientos de desarrollo Web, html, ccs, eventos, controles Web.

El estudiante contará con una computadora con acceso a Internet. El diseño del sistema debe cumplir con los patrones de programación seguidos por la empresa.

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