PRINCIPIOS CORPORATIVOS DE HSEC

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1 PRINCIPIOS CORPORATIVOS DE HSEC OPERAMOS Y HACEMOS CRECER NUESTRO NEGOCIO DE FORMA RESPONSABLE Y SOSTENIBLE HSEC APPROACH

2 INTRODUCCION ACERCA DE NOSOTROS Trafigura es líder en el mercado global de materias primas. Adquirimos, almacenamos, mezclamos y suministramos petróleo y materias primas esenciales para clientes en todo el mundo. Comercializamos petróleo crudo y productos derivados del petróleo, concentrados no ferrosos, metales refinados y productos a granel tales como carbón y hierro mineral. Hemos construido un portfolio de activos e inversiones considerable que complementa y refuerza nuestras actividades comerciales. Nuestra red mundial de activos industriales incluye depósitos de metales, minas, instalaciones de almacenamiento de petróleo y estaciones de servicio de combustible. Realizamos una tarea sencilla. Identificamos y actuamos sobre los desequilibrios de la oferta y la demanda. Lo logramos moviendo las materias primas físicas desde lugares en los que abundan a lugares en los que son requeridos. La forma en que lo hacemos define nuestro rol de liderazgo. ACERCA DE ESTE DOCUMENTO Nuestros Principios Corporativos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Comunidades (HSEC por sus siglas en inglés) deben leerse junto con nuestra política de HSEC. Los dos documentos aplican para todas las compañías y operaciones del grupo Trafigura sobre las que Trafigura Beheer B.V. tiene un control ya sea directo o indirecto, sobre la mayoría de los derechos de voto. Este documento, junto con nuestra política de HSEC, debe ser comunicado ampliamente al interior del Grupo Trafigura y será divulgado a las partes interesadas previa solicitud y de la forma en que se considere apropiada. Los dos documentos se pondrán a disposición del público a través de la página web de Trafigura. Nuestros Principios Corporativos de HSEC comunican las expectativas de la Junta Directiva de Trafigura con respecto a la forma en la que el Grupo y sus divisiones operativas y subsidiarias actúan y realizan operaciones. Las expectativas están en línea con los compromisos presentados en nuestra Política de HSEC. Nuestros principios Corporativos de HSEC y la Política de HSEC constituyen elementos clave en el enfoque global de Trafigura sobre Gobernabilidad en HSEC. COMPROMISOS DE TRAFIGURA CON HSEC En Trafigura estamos comprometidos a operar y hacer crecer nuestro negocio de una forma responsable y sostenible. Nuestro objetivo es llevar a cabo actividades de una manera segura y que proteja a nuestros empleados, el medio ambiente y las comunidades donde operamos. Para hacer esto, nos guiamos por los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Estos Principios de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidades (HSEC) describen los estándares que aplicamos y los principios que defendemos. Los Principios se cumplen en todas las divisiones y compañías del Grupo Trafigura*. Los gerentes del negocio son responsables de dirigir y promover buenas prácticas en HSEC, y de proporcionar recursos y formación a su personal. Medir y reportar su desempeño en HSEC regularmente es también un requerimiento para ellos. Se espera que cada empresa integrante del Grupo Trafigura complemente los Principios de HSEC con estándares relevantes y específicos del sector, además de políticas y procedimientos para las operaciones del día a día. Adicionalmente, el Código de Conducta Corporativo de Trafigura establece los procedimientos para que todos sus empleados realicen prácticas comerciales éticas. También motivamos a las compañías con las que hacemos negocios a que apliquen estándares, principios y políticas que sean comparables, integrales y complementarias a las nuestras. Jeremy Weir, Presidente Ejecutivo. En nombre de la Junta Directiva de Trafigura. Andrew Vickerman, Presidencia Conjunta del Grupo Directivo de HSEC. En nombre del Consejo de Vigilancia de Trafigura. Andrew Gowers, Presidencia Conjunta del Grupo Directivo de HSEC. Director Global de Asuntos Corporativos. *Los términos Trafigura, Grupo Trafigura, Grupo, nosotros y nuestro hacen referencia a Trafigura Beheer B.V. y a cualquier compañía sobre la que Trafigura Beheer B.V. tenga ya sea un control directo o indirecto sobre la mayoría de los derechos de voto en esa compañía.

3 GUIA DE IMPLEMENTACION EMPRESAS Y OPERACIONES DEL GRUPO TRAFIGURA Trafigura se adapta constantemente para satisfacer e idealmente exceder las expectativas de una sociedad en constante evolución en relación a prácticas empresariales responsables y sostenibles. Nuestro personal a nivel mundial trabaja arduamente para promover esto, no solamente en nuestras operaciones, también con nuestros proveedores, clientes, socios y dentro de los sectores industriales a los que pertenecemos. Los Principios Corporativos de HSEC establecen nuestro enfoque para implementar nuestra Política de HSEC y para cumplir con los objetivos generales en HSEC. Hemos adoptado los Principios Corporativos de HSEC en cuatro áreas principales, que describen nuestra filosofía y los estándares que defendemos: Seguridad y Salud; Medio Ambiente; Derechos Humanos y condiciones de trabajo; y Relaciones con la Comunidad. Estos Principios Corporativos de HSEC aplican a todas las compañías del Grupo, y como tal, las compañías y operaciones deberán adoptar y cumplir los Principios Corporativos de HSEC. Los Principios Corporativos de HSEC no sustituyen las leyes y regulaciones nacionales. Aunque los principios pueden extenderse más allá de la ley, estos no deberán ubicar una compañía del Grupo Trafigura en una situación donde existan conflictos en cuanto a requerimientos. Cuando no se esté seguro del requerimiento a utilizar, el estándar más estricto debe ser aplicado. Trafigura aspira a desempeñar un papel activo promoviendo un buen desempeño en HSEC a nivel mundial. Nuestros principios y política de HSEC serán comunicados a todos los empleados, socios comerciales y estarán a disposición del público a través de nuestra página web. Trafigura procurará que se asegure el cumplimiento con los Principios Corporativos de HSEC y evaluará el nivel en el que se están aplicando los Principios Corporativos de HSEC de manera efectiva. Los resultados de tal aseguramiento serán evaluados por el Grupo Directivo HSEC de Trafigura. El departamento de Asuntos Corporativos de Trafigura se encargará de supervisar la comunicación de hallazgos significativos y de cualquier acción asociada a grupos de interés internos y externos. PROVEEDORES & CONTRAPARTES Exigiremos el cumplimiento de nuestras expectativas en HSEC mediante la divulgación de los Principios Corporativos de HSEC con quienes hacemos negocios. Trafigura espera que todos sus socios comerciales apliquen principios y políticas que sean comparables, integrales y complementarias a las nuestras. ETICA EMPRESARIAL Requerimos a todos nuestros empleados que actúen con integridad y cumpliendo con nuestro Código de Conducta Corporativo. Trafigura está comprometida a hacer negocios de acuerdo con los más altos estándares de ética e integridad. Nuestro Código de Conducta Corporativo describe nuestra política en materia de ética en los negocios y de procedimientos para el manejo de riesgos relacionados. Consulte el Código de Conducta Corporativo de Trafigura para encontrar todo el conjunto de políticas y procedimientos sobre ética en los negocios.

4 SEGURIDAD Y SALUD Nos tomamos muy en serio la seguridad de nuestros empleados, proveedores, contratistas y socios. Nuestra gente opera maquinaria pesada y transporta materiales inflamables y tóxicos. Necesitamos tener la certeza de que los riesgos se mantienen al mínimo. NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS Un ambiente de trabajo sano y seguro es un derecho humano fundamental reconocido en el derecho nacional e internacional, incluyendo las convenciones de las Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Trafigura está comprometida con el cumplimiento de las leyes nacionales e internacionales de seguridad y salud pertinentes a sus operaciones. 1. Proporcionaremos un lugar de trabajo seguro y saludable para todos los empleados, contratistas y visitantes. 2. Indentificaremos los peligros, riesgos y comportamientos inseguros, y donde éstos no puedan ser eliminados, estos serán mitigados adecuadamente. 3. Mantendremos sistemas de gestión adecuados en seguridad y salud los cuales: a. Identifiquen y evalúen los riesgos de accidente mortal, lesión o enfermedad relacionados con nuestro trabajo y operaciones; b. Implementen controles que aseguren que estos riesgos serán reducidos al nivel más bajo posible; c. Exijan la investigación y reporte de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales; manteniendo registros, indicando su causa y tomando medidas correctivas para evitar que se repitan; d. Establezcan objetivos e indicadores que permitan una gestión consistente y que reporten información sobre el desempeño en seguridad y salud; e. Exijan que la planificación, diseño y operación de todas las instalaciones y operaciones incluyan estándares, procedimientos y procesos de seguridad y salud de forma explícita; f. Se aseguren de que los trabajadores tengan las habilidades, el conocimiento, la formación y los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable; g. Faculten a todos los trabajadores a detener el trabajo o cualquier otra operación, si consideran que se están enfrentando a riesgos o peligros inaceptables para su salud y seguridad; h. Proporcionen a los empleados y visitantes el Equipo de Protección Individual adecuado (EPI), sin costo alguno para el individuo, y asegurarse de que los usuarios están formados para utilizar dichos EPIs; i. Proporcionen agua potable, instalaciones sanitarias y servicios de primeros auxilios en el lugar de trabajo siempre que sea posible hacerlo; j. Ofrezcan las medidas adecuadas para prepararse y responder con eficacia a crisis, emergencias y accidentes; e k. Incluyan un ciclo de retroalimentación / auditoría y un enfoque en la mejora de desempeño permanente.

5 MEDIO AMBIENTE Estamos comprometidos a minimizar el impacto de nuestras actividades sobre el medio ambiente. Apoyamos políticas que tengan en cuenta el cambio climático sin perjudicar la capacidad de la sociedad para satisfacer la creciente demanda de energía segura y asequible así como de recursos naturales vitales. NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS Estamos comprometidos a minimizar el impacto de nuestras operaciones comerciales en el ambiente natural, incluyendo el pleno cumplimiento de las leyes ambientales nacionales e internacionales. 1. Mantendremos sistemas de gestión ambiental adecuados los cuales: a. Identifiquen los riesgos para el ambiente natural ocasionados por nuestro trabajo y operaciones y los reduzca al nivel más bajo posible; b. Exijan la investigación y reporte de accidentes e incidentes ambientales relacionados con el trabajo; manteniendo registros, indicando su causa y tomando medidas correctivas para evitar que se repitan; c. Establezcan objetivos e indicadores que permitan una gestión consistente y que reporten información sobre impactos ambientales, medidas de mejora y desempeño alcanzado. d. Exijan que la planificación, diseño y operación de todas las instalaciones y operaciones incluyan estándares, procedimientos y procesos ambientales de forma explícita; e. Se aseguren de que los trabajadores tengan las habilidades, el conocimiento la formación, capacitación y los recursos necesarios para prevenir, mitigar o minimizar impactos al ambiente natural; f. Faculten a todos los trabajadores a detener el trabajo o cualquier otra operación, si consideran que las amenazas o riesgos ambientales no han sido mitigados; g. Incluyan un ciclo de retroalimentación / auditoría y un enfoque en la mejora permanente del desempeño. 2. Nos esforzaremos por utilizar tecnologías ecológicamente adecuadas en el curso de nuestras operaciones. 3. Implementaremos medidas para mejorar el desempeño ambiental de nuestras operaciones de forma progresiva, incluyendo: a. Mejorar la eficiencia energética y el uso eficiente de los recursos naturales; b. Reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y colaborar con otros para contribuir a la protección climática; c. Reducir el consumo de agua; d. Reducir la generación de residuos e incrementar la reutilización y el reciclaje; y e. Reducir las emisiones al aire, agua y suelos. 4. Procuraremos reducir la generación de residuos peligrosos y no peligrosos. 5. Evitaremos la emisión de contaminantes. Cuando evitar la emisión no sea técnicamente posible, reduciremos las emisiones al mínimo y mitigaremos el impacto potencial tanto como sea posible y se considere necesario. 6. Evaluaremos nuestros impactos sobre la biodiversidad y los servicios del ecosistema y procuraremos evitar pérdidas netas y minimizar impactos. 7. Tendremos procedimientos de emergencia establecidos para manejar incidentes ambientales. 8. Realizaremos evaluaciones de impacto a proyectos o actividades que tengan el potencial de afectar el medio ambiente y afectar a las comunidades de acuerdo a estándares internacionales, incluyendo, pero no limitándose a los Estándares de Desempeño de la Corporación Financiera Internacional (CFI). 9. Nos comunicaremos con las partes interesadas para asegurarnos de que están informadas sobre riesgos ambientales que sean relevantes y puedan afectarlas.

6 DERECHOS HUMANOS Y CONDICIONES DE TRABAJO Nuestras capacidades logísticas y red de clase mundial nos permiten desempeñar un rol económico vital. Estamos contribuyendo al desarrollo económico de los mercados que atendemos. Ofrecemos empleo e infraestructura de alta calidad. Reconocemos nuestra responsabilidad para proteger la dignidad humana y defender los derechos inalienables de las personas. NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS Los derechos humanos básicos, incluyendo derechos laborales se entienden como los derechos descritos en la Carta Internacional de Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Derechos y Principios Fundamentales en el Trabajo. El respeto a los derechos humanos protege la dignidad humana y es un requisito universal, indivisible, interdependiente e interrelacionado. Trafigura apoya y respeta los derechos humanos fundamentales reconocidos internacionalmente y adopta el marco de las Naciones Unidas sobre Respeto, Protección y Remedio, el cual establece las expectativas básicas de todas las empresas con respecto al manejo de impactos hacia los derechos humanos. 1. Procuraremos contribuir a un desarrollo positivo de los derechos humanos en nuestro área de influencia, incluyendo el efecto positivo que resulta de la creación de puestos de trabajo, el empleo de personal local, la provisión de formación y desarrollo. 2. Evaluaremos impactos de los derechos humanos tanto reales como potenciales con el fin de identificar, prevenir y mitigar prácticas negativas sobre derechos humanos. 3. Procuraremos evitar la complicidad en abusos contra los derechos humanos. 4. Nos aseguraremos de que nuestro personal y gerencia están capacitados y equipados adecuadamente para respetar y apoyar la protección de los derechos humanos en nuestras operaciones. 5. Estableceremos o participaremos en mecanismos de reclamación eficaces para las personas que pudieran resultar afectadas por nuestras operaciones y trataremos de garantizarles acceso a reparación. 6. Reportaremos regularmente nuestros esfuerzos para apoyar y respetar los derechos humanos. 7. Garantizaremos el cumplimiento con la legislación y reglamentación laboral vigente y con estándares y requerimientos corporativos asociados en todas nuestras operaciones. 8. Valoramos el respeto, la equidad, la no discriminación, la igualdad de oportunidades, la formación, el desarrollo y la diversidad dentro de nuestro lugar de trabajo. 9. Mantendremos y apoyaremos los derechos de nuestros empleados para que realicen negociaciones colectivas y tengan libertad sindical.

7 RELACIONES CON LA COMUNIDAD Contamos con el apoyo activo de las comunidades cercanas. Mantener una presencia viable a largo plazo en los lugares donde tenemos activos estratégicos sólo es posible con su continua buena voluntad. Reclutamos a nivel local. Trabajamos con líderes de la comunidad y nos involucramos en la vida local. NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS Nuestro objetivo es ser ciudadanos corporativos buenos y respetuosos y participar respetuosamente con las comunidades donde trabajamos. Vamos a respetar los derechos humanos y contribuir en el largo plazo al desarrollo social y económico de las comunidades locales asociadas y afectadas por nuestras operaciones. 1. Procuraremos aumentar los impactos positivos en las comunidades mientras trabajamos para evitar la posibilidad de generar impactos sociales, ambientales y económicos en comunidades a través de: a. La realización de las evaluaciones de riesgos sociales, ambientales y económicos, donde sea apropiado; b. La realización de evaluaciones de impacto de derechos humanos donde sea apropiado. c. El manejo de riesgos y de posibles impactos en la comunidad, derivados de nuestras actividades de negocios de una manera apropiada, y d. Promover compras, contratación, gastos y cooperación locales. 2. Identificaremos, consultaremos y participaremos activamente en diálogos con comunidades afectadas y potencialmente afectadas, además de principales grupos de interés de una manera transparente y culturalmente apropiada. 3. Establecermos o participaremos en mecanismos de reclamación eficaces para aquellas comunidades que sean propensas a experimentar impactos negativos por nuestras operaciones o proyectos. Permitiremos que las comunidades locales y las partes interesadas planteen problemas relacionados con nuestras actividades comerciales, y analizaremos y responderemos de manera adecuada a los mismos. 4. Reportaremos regularmente nuestros esfuerzos para proteger y apoyar a las comunidades en las que trabajamos. Nuestras políticas de Medio Ambiente y Derechos Humanos y Condiciones de Trabajo articulan nuestro enfoque a la defensa de estándares apropiados de Relaciones con la Comunidad.

8 Trafigura Beheer B.V. Gustav Mahlerplein MA Amsterdam The Netherlands TC/0025.3s Ultima actualización: October 14, 2015 Trafigura Beheer B.V. y las empresas en las que, directa o indirectamente, tiene inversiones son entidades separadas y diferenciadas. En esta publicación, las expresiones colectivas Trafigura, Grupo Trafigura, la Empresa y el Grupo pueden utilizarse por comodidad siempre que se haga referencia en general a esas empresas. Del mismo modo, las palabras nosotros, nos y nuestro con sus variaciones de género y número se usan para hacer referencia a las empresas del Grupo Trafigura en general. Estas frases también se usan cuando no tiene ningún fin en particular identificar una empresa o empresas determinadas.

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