BASES PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTOR, PROFESORES, MONITORES, PROFESOR DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y PERSONAL DE APOYO DE ESCUELAS TALLER, CASAS DE

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1 BASES PARA LA SELECCIÓN DE DIRECTOR, PROFESORES, MONITORES, PROFESOR DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA Y PERSONAL DE APOYO DE ESCUELAS TALLER, CASAS DE OFICIOS Y TALLERES DE EMPLEO. 1

2 E.T./C.O./T.E. : E.T. EL MUSEU BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA TEMPORAL DE LAS PLAZAS DE DIRECTOR, PERSONAL DOCENTE Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO DEL/LA E.T. EL MUSEU. Expediente: FOEST/2008/20/46 Fecha Resolución: 05 de diciembre de 2008 Reunidos en Valencia, el 9 de diciembre de 2008, el Grupo de Trabajo Mixto, que bajo la presidencia de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia fijará los criterios de selección la ET EL MUSEU formado por Dª Rosa Mª Martín Fuentes, presidenta de dicho Grupo Mixto, y en representación del AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO, D. Esteban L. Mérida Biosca, de conformidad con lo dispuesto en la Orden de 11 de marzo de 2002 y en la Orden de 20 de diciembre de 2007 que regula el Programa de E.T./C.O./T.E., de la Conselleria d Economía, Hisenda i Ocupació, y se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas a dichos programas, por el Grupo de Trabajo Mixto de selección se convocan procedimientos selectivos para las contrataciones laborales, con una duración inicial de 6 meses, correspondientes a la primera fase, prorrogables hasta un máximo de 24 meses de contrato inicial más prórrogas según el proyecto aprobado por la Conselleria d Economía, Hisenda i Ocupació. PRIMERA OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de la presente convocatoria, la contratación temporal de las siguientes plazas, mediante Concurso libre, con la duración antes indicada, y cuya jornada se detalla: ESPECIALIDAD ALBAÑILERIA: - Un monitor de ALBAÑILERÍA (40 horas semanales) ESPECIALIDAD INSTALACIÓN DE FONTANERÍA Y ELECTRICIDAD: - Un monitor de INSTALACIÓN DE FONTANERÍA Y ELECTRICIDAD (40 horas semanales) ESPECIALIDAD PINTURA: - Un monitor de PINTURA (40 horas semanales) 2

3 ESPECIALIDAD CARPINTERIA: - Un monitor de CARPINTERIA (40 horas semanales) ESPECIALIDAD CARPINTERIA METALICA Y DE P.V.C.: - Un monitor de CARPINTERIA METALICA Y DE P.V.C. (40 horas semanales) PERSONAL DE APOYO: - Un profesor de Educación Compensatoria ( 20 horas semanales) - Un auxiliar administrativo ( 40 horas semanales) DIRECTOR: - Un Director ( 40 horas semanales) SEGUNDA CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS Las bases de esta convocatoria se establecen con el fin de que los aspirantes que accedan a las plazas convocadas posean las condiciones precisas para desempeñar con eficacia las diversas funciones específicas que conllevan los puestos de trabajo expuestos. Las personas seleccionadas percibirán las retribuciones que se señalan en el Proyecto de la. E.T. EL MUSEU, conforme a la normativa jurídica aplicable, sin que puedan participar en la distribución de fondos, ni percibir retribuciones distintas a las establecidas. En el caso de Organismos Públicos, dichos puestos no se consideran incluidos en las correspondientes plantillas o relaciones de puestos de trabajo, por lo que no será precisa oferta de empleo público previa. TERCERA CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES Para tomar parte en el presente procedimiento, será necesario que los aspirantes reúnan las condiciones siguientes: a) Pertenecer a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea y del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, con conocimientos suficientes de la lengua castellana. b) Los extranjeros que no pertenezcan a alguno de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea, deberán tener permiso de trabajo con una duración mínima de 12/24 meses, la titulación exigida para el puesto al que optan homologada por el Estado español y conocimientos suficientes de la lengua castellana. 3

4 c) Requisitos mínimos de cada puesto de trabajo: - MONITOR DE ALBAÑILERIA: Graduado Escolar, con experiencia en la especialidad de, al menos, 6 meses como Oficial de 1ª - MONITOR DE INSTALACIÓN DE FONTANERÍA Y ELECTRICIDAD: Graduado Escolar, con experiencia en la especialidad de, al menos, 6 meses como Oficial de 1ª - MONITOR DE PINTURA:. Graduado Escolar, con experiencia en la especialidad de, al menos, 6 meses como Oficial de 1ª - MONITOR DE CARPINTERIA: Graduado Escolar, con experiencia en la especialidad de, al menos, 6 meses como Oficial de 1ª - MONITOR DE CARPINTERIA METALICA Y DE P.V.C: Graduado Escolar, con experiencia en la especialidad de, al menos, 6 meses como Oficial de 1ª. - PROFESOR DE FORMACIÓN COMPENSATORIA: Profesor de Primaria o licenciado con CAP. - AUXILIAR ADMINISTRATIVO: FP 1 en la especialidad, Graduado Escolar o BUP, con experiencia como auxiliar administrativo de, al menos, 12 meses. - DIRECTOR: Titulación Universitaria Media o Superior. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, o de cualquier administración, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad. e) No desempeñar por sí, o mediante sustitución, un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público (Ley 53/1984, de 26 de diciembre). CUARTA PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Las instancias solicitando tomar parte en este proceso selectivo serán facilitadas gratuitamente en los Registros Municipales del Ayuntamiento Sagunto, y se dirigirán al Sr. Alcalde de esta Corporación, y se presentarán en los mismos Registros de Entrada, en horas de oficina, o en cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, (Ley 30/92, de 26 de noviembre, modificada por ley 4/99, de 13 de enero, BOE nº 12 de ). En el caso de que la solicitud se presente de acuerdo con alguna de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se deberá comunicar al Grupo de 4

5 Trabajo Mixto, adjuntando copia de toda la documentación al fax siguiente: (Ayuntamiento de Sagunto). Si no se recibe dicha comunicación dentro del plazo de presentación de instancias, no podrá ser admitido en el proceso selectivo. El plazo de presentación de instancias, será del 10 de diciembre al 12 de diciembre de 2008 ambos inclusive. En el recuadro de la solicitud destinado a Puesto, y en su caso, especialidad, los aspirantes deberán señalar el tipo de puesto de trabajo al que se opta. Pudiendo optar cada aspirante a uno/varios puesto/s de trabajo de la presente convocatoria, debiendo presentar junto a la instancia el Curriculum Vitae, en el que harán constar su experiencia profesional, títulos universitarios o académicos, méritos y demás circunstancias personales, que deberán ser acreditados debidamente a través de certificados, fotocopias compulsadas, contratos de trabajo e informe de vida laboral etc. (todo ello obligatorio para acreditar la experiencia profesional), con el fin de proceder a su estudio y valoración de méritos, conforme a la respectiva baremación que consta en las presentes bases, no valorándose aquellos que no estén debidamente acreditados. En el caso de optar a varios puestos de trabajo de la presente convocatoria se deberá presentar una solicitud y un Curriculum Vitae para cada uno de ellos. QUINTA GRUPO DE TRABAJO MIXTO El Grupo de Trabajo Mixto será quien realice la selección de personal y de los alumnos, y estará constituido por representante/s de la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia, del SERVEF y de la AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO SEXTA DESARROLLO Y CALIFICACIÓN DESARROLLO Los concursos de esta convocatoria, se desarrollarán según los criterios de la selección y procedimientos establecidos por la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia del SERVEF, procediendo el Grupo de Trabajo Mixto a valorar los méritos arreglo a los baremos de cada Anexo; y una vez finalizada esta valoración, el Grupo de Trabajo Mixto procederá a llevar a cabo la entrevista personal, de carácter curricular, con los cinco primeros aspirantes seleccionados por puntuación. La relación de aspirantes que hayan superado la fase curricular será expuesta en el Tablón de anuncios del Ente Promotor una vez finalizada la baremación de los mismos, en esta relación constará día y hora para la 5

6 realización de la fase de entrevista, sin perjuicio de que puedan ser convocados por otros medios que establezca el Grupo de Trabajo Mixto. CALIFICACIÓN El orden de calificación definitiva del procedimiento selectivo, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los méritos debidamente justificados de que consta el respectivo Baremo, y en la entrevista curricular. El Grupo de Trabajo Mixto levantará acta y se publicará en el Tablón de anuncios de la Corporación. El aspirante seleccionado será aquel que obtenga la puntuación más elevada resultante de la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases de las pruebas de selección. En caso de empate, será seleccionado el aspirante que haya obtenido la puntuación más alta en la fase curricular. Si persistiera el empate se dirimirá a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional y en el caso de que continúe el empate se decidirá a favor de aquel que tenga mayor puntuación en el apartado de situación de desempleo. INCIDENCIAS Y RECLAMACIONES Una vez publicadas las actas en el Tablón de anuncios del Ente Promotor, se dispondrá de un plazo de 3 días naturales para presentar reclamaciones, a contar desde el día siguiente al de su publicación. Las reclamaciones e incidencias serán resueltas de conformidad a la Orden de 11 de marzo de 2002 y la Orden de 20 de diciembre de 2007 Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, que regula el Programa de Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. Las reclamaciones o incidencias que pudieran presentarse no interrumpirán el proceso selectivo. SÉPTIMA RELACIÓN DE APROBADOS Finalizado el proceso selectivo, el Grupo de Trabajo Mixto hará pública la relación de aspirantes seleccionados, si los hubiera, por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación tanto al Ente Promotor como al Gestor, remitiendo así mismo el acta de la última sesión sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. No obstante, los aspirantes que no sean seleccionados en el orden de puntuación, quedarán en reserva en provisión de posibles contingencias, vacantes, bajas, etc., en que los llamamientos se llevarán a cabo por orden de puntuación, entre las personas que como mínimo obtengan 1,5 puntos en la fase de entrevista. 6

7 OCTAVA PUBLICIDAD Las presentes bases se publicarán en el Tablón de anuncios del Ente Promotor y en todos aquellos lugares donde se considere oportuno. NOVENA CONTRATACIÓN Una vez publicados los resultados de la selección se determinará la fecha de contratación de los aspirantes seleccionados. En Valencia a 9 de diciembre de GRUPO DE TRABAJO MIXTO Por la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Valencia Por el Ente Promotor Fdo. Rosa Mª Martín Fuentes Presidente/a del Grupo de Trabajo Mixto Fdo.. Esteban L. Mérida Biosca Técnico de Promoción Económica del Ayuntamiento de Sagunto 7

8 ANEXO BAREMOS SELECCIÓN PROFESIONALES ETCOTE DIRECTOR/A (Titulación Media) 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Máximo 0,5 puntos 1.1-Superior a la exigida en el proyecto 0,5 2.-EXPERIENCIA PROFESIONAL Máximo 3 puntos 2.1-Por año de trabajo como director de ET ó CO ó TE, en proyecto completo 0,5 2.2-Por año de trabajo en gestión y dirección de personal 0,3 2.3-Por año de trabajo como docente de ET/CO/TE o UPD 0,3 3.- CURSOS RELACIONADOS CON EL PUESTO (Incluido Formación de Formadores o CAP) Máximo 2 puntos 3.1-Por cada 100 horas o 10 créditos 0,3 4.- IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià 4.1-Elemental 0,1 4.2-Mitjà 0,2 4.3-Superior 0,3 5.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0, Desempleados 0,3 6.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL G.T.M. Máximo 2 puntos 6.1. Certificaciones de participación en grupos de trabajo SAI, por cada 25 horas. 0, Participar en el proyecto ADIENT (según certificación de Administración ADIENT) 0, ENTREVISTA Máximo 3,5 puntos 7.1-Actitud hacia el puesto 7.2-Conocimiento del programa 7.3-Iniciativas de dirección 7.4-Iniciativas de inserción 7.5-Conocimiento de la problemática laboral específica de la zona 7.6.-Iniciativas de seguridad e higiene en el trabajo 7.7- Otras razones estimadas por el G.T.M. Nota: En todos los puestos, la intencionalidad es primar a quien haya permanecido durante toda la duración del proyecto que comenzó.

9 PROFESOR/A (Titulación Media y CAP) 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Máximo 0,5 puntos 1.1-Superior a la exigida en el proyecto 0,5 2.-EXPERIENCIA PROFESIONAL Máximo 3 puntos 2.1-Por año de experiencia docente en ET, CO o TE, en proyectos completos. 0,5 2.2-Por cada 900 horas de experiencia docente en programas similares (PFO, TFIL, PGS, etc.) 0,3 2.3-Por año de experiencia no docente en la especialidad 0,1 3.- CURSOS DE METODOLOGÍA Máximo 1,5 puntos Por cada 100 horas o 10 créditos 0, Especialización docente: Impartición Formación de Formadores Metodología didáctica Especialización docente: Programación y Evaluación Interacción didáctica Planificación y diseño de programas de formación Dirección de Procesos de aprendizaje Evaluación del aprendizaje 3.9.-Calidad e innovación en la formación Formador Ocupacional 4.-CURSOS PROFESIONALES RELACIONADOS CON EL PUESTO Máximo 1 puntos 4.1-Por cada 100 horas o 10 créditos 0,2 5.- IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià 5.1-Elemental 0,1 5.2-Mitjà 0,2 5.3-Superior 0,3 6.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0, Desempleados. 0,3 7.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL G.T.M. Máximo 2 puntos 7.1. Certificaciones de participación en grupos de trabajo SAI, por cada 25 horas. 0, Participar en el proyecto ADIENT (según certificación de Administración ADIENT) 0, ENTREVISTA Máximo 3 puntos 8.1-Actitud hacia el puesto 8.2-Conocimiento del programa 8.3- Iniciativas de Inserción de los alumnos 8.4-Metodología que utilizaría 8.5-Iniciativas de seguridad e higiene en el trabajo 8.6-.Evaluación de alumnos (conocimiento y actitudes) 8.7-Otras razones estimadas por el G.T.M. Nota: En todos los puestos, la intencionalidad es primar a quien haya permanecido durante toda la duración del proyecto que comenzó

10 MONITOR/A (Graduado Escolar, con experiencia en la especialidad de, al menos, 6 meses como Oficial de 1ª) 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Máximo 0,5 puntos 1.1-F.P. II o Superior en la especialidad 0,5 1.2-F.P. I en la especialidad 0,3 1.3-Graduado escolar con 12 meses de experiencia 0,2 2.-EXPERIENCIA PROFESIONAL Máximo 3 puntos 2.1-Por año de experiencia docente en ET, CO o TE en proyectos completos. 0,5 2.2-Por cada 900 horas de experiencia docente en programas similares (PFO, TFIL, PGS, etc.) 0,3 2.3-Por año de experiencia no docente en la especialidad, excluidos los 6 meses considerados como requisito. 0, CURSOS DE METODOLOGÍA Máximo 1,5 puntos Por cada 100 horas o 10 créditos 0, C.A.P Especialización docente: Impartición 3.3.-Formación de Formadores 3.4.-Metodología didáctica 3.5.-Especialización docente: Programación y Evaluación 3.6.-Interacción didáctica 3.7.-Planificación y diseño de programas de formación 3.8.-Dirección de Procesos de aprendizaje 3.9.-Evaluación del aprendizaje Calidad e innovación en la formación Formador Ocupacional 4.- CURSOS RELACIONADOS CON EL PUESTO Máximo 1,4 puntos 4.1-Por cada Carnet de Instalador Autorizado en la especialidad 0, Por cada 100 horas o 10 crédito en la especialidad 0, IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià 5.1-Elemental 0,1 5.2-Mitjà 0,2 5.3-Superior 0,3 6.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0,3 6.1-Desempleados 0,3 7.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL TRIBUNAL Máximo 2 puntos 7.1-Certificaciones de participación en grupos SAI, por cada 25 horas. 0, Participar en proyecto ADIENT (según certificación de Administ. ADIENT) 0, ENTREVISTA Máximo 3 puntos 8.1-Actitud hacia el puesto 8.2-Conocimiento del programa 8.3- Iniciativas de inserción de los alumnos 8.4-Metodología que utilizaría 8.5-Iniciativas de seguridad e higiene en el trabajo 8.6-.Evaluación de alumnos (conocimiento y actitudes) 8.7-Otras razones estimadas por el G.T.M. Nota: En todos los puestos, la intencionalidad es primar a quien haya permanecido durante toda la duración del proyecto que comenzó.

11 PROFESOR/A DE APOYO (Profesor de Primaria o Licenciado con CAP) 1.-EXPERIENCIA DOCENTE Máximo 4 puntos 1.1-Por año como docente en ET, CO o TE, en proyecto completo. 0,5 1.2-Por año como docente en colegio público o privado 0,3 2.- CURSOS DE METODOLOGÍA y FORMACIÓN ESPECÍFICA Máximo 2 puntos Por cada 100 horas o 10 créditos 0,3 2.1-Especialización docente: Impartición 2.2-Formación de Formadores 2.3-Metodología didáctica 2.4-Especialización docente: Programación y Evaluación 2.5-Interacción didáctica 2.6-Planificación y diseño de programas de formación 2.7-Dirección de Procesos de aprendizaje 2.8-Evaluación del aprendizaje 2.9-Calidad e innovación en la formación Formador Ocupacional 2.11-Otros (Interculturalidad, conflictividad en las aulas.) 3.- IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià 3.1-Elemental 0,1 3.2-Mitjà 0,2 3.3-Superior 0,3 4.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0,3 4.1-Desempleados 0,3 5.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL TRIBUNAL Máximo 2 puntos 5.1-Certificaciones de participación de grupos de trabajo SAI, por 0,10 cada 25 horas 5.2-Participar en proyecto ADIENT(según certificación de 0,20 Administración ADIENT) 6.- ENTREVISTA Máximo 3 puntos 6.1-Actitud hacia el puesto 6.2-Conocimiento del programa 6.3- Iniciativas de inserción de los alumnos 6.4-Metodología que utilizaría 6.5-.Evaluación de alumnos (conocimiento y actitudes) 6.6.-Otras razones estimadas por el G.T.M. Nota: En todos los puestos, la intencionalidad es primar a quien haya permanecido durante toda la duración del proyecto que comenzó.

12 AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A (F.P. I en la especialidad) ó (Graduado escolar o BUP con experiencia como auxiliar administrativo de, al menos, 12 meses) 1.- TITULACIÓN ACADÉMICA Máximo 0,5 puntos 1.1-F.P. II o superior, en la especialidad 0,5 2.-EXPERIENCIA PROFESIONAL 2.1-Por año de experiencia en puesto administrativo en ET, CO o TE, en el mismo proyecto. 2.2-Por año de experiencia como auxiliar administrativo en empresa pública o privada. Máximo 3 puntos 0,5 0,1 3.- CURSOS RELACIONADOS CON EL PUESTO Máximo 2,4 puntos 3.1-Por cada 100 horas o 10 créditos 0,3 4.- IDIOMA VALENCIANO Máximo 0,3 puntos Título de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià 4.1-Elemental 0,1 4.2-Mitjà 0,2 4.3-Superior 0,3 5.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO 0,3 5.1-Desempleados 0,3 6.- OTROS MÉRITOS A JUICIO DEL TRIBUNAL Máximo 2 puntos 6.1-Certificaciones de participación de grupos de trabajo SAI, por cada 25 horas 0, Participar en proyecto ADIENT(según certificación de Administración ADIENT) 0, ENTREVISTA Máximo 2,5 puntos 6.1-Actitud hacia el puesto 6.2-Conocimiento del programa 6.3-Idoneidad de su experiencia profesional con el puesto a ocupar 6.4-Conocimiento de nóminas, facturas, ordenador. 6.5-Iniciativas de inserción 6.6-Otras razones estimadas por el G.T.M. Nota: En todos los puestos, la intencionalidad es primar a quien haya permanecido durante toda la duración del proyecto que comenzó.