CRECE CON INTERNET. Encuentra empleo por Internet ( 2 ) los portales de búsqueda de empleo

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1 CRECE CON INTERNET Encuentra empleo por Internet ( 2 ) los portales de búsqueda de empleo

2 Los portales de búsqueda de empleo 1. Encontrar empleo por Internet 2. Portales de búsqueda de empleo por r Internet - Comparativa entre 4 portales de búsqueda de empleo - Consultorías especializadas s en Recursos Humanos - Candidatura espontáne ánea a través de Internet En la actualidad, Internet es una herramienta fundamental para la búsqueda de ocupación. La Red ofrece una serie de recursos que ponen en contacto la oferta y la demanda de perfiles profesionales, de tal manera que podemos acceder rápidamente a un mayor número de posibilidades de ocupación sin movernos de casa, a la hora que queramos, sin grandes gastos, sólo introduciendo nuestras señas personales y profesionales en una determinada base de datos. La Red proporciona, por lo tanto, una gran ayuda en el proceso de búsqueda de ocupación y de selección de personal. Veamos dónde podemos encontrar ocupación por Internet. 1. Encontrar trabajo por Internet Con el CV Digital elaborado, hace falta iniciar el proceso de búsqueda de trabajo, ya sea en portales de búsqueda de empleo, bolsas de trabajo de empresas o consultoras de RRHH o, últimamente, a las redes sociales profesionales. Portales de Búsqueda de Son los recursos más generales y populares, abiertos a todo Ocupación tipo de personas. Son un punto de encuentro y de intermediación entre las personas que buscan ocupación (que usan gratuitamente la herramienta) y las empresas que buscan personal (que pagan por publicar sus ofertas). Son la alternativa digital a las tradicionales páginas de ocupación de los periódicos. Bolsas de Trabajo de Algunas grandes empresas tienen bolsas de trabajo propias 2

3 Empresas Consultores de Recursos Humanos Redes sociales profesionales o publican ofertas de trabajo en su web corporativa. Son, lógicamente, recursos más específicos que los portales puesto que están dirigidos a personas que se ocupan en el sector concreto de la empresa. Proporcionan un contacto directo con la empresa, sin intermediarios. También es frecuente que pequeñas y medianas empresas, aunque no tengan bolsa de trabajo, coloquen en su web una opción para enviar el CV, con objeto de construir una base de datos de posibles candidatos para cuando haya algún lugar vacante. Son empresas especializadas que realizan selecciones de personal a medida de las necesidades de sus clientes. Las empresas recorren generalmente a ellas para la selección de cargos directivos, mandos intermedios o lugares que requieren perfiles con una cierta especialización. Disponen de bases de datos propias para la selección de candidatos en las cuales es posible introducir el CV a través de Internet. Algunas también publican en su web los procesos de selección que tienen abiertos. Además, en algunos casos ofrecen servicios específicos tanto para los candidatos (asesoría para el desarrollo profesional, reorientación de carrera) como para las empresas (headhunting, cazatalentos, desarrollo estratégico y de la organización). El usuario de una red social profesional crea su currículum como perfil, definiendo lo que puede aportar laboralmente y sus puntos fuertes. Aun así, puede interactuar con otros miembros de la red, ya sea para encontrar trabajo, para detectar colaboradores, mejorar la agenda de contactos, ampliar conocimientos, generar proyectos, ofrecerse como consultor, etc. 3

4 2. Portales de búsqueda de empleo en Internet Son lugares web que ponen en contacto la oferta de puestos de trabajo de las empresas con las personas que están buscando una ocupación. Ventajas: - Comodidad - Rapidez - Rentabilidad tiempo/dinero - Envío de ofertas al correo electrónico propio Requisitos: - Tener un CV en formato digital - Tener cuenta de correo electrónico Hay muchos lugares que ofrecen este servicio. Para poder utilizarlo es necesario darse de alta en el portal e introducir los datos del CV siguiendo los pasos que se indican en la web (generalmente rellenar formularios). Ejemplos de portales de búsqueda de trabajo:

5 Estas páginas funcionan de manera muy similar. Aunque es importante difundir el CV en tantos lugares como sea posible a veces no es necesario introducirlo en todos los portales de búsqueda de trabajo, puesto que invertiríamos mucho tiempo y sería difícil mantener todos los CV actualizados. Además, muchas empresas publican sus ofertas en más de un portal. Es recomendable ver previamente qué portales ofrecen un mayor número de ofertas similares a nuestro perfil o cuáles ofrecen mejores resultados para nuestras necesidades, y centrarse en estos. Los portales mencionados anteriormente (y en general, la mayoría de estos recursos), además de dar la posibilidad de publicar el CV y acceder a las ofertas de trabajo, proporcionan varios servicios adicionales de gestión y envío de ofertas. Laboris es el portal que cuenta con un sistema por introducir el CV más simple y rápido; los otros requieren algo más de tiempos para rellenar todos los datos, aunque sólo registrando las señas personales y el correo electrónico ya estamos dados de alta. Posteriormente podemos volver a entrar y actualizar nuestros datos. Clases de portales de búsqueda de trabajo Portales internacionales. Proporcionan ofertas de trabajo también fuera de España: (versión española) (en inglés, búsqueda por localidad y categoría) (en español, para Latinoamercia y España). (en español, para Latinoamerica y España). (en inglés, para Austria, Canadá, Francia, Irlanda, España, Suiza, Turquía, Reino Unido y EE.UU). 5

6 Hay portales especializados por área o sector productivo: (informática) (todas las convocatorias de ocupación pública de España) (sector turístico) (ofertas para las siguientes actividades: espectáculos, comerciales, hostelería y turismo, directivos, informáticos y autónomos) (docencia y educación). Existen meta meta-bolsas bolsas de trabajo, que envían el CV simultáneamente a varios portales de búsqueda de ocupación. Es el caso de: Empresas de trabajo temporal (ETTs): Uno de los principales problemas que encontramos en los portales de búsqueda de ocupación es que, al rellenar los formularios con nuestros datos, las categorías de ocupación o actividad puede que no se ajusten a nuestro perfil profesional. No hay una solución perfecta en este caso. El más lógico es: - Seleccionar la categoría que más se aproxime y después especificar en la carta de presentación las particularidades de nuestro perfil o incluir el currículum digital si el portal dispone de esta opción. 6

7 - Seleccionar más de una categoría dentro del mismo formulario (si el sistema lo permito), de forma que vamos definiendo por aproximación el perfil que realmente nos identifica. Otro problema surge cuando una persona tiene más de un perfil profesional y no son necesariamente complementarios (por ejemplo, alguien que tiene experiencia en la construcción y en la hostelería). Tampoco hay una solución única en este caso: la mejor opción es hacer 2 o más CV según sea el caso (Infojobs y Laboris lo permiten) y administrarlos de manera separada. Comparativa entre 4 portales de búsqueda de empleo A manera de orientación respecto las posibilidades de encontrar trabajo a través de portales de búsqueda de trabajo por Internet, es importante tener en consideración un estudio comparativo realizado por la revista Consumer.se en 2009 sobre cuatro de los mayores portales. En el estudio se contabilizaron las ofertas de trabajo recibidas a lo largo de una semana cada mes y si se ajustaban a las características del perfil y, entonces, se analiza la información, usabilidad, diseño, atención al cliente y contenidos de cada portal. Para el estudio se colgaron 50 currículums a lo largo de 6 meses a 4 bolsas de trabajo: Monster, Infojobs, Trabajar e Infoempleo, llegando a las siguientes conclusiones: - Monster: buena usabilidad y atención al cliente. Facilidad de completar el perfil del candidato. Sistema para encontrar los datos de la empresa y un formulario de contacto con ella. El proceso de solicitud de trabajo está poco claro y tras completar el currículum, a veces, la operación se debe repetir a la web de la empresa que ofrece el trabajo. - Infojobs: una de las páginas más populares. Presenta buenos resultados al servicio de alertas, con información detallada tanto de las empresas como de los requisitos previos. El punto negativo es que la página principal tiene mucha publicidad e información. 7

8 - Infoempleo: Buena información. Dificultades en el momento de rellenar el perfil del usuario: muchas preguntas innecesarias. Dispone de una buena información adicional (consejos útiles por encontrar un lugar de trabajo, conservarlo y mejorar el nivel profesional, entre otras). Tiene una red social de blogs. También incluye ofertas de trabajo fuera de España. - Trabajar.com: muy poca atención al usuario. La página es una base de datos sobre ofertas de trabajo con un sistema de alertas de correo electrónico por palabras clave, sólo innova en que algunas de las ofertas las envía a través de su cuenta de Twitter. La conclusión definitiva, por lo tanto, es que los portales de búsqueda de ocupación deben ser considerados como una herramienta más dentro de una estrategia global de la persona para la búsqueda de ocupación. Yaencontre.com/empleo ha creado una nueva forma de encontrar trabajo. El usuario escribe un currículum que se adapta automáticamente a las ofertas de trabajo, destacando aquellas aptitudes que más se adaptan. Este nuevo portal ofrece también ofertas laborales específicas por personas discapacitadas. Bolsas de Trabajo de Empresas Otra opción es visitar los lugares web de las empresas: muchas de ellas poseen una sección, generalmente dentro del área de recursos humanos, dónde es posible presentar una autocandidatura. El sistema de recolección de candidaturas depende de cómo de adelantada esté la empresa en el uso de Internet y del sistema interno que tenga por la gestión de los CV que recibe. Algunas empresas que presentan estas opciones son las siguientes:

9 Consultoras especializadas en Recursos Humanos La mayoría de consultoras de recursos humanos, especializadas en selección de personal para empresas que requieren sus servicios, cuentan en su página web con un servicio de envío de currículum para incluirlo dentro de sus bases de datos. La base de datos de CV es el primer lugar dónde se dirige una consultora cuando inicia un proceso de búsqueda y selección de personal; por esto es muy importante dedicar un tiempo a darse de alta en ellas. Ejemplos de estas empresas son: (Deloitte& Touche) (IOR Consulting, S.a.) w ww.montaner.com (Grupo Montaner & Asociados, S.a.) Candidatura espontánea a través de Internet et Un recurso clásico en la búsqueda de ocupación es la candidatura espontánea. Esta forma de buscar trabajo consiste en darse a conocer en una empresa de nuestro interés sin necesidad que exista una oferta laboral que se ajuste a nuestro perfil en ese momento. Tradicionalmente el candidato espontáneo visitaba directamente la empresa llevando el CV y una carta de presentación y trataba de obtener una entrevista con el responsable de Recursos Humanos o con algún directivo. 9

10 Ahora Internet es una herramienta muy útil que permite ahorrar tiempo y dinero, y aumentar la capacidad y efectividad de la candidatura espontánea. Se puede conseguir el correo electrónico de los responsables de la contratación de personal o del directivo del área que nos interesa para contactar directamente con él: desde algunos portales que tienen servicio de búsqueda de empresas, a través del lugar web de la misma empresa, llamando por teléfono o a través de contactos personales que tengan esta información. Si bien Internet facilita este proceso hace falta tener en cuenta que es posible que determinadas personas en las empresas reciban con frecuencia candidaturas espontáneas, cosa que mengua nuestras posibilidades. Redes Sociales profesionales Hoy en día estas redes están plenamente consolidadas. Los departamentos de personal y consultoras de recursos humanos van a estas redes para buscar perfiles para cubrir ofertas laborales. Algunos ejemplos de redes sociales profesionales son Xing la de mayor presencia en Europa y España; LinkedIn más implantada en América y el resto del mundo o más recientemente Viadeo. El usuario de una red social profesional crea su currículum como un perfil, definiendo lo que puede aportar laboralmente y sus puntos fuertes. Aun así, puede interactuar con otros miembros de la red, ya sea para encontrar trabajo, para detectar colaboradores, mejorar la agenda de contactos, ampliar conocimientos, generar proyectos, ofrecerse como consultor, etc. Las redes sociales profesionales permiten que el currículum sea dinámico, es decir, que esté actualizado de forma permanente y con detalle. La red social se basa en las relaciones que se pueden establecer o seguir, en lo profesional se establece comunicación con los contactos de forma que se pueden conocer sus intereses, motivaciones y conocimientos siguiendo su intervención a 10

11 la red y sus aportaciones. De esta manera habrá un intercambio y participación que permita a un posible contratante no sólo ver el perfil, sino también conocer su capacidad de producir, saber la relación que se podría tener o las responsabilidades que se le darán. >>> Para a seguir practicando... Los portales de búsqueda de empleo a Internet te ayudarán a la hora de acceder a una gran cantidad de ofertas de empleo que se adapten a tu perfil profesional, pero no son la única herramienta que encontramos a la red para encontrar trabajo. Te invitamos pues a seguir tu aprendizaje con la siguiente cápsula formativa: Encuentra empleo por Internet (3). También te invitamos a consultar el volumen 10 de Manuals Cibernàrium d alfabetització digital, titulado Mostra el teu perfil professional a la xarxa (en catalán). Los manuales se encuentran en: Las 36 bibliotecas públicas de la Xarxa de Biblioteques de Barcelona. Los 51 Centros Cívicos de Barcelona La red catalana de telecentros PuntTIC O los puedes descargar de: 11