Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 283-DGRH 2015

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1 MINISTERIO DEL INTERIOR PROCESO CAS N 283-DGRH 2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS UN (01) COORDINADOR DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA EN TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN PARA LA DIRECCIÓN GENEREAL DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN I. GENERALIDADES: 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) profesional que preste servicios en la Tecnologías de Información y comunicaciones del (DGTIC) 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Tecnologías de Información y comunicaciones del (DGTIC) 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. 4. Base Legal a. Ley N 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal b. Ley N Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. c. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N y modificado por Decreto Supremo N PCM. e. Las demás disposiciones que resulten aplicables. II. PERFIL DEL PUESTO: REQUISITOS Experiencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables DETALLE Experiencia laboral general de mínima de doce (12) años en el sector público y/o privado. Experiencia profesional mínima de diez (10) años en el sector público y/o privado en temas relacionados con la gestión de proyectos en: administración, coordinación, análisis, estudios, evaluación, formulación, planificación y ejecución de proyectos de tecnología de información redes y telecomunicaciones. Título profesional en Ingeniería de Sistemas, Informática o Electrónica Colegiado Habilitado. Estudios concluidos de Maestría en Telecomunicaciones. Diplomado en dirección de Proyectos basad en PMI (mínimo 120 horas) Conocimientos en: Curso en Gestión de Tecnologías de Información (incluyendo ITIL, COBIT y CISSP)

2 Curso en Gerencia de Tecnologías de Información. Redes Inalámbricas, Enfoque Basado en Procesos, Sensibilización del Sistema de Gestión de Calidad. (Acreditados o DD.JJ.) III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar: a. Planear y Organizar; Definiendo los planes estratégicos de TI, las arquitecturas de la información, la dirección tecnológica, los procesos, organización y relaciones TI, administrando la inversión en TI, comunicar las metas y la dirección, administrando la calidad, evaluando y administrando los proyectos y sus riesgos. b. Adquirir e implantar: identificando las soluciones automatizadas, adquiriendo y manteniendo el software aplicativo, así como la infraestructura tecnológica, facilitar las operaciones, procurar los recursos de TI, administrando los cambios, instalar y acreditar soluciones con calidad. c. Entregar y brindar soporte: definir y administrar los niveles de servicio, administrar el desempeño y la capacidad, asegurando el servicio continuo, garantizar la seguridad de los sistemas, identificar y asignar costos. d. Monitorear y Evaluar: El desempeño de TI, evaluar el control interno, garantizar el cumplimiento regulatorio, proporcionando las iniciativas y directivas del Gobierno TI a través del Plan Estratégico de las Tecnologías de Información (PETI) e. Presentar al Director de DGTIC, informes periódicos de actividades de gestión y evaluación de las tareas a su cargo, respecto del avance y su cumplimiento, así como del manejo del portafolio de iniciativas y proyectos tecnológicos. f. Emitir opinión y suscribir informes técnicos, inherentes al campo de su especialidad y competencia. g. Gestionar los riesgos en los procesos a su cargo en coordinación con la Unidades correspondientes. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac San Isidro Lima. Duración del contrato A partir de la suscripción del Contrato por el término de 03 meses, sujeto a renovación, de acuerdo al desempeño y logros obtenidos. Remuneración Mensual S/9, Nuevos Soles Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para desplazarse al interior del país.

3 V. CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA CONVOCATORIA ETAPA PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO -MINTRA: PUBLICACIÓN EN LA PAGINA WEB DEL MININTER: (Oportunidades laborales) CRONOGRAMA 04 al 17 de agosto de al 24 de agosto de 2015 PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA EN LA VENTANILLA EXTERNA DEL MINISTERIO DEL INTERIOR Lugar: (VENTANILLA N 06 MESA DE PARTES DEL MININTER). HORA: de 8:30 a 16:00 hrs. 24 y 25 de agosto de 2015 SELECCIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 26 y 27 de agosto de 2015 PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE EVALUACION DE HOJA DE VIDA: ACTA DE RESULTADOS PRELIMINARES ENTREVISTAS 28 de agosto de de septiembre de 2015 (Hora y lugar se señalará en el Acta de Resultados Preliminares) PUBLICACIÓN DE RESULTADOS FINALES 02 de septiembre de 2015 SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO REGISTRO CONTRATO A partir del 03 al 09 de septiembre del 2015 A partir del 03 al 09 de septiembre del 2015

4 VI. BASES PARA EL PROCESO 1. EVALUACIÓN CURRICULAR DOCUMENTADA Esta etapa es eliminatoria y tiene puntaje. En esta etapa se verifica lo informado y descrito por el postulante en el ANEXO N 03 HOJA RESUMEN DEL POSTULANTE, en relación a los requisitos señalados en la convocatoria (perfil y características del puesto), cuyos resultados a publicarse será en términos de APTO o NO APTO, asignándose los puntajes únicamente a aquellos postulantes que hayan calificado como APTOS. El postulante no podrá presentarse a más de un (01) proceso de selección en simultáneo, de hacerlo será DESCALIFICADO. La información enviada al tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante es responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo el MININTER. A. Documentación a presentar: El postulante deberá descargar de la página web, el anexo N 02, 03 y 04, (Módulo CAS, sección FORMATOS CAS), debiendo presentarlos debidamente firmados y foliados, en el siguiente orden: 1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratación administrativa de servicios (Anexo Nº 02). 2. Hoja Resumen del Postulante que tiene carácter de declaración Jurada (Anexo N 03). 3. Declaración Jurada del Postulante (Anexo N 04). 4. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente (legible). 5. Constancia de RUC donde se acredite la condición de contribuyente habido (descargada del portal SUNAT). 6. Certificado o constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo, de ser requerido en los Términos de Referencia. 7. Hoja de vida actualizada y documentada (copias de constancias o certificados de estudios y copias de constancias o certificado o contratos para acreditar experiencia laboral o profesional. Se validarán las órdenes de servicio que especifiquen plazo de ejecución). En caso de requerirse manejo de ofimática a nivel usuario, también se podrá acreditar con una Declaración Jurada. 8. Toda la documentación sin excepción debe presentarse foliada y rubricada, en el orden especificado líneas arriba, caso contrario el postulante será DESCALIFICADO.

5 B. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: CONVOCATORIA PÚBLICA N CAS N 283-DGRRHH-2015 NOMBRES: APELLIDOS: DNI: La entidad no efectuará devolución parcial o total de la documentación que conforma el expediente de postulación. 2. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN: La Comisión Evaluadora estará integrada por un representante de la y un representante del órgano o unidad orgánica solicitante, quienes efectuarán la evaluación de curricular y entrevista personal en las fechas especificadas en el cronograma, la evaluación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: FACTOR DE EVALUACIÓN Peso PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO Evaluación Curricular 60% 50 puntos 60 puntos Estudios mínimos requeridos 30 puntos 30 puntos Estudios deseables o no 00 puntos 05 puntos requeridos Experiencia laboral o profesional 20 puntos 25 puntos mínima requerida Entrevista personal 40% 30 puntos 40 puntos Conocimiento sobre las funciones a desempeñar 22 puntos 30 puntos Preguntas generales 08 puntos 10 puntos PUNTAJE TOTAL 100% 80 puntos 100 puntos De las Bonificaciones: a. Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N 29248, Ley del Servicio Militar y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR/PE. b. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

6 3. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO A. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. B. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. 4. DE LA PUBLICACIÓN DE RESULTADOS I. Evaluación Preliminar CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 283-DGRH NOMBRES Y APELLIDOS (en orden alfabético) CALIFICACIÓN: APTO/NO APTO II. Evaluación Curricular NOMBRES Y APELLIDOS ORDEN DE MÉRITO PUNTAJE

7 III. Etapa de entrevistas personales La etapa de entrevistas personales, se realizará de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria. PUBLICACIÓN DEL RESULTADO FINAL CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 283-DGRH-2015 APELLIDOS Y NOMBRES RESULTADO EV. CURRICULAR PUNTAJE ENTREVISTA TOTAL

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