BASES GENERALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE OFICIALES 2ª DE IMPRESIÓN

Transcripción

1 Recursos Humanos BASES GENERALES PARA LA CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL DE OFICIALES 2ª DE IMPRESIÓN PRIMERA.- Objeto de la Convocatoria. El objeto de la presente convocatoria es la constitución de una bolsa de trabajo de OFICIALES 2ª DE IMPRESIÓN, personal laboral temporal, para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir temporalmente vacantes debidas a bajas por enfermedad, sustitución de trabajadores con derecho de reserva de puesto o por incrementos de la producción que no sean posible acometer con el personal fijo de plantilla. El tipo de contrato de aplicación para el personal que se contrate bajo esta modalidad será el que venga establecido en el Convenio Colectivo de aplicación en IMBISA, o en su defecto, el que legalmente sea de aplicación en el Estatuto de los Trabajadores. Los/as aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás normativa aplicable. SEGUNDA.- Características del puesto de trabajo. 1. Requisitos Mínimos exigidos para acceder al puesto de trabajo ofertado: - Estar en posesión del Ciclo Formativo de Grado Medio de Artes Gráficas Impresión (antiguo FP 1) o similares, y además disponer de 2 años de experiencia práctica en puestos de impresión, dentro del sector de artes gráficas. - En el supuesto de no disponer de la titulación requerida (Ciclo Formativo de Grado Medio de Artes Gráficas Impresión), se deberá acreditar una experiencia práctica mínima de 5 años en puestos de impresión, dentro del sector de artes gráficas. 2. Puesto de Trabajo: Oficiales de 2ª de Impresión C/ Jorge Juan, 108. CP Madrid 1 Dirección de Recursos Humanos

2 3. Relación Jurídica: La contratación se realizará bajo la modalidad de contratación temporal. Se determinará el modelo de contrato temporal conforme a la causa que lo motiva, y a lo establecido en el Art. 15 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. 4. Retribuciones: Para las contrataciones realizadas a jornada completa, se establecerá una retribución bruta anual en 16 pagas, conforme al salario establecido por convenio para la categoría de contratación, prorrateándose entre el tiempo realmente trabajado. Para contrataciones realizadas a tiempo parcial, se establece una retribución bruta anual en 16 pagas, conforme al salario establecido por convenio para la categoría de contratación, y proporcional a la jornada realizada, y al tiempo realmente trabajado. En los supuestos de contratación interina, por sustitución de reserva de puesto de trabajo, la retribución se establecerá de acuerdo a la que tenga establecida el/la empleado/a sustituido/a. TERCERA.- Condiciones o requisitos que han de reunir o cumplir los aspirantes: Para poder formar parte del proceso de selección de personal para la constitución de una bolsa de trabajo temporal, será necesario: a) Tener la ciudadanía de cualquier país de la Comunidad Europea, de acuerdo con la normativa vigente, y dominio del español (hablado y escrito). b) Haber cumplido 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones. d) Poseer la titulación mínima exigida, junto con la experiencia mínima requerida. e) Poseer los requisitos específicos que se determinan en su caso en las bases específicas de la convocatoria y que deben reunirse en el momento en que finalice el plazo de presentación de instancias. C/ Jorge Juan, 108. CP Madrid 2 Dirección de Recursos Humanos

3 CUARTA.- Sistema Selectivo. Prueba Psicotécnica. Se realizará prueba psicotécnica a todos los aspirantes que cumplan los requisitos del Punto 1 del Segundo Apartado (Características del puesto de trabajo). La prueba psicotécnica incluirá preguntas de cultura general, y relacionadas con el sector de Artes Gráficas. QUINTA.- Forma y plazo de presentación de instancias: Las solicitudes se dirigirán al Departamento de Recursos Humanos de IMBISA y se podrán presentar en el registro del mismo, o se podrá enviar al siguiente empleo@imbisa.es, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria. Junto con la solicitud de presentará: Fotocopia del DNI Copia de los contratos de trabajo o certificado de empresa, donde consten las funciones realizadas. Informe de vida laboral. La presentación de vida laboral sin los documentos no permitirá entender acreditada la experiencia profesional mínima exigida en la presente convocatoria, al no servir para acreditar las funciones realizadas. Diplomas o títulos que acrediten la formación realizada. Certificado de penales vigente. Todos los documentos deberán ser presentados en original o copia compulsada. SEXTA.- Admisión de los/as aspirantes: El Departamento de Recursos Humanos en el plazo máximo de 15 días tras la finalización del plazo de presentación de las solicitudes declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. En la misma resolución se indicará el plazo de 5 días naturales para que los aspirantes excluidos puedan presentar las reclamaciones que consideren oportunas en cuanto a su exclusión. Terminado dicho plazo, se resolverán las reclamaciones presentadas, mediante resolución en el Departamento de Recursos Humanos de IMBISA, y en el caso de que no existan, las listas se considerarán definitivas, y se publicaran en la página web de IMBISA. C/ Jorge Juan, 108. CP Madrid 3 Dirección de Recursos Humanos

4 SÉPTIMA.- Tribunal calificador de las pruebas. La Dirección de Recursos Humanos de IMBISA nombrará a los miembros del tribunal. El órgano de selección se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se entenderá la paridad entre hombres y mujeres. OCTAVA.- Calificación definitiva y relación de aprobados. La calificación final del proceso será el resultado de la prueba psicotécnica. Las calificaciones de la prueba psicotécnica, de aquellos que hayan aprobado dicha prueba, se harán públicas en la página web de IMBISA. Finalizadas las pruebas se elaborará una relación de aspirantes por orden de puntuación y se precisará el número de plazas convocadas. Desde ese momento se constituirá una bolsa de empleo por orden de puntuación descendiente. NOVENA.- Funcionamiento de la Bolsa de empleo. Se confeccionará una bolsa de trabajo con aquellos aspirantes que hayan superado el concurso, dicha bolsa se utilizará para las contrataciones de carácter temporal, las cuales se formalizarán en el momento que sea necesario. El llamamiento de la bolsa se realizará bajo los siguientes criterios: a) Se procederá con estricto orden de llamamiento al establecido en la bolsa e función de las puntuaciones obtenidas. b) Cuando la persona contratada temporalmente fuere de baja por finalización del contrato, volverá a la bolsa en la última posición. c) Si un candidato fuere llamado para para incorporarse y renunciara a esta incorporación pasará automáticamente al último lugar de la bolsa. d) La renuncia justificada por situación de Incapacidad Temporal, Maternidad o Paternidad, conllevará mantener al candidato en el mismo lugar de la bolsa. Serán causas de baja en la bolsa los siguientes supuestos: a) La no comparecencia de los aspirantes en un plazo de 48 horas tras su notificación. b) Quienes renuncien a la contratación después de haberse comprometido o dejen su puesto de trabajo una vez incorporados. c) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades. C/ Jorge Juan, 108. CP Madrid 4 Dirección de Recursos Humanos

5 d) La no presentación de la documentación necesaria para su contratación. e) La demostración de falsedad sobre los datos reflejados en la solicitud. DECIMA.- Vigencia de la Bolsa de empleo: La bolsa de empleo tendrá vigencia hasta la celebración de un nuevo proceso selectivo del puesto objeto de la misma. UNDECIMA.- Protección de datos de carácter personal y confidencialidad Por el solo hecho de su participación en el proceso, los aspirantes prestan su consentimiento para que los datos de carácter personal facilitados por ellos sean incorporados a la base de datos de Recursos Humanos de IMBISA. La sociedad IMBISA, como responsable de dicha base de datos, garantiza el pleno cumplimiento de la normativa de protección de datos de carácter personal, y así, de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, el declarante queda informado y presta su consentimiento para el tratamiento de los datos de carácter personal facilitados. El declarante podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito dirigido a Recursos Humanos de IMBISA, que podrá presentarse, con carácter general, en la calle Jorge Juan, 106. C.P Madrid. Asimismo, a efectos de gestión de los procesos de selección para los que el aspirante ha autorizado la utilización de sus datos, estos podrán ser comunicados a terceros, con la única finalidad del desarrollo del proceso de selección correspondiente. Madrid a 1 de Julio de 2016 Departamento Recursos Humanos C/ Jorge Juan, 108. CP Madrid 5 Dirección de Recursos Humanos