Servicios de Actuaría. Financial Accounting Advisory Services (FAAS)

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Rosario Casado Vargas
hace 5 años
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1 Servicios de Actuaría Financial Accounting Advisory Services (FAAS)

2 2 Financial Accounting Advisory Services (FAAS) Actuaría La red actuarial de EY es una de las mayores a nivel mundial. Nuestros actuarios aplican estándares profesionales de manera consistente y trabajan en coordinación con aquellas áreas de la firma enfocadas en temas contables, de administración de riesgos, fiscales, legales, laborales y transaccionales. Nuestra estrategia consiste en entender a profundidad sus necesidades para ofrecerle los recursos y las habilidades que contribuyan a lograr sus metas. Junto con usted, desarrollamos enfoques alternativos que le permitan establecer el plan de trabajo más conveniente para alcanzar sus objetivos. Coordinamos las actividades de forma central para brindar solidez, homogeneidad y calidad en el servicio; independientemente de la ubicación de las asignaciones. Asimismo, estamos en un constante proceso de mejora que se nutre de la retroalimentación continua sobre nuestro desempeño.

Servicios de actuaría 3 Determinación de pasivos laborales Diagnóstico sobre la razonabilidad de las bases de cálculo adoptadas para reflejar los pasivos laborales en los estados financieros Diseño

3 Servicios de actuaría 3 Determinación de pasivos laborales Diagnóstico sobre la razonabilidad de las bases de cálculo adoptadas para reflejar los pasivos laborales en los estados financieros Diseño de planes de beneficios a largo plazo para los empleados Apoyo en la selección de una administradora de inversiones para los planes de beneficios de los empleados Las empresas están obligadas a registrar los pasivos laborales en sus estados financieros. Esto les permite cuantificar su valor de manera más realista. Las empresas deben tener seguridad de que el pasivo laboral que les fue determinado está correctamente calibrado, debido a que tiene un peso importante en sus estados financieros. Las empresas están interesadas en proporcionar certidumbre sobre la seguridad económica futura de sus empleados, lo que genera beneficios en el rendimiento y ambiente de trabajo. Las empresas están interesadas en conocer las alternativas que existen en el mercado para el manejo de las inversiones y los sistemas de record keeping de sus planes de beneficios para empleados.

4 Determinación de pasivos laborales Cómo podemos ayudar? Mediante la técnica actuarial, determinamos los pasivos laborales de los beneficios explícitos e implícitos de las compañías.

4 4 Determinación de pasivos laborales Cómo podemos ayudar? Mediante la técnica actuarial, determinamos los pasivos laborales de los beneficios explícitos e implícitos de las compañías. Actividades Asesoría en la definición de los pasivos que deberían estar reflejados en los estados financieros. Asesoría en la adopción de hipótesis financieras y de población para realizar los cálculos. Elaboración del modelo de cálculo para la cuantificación del pasivo correspondiente al beneficio valuado. Asesoría en la interpretación de las cifras obtenidas y su clasificación de acuerdo con los lineamientos establecidos. Entregables Nuestro compromiso es proporcionar lo siguiente: Carta de recomendación de hipótesis para aplicar en los cálculos. Carta resumen de resultados. Reporte de resultados.

5 5 Diagnóstico sobre pasivos laborales Cómo podemos ayudar? Basados en nuestra experiencia en revisiones de valuaciones actuariales, proporcionamos a los clientes una interpretación amplia de las cifras actuariales determinadas por un tercero e incluidas en los estados financieros. Actividades Revisión de las hipótesis financieras y de población empleadas para determinar los pasivos laborales. Revisión de contratos colectivos de trabajo o documentos relacionados con los beneficios a los empleados, con el fin de identificar los pasivos de los planes que deben reflejarse en los estados financieros. Asesoría sobre el riesgo de falta de reconocimiento o reconocimiento tardío de estos pasivos. Asesoría en la adopción y migración de reglas contables locales, estadounidenses e internacionales, asociadas con los beneficios a los empleados. Entregables Nuestro compromiso es proporcionar lo siguiente: Reporte que contenga: Resumen diagnóstico de las hipótesis financieras empleadas en la valuación actuarial Resumen diagnóstico de las hipótesis biométricas empleadas en la valuación actuarial Riesgos asociados a las premisas adoptadas en la valuación actuarial Resumen diagnóstico sobre la recomendación de migración entre estándares

6 6 Diseño de planes de beneficios a largo plazo para los empleados Cómo podemos ayudar? Detectamos las necesidades de los clientes en cuanto a la prestación de beneficios a largo plazo para sus empleados, con el fin de fomentar el ahorro personal entre los colaboradores y contribuir a la creación de un ambiente de trabajo más sano. Actividades Diseño y valuación de beneficios a largo plazo para empleados (planes de pensiones, planes de retiro voluntario, premios por antigüedad, etc.). Asesoría en la implementación y comunicación de los beneficios a los empleados. Elaboración de manuales de operación. Entregables Nuestro compromiso es proporcionar lo siguiente: Presentación de opciones generales. Reporte que contenga la determinación de pasivos, costos y opciones de administración de las alternativas elegidas para cada empresa. Manuales de operación.

7 7 Apoyo en la selección de una administradora de inversiones para los planes de beneficios de los empleados Cómo podemos ayudar? Analizamos cada beneficio que el cliente otorga a sus empleados y que requiere de la administración de inversiones a través de un tercero. Adecuamos nuestro benchmark a sus necesidades con el objetivo de reunir información concisa y brindar alternativas. Actividades Análisis del estado actual considerando beneficios, operación y documentación disponible. Estudio de las tasas de rendimiento obtenidas con el administrador actual y otras características importantes. Elaboración de requerimientos de información sobre el proveedor actual y prospectos. Aplicación de un sistema de puntuación para resaltar las necesidades de cada cliente. Apoyo en la invitación de los prospectos para la presentación con nuestro cliente: servicio, comisiones y rendimientos. Entregables Nuestro compromiso es proporcionar lo siguiente: Presentación de requerimientos de información: proveedor actual y prospectos. Presentación de sistema de puntuación. Reporte que contenga el análisis del proveedor actual y de los prospectos, el procedimiento para determinar las calificaciones, la síntesis de la propuesta de los prospectos finalistas, conclusiones y recomendaciones.

8 Credenciales OHL Desarrollos Microsoft Volvo Hospital Satélite Capsugel Capa de Ozono Kerzner Grupo BT Unysis Determinación de pasivos laborales Caterpillar Femsa Lala AT&T Sigma Diagnóstico Zurich Aba Seguros Peñoles Diseño de planes de beneficio EY Aseguramiento Asesoría de Negocios Fiscal-Legal Fusiones y Adquisiciones Acerca de EY EY es líder global en servicios de aseguramiento, asesoría, impuestos y transacciones. Las perspectivas y los servicios de calidad que entregamos ayudan a generar confianza y seguridad en los mercados de capital y en las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes extraordinarios que se unen para cumplir nuestras promesas a todas las partes interesadas. Al hacerlo, jugamos un papel fundamental en construir un mejor entorno de negocios para nuestra gente, clientes y comunidades. Para obtener más información acerca de nuestra organización, visite el sitio Contáctenos: Líderes del equipo Jacqueline Arnaud Director Ejecutivo 52 (55) jacqueline.arnaud@mx.ey.com José Antonio León Gerente 52 (55) , ext jose.leon@mx.ey.com 2018 Mancera S.C. Integrante de Ernst & Young Global Derechos Reservados EY se refiere a la organización global de firmas miembro conocida como Ernst & Young Global Limited, en la que cada una de ellas actúa como una entidad legal separada. Ernst & Young Global Limited no provee servicios a clientes Equipo de trabajo Alejandra Yáñez Senior 52 (55) , ext alejandra.yanezhdez@mx.ey.com Omar Jerónimo Senior 52 (55) , ext omar.jeronimo@mx.ey.com /EYMexico EYMexicoOficial

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