CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

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1 CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN

2 Edita: Consejería de Educación, Junta de Andalucía. Derechos de edición cedidos por la Consejería de Empleo. Elaborado por: FONDO FORMACIÓN Autor/a: Aurelio Holgado Ramos Diseño y maquetación: equipo ars IIlustraciones: Ángel Cordero Imprime: R.C. Impresores, S.C.A. Depósito legal: SE

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5 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. FUNCIONAMIENTO Y ORIENTACIONES Cuestiones Metodológicas 2.2. Ventajas e Inconvenientes de buscar trabajo en Internet 2.3. Perfiles demandados 3. GUÍA DE NAVEGACIÓN Intermediación 3.2. Formación 3.3. Orientación 3.4. Autoempleo 3.5. Teletrabajo 3.6. Otras 4. CASOS PRÁCTICOS Cómo crear una cuenta de correo electrónico gratuita 4.2. Preguntas frecuentes 5. GLOSARIO DE TÉRMINOS 6. FUENTES CONSULTADAS

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7 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET 1. INTRODUCCIÓN El que no aplique nuevos remedios, debe esperar nuevos males, porque el mayor innovador es el tiempo. Francis Bacon Hace unas décadas, nadie hubiera creído posible la comunicación inmediata de lado a lado del planeta, de un país a otro, o de una zona del mundo a sus antípodas. Existían los satélites, conocíamos su funcionamiento básico, nos resultaban inalcanzables a efectos prácticos, como de película de ciencia-ficción. Tan sólo las grandes multinacionales y empresas tenían acceso a una tecnología punta que era perfeccionada día a día, minuto a minuto. Pero llegó Internet y esto provocó la revolución. La primera vez que oímos hablar de la Red de redes, pensamos en películas de James Bond y en redes de espionaje internacional. De la noche a la mañana descubrimos que los kilómetros dejaban de ser un problema en la comunicación, y que las distancias se relativizaban de manera sorprendente. El espacio y el tiempo cobraron otra dimensión y nuestro planeta Tierra se hizo cada vez más pequeño. La realidad actual nos viene demostrando que se trata efectivamente de una revolución. Muchos coinciden en afirmar que se trató del nacimiento de una nueva era de las comunicaciones. Todo es posible a través de esta telaraña mundial (world wide web) que llamamos Internet. Ahora cualquier aspecto, hecho, materia, conocimiento, etc., que podamos necesitar lo tenemos a nuestra disposición de forma rápida, cómoda y sencilla. Sólo hay que navegar para resolver cualquier duda. El empleo, la formación y la orientación también ocupan espacio dentro de este submundo que, para algunos, es más su mundo que éste. Todo está en Internet, sólo hay que saber buscarlo. Las nuevas tecnologías de la información y la comunicación están ejerciendo un gran impacto sobre la sociedad actual. Todo cambio tecnológico genera empleo, pero no a corto plazo. Los beneficios económicos y sociales que pueden derivarse 3

8 del uso generalizado de las nuevas tecnologías, incluyendo la creación de empleo, dependen del éxito de un proceso de adaptación y aprendizaje constantes. Hay que partir de la base de que la única manera de aprovechar las oportunidades que nos ofrecen esta corriente de cambios es adquiriendo la conciencia de la formación y la actualización continuas. La noción de trabajo está evolucionando en el sentido de alternancia entre empleo y formación, teniendo ésta última la doble función de capacitación para el puesto de trabajo y de herramienta para la realización del individuo. Una formación continuada de buen nivel que cualifique profesionalmente y que facilite el reciclaje continuo, con el objetivo de prevenir el desempleo de larga duración. También en esto la aportación de Internet está siendo fundamental con los nuevos procesos de e-learning*. Debido a ello, encontrar trabajo por medio de la Red se ha convertido en una opción que no debe ser desaprovechada por muchas causas, entre otras, por la difusión que estas candidaturas de trabajo pueden tener a través de Internet. Lo que hasta ahora parecía una tarea engorrosa y costosísima, hoy se nos ha facilitado con la aportación de las nuevas tecnologías. Las solicitudes para un puesto de trabajo tienen un alcance grandísimo y se puede acceder a un volumen de ofertas de trabajo hasta ahora impensable. A cambio de esto el concepto de comunicación, ha de estar presente en la mente de aquellos que decidan utilizar la Red para la búsqueda de empleo. La persona candidata a un puesto de trabajo que decida utilizar este mundo virtual de Internet, tiene que ser consciente de que sus estrategias de búsqueda tendrán que complementarse con la alfabetización informática. Para navegar por este río de información que es Internet es estrictamente necesario adquirir nuevas competencias profesionales relacionadas con la búsqueda y gestión de la información. Posiblemente, los trabajadores y las trabajadoras del siglo XXI tengan que convertirse, además, en gestores de la información, lo cual requerirá de ellos una constante actualización a los cambios que la Sociedad del Conocimiento va efectuando vertiginosamente. Actualmente, el uso de esta vía para encontrar empleo está beneficiando a personas con un medio y alto nivel de cualificación profesional e incluso de niveles adquisitivos medios-altos, debido, principalmente, a que estas herramientas de búsqueda resultan selectivas por su acceso y por su dominio; pero su empleo 4

9 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET debe irse generalizando de forma paulatina hasta llegar a una popularización del recurso. De lo contrario estaremos creando una nueva bolsa de excluidos. En este sentido, las administraciones públicas pueden, y deben, desempeñar un importante papel democratizador. De hecho ya conocemos algunas iniciativas para la extensión de este fenómeno. En España, el número de usuarios de Internet crece de forma acelerada. De menos de un millón de internautas en 1997 a más ocho millones en la actualidad, lo que indica una sorprendente progresión en poco tiempo (AIMC, Estudio General de Medios). En una conferencia ofrecida hace unos años por Vinton Cerf (padre de Internet) presagiaba: Creo que más allá del 2010, más de la mitad de la población estará presente en Internet, escalofriante previsión que hará de nuestras vidas casi una prolongación de la Red. Los orígenes de los servicios de intermediación en Internet, los podemos encontrar en los tablones de anuncios, que aún hoy continúan, y en los que tanto empresas como las personas demandantes de empleo podían incluir sus ofertas. Lo que en principio nació como un servicio aislado y relativamente poco importante para la Red, se ha ido transformando en grandes portales* dedicados exclusivamente al ámbito laboral. Esta técnica de e-headhunting* se inició a mediados de los noventa en Estados Unidos, desde donde se importó a Europa, introduciéndose primero en los países nórdicos y extendiéndose después a los países centroeuropeos y mediterráneos. El sector tuvo su gran explosión entre 1999 y 2000, época en la que llegaron los grandes portales internacionales, que se unieron a otros de iniciativa nacional que ya prestaban sus servicios. Actualmente la tendencia que se está imponiendo es la concentración y las alianzas entre empresas especializadas en selección de personal y empresas especializadas en Internet. No cabe la menor duda que estar bien situado en la parrilla de salida de la sociedad de la información comporta algunas prerrogativas, pero hemos de ser conscientes de que esta nueva revolución ya está cambiando nuestras vidas, y que, antes o después, todos tenemos que participar de ella. Pensamos que esta guía podrá colaborar a que esa participación resulte más asequible y efectiva. El objetivo de esta publicación, es mostrar una relación de las innumerables formas de utilizar la Red en el ámbito del empleo, la formación y la orientación profesional, y que toda persona que se enfrenta a la ardua tarea de buscar su hueco en el complicadísimo mercado de trabajo, tenga al menos un poco más fácil 5

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11 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET este ejercicio. Al mismo tiempo, queremos animar a las empresas a zambullirse en este mundo del e-recruiting* antes de que la marea que está viniendo lo arrastre irremediablemente. Las variaciones que actualmente se están produciendo en el mundo de la tecnología llevan tal velocidad que el futuro se convierte en pasado sin apenas percibirlo en el presente. Internet no se para nunca, trabaja mientras nosotros descansamos, por lo que hay que ser consciente de la fugacidad de esta guía, que podría quedar desfasada en poco tiempo, no obstante, y como se decía anteriormente, se pretende enseñar a pescar a los cibernautas que se enfrentan por primera vez al reto de encontrar un empleo a través de Internet, por lo que se ha intentando transmitir procedimientos más que recursos específicos, para conocer éstos últimos ya se encuentran infinidad de páginas en el ciberespacio. 7

12 2. FUNCIONAMIENTO Y ORIENTACIONES Cuando nos enfrentamos a la búsqueda de empleo en la Red, conviene discriminar bien los contenidos, así como seleccionar aquellas páginas más interesantes entre las más de webs de empleo que hay a lo largo de todo el planeta virtual. Por ello, lo primero que hay que saber antes de comenzar la búsqueda de trabajo es lo que se quiere hacer, no se trata de lanzarse a ciegas. no se tiene claro el objetivo profesional, o existe la demanda de una orientación individualizada y especializada, se puede contactar con los Servicios de Orientación Andalucía Orienta de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, para contactar En esa misma dirección y en otras existen consejos y asesoramiento sobre las alternativas a realizar con respecto a los pasos previos a la búsqueda de empleo, referidos a formación o cualificación profesional. Más adelante en el apartado 3. se desarrollarán estos aspectos complementarios de la búsqueda de empleo. 2.1 CUESTIONES METODOLÓGICAS Básicamente, los portales especializados son una base de datos* de ofertas y demandas de empleo. Las empresas introducen ofertas y consultan demandas, mientras que las personas que buscan empleo introducen demandas y consultan ofertas. Además les ofrecen la oportunidad, unas veces de forma gratuita y otras mediante distintas modalidades de pago, de incluir su currículum en estas bases de datos para su posterior difusión. Estas bolsas pertenecen generalmente a empresas de selección de personal, de trabajo temporal, consultoras de recursos humanos, colegios profesionales o medios de comunicación. La estructura general básica de estos portales se configura en función de los servicios que ofrecen, dirigidos tanto a las personas que buscan empleo, como a las empresas. Las características de estos servicios se pueden resumir en: SERVICIOS GENERALES: Acceso inmediato a la información laboral según se genera. Automatización de procesos. 8

13 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET Boletines de noticias sobre el mercado laboral. Rapidez de respuesta. Secciones de trabajo solidario, teletrabajo, mujer.. Lista de correos* o foros de discusión*. SERVICIOS PARA LAS PERSONAS CANDIDATAS: Inserción de currículum con posibilidad de borrarlo o modificarlo. Para facilitar el esfuerzo que supone introducirlo cada vez que se desea contestar a una oferta, con insertarlo una vez es suficiente. La persona usuaria debe registrarse antes y mediante una clave de acceso puede corregir y enviar su demanda a las webs de empleo tantas veces como quiera. Confidencialidad absoluta (los currículum no están expuestos en las páginas a la vista de otros visitantes). Acceso a información de actualidad. Asesoría laboral gratuita. Consultas a personas expertas en orientación e intermediación laboral. Información y buscador* de becas, ayudas, oposiciones, cursos... Temas relacionados con la búsqueda de empleo: consejos para escribir un currículum, una carta de presentación o cómo superar una entrevista de trabajo. Listado de ofertas de empleo clasificados por ciudades, sector, sueldo Recepción por correo electrónico de las ofertas que se ajustan a un determinado perfil o a unas necesidades específicas. Detalles sobre el puesto de trabajo: sueldos, horarios, comentarios de otros trabajadores, etc. Listado y perfiles de las empresas que ofrecen empleo. Enlaces directos de correo electrónico a empresas. Acceso WAP*/PDA*, videoconferencia, foros, chat*, correo electrónico... Navegar por un portal de empleo y aprovechar sus ventajas es una tarea relativamente sencilla... cuando se conoce su filosofía y sus reglas básicas de funcionamiento. Afortunadamente, todas las páginas laborales, utilizan una misma mecánica. Sólo hay que conocer los conceptos básicos para obtener el máximo rendimiento. En principio, se analizan dos de los servicios más importantes que ofrecen los infomediadores*: inserción de currículum y búsqueda de ofertas. 9

14 INSERCIÓN DE CURRÍCULUM Este servicio requiere previamente que la persona se registre en el portal de empleo. Para ello debes rellenar una serie de campos con datos personales (nombre, , nombre de usuario y contraseña). Una vez cumplimentado el formulario de registro, se dispone de un nombre de usuario y una clave de acceso a la parte privada, restringida o personal, es decir, a la zona de gestión y servicios personales dentro de la web del portal. Normalmente se ofrecen dos formas de insertar el currículum: mediante formulario estándar, adjuntando un fichero Word (extensión.doc o.rtf) o por correo electrónico. En el caso de formularios, se debe tener en cuenta que la búsqueda en las bases de datos de personas candidatas se suele hacer mediante palabras claves, de ahí que la persona candidata deba incluir en la redacción de su currículum, palabras claves de su ámbito profesional (argot técnico). Basta con rellenar las casillas de los distintos apartados (datos personales, formación académica y complementaria, experiencia laboral, idiomas, informática, conocimientos, aficiones...). Este proceso puede resultar algo engorroso, debido a que en todas y cada una de las páginas en que uno puede registrarse se tendrán que repetir una y otra vez estos mismos campos, por lo general suele llevar entre quince y veinte 10

15 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET minutos aproximadamente, dependerá de la cantidad de datos a introducir y de la agilidad con que se haga. Para facilitar esta labor, casi todas las páginas disponen de muchos desplegables con campos predefinidos, que agilizan el procedimiento. Algunas páginas webs, como Monster, aceptan hasta cinco tipos de currículums, en el caso de que se desee enfocarlo hacia distintos tipos de trabajo o Laboris que contempla hasta tres posibilidades, entre otras. Hay que intentar siempre evitar la categoría Otros que no aporta ninguna información, ya que son búsquedas muy complicadas para las personas que realizan la selección y les provoca una gran pérdida de tiempo. Piensa que a la hora de introducir el currículum se está haciendo en una base de datos en la que se van a realizar determinadas consultas por medio de palabras claves, para así filtrar lo más posible la selección, con lo que se debe intentar que el currículum pase todas estas selecciones. Es totalmente desaconsejable ofrecer información poco definida y confusa. La mayoría de los entrevistadores disponen de poco tiempo para mirar miles de candidaturas, y sólo tendrán en cuenta aquéllas que les ofrezcan mayor detalle de funciones y desempeños laborales. No obstante, es muy importante que esta tarea sea realizada a conciencia, ya que de ello dependerá una futura contratación. Los datos que se introduzcan serán la tarjeta de visita para las empresas oferentes. En los espacios libres donde se brinda la posibilidad de detallar las funciones desempeñadas, se debe incluir la máxima información posible, para que las empresas puedan conocer con mayor detalle qué es lo que se ha realizado en cada uno de los puestos ocupados. De esta manera, se conseguirá llamar la atención de las 11

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17 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET personas que realizan la selección, para así obtener un futuro encuentro o entrevista, el cual debe ser el principal objetivo de un currículum. Otro aspecto importante a tener en cuenta es que la bolsa de empleo indique en todo momento que su base de datos cumple la Ley de Protección de Datos (LOPD) de esta manera tienen el compromiso legal de no facilitar los datos personales a terceros sin previo consentimiento y mantener dicha información siguiendo unos estándares rígidos de confidencialidad. En casi todas las páginas debe aparecer generalmente en la parte inferior un apartado de política de privacidad, aviso legal o protección de datos, en donde deberá estar visible el número de inscripción en la Agencia de Protección de Datos. Todos los currículum online disponen de una opción de privacidad. En algunos casos, únicamente se permite ocultar los datos personales nombre, dirección, etc., de manera que las empresas o los curiosos puedan consultar los datos de formación o laborales, sin saber a quién pertenecen. También es posible elegir si dichos datos personales se revelan a la empresa que quiera hacer una oferta de trabajo, o es el propio usuario el que debe autorizar esta operación, según le interese. Las webs más completas en este apartado, como Infojobs u OficinaEmpleo, permiten definir exactamente qué campos del currículum se desea hacer públicos. Los niveles de privacidad más extendidos son los siguientes: Nivel 1: el acceso al currículum lo tienen aquellas empresas a cuya oferta de empleo se haya respondido. Nivel 2: al currículum tienen acceso las empresas oferentes de empleo que tengan acceso libre a la base de datos de personas candidatas. Nivel 3: todos los datos serán visibles para las empresas. Una vez insertado el currículum, siempre existe la posibilidad de actualizar la información. Los datos personales y profesionales deben estar lo más actualizados posible, como decíamos antes. Pero además, es conveniente que de vez en cuando se visite la página en la que se ha dejado el currículum para ver si alguna oferta se adecua al perfil insertado, las ofertas suelen renovarse con bastante asiduidad, al menos en aquellas webs que tienen un buen funcionamiento. Algunas páginas como EmpleoAndaluz tienen un apartado que ellos llaman currículum eficaz, con lo que es activada dicha opción ellos se encargan de enviar los datos profesionales de la persona candidata a las ofertas en las que cumpla el perfil. Es decir, de alguna manera, realizan el trabajo por el usuario. 13

18 De la misma forma, la mayoría de las páginas con una mínima calidad, disponen igualmente de un servicio por el que se encargan de enviar periódicamente a una dirección de correo electrónico aquellas ofertas que se adecuen al perfil previamente fijado por persona interesada (perfiles de búsqueda*). Incluso en algunos casos existe la posibilidad de que envíen ofertas igualmente al teléfono móvil (mensajes SMS). por el contrario se adjunta el currículum en un fichero o se envía a la empresa mediante correo electrónico, lo normal es que una vez recibido sea escaneado para poder incluirlo de una manera más automatizada en la base de datos del portal. El procedimiento será el siguiente: el currículum se encuentra en un disquete, insertarlo en el ordenador. Hacer un clic en adjuntar para abrir la ventana de búsqueda. Elegir la unidad en la que se encuentra el archivo. - Unidad A: para el disquete - Unidad C: para el disco duro Seleccionar el documento que contiene el currículum Adjuntarlo en la página correspondiente. En cuanto las características del curriculum: Los posibles formato del documento pueden ser: *.doc (Word), *.rtf (Word), *.pdf (Acrobar Reader), *.txt (archivo simple de texto) o *.html (cómo página web). No obstante, el más recomendable y extendido es el primero. La extensión del currículum como archivo adjunto debe ser breve, sin abusar de negritas, subrayados, etc. Tan sólo para encabezados y destacados. 14

19 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET Los diseños deben ser sencillos, sin gráficos, ni imágenes. No es conveniente enviar fotografía y mucho menos en archivo aparte. la solicitan debe ser utilizado el formato *.jpg. No incluir nunca imágenes en formato *.bmp. No incluir macros en el documento. No se debe acompañar el documento con archivos ejecutables (*.exe). En asunto, hay que escribir los apellidos y el nombre. En asunto, se debe incluir la referencia de la oferta en el caso de que se esté enviando el currículum en contestación a una oferta. se envía un documento como archivo adjunto, denominarlo con los apellidos y el nombre, evitando de esta forma generalidades del tipo CV.doc que pueden confundir y no identificar claramente el currículum con respecto al de otras personas candidatas. Utilizar los tipos de letras más usuales (Times New Roman, Arial, Tahoma) y a un tamaño o cuerpo entre 10 y 14. Evitar líneas verticales, horizontales, tablas y cuadros, etc. SISTEMAS DE BÚSQUEDA Uno de los principales servicios de los portales de empleo, por no decir, el más importante, es la búsqueda de ofertas en su propia base de datos. Las opciones son numerosas, aunque las más comunes son: Acceso directo a listado de ofertas. En la mayoría de los casos se trata de las novedades recibidas en la base de datos, que aparecerán en la página de inicio del portal. Pinchando en ellas, se accede a una información más detallada sobre dicha oferta. En caso de estar interesados, hay que apuntarse introduciendo el nombre de usuario y la contraseña correspondiente, que previamente se había introducido en el registro. Sólo en algunos casos aparecerán los datos de la propia empresa que contrata, pero por lo general se tendrá que hacer de esta forma. Asimismo, en la mayoría de estas páginas se tiene la posibilidad de enviar esta oferta a alguna persona conocida, introduciendo su dirección de correo electrónico. 15

20 El funcionamiento básico se resume en este esquema. Fuente: Jobpilot La segunda opción se trata de la búsqueda a partir de la selección de unos criterios. La variedad de criterios es distinta según el portal, pero todos incluyen siempre tres campos básicos de consulta: - Categoría o Área. Es lo que podríamos denominar familias profesionales o ámbito de actuación de la empresa. - Área geográfica. La definición del área geográfica varía desde el ámbito sólo provincial hasta el internacional, dependiendo de la procedencia de 16

21 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET las empresas que inserten ofertas en el portal, así como del ámbito de actuación del infomediador. - Palabras claves. Términos concretos que definen la oferta buscada. Algunos portales permiten utilizar sintaxis complejas de búsqueda que permite la combinación de palabras. Esta suele ser la misma de los clásicos buscadores: Ejemplo Descripción Palabra/s clave/s venta* La búsqueda identificará coincidencias como venta, ventas AND Marketing AND Londres La búsqueda identificará todos los anuncios que incluyan ambas palabras, Marketing y Londres en el texto. OR Marketing OR Ventas La búsqueda identificará todos los anuncios que incluyan alguna de las palabras Marketing o Ventas en el texto. NOT Linux NOT Windows La búsqueda identificará todos los anuncios que incluyan la palabra Linux pero no la palabra Windows Combinación de (Ventas OR Marketing) La búsqueda identificará todos operadores () AND Londres los anuncios que incluyan la palabra Londres y alguna de las otras dos palabras ( Ventas o Marketing ). Mayúsculas o Venta / venta La búsqueda no diferencia entre minúsculas mayúsculas o minúsculas. Las palabras Venta y venta son tratadas de forma idéntica. Artículos, y, el, con, de... El motor de búsqueda ignora los preposiciones artículos, preposiciones y otras palabras de uso frecuente. Fuente: Jobpilot Junto a los criterios anteriores, hay portales que ofrecen otros campos de búsqueda. Los más destacables son: 17

22 Categoría o puesto. Tipo de contrato. Fecha de publicación de las ofertas. Experiencia mínima exigida para el puesto. Ofertas relacionadas con Empresas de Trabajo Temporal o empresas de selección. Idiomas requeridos. Funciones directivas, para definir las vacantes que requieren capacidad para liderar equipos. Para ver un ejemplo de sistema de búsqueda bastante completo, ver la opción de búsqueda avanzada de Infojobs. Al variar los sistemas de búsqueda de un portal a otro, lo más recomendable, si se quiere que la búsqueda sea lo más adecuada posible, es consultar primero la opción de ayuda, en caso de que el portal la ofrezca. En esta caso, se dan generalmente las explicaciones básicas de cada sistema de búsqueda. OTROS SISTEMAS DE BÚSQUEDA Recientemente, algunas páginas están introduciendo nuevos modos de búsqueda de información y de consulta de la oferta de que disponen. Son los siguientes: Empleo en WAP: algunos portales de empleo han desarrollado sus servicios para teléfonos con tecnología wap. Se pueden consultar a través de los menús wap de los distintos operadores de telefonía móvil (e-moción de Telefónica, Amena WAP y WAP de Vodafone). En ellos, se pueden consultar las ofertas de empleo utilizando tres categorías, cuya información se actualiza en tiempo real: 18

23 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET En el apartado de Ofertas Destacadas se muestran las publicadas para Madrid, Barcelona y otras ciudades. Por su parte, desde el Buscador de Ofertas se pueden realizarbúsquedas de ofertas de trabajo, acotando las mismas por palabra clave (opcional), área profesional y provincia. Finalmente, en el apartado de Datos y Estadísticas se pueden ver el número de currículums y de ofertas activas de que consta la base de datos de la página en cuestión. Ver Infojobs. Empleo en PDA: al igual que en los teléfonos móviles, con esta nuevatecnología puedes consultar algunas páginas de empleo. Con los siguientes apartados: ofertas destacadas, noticias, consejos para encontrar trabajo, artículos y novedades. Ver Infojobs. Metabuscadores: o buscador de buscadores, son portales de empleo que a su vez están interconectados con otros con ofertas propias. Por lo general no disponen de ofertas exclusivas, sino que recogen un resumen de las destacadas en otras webs con las que tienen convenios de colaboración. Su ventaja son que ahorran mucho tiempo y esfuerzo en la búsqueda de empleo, ya que como se decía antes, resulta muy complejo registrarse en todos y cada uno de los infomediadores que operan en la Red. De este modo, de una sola vez se accede a gran cantidad de ofertas de trabajo y el proceso de registro e inserción del currículum se acelera considerablemente. De cualquier manera, las ofertas que aparecen en estos megaportales son previamente filtradas por los portales originales, los cuales se encargan de la exclusividad de su mejor oferta. Algunos son FactorG, o Canales: recientemente algunas web han puesto en marcha esta opción con la posibilidad de encontrar ofertas segmentadas. En el caso de Infojobs se han implementado los Canales de Marketing, Tecnología, Primer Empleo e Internacional, dónde las personas candidatas podrán encontrar ofertas e informaciones exclusivas para estos perfiles. Por un lado, los canales de Marketing y Tecnología aglutinan todas las ofertas de estos sectores, organizadas por rankings de categorías y provincias españolas. El Canal Primer Empleo, en cambio, muestra todo el empleo ofertado en la web que no requiere de experiencia laboral previa, 19

24 y que también se organiza por categorías y provincias. Y en el canal Internacional, se incluyen ofertas correspondientes a otros países. Los Canales se convierten así en un termómetro del empleo que no hay que perder de vista. Estos canales, entre otras cosas nos sirven para identificar los sectores más demandados en la Red. Para CyberSearch se llaman Salones de Empleo y son de Informática, Ventas, Industria y Gestión, pero con un funcionamiento similar., tras varios días de intento, no se encuentra el empleo deseado, o las empresas no están interesadas en el currículum enviado, llega el momento de mejorar la formación o incrementar la empleabilidad, o bien de aprender trucos y consejos para redactar las cartas de presentación, mejorar el currículum, a enfrentar las entrevistas de trabajo con éxito, etc. Casi todos los portales de empleo, incluyen buscadores de becas y cursos, noticias laborales, información sobre tus derechos, técnicas de búsqueda de empleo y otros consejos de orientación para acelerar la incorporación al mercado de trabajo VENTAJAS E INCONVENIENTES DE BUSCAR TRABAJO EN INTERNET Estos servicios ofrecen una serie de ventajas a las personas usuarias, gracias a las características que les confiere a estos portales el hecho de estar en Internet: SERVICIOS Y VENTAJAS PARA LAS PERSONAS DEMANDANTES DE EMPLEO Acceso 24/7/365 (24 horas, 7 días a la semana, 365 días al año). Las personas que están buscando empleo ya no tienen que esperar al domingo para ver los anuncios en prensa. El currículum puede ser enviado inmediatamente después de la lectura del anuncio. Este es un hecho crucial en un mercado competitivo donde los segundos están contando. Contacto directo entre empresas y profesionales. El poder de decisión recae directamente sobre los protagonistas del proceso: profesionales y empresas, candidatos y oferentes son quienes tendrán que decidir ante quién quieren presentarse, qué información quieren transferir de ellos mismos y qué grado de confidencialidad quieren establecer con sus interlocutores. Igualmente podrán decidir qué rol quieren desempeñar en este sistema de comunicación. A veces puede preferirse una toma de posición pasiva: uno introduce los datos y espera a que lo reclamen. Pero el sistema posibilita un contacto más directo, más activo por parte de los interlocutores; hay la posibilidad de intervenir en el proceso de selección, gestionar los propios 20

25 BUSCAR TRABAJO EN INTERNET procesos de sondeo para identificar qué encaja con los propios intereses e ir a buscarlo personalmente. Acceso a un mercado laboral muy amplio. Asimismo, constituye un nuevo recurso para la búsqueda de empleo, habiendo sacado a la luz gran parte de la oferta hasta ahora encubierta. La persona candidata se puede ofrecer con mayor efectividad. Además de colocar su currículum en miles de empresas, puede introducir enlaces a sus textos publicados en la Red o a su página personal. Al utilizar Internet para buscar trabajo, a la persona candidata se le suponen una serie de atractivos añadidos: tiene ordenador, sabe utilizar Internet, el correo electrónico, editores de texto En definitiva, se le suponen habilidades tecnológicas. Y es sabido que la tecnología es el área de más crecimiento y demanda en este momento y para un futuro próximo. SERVICIOS Y VENTAJAS PARA LAS EMPRESAS La virtualidad agiliza los procesos. Desaparecen buena parte de las fases intermedias de los procesos de selección y la demora del resultado final. Actualmente, el proceso de publicación, comunicación, reclutamiento y primera preselección, se hace todo al mismo tiempo, mediante un mismo sistema y en muchos casos bajo la supervisión de la misma persona que gestiona el proceso global. Y, lo que es más importante, el sistema informático hace de una manera automática buena parte de este proceso, sin necesidad de ningún intermediario entre las personas interesadas. El valor de las bolsas de trabajo virtuales reside en la rapidez a la hora de gestionar la información solicitada y en la garantía de veracidad de los datos introducidos por profesionales y empresas. Es decir, se valora la potencia del sistema de comunicación y la calidad de la información. Reducción de costes. La relación entre coste y efectividad supera con creces al anuncio en prensa (coste reducido comparado con la prensa tradicional). Además pueden ofrecer más contenidos y durante más tiempo que el anuncio tradicional, dado que los kilobytes no ocupan tanto espacio físico. Menos limitación en espacio y tiempo: puede ser actualizado constantemente y la respuesta a las personas trabajadoras en una determinada campaña se analiza con mucha mayor precisión. Control total sobre las ofertas. Se puede en algunos casos realizar modificaciones fácil y rápidamente. Otros servicios que las empresas pueden aprovechar de la Red son: 21

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