SALVANDO DISTANCIAS. Per misos Retr ibuidos. Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España

Transcripción

1 M e t a l C o n s t r u cc i ó n y A f i n e s d e U G T SALVANDO DISTANCIAS Per misos Retr ibuidos Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España

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3 M e t a l C o n s t r u cc i ó n y A f i n e s d e U G T.. SALVANDO DISTANCIAS Per misos Retr ibuidos Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España

4 Título de la publicación: Salvando Distancias - Autor: Secretaría de Política Social e Igualdad. Metal Construcción y Afines de UGT Diseño e Ilustración : Mauricio Maggiorini T. Impresión: Cañizares Artes Gráficas, S.A. Depósito legal: M Obra subvencionada por: Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en el marco del Convenio de Cooperación al Desarrollo del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) para el fortalecimiento de organizaciones de trabajadores promoviendo la formación sindical y facilitando su intervención en el mercado de trabajo y en los procesos de codesarrollo. Centroamérica, Caribe y América del Sur. 4 años. (Código: 07-C ) Fecha de la Edición: enero 2012 Edición: MCA-UGT e ISCOD

5 PRESENTACIÓN Salvando distancias es una campaña de MCA-UGT que busca facilitar información y asesoramiento a trabajadores extranjeros, nacionales y comunitarios, no solo en el territorio español sino también en los países de origen. Salvando distancias es fruto de la colaboración del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) y la Federación de Metal Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT) y cuenta con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación al Desarrollo (AECID). Salvando distancias : Porque difundimos la información en los países de origen y de destino de la migración laboral. Porque unimos en derechos a los trabajadores que pretenden emigrar, a los que ya han emigrado, a los trabajadores nacionales y a los comunitarios. Porque acercamos el sindicato a aquellos trabajadores que lo desconocen.

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7 INTRODUCCIÓN Los permisos retribuidos son los derechos laborales más vinculados con la vida personal y familiar de los trabajadores y por ello suelen ser, los que con mayor frecuencia se consultan. Son también derechos en los que la negociación colectiva juega un papel muy activo y a menudo se mejoran a través de los convenios colectivos. De ahí la importancia que tiene para los trabajadores acceder y conocer su convenio colectivo. En cualquier caso, los permisos retribuidos tienen una legislación básica, unos contenidos mínimos que son aplicables a todos los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, independientemente de su nacionalidad. Estos contenidos mínimos se regulan en el Estatuto de los Trabajadores y su conocimiento permite a los trabajadores una mejor defensa de sus intereses. Por este motivo, desde MCA-UGT hemos elaborado esta guía informativa de los permisos retribuidos comunes a todos los trabajadores.

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9 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo. Trabajador/ La adaptación deberá realizarse en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o mediante acuerdo con el empresario. Matrimonio. 15 días naturales. Trabajador/ Extensible a las parejas de hecho cuando así lo establezca el convenio colectivo. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Tiempo indispensable. Nacimiento de hijo/a. 2 días. 4 días si precisa desplazamiento. Padre u otro progenitor. 9

10 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones Nacimiento hijo/a prematuro o que, por cualquier causa, deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. 1 hora de ausencia o, reducción de la jornada laboral hasta un máximo de 2 horas. Padre u otro progenitor. La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. 10

11 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones Paternidad: Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento. 13 días naturales ininterrumpidos. 20 días naturales ininterrumpidos cuando el nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o que, por tal motivo, adquiera dicha condición. 20 días naturales ininterrumpidos cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%. En caso de parto el derecho corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o de acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados. Este periodo es independiente de los días de permiso por nacimiento de hijo. Este periodo de suspensión podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial. En los casos en los que la suspensión por maternidad sea disfrutada por uno de los progenitores, la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercida por el otro. 20 días naturales ininterrumpidos cuando el hijo nacido o adoptado o el menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%. continúae 11

12 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Maternidad: Nacimiento de hijo, adopción o acogimiento. 16 semanas ininterrumpidas en el supuesto de parto, adopción o acogimiento. 18 semanas ininterrumpidas en el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido. 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. 12

13 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones Lactancia de un hijo/a menor de 9 meses. 1 hora de ausencia, divisible en dos fracciones o acumulable en jornadas completas o, reducción de la jornada en 1/2 hora. Es un derecho preferente de la trabajadora pero puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La acumulación en jornadas completas se hará en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con el empresario. Cuidado directo de un menor de 8 años por motivos de guarda legal. Reducción de la jornada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada. Trabajador/ La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. continúae 13

14 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Cuidado directo por motivo de guarda legal, de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida. Reducción de la jornada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada. Trabajador/ Trabajadora La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. 14

15 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones Cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Reducción de la jornada laboral entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada. Trabajador/ La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas, carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. Reducción de la jornada de al menos la mitad de su duración. Progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente. La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. Este derecho da lugar a una prestación económica gestionada por el sistema de la Seguridad Social, que tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos que sufren los interesados al tener que reducir su jornada. continúae 15

16 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones La necesidad de cuidado debe ser acreditada por el Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la CCAA correspondiente. La duración de la reducción podrá mantenerse hasta que el menor cumpla 18 años. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación al fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2 días. 4 días si precisa desplazamiento. Trabajador/ El ingreso hospitalario para el parto se considera hospitalización a los efectos de este permiso. 16

17 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones Traslado de domicilio habitual. 1 día. Trabajador/ Deber inexcusable de carácter público y personal incluido el ejercicio del derecho de voto (sufragio activo). Tiempo indispensable. Trabajador/ En el caso del ejercicio del derecho de voto, el tiempo previsto es de hasta 4 horas del horario laboral que serán retribuidas. Realizar funciones sindicales o de representación de personal. Conforme a lo establecido legal o convencionalmente. Trabajador/ Protección efectiva y derecho a la asistencia social integral en casos de violencia de género. Reducción de jornada o, Reordenación del tiempo de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier Trabajadora víctima de violencia de género. La reducción de jornada lleva aparejada la disminución proporcional del salario. La suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración inicial de 6 meses prorrogables hasta 18 meses. El traslado tendrá una duración inicial de 6 meses. continúae continúae 17

18 s a lva n d o d i s ta n c i a s Cuál es el derecho? Quién lo puede pedir? En qué consiste? otro de sus centros de trabajo, en caso de necesidad de traslado. Excedencia voluntaria. De 4 meses a 5 años de excedencia. Observaciones En este plazo la empresa debe reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Trabajador/trabajadora. 18 Es necesario que el trabajador/a tenga al menos una antigüedad de 1 año en la empresa.

19 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones Excedencia para cuidado de hijo. Hasta 3 años de excedencia. Trabajador/ El periodo de excedencia computa a efectos de antigüedad. El trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación durante la excedencia. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. 19

20 salvando distancias Cuál es el derecho? En qué consiste? Quién lo puede pedir? Observaciones Excedencia para cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si misma y no desempeñe actividad retribuida. Hasta 2 años de excedencia. Trabajador/ El periodo de excedencia computa a efectos de antigüedad. El trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación durante la excedencia. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido este plazo, la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. 20

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24 Migrar con derechos, derecho a migrar