ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES

Transcripción

1 ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES Ergonomía y condiciones para una implementación exitosa en las empresas. Departamento de Salud Ocupacional Sección Ergonomía Luis Caroca Marchant: Jefe Sección Ergonomía.

2 CONTEXTUALIZACIÓN Y DEFINICIONES

3 !REALIDAD La importancia del trabajo para la salud no se deriva sólo de que éste pone a la persona en contacto con agentes externos biológicos, químicos y físicos, sino que el trabajo determina un modo de vivir en sociedad... Cristina Laurell. Extraído de la Primera encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en Chile (ENETS ).

4 TRIPARTISMO Cooperación y dialogo entre gobierno y organizaciones para fomentar el progreso social y económico, promoviendo consensos y participación, alineándose muy bien con las estrategias para mejorar las condiciones de trabajo. Instituciones de gobierno Organizaciones de empleadores. Organizaciones de trabajadores

5 CALIDAD DE VIDA LABORAL El conjunto de circunstancias laborales que determinan diferentes niveles de satisfacción que hacen que trabajadores/as se posicionen en situación de bienestar o malestar respecto a su actividad productiva cotidiana.* Puede ser entendida como la experiencia subjetiva de trabajadores/as las cuales están estrechamente vinculadas a los niveles de satisfacción laboral, desempeño laboral y motivación.* * Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de España, Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo del Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales de España. * (Segurado y Agulló, 2002).

6 ENTORNO LABORAL SALUDABLE Un Entorno Laboral Saludable es aquel en el que los trabajadores y directivos colaboran en utilizar un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo. * Organización Mundial de la Salud (OMS): Declaraciones de Yakarta y de Stresa, - Plan Global de Acción para la Salud de los Trabajadores para el periodo y - consenso de expertos convocados por la OMS.

7 ENTORNO LABORAL SALUDABLE Entorno físico del trabajo Entorno psicosocial del trabajo Recursos personales de salud Participación en la comunidad* Entornos laborales saludables OMS- Indicadores, necesidades y/o avenidas de influencia. Salud Seguridad Bienestar Ausencia de peligros. Programas de salud. Aspectos productivos y económicos. Libre accesibilidad y aceptación.

8 ERGONOMÌA ERGON NOMOS Trabajo Ley Norma ADAPTAR EL TRABAJO AL HOMBRE La disciplina interdisciplinaria, de enfoque integral, relacionada con la COMPRENSIÓN de las interacciones de los trabajadores y su lugar de trabajo

9 .siendo también el estudio sistemático de las personas en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral (calidad de vida laboral). Y se basa especialmente en adquirir datos relevantes que sirvan de base PARA RECOMENDAR CAMBIOS, y se esmera en usar las estrategias necesarias para que estos cambios se concreten.

10 !REALIDAD En general damos mas atención a las prestaciones que se necesitan ante el fracaso de la actividad preventiva, o sea cuando ya se produjo la situación - de necesidad - generada por el daño a la vida o a la salud de la personas trabajadoras. (Cayetano Nuñez González ).

11 PRINCIPIOS Y ASPECTOS CLAVES Implementación de entornos de trabajo saludables.

12 IMPORTANCIA Generar iniciativas para desarrollar Entornos de Trabajo Saludables. Tiene un sentido desde la dimensión humana. Repercute sobre los trabajadores, la familia y la sociedad. También tiene impacto sobre la organización, la calidad y la productividad.

13 PRINCIPIOS Fundamentales en el proceso. Para cumplir con las expectativas de todos los involucrados Dar sustentabilidad y que trascienda en el tiempo.

14 PRINCIPIOS Y ASPECTOS CLAVES Desarrollo de modelos de mejora continua. Firme compromiso de los directivos y/o líderes. Inclusión de representantes de trabajadores. Aprender de otros o de buenas prácticas. Analisis y diagnóstico de brechas. Sustentabilidad. Integración.

15 MEJORA CONTINUA MEJORA CONTINUA OMS: Modelo básico de mejora continua Modelo de la OMS, para el proceso de mejora continua en un entorno laboral saludable. (Sin principios centrales).

16 COMPROMISO PROPIETARIOS, DIRECTIVOS Y/O AUTORIDADES. Basado en valores fundamentales. Objetivos y valores de la empresa.

17 INCLUSIÓN TRABAJADORAS/ES Y SUS REPRESENTANTES: Incluidos de manera significativa en cada paso del proceso. Desde la planeación hasta la implementación y evaluación.

18 BRECHAS ESTADO ACTUAL DE LAS COSAS Y ESTADO IDEAL PARA EL FUTURO Determinar estado actual y necesidades. Participación, encuestas, priorizar, establecer lo importante.

19 APRENDER DE OTROS TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS A LOS INVOLUCRADOS Experiencias exitosas y buenas prácticas Compartir lo aplicado (retroalimentación)

20 SUSTENTABILIDAD PROGRAMA DE TRABAJO Integración a los objetivos Mejora continua

21 INTEGRACIÓN EN LA MANERA DE OPERAR DE LA ORGANIZACION Integración de promoción y prevención Área de negocios, de RRHH, capacitación.

22 PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN

23 PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE ESPACIO LABORAL SALUDABLE. Implementar con éxito un programa de entorno laboral saludable, sustentable y efectivo requiere considerar las: i) Las avenidas de influencia, ii) Un proceso de mejora continua, iii) Los Principios fundamentales o centrales y iv) Una serie de pasos básicos para estructurar el proceso de la mejora continua.

24 MODELO ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES Proceso de Mejora Continua en un Entorno Laboral Saludable Avenidas de Influencia Proceso de Mejora Continua y Principios Centrales Entorno físico del trabajo Entorno psicosocial del trabajo Recursos personales de salud Participación en la comunidad*

25 MODELO DE ESPACIO LABORAL SALUDABLE OMS. Avenidas de Influencia, Proceso y Principios Centrales.

26 !REALIDAD La realidad a desmitificado el estigma que tiene la prevención como costo productivo. Una buena seguridad y salud en el trabajo favorece el aumento de la productividad, al mejorar las condiciones de trabajo y bienestar y disminuir los índices de ausentismo. Consejo de la Unión europea, Buen trabajo - Resolución del consejo sobre una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo

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