RAUL CHANDIA ESCOBAR Gerente General

Transcripción

1 PROGRAMA DE SEGURIDAD 2018

2 POLITICA DE SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE SOCIEDAD FORESTAL RENACER S.P.A, tiene como objetivo principal realizar un Servicio Forestal óptimo y un mejoramiento continuo en el desarrollo de sus actividades, lo que involucra el compromiso de la gerencia y todos los trabajadores para realizar un trabajo seguro y sin accidentes en todas las líneas de trabajo de la empresa. Para lo cual ha definido seis parámetros a cumplir y son los siguientes: 1. Cumplir la Ley y Compromisos, Cumplir con la normativa legal vigente aplicable en los procesos y compromisos adquiridos con la empresa Mandante. 2. Seguridad, Prevenir accidentes y Enfermedades Profesionales realizando un trabajo seguro y a conciencia previamente planificado, en todos las actividades y procesos, respetando procedimientos e instructivos de trabajo, promoviendo el autocuidado a cada uno de los trabajadores, trabajo en equipo y una actitud segura en todos los frentes de trabajo. 3. Medio Ambiente, Involucrar a cada uno de los integrantes de la empresa en el cuidado del Medio Ambiente interactuando de manera responsable con los Recursos Naturales presentes en las actividades y así permitir un desarrollo sustentable en el tiempo, además de prevenir contaminaciones en los lugares de trabajo, tratando responsablemente y en forma apropiada los residuos generados en faena. 4. Social, mantener siempre una conducta social responsable con nuestros vecinos, incorporándolos a la empresa cada vez que exista oportunidad, adoptando un plan de buena vecindad. 5. Calidad, Realizar un trabajo de calidad, limpio, seguro, productivo, que garantice el cumplimiento de las exigencias puestas por la empresa mandante. 6. Productividad, Cumplir con las metas propuestas por la administración adoptando y optimizando los recursos humanos, materiales y financieros al máximo para mantener la empresa de manera competitiva a largo plazo. 7. Todo el personal que trabaja con SOCIEDAD FORESTAL RENACER S.P.A,, es responsable de cumplir y hacer cumplir esta Política de Seguridad, Medio Ambiente y Salud Ocupacional. RAUL CHANDIA ESCOBAR Gerente General

3 Objetivos y Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo Nuestros objetivos estratégicos son: Asignar tareas y/o planes de acción a seguir en forma ordenada por cada uno de los integrantes que componen la Línea Superior y de Mando. Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en materia Control de Riesgos Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente que permitan conducir todos los esfuerzos del personal de Renacer S.P.A. con el fin de prevenir accidentes con lesión a personas, daños a la propiedad y/o pérdidas operacionales, daños ambientales. Verificar cumplimiento del Programa de Gestión Integral de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, mediante evaluaciones mensuales. Lograr que nuestra política sea conocida en toda empresa, sus proveedores y clientes. Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad. Dar cumplimiento a la legislación vigente y promover la seguridad a los trabajadores en conjunto con sus representantes Mantener una estructura de la organización que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa. Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia. Nuestras metas de seguridad y salud ocupacional son: Mantener y/o reducir la accidentalidad en un 100% Mantener y/o reducir índice de Frecuencia (IF) Mantener y/o reducir índice de Gravedad (G) Realizar y mantener un Programa de Salud en el Trabajo adecuado a las tareas del Contrato. Difundir nuestra política de SSO al 100% de los trabajadores de la empresa. Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta Lograr el funcionamiento del comité de seguridad de la empresa en forma mensual. Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa en especial lo relacionado con la seguridad. Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva.

4 Estadística año 2017 APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS La empresa cuenta con algunas herramientas preventivas, las cuales deberán ser llevadas a cabo por la supervisión de la Empresa, estas actividades pueden ser internas o con formatos de la empresa mandante, con visita a los puestos de trabajo e inspecciones en terreno. Objetivo General Realizar Observaciones en terreno e inspecciones de seguridad. Objetivo Específico: Lograr que cada Supervisor/ Jefe de Faena, en sus actividades, tenga el conocimiento de los observaciones e inspecciones asociados a esta, tomando las medidas de mitigación necesarias. Meta: Tener al inicio de cada actividad los análisis de riesgos correspondientes para esta. (ARIF, ARD), mantener inspecciones controladas y planeadas al día utilizando herramientas y formatos dispuesto para este tipo de control. (Anexo 1.)

5 COMITÉ PARITARIO DE HORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD De acuerdo al artículo N 1 del D.S. N 54 En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley Nº , serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Objetivo: Específico Formar Comité paritario de orden higiene y seguridad al interior de la empresa. Meta: Lograr el funcionamiento del comité paritario de la empresa en forma mensual, realizando y desarrollando el programa de trabajo, para así apoyar la tendencia de la empresa al Cero accidente. (Anexo 2). ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD Esta actividad consiste en mantener una estructura dentro de la empresa en relación a la seguridad, para lo cual se incorporan todos los cargos que existen dentro de ella. Objetivo General: Mantener una estructura organizacional que permita un orden jerárquico en todas las áreas de la empresa, así como responsabilidades en materia de Seguridad Meta: Lograr que todo el personal conozca la estructura de la empresa especialmente en relación a la seguridad.

6 Gerencia. Aprobar la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que exista un Programa de seguridad y salud en el trabajo sistemático y revisable mensualmente con asesor en Prevención de Riesgos. Asignar los recursos necesarios para el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisar el desempeño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y autorizar acciones correctivas y otras en pro de la mejora de la gestión.. Mantener informado al Gerente sobre el desarrollo del programa entregando a este un informe mensual de sus actividades desarrolladas indicando los cumplimientos de este programa de seguridad y salud en el trabajo. Planificar y programar anualmente las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo. Supervisor. Administrar los equipos y personal necesarios para el buen desempeño de la empresa. Debe siempre velar por un ambiente seguro y grato entre los trabajadores a su cargo. Su control sobre las faenas debe ser permanente y eficaz. Trabajadores Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa. Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa. Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores de la empresa. Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa. Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del trabajo. Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa. Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal. Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para su de trabajo que tiene a cargo o utiliza.

7 Informar a su jefe directo o representante de la gerencia, acerca de los peligros presentes en sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN El Programa anual de capacitación de la empresa es un documento que especifica, presupuesta y programa tentativamente aplicable a nuestra Realidad, todas las actividades de capacitación consideradas para el periodo Dicho documento es elaborado por la Asesora en Prevención de Riesgos, Comité de Seguridad y finalmente aprobadas por el Gerente de Forestal Renacer S.P.A. (Anexo 3). Objetivo General: Capacitar los trabajadores según las necesidades operativas y de seguridad dentro de la empresa. Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores posean el entrenamiento necesario para la realización de sus actividades en forma segura y eficiente. Meta: Lograr el 100% de cumplimiento en el programa de capacitación del año PLAN DE EMERGENCIA Y SIMULACROS (FLUJOGRAMA) En la empresa existen procedimientos de emergencia se han elaborado los cuales están incluidos en el manual de procedimientos de trabajo, basado en las posibles emergencias

8 que puede enfrentar la empresa. El plan de emergencia especifica las acciones mínimas a adoptar para la protección de las personas. Además, se tiene un formulario que se utiliza para la planificación (delegación de funciones) ante posibles emergencias. Durante el año se realizarán simulacros en terreno cada uno acompañado de su respectiva capacitación y registro de desempeño. (Anexo 4). La periodicidad se determinará según lo programado por la empresa principal. Objetivo General: Lograr que todos los trabajadores tengan conocimientos del accionar en caso de emergencia. Objetivo Específico: Capacitar al personal en los distintos tipos de emergencias potenciales que se puedan producir en faenas. Meta: Lograr que el 100% de los trabajadores conozcan las emergencias potenciales y sepan actuar frente a cada una de ellas. CONTROL OPERACIONAL Como parte del SGSSO, se han establecido instrucciones específicas para monitorear y medir periódicamente las características de las actividades y operaciones que tienen riesgos de SSO. Los registros de medición y monitoreo se realizan por medio de listas de verificación lo que permite la comprobación del estado y de los avances en terreno, para que estas mediciones y monitoreos, se utilizaran los siguientes registros: Lista de chequeo de Mini Bus. Lista de cheque botiquín. Lista de control única (MASSO). Controles de velocidades. Registro de Incidente. ARIF, ARD. Objetivo General: Mantener un control de los riesgos asociados a las actividades de la empresa. Objetivo Específico: Lograr que todos los trabajadores cumplan los procedimientos y normas de trabajo en las distintas áreas y actividades de labores a realizar. Meta: Mantener un control efectivo permanente de todas áreas de trabajo en forma efectiva.

9 SEGUIMIENTO Mensualmente se realizará un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado en el avance de programa, los registros y cumplimiento de las tareas comprometidas. CARTA GANTT En el programa se debe incluir una Carta Gantt, en donde se especifique todas las actividades a desarrollar y las fechas de cumplimiento y responsable de llevar a cabo estas tareas.

10 ANEXO 1 Predio/instalación Área Fecha Hora de Inicio INSPECCION PLANEADA Supervisor Jefe de Faena Asesor en Prevención Hora de Termino Riesgos Detectados Posibles Consecuencias Medidas Preventivas o correctivas Recomendaciones Responsable de Ejecución Fecha de Cumplimiento Observaciones Toma Conocimiento Supervisor Realizada por Cumplimiento Efectivo ----/----/----

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12 ANEXO 2 PROGRAMA MODELO DE TRABAJO COMITÉ PARITARIO Programación año: Comité Paritario de Forestal Renacer S.P.A. Objetivo General: Favorecer una adecuada y oportuna promoción, protección y prevención en relación a los riesgos laborales para la salud, el bienestar y la integridad de los funcionarios y contribuir a mejorar su calidad de vida laboral. Objetivos específicos Metas Actividades Indicadores y plazos Responsables Promover la realización de cursos de Prevención de Riesgos Desarrollar acciones de educación al 100% de los Supervisores o Jefes de Faenas, además de los trabajadores más expuestos a faenas riesgosas, esto permitirá crear hábitos y actitudes hacia la prevención y control de los riesgos Coordinación con Mutual para material de apoyo en charlas. Sin límite de tiempo Presidente, Secretario, APR Investigar las causas de los accidentes de trabajo Lograr la participación de los Supervisores y Jefes de Faena en Investigación de Accidentes Capacitación al comité paritario en investigación de accidentes para reforzar conocimientos, haciendo participe de ellos a los Supervisores y Jefes de Faena. Mayo 201 Presidente CPOHyS, APR Organismo administrador Vigilar el cumplimiento por parte de la institución y de los funcionarios de las medidas de prevención higiene y seguridad Propender al desarrollo de la seguridad integral de los trabajadores y terceros durante su jornada laboral, para prevenir los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Organizar grupos de inspección. Implementar y desarrollar inspecciones planeadas a los distintos puestos de trabajo de cada faenas. Sin límite de tiempo Presidente. Comisión de inspección Llevar un registro estadístico de los accidentes de trabajo ocurridos Confeccionar una planilla de estadística con las siguientes preguntas: Por qué se accidentan los trabajadores? En qué sector se accidentan más trabajadores? Reuniones en conjunto con el Experto en Prevención para tomar directrices junto a su estadística y a nuestros resultados. Para identificar los principales problemas relacionados con la seguridad de los Sin límite de tiempo Miembros del CPOHyS Organismo administrador

13 Qué cantidad de accidentes de trayecto ocurren? Cuánto tiempo perdido originan? Cuántos trabajadores quedan con secuelas por accidentes de trabajo? trabajadores y nos da la pauta para intervenir con objetivos y estrategias reales posibles de cumplir. Y programar los cursos necesarios para el resto del año. Difundir las acciones de prevención realizadas por el CPHyS Definir y ordenar las actividades que el CPHyS realizará, lo que facilita la distribución de tareas. Fomenta una actitud participativa de sus integrantes, convirtiéndolo en un grupo fuerte y exitoso en los temas de seguridad laboral. 1. Creación de Comisiones de trabajo Diarios murales en sectores más concurridos 2. Concursos de afiches por Depto o área 3. Distribución y exposición de material escrito 4. Organización de seminarios y/o talleres Sin límite de tiempo Miembros del CPOHyS Elaborar un informe de seguimiento de las situaciones extraordinarias Otorgar estructura al Comité Paritario, para facilitar el óptimo desempeño en equipo de sus integrantes, tanto titulares como suplentes Ordena criterios, funciones legales y actividades en conjunto con el organismo administrador. Cada vez que lo requiera Secretario CPOHyS Elaborar un informe de evaluación de los resultados de las acciones de prevención realizadas Elaborar o desarrollar instrumentos de registros y de informe final. Implementar mesa de trabajo para confeccionar documentación necesaria para lograr el objetivo. Octubre 2016 Presidente CPOHyS Fecha : _05_ / 01_ / 2018 Nombre y Firma Responsable

14 ANEXO 3 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Tabla de Capacitaciones: TEMA DIRIGIDO A: FRECUENCIA RELATOR Ley sobre Seguro social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Todos Al ingresar a la empresa. Mejoras en las relaciones laborales Todos 1 vez al año Mutual Procedimientos de trabajo seguro Todos Al Ingresar y luego mensualmente Normativa Legal vigente Todos 1 vez al año Causalidad de accidentes (Mutual) Capacitación Comité Paritario Procedimientos en caso de accidentes y emergencias Jefes Faena Comité Paritario Todos 1 vez al año, o cuando se analice accidente de trabajo Cada 6 meses Jefes Faena Mutual Mutual Jefes Faena Investigación de Accidentes (Mutual) Cuando ocurra Comité paritario un incidente Mutual Plan de Emergencias Todos Cada 6 meses Utilización de los Elementos de Protección Personal Primeros auxilios Todos Jefes Faena / Todo el personal Diario mediante charlas de 5 minutos por jefe de faena 1 vez al año Uso de los equipos de extinción de fuego Todos 1 vez al año Jefes Faena Mutual Mutual Virus Hanta Todos 1 vez al año Inducción, Derecho a Saber, Emergencias, Instructivo por cargos Todos Al ingresar a la empresa Manejo de Residuos Peligrosos D.S 148 Todos 1 vez al año Mutual

15 ANEXO 4.

16 ANEXO 5 CARTA GANTT