el empleo de personas con discapacidad en las empresas asturias 2014

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1 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014

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3 empleo y asturias 2014

4 Índice 1. Introducción 1.1. Contexto general y marco normativo 1.2. Objetivos del estudio y estructura del documento 2. Metodología 2.1. Herramientas metodológicas utilizadas 2.2. Temporalización 2.3. Condicionantes y límites del estudio 3. Resultados del estudio: empleo y en Asturias 3.1. Caracterización de las personas con desempleadas en Asturias 3.2. El cumplimiento de la reserva de puestos en las empresas radicadas en Asturias 3.3. Causas limitantes o dificultades para la contratación de personas con 3.4. Perfil de las personas con contratadas Por sector de actividad Por categoría profesional Por nivel de estudios Por tipos de contrato y de jornada laboral Por tipo y grado de Por tramos de edad 4. Resumen de conclusiones Anexos Anexo I. Cuestionario utilizado en la encuesta Anexo II: Bibliografía Personas con en asturias disgregadas por sexo, edad, porcentaje, tipo de y ordenadadas por municipios Contiene los datos de personas con en Asturias disgregadas por sexo, edad, porcentaje, tipo de y ordenadas por municipios a fecha 17 de noviembre de 2014 EDITA: FAEDIS I DISEÑO Y MAQUETACIÓN: INICIATIVAS MK I DEPÓSITO LEGAL: AS

5 1. Introducción 1.1. Contexto general y marco normativo Más de 50 millones de personas en la Unión Europea son personas con. En España alcanza en los 3,85 millones, pudiendo decirse que en una de cada cuatro familias uno de sus miembros tiene alguna. En Asturias el número de personas con era en esa fecha de (INE-EDAD 2008). En Asturias, la tasa de actividad para las personas con en era del 31,67%, unos cuarenta puntos por debajo de la tasa de actividad para personas sin. La tasa de paro en enero de 2013 llega al 34,31% 3, más de diez puntos superior a la tasa de paro general. La participación en el mercado de trabajo tiene importantes efectos en el nivel y la calidad de vida de la población y, en particular, de las personas con. En el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con y de su inclusión social (en adelante Texto Refundido) aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 de noviembre, se refunden la LISMI (Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos), la LIONDAU (Ley 51/2003 de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con ) y la Ley 49/2007, de 26 de diciembre, por la que se establece el régimen de infracciones y sanciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con. El artículo 42.1 del Texto Refundido establece que Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores con que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal. El Texto Refundido establece también las situaciones de excepcionalidad que, una vez certificadas, permiten a las empresas optar por medidas alternativas, tales como la realización de contratos mercantiles o civiles con centros especiales de empleo o con trabajadores autónomos con, o bien la realización de donaciones o acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral y creación de empleo de personas con Objetivos del estudio y estructura del documento Los objetivos fundamentales del estudio son: Conocer el nivel de aplicación de la reserva de puestos de trabajo para personas con en las empresas radicadas en Asturias. Conocer los factores que inciden en el cumplimiento o incumplimiento de la cuota. Conocer la situación de los puestos de trabajo efectivamente ocupados por personas con en Asturias: en qué ramas de actividad, con qué categorías profesionales, nivel de estudios, tipo de contrato y jornada laboral, tipo de, edad, sexo, etc. En el capítulo siguiente se resume la metodología utilizada para este trabajo, así como los principales condicionantes y límites del mismo. En el capítulo 3 se presentan los resultados del estudio: se ofrecen los datos que caracterizan la situación de las personas con desempleadas en Asturias (apartado 3.1.), se presenta el análisis de las empresas con más de 50 trabajadores radicadas en esta Comunidad Autónoma, valorando el grado de cumplimiento de la reserva del 2% para personas con en las mismas, así como los factores que inciden o limitan la contratación de estas personas (apartados 3.2. y 3.3.). En el apartado 3.4 se analiza el perfil de las personas con empleadas en Asturias. Por último, el capítulo 4 ofrece un resumen con las principales conclusiones. 1 Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD 2008), Instituto Nacional de Estadística (INE). 2 Instituto Nacional de Estadística (INE, 2013). El Empleo de las Personas con Discapacidad. Serie 2008 y Servicio Público de Empleo, Gobierno del Principado de Asturias (2013). 3

6 el empleo de personas con en las empresas asturias Metodología 2.1. Herramientas metodológicas utilizadas Como fuente primaria del estudio se ha llevado a cabo una encuesta con cuestionario estructurado a 248 empresas con 50 o más trabajadores radicadas en Asturias. Ficha técnica de la encuesta realizada Ámbito: Comunidad Autónoma de Asturias. Universo: 398 empresas radicadas en Asturias con 50 o más trabajadores /as 4 Tamaño muestral: 248 empresas Nivel de confianza: 95% Error muestral: 3,4% encuesta: con cuestionario estructurado, que ha sido realizado de forma presencial a través de visitas a las empresas en aproximadamente la mitad de los casos. Para el resto, las propias empresas optaron por rellenar y enviar el cuestionario por correo electrónico, previo contacto telefónico o presencial para explicarles el objetivo del estudio y recabar su colaboración. El cuestionario fue pasado a la totalidad de las 398 empresas, obteniéndose respuestas de 248, lo que da lugar a una alta representatividad. El cuestionario utilizado se facilita en el Anexo I del presente informe. Presentamos aquí de manera resumida la estructura del cuestionario y el tipo de información recogida: Datos generales identificativos de la empresa. Rama de actividad. Tamaño de la plantilla. Número de trabajadores con. Para las que no tienen trabajadores con : Motivos por los que no contratan personas con y dificultades para su incorporación. Predisposición a incorporar personas con en la plantilla en el futuro. Conocimiento sobre las ayudas a la contratación para personas con. Para las que sí tienen trabajadores con : Número de trabajadores y caracterización de los mismos: puesto desempeñado, categoría profesional, tipo de contrato y jornada laboral, nivel formativo, tipo y grado de, sexo y edad. En la tablas 1 y 2 se presenta la distribución según el tamaño de la plantilla y según el sector de actividad de las 248 empresas de más de 50 trabajadores que han colaborado en este estudio. Tabla 1: Empresas encuestadas, según tamaño de la plantilla Tamaño de plantilla Empresas Encuestadas % trabajadores /as 90 36,29% trabajadores /as 79 31,85% trabajadores /as 56 22,58% trabajadores /as 15 6,05% trabajadores /as o más 8 3,23% TOTAL ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuestas 4 Según listado de empresas facilitado por SADEI (Enero 2014). El listado inicial contenía un total de 410 empresas, pero una vez contactadas todas, 12 de ellas resultaron tener menos de 50 trabajadores /as, y por ello el tamaño del universo de este estudio lo situamos en

7 Tabla 2: Empresas encuestadas, según rama de actividad Sectores de actividad Nº Empresas % Actividades administrativas y servicios auxiliares 20 8,06% Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 4 1,61% Actividades financieras y de seguros 7 2,82% Actividades profesionales, científicas y técnicas 6 2,42% Actividades sanitarias y de servicios sociales 22 8,87% Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria 1 0,40% Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 1 0,40% Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos a motor y motocicletas 33 13,31% Construcción 20 8,06% Educación 13 5,24% Hostelería 8 3,23% Industria manufacturera 60 24,19% Industrias extractivas 4 1,61% Información y comunicaciones 11 4,44% Otros servicios 23 9,27% Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos 6 2,42% Transporte y almacenamiento 9 3,63% TOTALES ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuestas Los resultados de esta encuesta se han comparado, cuando ha sido posible, con algunas fuentes de información secundarias que se recogen en el Anexo II (Bibliografía). Además, los datos relativos a personas con desempleadas en Asturias que se presentan en el apartado 3.1 se obtienen de fuentes secundarias, en concreto, del Servicio Público de Empleo del Gobierno del Principado de Asturias Temporalización El estudio se ha realizado siguiendo la siguiente secuencia temporal: Fase preparatoria, desarrollada durante el mes de abril y primera quincena de mayo de 2014, si bien el listado de empresas con más de 50 trabajadores en Asturias había sido solicitado y obtenido de SADEI algunos meses antes. Obtenido el listado, se preparó y envió un escrito desde la Dirección General de Trabajo del Gobierno del Principado en el que, a la vez que se informa sobre el inicio del estudio y sus objetivos, se anima a las empresas a colaborar en el mismo. Además, durante esta fase fue diseñado el cuestionario utilizado para la encuesta a partir de un primer borrador discutido y depurado por el equipo de trabajo responsable del estudio. También se procedió a la búsqueda y análisis preliminar de la información secundaria. Trabajo de campo: realización de la encuesta a 248 empresas, entre el 15 de mayo y el 31 de julio de El cuestionario fue pasado a la totalidad de las empresas que conforman el universo objeto de estudio. Se partió de un número inicial de 410 empresas y se contactó con todas ellas. Doce empresas resultaron tener menos de 50 trabajadores, y de las 398 restantes, se obtuvieron respuestas válidas de 248, constituyendo una muestra que garantiza resultados representativos. A todas las empresas que no contestaron se les contactó un mínimo de tres veces. Procesamiento de la información obtenida y elaboración del informe: durante el mes de septiembre de Condicionantes y límites del estudio Tras la aplicación de las herramientas señaladas estamos en disposición de ofrecer un diagnóstico fiel a la realidad y que responde a los objetivos planteados. No obstante, cabe en este momento realizar algunas consideraciones que deben ser tenidas en cuenta: No todas las empresas encuestadas han contestado a todas las preguntas. Las preguntas relativas a las causas y dificultades para contratar personas con solo se han formulado a las empresas que no tienen ningún trabajador con contratado. En cuanto a los datos sobre perfil de los trabajadores contratados, algunas de las preguntas del cuestionario no han sido respondidas por todas las empresas, motivando que los porcentajes ofrecidos deban ser tomados con mayor precaución. En las tablas y gráficos del capítulo siguiente se especifica el número y porcentaje de casos en los que no ha habido respuesta a cada pregunta. 5

8 el empleo de personas con en las empresas asturias Resultados del estudio: empleo y en Asturias 3.1. Caracterización de las personas con desempleadas en Asturias Datos de la Encuesta de Población Activa de 2012 recogen en Asturias como población mayor de 16 años sin un total de personas. El total de Activos es de (Tasa de Actividad del 71,8%). En el cuarto trimestre de 2012, en datos sobre la población en general de Asturias, la EPA recoge Ocupados y Parados (24,11%). En esa fecha el número de personas con en Asturias entre 16 y 64 años ascendía a , de las cuales estaban activas en relación con el mercado laboral (esto es, trabajando o disponibles para trabajar), y estaban inactivas. La tasa de actividad, por tanto, era del 31,67%, unos 40 puntos por debajo de la tasa de actividad para personas sin 5. Asturias es la segunda comunidad Autónoma con menor tasa de actividad, únicamente Canarias tiene menor tasa (29,6%). Según el Servicio Público de Empleo, en enero de 2013 había personas con registradas como paradas en Asturias (2.200 hombres y mujeres), lo que supone para esa fecha una tasa de paro del 34.31% para este colectivo, más de diez puntos superior a la tasa de paro general. Por tramos de edad, la mayor proporción de personas con en paro corresponde a los tramos de años (32,71%) y años (28,28%), tal y como se pone de manifiesto en la tabla y gráfico siguientes: Tabla 3: Personas con registradas en paro en Asturias, por tramos de edad y sexo (Dic. 2013) Tramos de edad Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % años 86 3,93% 45 2,10% 131 3,02% años ,26% ,98% ,16% años ,72% ,78% ,28% años ,40% ,05% ,71% 55 o más años ,70% ,08% ,83% TOTALES ,00% ,00% ,00% Fuente: Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias Gráfico 1: Personas con registradas en paro en Asturias, por tramos de edad y sexo (Dic. 2013) Fuente: Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias 6 5 Instituto Nacional de Estadística (INE, 2013). El Empleo de las Personas con Discapacidad. Serie 2008 y 2012.

9 En cuanto a niveles formativos, la mayoría de personas con paradas en Asturias cuenta con estudios secundarios de educación general (73,61%), a continuación a gran distancia los que disponen de formación profesional (10,53%). Tabla 4: Personas con registradas en el paro en Asturias, por nivel de estudios (Dic. 2013) nivel de estudios Total Nº % 1. Estudios primarios incompletos 64 1,48% 2. Estudios primarios completos 64 1,48% 3. Estudios secundarios FP ,53% 4. Estudios secundarios (general) ,61% 5. Estudios Post-Secundarios Tecn.-Prof. Superior 291 6,72% 6. Estudios post-secundarios primer ciclo 136 3,14% 7. Estudios post-secundarios primer y segundo ciclo 122 2,82% 8. Estudios post-secundarios otros 3 0,07% 9. Sin estudios 7 0,16% 10. Indeterminado 0 0,00% TOTALES ,00% Fuente: Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias6 Gráfico 2: Personas con registradas en paro en Asturias, por nivel de estudios (Dic. 2013) Fuente: Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias Las diez ocupaciones más demandadas entre las personas con inscritas como demandantes de empleo, para hombres o para mujeres son las siguientes. 6 No se dispone de datos desagregados por sexo para los niveles formativos 7

10 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 Tabla 5: Ocupaciones más demandadas por las personas (Dic. 2013) HOMBRES MUJERES 1. Peones de industrias manufactureras 1. Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos 2. Conserjes de edificios 2. Vendedoras en tiendas y almacenes 3. Peones construcción edificios 3. Ordenanzas 4. Ordenanzas 4. Empleadas administrativas sin tareas de atención al público 5. Peones del transporte de mercancías y descargadores 5. Peones de las industrias manufactureras 6. Peones de obras públicas 6. Recepcionistas (excepto de hoteles) 7. Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 7. Conserjes de edificios 8. Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos 8. Cuidadoras de niños /as en guarderías y centros educativos 9. Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 9. Cajeras y taquilleras (excepto bancos) 10. Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 10. Trabajadoras de cuidados personales a domicilio Fuente: Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias El grado de más frecuente en las personas que están registradas como paradas en Asturias está entre el 33 y el 40% (55,45% de los casos). Apenas hay variaciones por sexo en esta variable, tal y como se observa y en la tabla y gráfico siguientes. Tabla 6: Personas con registradas en paro en Asturias, por grado de y sexo (Dic. 2013) grados de Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % 33-40% ,14% ,74% ,45% % ,80% ,95% ,87% 51-60% 137 6,25% 187 8,73% 324 7,48% 61-70% ,70% ,97% ,34% Más del 70% 90 4,11% 77 3,60% 167 3,86% TOTAL ,00% ,00% ,00% Fuente: Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias Gráfico 3: Personas con registradas en el paro en Asturias 8 Fuente: Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias

11 Tabla 7: Tipos de 7 en las personas registradas como paradas en Asturias, por sexo (Dic. 2013) tipo de Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % Enfermedad mental ,62% ,35% ,52% Sistema osteoarticular ,34% ,45% ,52% Sistema nervioso y muscular 245 7,10% 281 7,52% 526 7,32% Síndrome polimalformativo 2 0,06% 1 0,03% 3 0,04% Enfermedad de aparato respiratorio 70 2,03% 62 1,66% 132 1,84% Enfermedad de aparato circulatorio 147 4,26% 157 4,20% 304 4,23% Enfermedad de aparato digestivo 151 4,37% 107 2,86% 258 3,59% Enfermedad del sistema endocrino - metabólico Enfermedad de sangre y órganos hematopoyéticos Enfermedad del aparato génito - urinario 62 1,80% 70 1,87% 132 1,84% 41 1,19% 37 0,99% 78 1,08% 26 0,75% 58 1,55% 84 1,17% Enfermedad dermatológica 30 0,87% 27 0,72% 57 0,79% Trastorno del mecanismo inmunológico 20 0,58% 18 0,48% 38 0,53% Trasplantado 7 0,20% 4 0,11% 11 0,15% Estado terminal 1 0,03% 0 0,00% 1 0,01% Enfermedad crónica 13 0,38% 23 0,62% 36 0,50% Pérdida quirúrgica total / parcial de un órgano 11 0,32% 76 2,03% 87 1,21% Discapacidad intelectual 306 8,86% 170 4,55% 476 6,62% Discapacidad múltiple 6 0,17% 14 0,37% 20 0,28% Proceso en fase aguda no valorable 1 0,03% 0 0,00% 1 0,01% Enfermedades profesionales no incluidas anteriormente Deficiencia no conocida o sin declarada 0 0,00% 1 0,03% 1 0,01% 257 7,44% 212 5,67% 469 6,52% Sistema visual 216 6,26% 180 4,82% 396 5,51% Sistema auditivo 232 6,72% 221 5,92% 453 6,30% Alteraciones expresivas 22 0,64% 7 0,19% 29 0,40% TOTAL ,00% ,00% ,00% 7 Cada persona puede presentar hasta tres es en su demanda de empleo 9

12 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 La física es la más frecuente, y dentro de éstas, la relacionada con el sistema osteoarticular, sobre todo en mujeres, llegando al 31,45%. En la tabla 7 se presentan los datos tal y como son recogidos por el Servicio Público de Empleo, y en el gráfico 4 se ofrece la misma información, pero ya agrupada según las categorías de física, sensorial, intelectual, y derivada de enfermedad mental. Gráfico 4: Tipos de en las personas registradas como paradas en Asturias, por sexo (Dic. 2013) Fuente: Adaptado a partir de datos Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias 10

13 3.2. El cumplimiento de la reserva de puestos en las empresas radicadas en Asturias Presentados los datos sobre las personas con que se encuentran en situación de desempleo, pasamos al análisis de las empresas radicadas en Asturias que, en cumplimiento de la normativa en vigor, deben reservar un 2% de plantilla para trabajadores con. Casi un 90% de las empresas en Asturias con más de 50 trabajadores /as tiene contratada a alguna persona con en su plantilla. Tabla 8: Tienen contratadas personas con en la empresa? Tienen contratadas personas con en la empresa? Nº Empresas % NO 32 12,90% SÍ ,10% TOTALES ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Gráfico 5: Tienen contratadas personas con en la empresa? Fuente: elaboración propia a partir de encuesta El porcentaje de empresas que por número de trabajadores con en plantilla alcanza el cumplimiento de la reserva establecida es de casi un 70 % de las encuestadas 8. 8 El criterio utilizado en este estudio para valorar el cumplimiento es el indicado por la Dirección General de Trabajo (Secretaría de Empleo e Inmigración, Ministerio de Trabajo e Inmigración). 11

14 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 Cumplimiento de la cuota de reserva de puestos para personas con en la plantilla Tienen contratadas a personas con en un porcentaje igual o superior Nº Empresas % al 2% de la plantilla? SÍ ,35% NO 76 30,65% TOTALES ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Gráfico 6: Cumplimiento de la cuota de reserva de puestos para personas con en la plantilla Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Una parte de las empresas que no cumplen el criterio de reserva cuenta con certificado de excepcionalidad y ha optado por alguna de las medidas alternativas establecidas en el Texto Refundido. En concreto ocho de las empresas disponían de excepcionalidad en vigor y así lo manifiestan al ser encuestadas. También debemos considerar que alguna de las empresas encuestadas es de ámbito nacional y tiene centros de trabajo en otras Comunidades Autónomas y por tanto, se podría dar la situación de que no lleguen al 2% en Asturias, pero sí en el conjunto. Así, en las empresas con 100 o más trabajadores, de las 58 encuestadas que no cumplen con la cuota en Asturias, 39 tienen centros de trabajo fuera, pudiendo darse el caso de cumplimiento a nivel nacional. En todo caso podemos hablar de un nivel de cumplimiento que ronda el 70% en las empresas de 50 o más trabajadores en sus centros de trabajo radicados en Asturias. El estudio realizado por la Fundación Mapfre a nivel nacional en el año 2007 Discapacitados y Empresas: un Análisis de la Productividad da como resultados que un 12

15 41,8% de las empresas encuestadas no tenían contratadas a personas con y solamente el 24,3% cumplía con la cuota de reserva del 2%. Los datos que arroja el estudio que ahora se presenta para las empresas radicadas en Asturias son bastante mejores en cuanto a cumplimiento, si bien hay que tener en cuenta que entre los dos estudios hay un intervalo temporal de siete años, y por tanto, la comparación debe realizarse con precaución. En Asturias, el cumplimiento de la cuota de reserva disminuye al aumentar el tamaño de la plantilla, tal y como se pone de manifiesto en el gráfico 7. De las seis empresas con más de 1000 trabajadores que no cumplen la reserva cinco disponen de centros de trabajo fuera de nuestra Comunidad Autónoma. Gráfico 7: Cumplimiento de la cuota en relación a tamaño de la empresa Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Por ramas de actividad, las empresas dedicadas a actividades administrativas y servicios auxiliares, y sanitarias y de servicios sociales, presentan el mayor nivel de cumplimiento (en torno al 85 90%). Para el resto, el nivel de cumplimiento está entre el 55 el 65%. 13

16 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 Gráfico 8: Cumplimiento de la reserva para personas con en la plantilla, según rama de actividad Fuente: elaboración propia a partir de encuesta El análisis expuesto hasta este punto ha sido realizado sobre la base de considerar si cada empresa de las encuestadas cumple o no cumple con la reserva (tal como el cumplimiento debe producirse). Si nos preguntamos cuál sería el cumplimiento conjunto en Asturias, es decir, la proporción de personas con contratadas en las empresas de 50 o más trabajadores en relación al total de trabajadores de las mismas, los resultados son los siguientes: Tabla 10: Proporción de trabajadores con en las empresas con más de 50 trabajadores radicadas en Asturias (Total y por tramos según tamaño de plantilla) Empresas según tramos de tamaño de plantilla % Personal con Discapacidad trabajadores /as 2,12% trabajadores /as 2,43% trabajadores /as 2,12% trabajadores /as 2,15% trabajadores /as o más 1,59% TOTAL 2,02% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Como se puede ver en la tabla anterior, si consideramos el total de las empresas de 50 o más trabajadores, el porcentaje de personas con contratadas en Asturias supera ligeramente el 2%. 14

17 3.3. Causas limitantes o dificultades para la contratación de personas con La causa a la que con mayor frecuencia se alude por las empresas que no tienen contratadas personas con es la de no disponer de puestos que puedan ser desempeñados por estas personas o que, teniéndolos, éstos ya están cubiertos por otros trabajadores. Entre las empresas que apuntaron otras razones (ver gráfico 9), éstas tienen relación con lo anterior en una buena parte de los casos. Así, con frecuencia se han dado respuestas del tipo no han encajado en procesos de selección, la multifuncionalidad que se requiere en esta empresa no es compatible con la, etc. En menor medida se ha señalado el motivo de que no se han recibido candidaturas de personas con. También se apuntan causas relacionadas con dificultades coyunturales: empresas que están decreciendo en personal, o inmersas en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). Algunas cuentan con certificado de excepcionalidad y se acogen a las medidas alternativas contempladas en la normativa en vigor. Gráfico 9: Causas de no contratación de personas con en las empresas Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Cuando se pregunta sobre las principales dificultades para integrar en la plantilla a personas con, las de índole técnico formativa son las señaladas con más frecuencia. Las que apuntan otras dificultades, en su mayor parte se refieren al hecho de que los candidatos con no han superado los procesos de selección, si bien esto no se debió a su. Las barreras físicas/arquitectónicas y las relacionadas con transporte y movilidad también han sido señaladas, aunque en menor medida. 15

18 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 Gráfico 10: Dificultades para incorporar trabajadores /as con a la empresa Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Once empresas han manifestado no disponer de puestos para personas con (gráfico 9), sin embargo cuando se les formula la pregunta en sentido inverso, esto es, Considera que alguno de los puestos de su empresa podrían ser desempeñados por personas con?, solamente cinco empresas responden no de forma concluyente, tal y como se observa en el gráfico 11. Gráfico 11: Considera que en su empresa algún puesto de trabajo podría ser ocupado por trabajadores /as con? Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 16

19 Esto último podría parecer una contradicción, pero no lo es necesariamente: en varias empresas se considera que las necesidades de personal ya están bien cubiertas y por tanto, responden que no tienen puestos disponibles; pero en el plano teórico, consideran que alguno de los puestos sí podría ser desempeñado por trabajadores con. Por otra parte, ocho de estas empresas han manifestado no conocer las ayudas a la contratación de personas con. Gráfico 12: Conoce las ayudas a la contratación de personas con? Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Se puede concluir que las causas de no contratación de personas con son variadas pero que, en términos generales, no existe rechazo. Lo que se manifiesta en algunos casos es desinterés, o al menos falta de interés suficiente o carencia de integración de este aspecto en la política de recursos humanos de la empresa. Algunas empresas realizaron observaciones del tipo: estamos abiertos a contratar personas con, siempre y cuando superen los procesos de selección en las mismas condiciones que el resto de candidatos Es evidente que los criterios técnico productivos son los que más pesan en las contrataciones. Pero también lo es que las normas se han de cumplir: cualquier empresa es consciente de que es obligada la declaración de IVA o el Impuesto de Sociedades, y que con el incumplimiento se incurre en una situación irregular; por el contrario la percepción no es la misma ante el incumplimiento de lo establecido en el Texto Refundido. En el estudio realizado por la Fundación Mapfre en Asturias (2011) 9, las conclusiones respecto de las causas de no contratación de personas con se pueden resumir en: El 75% de las empresas no manifiestan motivo alguno para la no contratación de personas con. El 75% considera que sí existen dentro de su organización puestos que podrían ser desempeñados por personas con. 9 Fundación Mapfre (2011): Discapacidad y Empresas. Situación en Asturias 17

20 el empleo de personas con en las empresas asturias Perfil de las personas con contratadas En la encuesta realizada para este estudio hemos recogido datos de personas contratadas, de las cuales, el 60,09% son hombres y el 39,91% son mujeres. Según datos de la Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (SADEI), en el primer trimestre de 2014 había en Asturias personas ocupadas, de las cuales el 53,16% eran hombres y el 46,83% mujeres. La proporción de mujeres con ocupadas, por tanto, es casi siete puntos porcentuales menor al de total de mujeres (con y sin ). Gráfico 13: Proporción de personas ocupadas en Asturias por sexo (con y total de personas) Fuente: elaboración propia a partir de la encuesta + datos de sadei En los siguientes apartados analizaremos los datos relativos a contratación de personas con según sector de actividad, categoría profesional, nivel de estudios, tipo de contrato, jornada laboral, tipo y grado de y tramos de edad. En todos los casos se facilita la información desagregada por sexo y cuando es posible, se realiza alguna comparación con datos análogos a nivel nacional. 18

21 Por sector de actividad Las actividades donde se da mayor contratación de trabajadores con en Asturias son las administrativas y servicios auxiliares (25,99%), industria manufacturera (18,45%), comercio y reparación de vehículos (13,64%), actividades sanitarias y de servicios sociales (7,85%), otros servicios (7,24%) y construcción (5,35%). Tabla 11: Trabajadores/as con en Asturias, por rama de actividad y sexo Sectores de Actividad Actividades administrativas y servicios auxiliares Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % ,28% ,12% ,99% 3 0,38% 1 0,19% 4 0,30% Actividades financieras y de seguros 34 4,36% 16 3,09% 50 3,81% Actividades profesionales, científicas y técnicas 8 1,03% 3 0,58% 11 0,84% Actividades sanitarias y de servicios sociales 26 3,33% 77 14,86% 103 7,85% Administración Pública y Defensa; Seguridad Social Obligatoria 7 0,90% 1 0,19% 8 0,61% Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 2 0,26% 0 0,00% 2 0,15% Comercio al por mayor y al por menor; rep. vehículos ,95% 75 14,48% ,64% Construcción 63 8,08% 4 0,77% 70 5,34% Educación 15 1,92% 17 3,28% 32 2,44% Hostelería 6 0,77% 7 1,35% 13 0,99% Industria manufacturera ,92% 25 4,83% ,45% Industrias extractivas 12 1,54% 2 0,39% 14 1,07% Información y comunicaciones 16 2,05% 10 1,93% 26 1,98% Otros servicios 35 4,49% 60 11,58% 95 7,24% Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 50 6,41% 6 1,16% 56 4,27% 9 1,15% 1 0,19% 10 0,76% Transporte y almacenamiento 56 7,18% 0 0,00% 56 4,27% TOTALES ,00% ,00% (1) 100,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta [1] En esta tabla y las siguientes (hasta la 17), por columnas, el número total de hombres (780), sumado al número total de mujeres (518), daría como resultado Sin embargo, el total reflejado en la columna de Totales es de La diferencia se debe a que en 14 casos no se reflejó en los cuestionarios el sexo del trabajador que ocupa el puesto aunque sí el resto de información del mismo. 19

22 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 Gráfico 14: Trabajadores/as con en Asturias, por rama de actividad Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Si se analizan las personas contratadas por rama de actividad y sexo encontramos diferencias significativas para hombres y mujeres. Así, los empleos en actividades administrativas y de servicios auxiliares son mucho más frecuentes para las mujeres (41,12%) que para los hombres (16,28%). La industria manufacturera (segundo lugar en empleos del total de la población con ) es la rama de actividad con más peso en los hombres (26,92%), mientras que la de mujeres es claramente inferior (4,83%, quinto lugar). En cuanto a las actividades sanitarias y de servicios sociales, se da la situación inversa: es la segunda rama de actividad en contratación de mujeres (14,86%), mientras que la presencia de hombres se limita al 3,33% La construcción, siendo una actividad que ocupa el sexto lugar para el conjunto de la población con contratada, debe su lugar en el ranking casi exclusivamente a los hombres (8,08%, cuarto lugar en este caso), mientras que la presencia de las mujeres es testimonial (0,77%). 20

23 Gráfico 15: Trabajadores/as con en Asturias, por rama de actividad y sexo Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Si comparamos estos datos con los disponibles a nivel nacional (INE, 2012), se observa que hay algunas diferencias significativas: en España la rama de actividad más frecuente es la sanitaria y de servicios sociales (12,7%). En segundo lugar, coincidente con el caso asturiano, están las industrias manufactureras y extractivas (11,7%). La tercera actividad con más peso en España en la contratación de personas con es la de administración pública, defensa y Seguridad Social obligatoria (10%) y le siguen las actividades administrativas y servicios auxiliares (9,9%), la educación (8,1%) y el comercio (7,5%). 21

24 el empleo de personas con en las empresas asturias Por categoría profesional La categoría profesional más frecuente es la correspondiente al grupo de cotización de la Seguridad Social número 10 (Peones). El 32,01% de personas con en Asturias están contratadas bajo esta categoría profesional, si bien este porcentaje llega a ser del 51,16% para las mujeres, y se queda en el 19,74% para los hombres. A cierta distancia les siguen las categorías 8 (oficiales de primera y segunda), con el 13,49%; 9. Oficiales de tercera y especialistas, con el 11,59%; 5.Oficiales administrativos, con el 8,46%; 6. Subalternos, con el 7,85% y 7.Auxiliares administrativos, con el 7,09%. En las categorías 8 y 9 la presencia de los hombres es sensiblemente más alta que la de las mujeres, mientras que en la categoría 7.Auxiliares administrativos ocurre lo contrario. Tabla 12: Trabajadores/as con en Asturias, por categoría profesional y sexo Categoría profesional Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % 1. Ingenieros y Licenciados 33 4,23% 10 1,93% 44 3,35% 2. Ing. Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 32 4,10% 25 4,83% 61 4,65% 3. Jefes Administrativos y de taller 43 5,51% 17 3,28% 62 4,73% 4. Ayudantes no titulados 48 6,15% 32 6,18% 82 6,25% 5. Oficiales administrativos 72 9,23% 38 7,34% 111 8,46% 6. Subalternos 61 7,82% 42 8,11% 103 7,85% 7. Auxiliares administrativos 41 5,26% 52 10,04% 93 7,09% 8. Oficiales de primera y segunda ,51% 16 3,09% ,49% 9. Oficiales de tercera y especialistas ,31% 16 3,09% ,59% 10. Peones ,74% ,16% ,01% 11. Trabajadores menores de 18 años 1 0,13% 1 0,19% 2 0,15% NC 0,00% 4 0,77% 5 0,38% TOTALES ,00% ,00% ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 22

25 Los grupos de cotización más altos son los que presentan un menor peso porcentual (con la salvedad de la categoría 11.Trabajadores menores de 18 años, cuya presencia es testimonial). Así, la categoría 1.Ingenieros y Licenciados tiene un peso porcentual del 3,35% (4,23% para los hombres y solamente 1,93% para las mujeres). Por su parte, la categoría 2. Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados aglutina al 4,65%, estando en este caso más igualada la representación masculina (4,10%) y la femenina (4,83%). Gráfico 16: Trabajadores/as con, por categoría profesional Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 23

26 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 Gráfico 17: Trabajadores/as con, por categoría profesional y sexo Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 24

27 Por nivel de estudios El 31,78% de las personas con contratadas en Asturias no tiene estudios más allá de estudios primarios. El 7,77% ha completado los estudios secundarios y el 12,73% el bachillerato. Los trabajadores con formación profesional suponen el 19,29% (12,58% la de grado medio y 6,71% la de grado superior). Las personas con titulación universitaria alcanzan el 11,51% (7,01% de titulaciones medias y 4,5% de titulaciones superiores). Tabla 13: Trabajadores/as con en Asturias, por nivel de estudios y sexo Nivel de estudios Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % 1. Sin estudios / estudios primarios ,82% ,89% ,78% 2. ESO 54 6,92% 48 9,27% 102 7,77% 3. Bachillerato o equivalente ,85% 57 11,00% ,73% 4. FP grado medio ,00% 43 8,30% ,58% 5. FP grado superior 64 8,21% 24 4,63% 88 6,71% 6. Grado medio universitario 47 6,03% 44 8,49% 92 7,01% 7. Titulación universitaria superior 32 4,10% 26 5,02% 59 4,50% 8. Otros 3 0,38% 3 0,58% 6 0,46% NC 99 12,69% ,81% ,46% TOTALES ,00% ,00% ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta GRÁFICO 18: Trabajadores/as con en Asturias, por nivel de estudios Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 25

28 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 En el análisis desagregado por sexos, la diferencia más significativa está en los estudios de formación profesional y universitaria. En la Formación Profesional la presencia de hombres (23,21%) casi duplica en peso porcentual al de las mujeres (12,93%). En los niveles universitarios. Las mujeres con niveles universitarios suponen el 13,51% de los casos, mientras que los hombres alcanzan el 10.13%. Si GRÁFICO 19: Trabajadores/as con en Asturias, por nivel de estudios y sexo ponemos estos datos en relación con las categorías profesionales analizadas en el apartado anterior, se observa que la mayor representación de las mujeres con niveles formativos universitarios (13,51%), no se traduce en resultados análogos respecto a categorías profesionales (6,76% de las mujeres están en los grupos de cotización 1 y 2). 1 y 2 de cotización es del 8,33%. Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 26

29 Por tipos de contrato y de jornada laboral El 80,95% de las personas con contratadas en Asturias lo están con carácter indefinido, tal y como se pone de manifiesto en la tabla y gráfico siguientes. Los porcentajes son similares a los existentes para el territorio nacional (78,3% de contratos indefinidos) 10. GRÁFICO 20: Trabajadores/as con en Asturias, según tipo de contrato (indefinido o temporal) y sexo Contrato Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % Indefinido ,85% ,83% ,95% Temporal ,77% ,59% ,37% NC 3 0,38% 3 0,58% 9 0,69% TOTALES ,00% ,00% ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta GRÁFICO 20: Trabajadores/as con en Asturias, según tipo de contrato (indefinido o temporal) Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Las diferencias por sexo en cuanto al tipo de contrato son poco significativas, si bien se observa un mayor porcentaje en los contratos indefinidos para los hombres (83,85%), frente al 76,83% para las mujeres. 10 INE (2012): El Empleo de las Personas con Discapacidad 27

30 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 GRÁFICO 21: Trabajadores/as con en Asturias, según tipo de contrato (indefinido o temporal) y sexo Fuente: elaboración propia a partir de encuesta En cuanto a la jornada laboral, el 69,44% de los contratos para personas con en Asturias son a jornada completa, mientras que para el resto de España este porcentaje ascendía en 2012 al 82,4% (INE 2012). Volviendo a la situación de Asturias, la diferencia en cuanto a la jornada laboral entre hombres y mujeres es significativa: 80,77% de contratos a jornada completa para los hombres y 52,32% para las mujeres. tabla 15: Trabajadores/as con en Asturias, según jornada laboral y sexo Jornada Laboral Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % Total ,77% ,32% ,44% Parcial ,10% ,68% ,49% NC 1 0,13% 0 0,00% 1 0,08% TOTALES ,00% ,00% ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 28

31 GRÁFICO 22: Trabajadores/as con en Asturias, según jornada laboral Fuente: elaboración propia a partir de encuesta GRÁFICO 23: Trabajadores/as con en Asturias, según jornada laboral y sexo Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 29

32 el empleo de personas con en las empresas asturias Por tipo y grado de La física es claramente predominante entre las personas contratadas, tal y como se puede ver en la tabla y gráficos siguientes. Al menos un 68,60% 11 se encuentran en esta situación. Le siguen la sensorial, con el 8,92%, la intelectual (2,97%) y la derivada de enfermedad mental (2,06%). tabla 16: Trabajadores/as con en Asturias, según tipo de y sexo Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % Física ,56% ,74% ,60% Sensorial 67 8,59% 49 9,46% 117 8,92% Intelectual 24 3,08% 15 2,90% 39 2,97% Derivada de enfermedad mental 12 1,54% 15 2,90% 27 2,06% NC ,23% ,01% ,45% TOTALES ,00% ,00% ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta GRÁFICO 24: Trabajadores/as con en Asturias, según tipo de Fuente: elaboración propia a partir de encuesta Estos porcentajes deben ser manejados con precaución, puesto que en la encuesta la proporción de casos en los que no se ha contestado a esta pregunta es alta (17,45%).

33 Existen algunas diferencias en relación al tipo de para hombres y mujeres, como se puede comprobar en el gráfico siguiente, pero no son muy significativas. gráfico 25: Trabajadores/as con en Asturias, según tipo de y sexo Fuente: elaboración propia a partir de encuesta En cuanto al grado de, la gran mayoría de las contrataciones se dan para el tramo entre el 33 y el 65%. Sólo un 3,28% de los contratos son para personas con un grado de mayor del 65%. gráfico 26: Trabajadores/as con en Asturias, según grado de Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 31

34 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 También la situación es muy similar para hombres y mujeres en lo que respecta a esta variable: gráfico 27: Trabajadores/as con en Asturias, según grado de y sexo Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 32

35 Por tramos de edad Las personas con contratadas en Asturias se encuentran mayoritariamente en los tramos de edad más altos. Así, el 31,63% tiene 55 años o más. El tramo entre los 45 y los 54 años se lleva el mayor peso porcentual, con el 32,77%. El 22,48% tiene entre 35 y 44 años. La representación de la población más joven se limita al 8,92% de personas entre 25 y 34 años, y solamente al 0,38% entre 16 y 24 años. tabla 17: Trabajadores/as con en Asturias, por tramos de edad y sexo Tramos de edad Hombres Mujeres Total Nº % Nº % Nº % años 1 0,13% 4 0,77% 5 0,38% años 65 8,33% 52 10,04% 117 8,92% años ,44% ,17% ,48% años ,46% ,43% ,77% 55 años o más ,97% ,03% ,63% NC 13 1,67% 34 6,56% 50 3,81% TOTALES ,00% ,00% ,00% Fuente: elaboración propia a partir de encuesta gráfico 28: Trabajadores/as con en Asturias, por tramos de edad Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 33

36 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 El gráfico 29 muestra que las diferencias por sexo no son muy significativas en los diferentes tramos de edad; si acaso, se observa una mayor presencia de los hombres en el tramo de edad más avanzado (55 años o más), con seis puntos porcentuales por encima de las mujeres. gráfico 29: Trabajadores/as con en Asturias, por tramos de edad y sexo Fuente: elaboración propia a partir de encuesta 34

37 4. Resumen de conclusiones Se presenta en este capítulo un resumen de las principales conclusiones del estudio: La tasa de actividad entre las personas con en Asturias está cuarenta puntos porcentuales por debajo de la misma tasa para personas sin. La tasa de paro entre las personas con en Asturias es más de diez puntos superior a la tasa de paro para personas con y sin. Por tramos de edad, la mayor proporción de personas con en paro corresponde a los tramos de años (32,71%) y años (28,28%). La mayoría de personas con paradas en Asturias cuenta con estudios secundarios de educación general (73,61%), a continuación a gran distancia las que disponen de formación profesional (10,53%) El grado de más frecuente en las personas que están registradas como paradas en Asturias está entre el 33 y el 40% (55,45% de los casos). Apenas hay variaciones por sexo en esta variable. La física es la más frecuente (en torno al 50%) y dentro de éstas, la relacionada con el sistema osteoarticular, sobre todo en mujeres, llegando al 31,45% Las ocupaciones más demandadas por los hombres con son: peones de industrias manufactureras, conserjes de edificios, peones de construcción de edificios, ordenanzas y peones del transporte de mercancías y descargadores. Por su parte, las mujeres con demandan más las ocupaciones de personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos, vendedoras en tiendas y almacenes, ordenanzas, empleadas administrativas sin tareas de atención al público y peones de las industrias manufactureras. La mayoría (87.1%) de las empresas con más de 50 trabajadores /as radicadas en Asturias tienen contratada alguna persona con. El porcentaje de empresas que cumplen con la reserva de puestos en plantilla para personas con fijada por la normativa en vigor, es aproximadamente del 70%. Del resto algunas tienen autorizadas medidas alternativas y otras disponen de centros de trabajo fuera de Asturias. Por ramas de actividad, las empresas dedicadas a actividades administrativas y servicios auxiliares, y sanitarias y de servicios sociales, presentan el mayor nivel de cumplimiento (en torno al 85 90%). Para el resto, el nivel de cumplimiento está entre el 55 el 65%. Considerando el total de las empresas de forma agregada, la proporción de trabajadores/as con en Asturias en empresas de 50 o más trabajadores supera ligeramente el 2%. En las empresas donde no se contratan personas con, las causas son variadas. Se aprecia falta de interés o compromiso suficientes. Para estas empresas, los criterios estrictamente técnicos prevalecen siempre en la política de recursos humanos, y en este sentido, están abiertas a contratar personas con siempre y cuando concurran a los procesos de selección en las mismas condiciones que el resto, y los superen. También se ponen de manifiesto las dificultades coyunturales que están atravesando muchas empresas en el actual contexto de crisis económica. La gran mayoría (96%) de las empresas encuestadas conocen las ayudas a la contratación para personas con. Las actividades con mayor proporción de trabajadores/ as con en Asturias son las administrativas y servicios auxiliares (25,99%), industria manufacturera (18,45%), comercio y reparación de vehículos (13,64%) y actividades sanitarias y de servicios sociales (7,85%). Las contrataciones en actividades administrativas y servicios auxiliares son mucho más frecuentes para las mujeres (41,12%) que para los hombres (16,28%). La industria manufacturera (segundo lugar en contrataciones del total de la población con ) es la rama de actividad con más peso en contratación de hombres (26,92%), mientras que la de mujeres es claramente inferior (4,83%, quinto lugar). En cuanto a las actividades sanitarias y de servicios sociales, se da la situación inversa: es la segunda rama de actividad en contratación de mujeres (14,86%), mientras que la presencia de hombres se limita al 3,33%. La categoría profesional más frecuente en la contratación de personas con en Asturias es la correspondiente al grupo de cotización de la Seguridad Social número 10 (Peones). El 32,01% de personas con en Asturias están contratadas bajo esta categoría profesional, si bien este porcentaje llega a ser del 51,16% para las mujeres, y se queda en el 19,74% para los hombres. El 31,78% de las personas con contratadas en Asturias no tiene estudios más allá de estudios primarios. Se trata de la situación más frecuente con bastante diferencia sobre el resto, tanto para los hombres como las mujeres. Con estudios de Formación Profesional la presencia de hombres (23,21%) casi duplica en peso porcentual al de las mujeres (12,93%). Las mujeres con 35

38 el empleo de personas con en las empresas asturias 2014 niveles universitarios suponen el 13,51% de los casos, mientras que los hombres alcanzan el 10.13%. La mayor representación de las mujeres con niveles formativos universitarios (13,51%), no se traduce en resultados análogos respecto a categorías profesionales (6,76% de las mujeres están en los grupos de cotización 1 y 2). El 80,95% de las personas con contratadas en Asturias lo están con carácter indefinido (83,85% en el caso de los hombres y 76,83% en el caso de las mujeres). El 69,44% de los contratos para personas con en Asturias son a jornada completa, si bien se aprecia una diferencia significativa entre los hombres (80,77%) y las mujeres (52,32%). La física es claramente predominante entre las personas con contratadas en Asturias: al menos un 68,60% se encuentran en esta situación. Le siguen la sensorial, con el 8,92%, la intelectual (2,97%) y la derivada de enfermedad mental (2,06%). En cuanto al grado de, la gran mayoría (88,34%) de las contrataciones se dan para el tramo entre el 33 y el 65%. Las personas con contratadas en Asturias se encuentran mayoritariamente en los tramos de edad más altos: el 64,4% tienen 45 años o más, mientras que el tramo de edad entre los 16 y los 35 años solo llega al 9,3%. 36