Código de conducta pastoral

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1 Página 1 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) Código de conducta pastoral Vivir y trabajar con integridad Diócesis de Paterson EDICIÓN REVISADA Tercera edición 2013

2 Página 2 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) Índice Introducción:... 3 NORMAS DE CONDUCTA... 4 A. Relaciones ministeriales, incluida asesoría y dirección espiritual... 4 B. Conducta con niños y jóvenes... 5 C. Abuso sexual... 7 D. Acoso e intimidación... 7 E. Un ambiente seguro para los programas católicos: Normas que se esperan de nuestros niños y jóvenes... 9 Ejemplos de contacto físico... 9 Requerimientos para denuncias Responder a las víctimas de abuso Reconocimiento y declaración de cumplimiento... 13

3 Página 3 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) Introducción: "Bienaventurados los de limpio corazón, porque ellos verán a Dios" Mateo, 5:8 En Estados Unidos, la carta de la Iglesia católica para la protección de los niños y jóvenes requiere estándares de diócesis claros y bien divulgados para el comportamiento ministerial y límites apropiados para el clero y para todo el resto del personal de la Iglesia en lugares de confianza que tienen un contacto regular con niños y jóvenes. (Artículo 6) Este código es una respuesta a ese llamado a la integridad, tanto en nuestras relaciones con los niños y jóvenes, así como con la comunidad religiosa de adultos. Los obispos, sacerdotes, diáconos, sacerdocios pastorales, administradores, personal y voluntarios en nuestras parroquias, escuelas, agencias, sacerdocios, comunidades religiosas/institutos y organizaciones deben sostener los valores católicos y la conducta que está arraigada en el Evangelio. Debemos estar enterados de las responsabilidades que acompañan nuestro trabajo sabiendo que la bondad y la gracia de Dios nos apoyan en nuestro sacerdocio. Debemos ser y seremos responsables de nuestro comportamiento. Para mantener el nivel más alto de responsabilidad, cada uno de nosotros está obligado a cumplir con este código que proporciona un conjunto de estándares que describe qué comportamiento es apropiado e inadecuado en situaciones pastorales. La responsabilidad de cumplimiento del Código de conducta pastoral recae en la persona. Las personas que hacen caso omiso de este Código pueden estar sujetas a una medida disciplinaria por la Diócesis de Paterson de acuerdo con la Carta de la conferencia estadounidense de obispos católicos (USCCB, por sus siglas en inglés) para la protección de los niños y jóvenes, las Normas fundamentales del USCCB para las Políticas de la diócesis que trata con Presunciones de abuso sexual de menores y el Manual para empelados de la diócesis de Paterson 1 hasta e inclusive el despido. Para propósitos de esta política, personal de la Iglesia se define de la siguiente manera: Los obispos, sacerdotes y diáconos Todos los seminaristas para la Diócesis de Paterson Las personas que están inscritas en el programa de formación de diáconos permanentes de la diócesis Miembros de institutos religiosos o sociedades de vida apostólica que están trabajando para y/o viven en la Diócesis de Paterson, así como eremitas y vírgenes consagradas que residan dentro de la diócesis Todo el personal pago, ya sea que trabajan en las áreas de sacerdocio u otro tipo de servicios por diócesis, sus parroquias, escuelas o por otras agencias; también aquellos que contratan sus servicios a las agencias de la Iglesia católica 1 Puede solicitar estos documentos a su pastor o supervisor. Muchos están disponibles en el sitio web de la Diócesis.

4 Página 4 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) Todos los voluntarios NORMAS DE CONDUCTA A. Relaciones ministeriales, incluida asesoría y dirección espiritual El personal de la Iglesia debe respetar los límites en el comportamiento ministerial en particular con respecto a la dirección de asesoría y espiritual. Siempre deben respetar los derechos y avanzar en el bienestar de cada persona. 1. El personal de la Iglesia no debe funcionar más allá de sus calificaciones y competencias en situaciones de asesoría y deben referir a la persona a otros profesionales cuando sea apropiado. 2. El personal de la Iglesia debe considerar cuidadosamente las consecuencias de entrar en una situación de asesoría con alguien con quien tienen una relación preexistente. 3. El personal de la Iglesia nunca debe participar en la intimidad sexual con las personas que han asesorado. Esto incluye el contacto consentido y contacto físico forzado y comentarios sexuales inapropiados. 4. El personal de la Iglesia asume la totalidad de la responsabilidad para establecer y mantener límites claros y adecuados en todas las relaciones de asesoría y relacionados con la asesoría. 5. El contacto físico entre el personal de la Iglesia y las personas que asesoran puede ser tergiversado y está prohibido a menos que sea pastoralmente necesario y adecuado. (Vea los ejemplos de contacto físico a continuación). 6. Las sesiones se deben llevar a cabo en ambientes apropiados en el momento apropiado, por ejemplo, en un consultorio o área común con ventanas no obstruidas o con una puerta abierta y durante el día o en un horario temprano de la tarde. 7. Ninguna sesión se debe llevar a cabo de manera privada en cuartos.

5 Página 5 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) 8. Las sesiones no se deben llevar a cabo en lugares o momentos en que tiendan a causar confusión acerca de la naturaleza de la relación para la persona que se aconseja. 9. Aparte de las visitas pastorales a las personas que están enfermas o confinadas en su casa, las sesiones no se deberán llevar a cabo en residencias privadas. B. Conducta con niños y jóvenes Cualquier persona que proporcione servicios pastorales a los niños debe cumplir con los requisitos de un ambiente seguro de la Diócesis de Paterson, es decir, asistir a capacitación Virtus, estar de acuerdo en cumplir con este Código de conducta pastoral al firmar un formulario de reconocimiento y someterse a una verificación de antecedentes criminales. 1. El personal de la Iglesia podría ser vulnerable cuando trabaje a solas con jóvenes. 2 Utilice un enfoque de equipo para administrar actividades para jóvenes. 2. El contacto físico con jóvenes puede ser tergiversado y está prohibido a menos que sea pastoralmente necesario y adecuado. (Vea los ejemplos de contacto físico a continuación). 3. La posesión o uso de cualquier arma, excepto por el personal de la ley de buena fe o en situaciones educativas o recreativas aprobadas, está estrictamente prohibido cuando se trabaja con jóvenes. i) Si sospecha que una persona está en posesión de un arma, debe ser reportado a un supervisor. ii) Proporcionar armas a menores de edad, o permitir su uso, está estrictamente prohibido La posesión o uso de drogas ilegales y/o alcohol está estrictamente prohibido cuando se trabaja con jóvenes. i) Si sospecha que una persona está bajo la influencia de alcohol o drogas, repórtelo a un supervisor. 2 Trabajar con jóvenes incluye a todos los adultos que son acompañantes en eventos para niños y jóvenes. 3 Las excepciones únicas son las armas utilizadas en actividades recreativas e instructivos, patrocinadas por las organizaciones, como Niños y Niñas Exploradoras de América (Boy and Girl Scouts of America) y sólo con estricta supervisión y también observar el protocolo de las organizaciones en relación con su uso.

6 Página 6 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) ii) Proporcionar alcohol o drogas a un menor de edad, o permitir su uso, está estrictamente prohibido El personal de la Iglesia no debe proporcionar alojamiento compartido o privado durante la noche a jóvenes donde no haya ningún otro adulto presente. Esto incluye, pero no se limita a, alojamiento en cualquier centro de propiedad de la iglesia, residencia privada o habitación. i) En situaciones excepcionales, de emergencias, cuando el alojamiento es necesario para la salud y bienestar de un joven, el clérigo, el personal, o voluntario debe tomar extraordinaria atención para proteger a todas las partes de la apariencia de inconveniencia y de todo el riesgo de daño. Se recomienda contratar a DYFS para proporcionar albergue en dichas situaciones. También se debe notificar a la Oficina de la Diócesis para la Protección de Niños y Jóvenes tan pronto como sea posible. ii) Utilice un enfoque de equipo para manejar las situaciones de emergencia. 6. Aparte del propósito de reconocimiento de logro o uso como herramienta de enseñanza, el personal de la Iglesia debe abstenerse de dar regalos a los niños sin la autorización del supervisor inmediato. (Consulte la capacitación Virtus) 7. Está prohibido fumar o consumir productos de tabaco en presencia de niños o jóvenes. Proporcionar tabaco a un menor de edad o permitir su uso está estrictamente prohibido. 8. El personal de la Iglesia no deberá pegar, dar nalgadas, sacudir o golpear a niños o jóvenes, ni deberá humillar, ridiculizar, amenazar o degradar a niños o jóvenes de ninguna manera. No se deberá utilizar lenguaje abusivo o lenguaje vulgar en presencia de niños o jóvenes. 9. El personal de la Iglesia no debe hacerles cosquillas o luchar con los niños o jóvenes. 10.El personal de la Iglesia nunca debe estar a solas en un vehículo con un menor de edad que no sea su hijo(a). Cuando un menor se encuentra presente, por lo menos debe haber otra persona presente (adulta o menor) en el vehículo en todo momento. 11.Ningún adulto puede iniciar abrazos u otros gestos de afecto con un menor o joven. 4 La única excepción es la distribución de la Preciosa Sangre en Liturgia de la Eucaristía y, con el consentimiento de los padres o tutores, el uso de vino cuando se practica la primera comunión.

7 Página 7 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) C. Abuso sexual El personal de la Iglesia no debe, para propósitos sexuales o intimidad, explotar la confianza que la comunidad religiosa ha depositado en ellos. 1. El personal de la Iglesia que está comprometido a un estilo de vida célibe se llama para ser un ejemplo de castidad célibe en todas las relaciones en todo momento. 2. Las relaciones íntimas inadecuadas con menores, otro personal, o feligreses están estrictamente prohibidas. 3. Está estrictamente prohibida la adquisición, posesión o distribución por personal de la Iglesia de cualquier imagen pornográfica, inclusive las de aquellas de menores de dieciocho años de edad, por cualquier motivo, por cualquier medio o mediante el uso de cualquier tipo de tecnología. 4. El personal de la Iglesia le dará seguimiento a la política de la Diócesis de Paterson en el manejo de las presunciones por abuso sexual y para la denuncia de dichas presunciones. La política incluye nuestras obligaciones como ciudadanos de Nueva Jersey, nuestro memorando de acuerdo con el Fiscal General 5 y de la Carta para la Protección de Niños y Jóvenes de la Conferencia de obispos católicos de Estados Unidos. D. Acoso e intimidación El clero, el personal y los voluntarios no deben participar en acosos o intimidaciones físicas, psicológicas, escritas, relacionadas con la tecnología o verbal del personal, los voluntarios o feligreses, y no deben tolerar dicho acoso o intimidación por parte de otro personal de la Iglesia o voluntarios. 1. El personal de la Iglesia debe proporcionar un ambiente de servicio y trabajo libre de acoso o intimidación física, psicológica, escrita o verbal. 2. Habrá tolerancia cero para el acoso o intimidación de cualquier tipo, que incluye pero no se limita a, acoso verbal, prejuicio de género, amenazas, acoso sexual y lenguaje soez. 3. El acoso incluye conductas como cualquier forma de acoso o intimidación (incluido el uso de la comunicación electrónica). La intimidación es el comportamiento irracional que por lo general es persistente, y que degrada, intimida y humilla a empleados o voluntarios, ya sea como individuos o como un grupo. 5 Una copia del Memorándum de Entendimiento (un acuerdo entre la Diócesis de Peterson y las fuerzas de la ley para denunciar las actividades de abuso) está disponible en el sitio web de la Diócesis en

8 Página 8 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) 4. El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal y no vamos a tolerarlo allí o en el transcurso del servicio voluntario. El acoso sexual puede variar en grado, desde bromas de vestuario hasta solicitudes explícitas de favores sexuales. Está prohibido cualquier comportamiento de este tipo, sin importar el grado y se considera estrictamente en contra de la política de la diócesis. 5. La diócesis no tolera el acoso o intimidación de parte de sus empleados, voluntarios, feligreses, los miembros del clero, o religiosas, por parte de los empleados de empresas con la que hace negocios, o de nuestros visitantes. 6. El acoso sexual no se refiere a los cumplidos de naturaleza socialmente aceptada. Existen relaciones sociales apropiadas que pueden existir en el trabajo y en el servicio voluntario que no tienen un impacto discriminatorio. Más bien, el acoso sexual se refiere al comportamiento que es desagradable o que es personalmente ofensivo. 7. El acoso puede ser un manojo de materiales ofensivos, como materiales sexualmente explícitos, pornografía, expresiones de odio y discriminación, historietas basadas en el género y raza, etc. 8. Todos los actos de acoso e intimidación deben ser tomados en serio y denunciados al personal de la Iglesia supervisor correspondiente, a la Oficina para la Protección de Menores y Jóvenes o a Recursos Humanos. 9. Cuando hay una denuncia de acoso sexual de un adulto o menor, las autoridades competentes, es decir, el jefe de recursos humanos y oficial de cumplimiento o el Consejo General de la Diócesis deben ser contactadas inmediatamente para que las denuncias puedan ser debidamente investigadas. 10.Cuando sea apropiado, también se debe notificar al Fiscal del Condado de acuerdo con el memorando de entendimiento. 11.No es apropiado para el pastor, director, personal de la agencia u otras personas llevar a cabo reuniones iniciales con todas o inclusas algunas de las partes involucradas. Tampoco es apropiado investigar o intentar negociar una solución para el asunto sin consultar antes con el jefe de recursos humanos y oficial de cumplimiento o el Consejo General de la Diócesis. 12.Se seguirán los procedimientos de la Diócesis de Paterson según se describe en los lineamientos para las respuestas a las acusaciones de conductas moralmente inadecuadas por parte de los empleados de la iglesia y el manual para los empleados para empleados de la Diócesis de Paterson para proteger los derechos de todos los involucrados.

9 Página 9 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) E. Un ambiente seguro para los programas católicos: Normas que se esperan de nuestros niños y jóvenes Además de nuestras políticas sobre el comportamiento de los adultos y las personas que ayudan en los programas, también debemos mantener un programa de ambiente seguro entre los niños y adolescentes en nuestros programas. El siguiente código de comportamiento apoyará ese ambiente seguro para nuestro programa de educación religiosa. Todos los adultos trabajarán para mantener estas normas entre los jóvenes. 1. El uso de cualquier medio electrónico, Internet, computadoras, ipads, tabletas, materiales de video como también dispositivos electrónicos de mano, que incluyen pero no se limitan a teléfonos celulares, reproductores de música, etc., deben estar estrictamente dentro de los lineamientos del programa de educación religiosa. 2. Habrá tolerancia cero a cualquier tipo de comportamiento irrespetuoso, violento o abusivo. En especial, no se tolerará la intimidación. 3. Habrá tolerancia cero al acoso de cualquier tipo, incluido pero no limitado a, acoso verbal, prejuicio de género, amenazas, acoso sexual y lenguaje soez. 4. Habrá tolerancia cero para el abuso de sustancias de cualquier tipo, incluido pero no limitado a, medicamentos, inhalación, alcohol y tabaco. 5. No se tolerará ningún objeto que pueda ser considerado como un arma, o que el uso de dicho objeto pueda ser considerado como un arma en el sitio de programas de la parroquia. Las consecuencias del comportamiento anterior serán inmediatas. Se llamará a los padres para que retiren a su hijo(a). Según sea apropiado, de acuerdo con la gravedad del incidente, el pastor, Director/Coordinador de educación religiosa o coordinador del Sacerdocio de la juventud, informará a las autoridades apropiadas, a la División de Jóvenes y Servicios para la Familia y personal apropiado de la Diócesis. El Director/Coordinador de educación religiosa o el Coordinador del Ministerio Juvenil evaluarán el incidente. Luego, el Director puede decidir que el/la niño(a) no será readmitido(a) al programa hasta que se haya determinado a satisfacción del pastor, que el/la niño(a) no es un peligro para sí mismo o para otras personas y que sea probable que se comporte adecuadamente mientras participa en el programa. Ejemplos de contacto físico

10 Página 10 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) Las siguientes formas de contacto físico son generalmente consideradas como apropiadas: 6 Breves abrazos iniciados Palmaditas en el hombro o en la espalda por un(a) niño(a) Apretones de mano Chocar los cinco Elogios verbales Llevar de la mano a los niños pequeños al caminar. Sentarse junto a los niños pequeños Arrodillarse o agacharse para abrazos iniciados por niños pequeños Sostener las manos durante la oración Palmaditas en la cabeza cuando sean culturalmente adecuadas (por ejemplo, este gesto debe evitarse en algunas comunidades asiáticas). 6 Si en cualquier momento, una persona indica que cualquiera de estas formas de contacto los hace sentir incómodos, el contacto debe cesar de inmediato.

11 Página 11 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) Los ejemplos de contacto físico que no son apropiados incluyen, pero no se limitan a: Abrazos inapropiados o Besos prolongados Sentar a menores de edad en las piernas Tocar las nalgas, el pecho, las áreas genitales o parte interior del muslo Muestras de afecto en áreas aisladas, como dormitorios, Estar en una habitación a solas con un menor de edad armarios, áreas destinadas solo para el personal u otras habitaciones privadas Tocar las rodillas o las piernas Luchar Cosquillas Paseos en la espalda Todo tipo de masaje dado por un menor a un adulto Todo tipo de masaje dado por un adulto a un menor Toda forma de afecto no solicitado Elogios relacionados al físico o al desarrollo del cuerpo Requerimientos para denuncias SI USTED SOSPECHA QUE UN(A) NIÑO(A) ESTÁ EN PELIGRO INMINENTE DE ABUSO, POR FAVOR LLAME INMEDIATAMENTE AL Queremos estar seguros de que todas las personas que prestan servicios en el Sacerdocio de la iglesia, o cualquier otra entidad afiliada a la Diócesis de Paterson, sea consciente de la estricta obligación de informar inmediatamente cualquier abuso sexual de un menor de edad. Si usted recibe información de cualquier fuente con el fin de proporcionarle causas razonables para sospecha que un(a) niño(a) ha sido objeto de abuso o abandono, usted debe reportar INMEDIATAMENTE esa sospecha ante el Departamento de Niños y Familias llamando al número de línea directa de abuso, NJABUSE. A continuación, después de su denuncia al número de línea directa, usted debe notificar INMEDIATAMENTE a nuestro abogado de la Diócesis, Ken Mullaney ( , extensión 240 o Luego, él le notificará al Fiscal del Condado apropiado con jurisdicción sobre el asunto. Sin embargo, si no hay razón para creer que la conducta criminal sigue llevándose a cabo, próxima a suceder, ha sucedido recientemente o donde es posible que la evidencia criminal podría ser destruida o perdida debido al menor retraso, entonces deberá

12 Página 12 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) reportarlo inmediatamente al Fiscal del Condado, en lugar de a nuestro abogado de la Diócesis. Informe directamente al fiscal y luego notifique al abogado de la Diócesis. "Inmediatamente" en los párrafos anteriores significa que debe hacerlo sin demora alguna. Esto le permitirá cumplir con la ley y evitar las consecuencias legales de un retraso en la denuncia. Tiene que hacer todo lo que esté a su alcance para proteger a todos los niños. La obligación de denunciar abusos no está sujeta el consentimiento de la víctima, padre/madre, tutor legal o persona consciente de la violencia. Si usted desea una explicación más completa de los requisitos y las obligaciones legales que tenemos, visite este enlace en nuestro sitio web de la Diócesis, para ver el Memorándum de Entendimiento entre los fiscales del condado y la Diócesis de Nueva Jersey:http://patersondiocese.org/pdf/understanding.pdf. Responder a las víctimas de abuso La diócesis no investiga las acusaciones de abuso sexual. La investigación es el trabajo de las fuerzas de la ley, como se describe anteriormente. Cuando la diócesis recibe cualquier informe o acusaciones que involucren abuso sexual o mala conducta, será respondido inmediatamente, pero en ningún caso será en más de un día hábil. La diócesis tiene un papel en la ayuda a las víctimas de abuso sexual. Las víctimas pueden comunicarse con uno de los funcionarios de respuesta de la Diócesis: Mons. James T. Mahoney, (973) X 205 o Hermana Mary Edward Spohrer, S.C.C , X 248 La diócesis también cuenta con un coordinador de asistencia profesional para la víctima: Sra. Peggy Zanello, (973)

13 Página 13 de 13 (editado el 26 de mayo de 2013) Reconocimiento y declaración de cumplimiento Código de conducta pastoral de la Diócesis de Paterson: Vivir y trabajar con integridad Ha recibido una copia de, he leído y comprendo el código anterior de conducta pastoral para la Diócesis de Paterson y me comprometo a mantener este código en mi sacerdocio y/o trabajo. Me doy cuenta y comprendo totalmente que cualquier violación del código de mi parte me hará sujeto de medidas disciplinarias y puede dar como resultado la cancelación inmediata de mi empleo o servicio voluntario. Firma: Fecha: Anote el nombre (por favor, en letra de molde): Dirección: Teléfono: Por favor elija la(s) función(es) que sirve en la diócesis: Sacerdote Diácono Seminarista Empleado Voluntario Parroquia, escuela, agencia, comunidad religiosa u organización: Lugar(es):

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