Afecta a productividad uso de alcohol y drogas

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Alfredo Rubio Carrizo
hace 8 años
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1 Jesus Castilleja. Afecta a productividad uso de alcohol y drogas El 25 por ciento de la población laboral estadounidense esta involucrada en algún tipo de problema de abuso de drogas o alcoholismo, lo que afecta la productividad en una proporción semejante, dijo Anthon Aguilar. Aguilar explico que ha promovido en diversos países un sistema para dar a la empresa a tratar el problema de abuso de alcohol y drogas de una manera mas humana para prevenir accidentes. Aguilar expreso que la crisis económica que vive actualmente México va a producir un aumento en el consumo de alcohol y drogas porque la gente sabe que esta habiendo despidos, además de que, las empresas están tratando de hacer mas con menos. El 25 por ciento de la población laboral estadounidense esta involucrada en algún tipo de problema de abuso de drogas o alcoholismo, lo que afecta la productividad en una proporción semejante, dijo Anthon Aguilar. El especialista estadounidense en programas de prevención señalo que los principales problemas que empieza a presentarse cuando un trabajador consume drogas o alcohol, son ausentismo, criterios pobres, problemas con clientes y accidentes. Aguilar expreso que el 45 por ciento de la gente que esta en tratamiento por uso de drogas o alcohol son profesionistas o gerentes, que son los mas expuestos al riesgo por sus posiciones de toma de decisiones. Advirtió que el abuso del consumo de drogas y alcohol provoca que las empresas estadounidenses pierdan 140 millones de dólares al día. Indico que la problemática del abuso en el consumo de drogas alcohol es similar en México. "La gente que consume drogas o alcohol trabaja al 25 por ciento menos de su capacidad total'', dijo. El especialista señaló que en términos normales, un trabajador rinde al 80 por ciento de su capacidad, lo que representa la productividad de su participación dentro de la empresa. Aguilar dijo que cuando el trabajador se involucra en el consumo de drogas o alcohol, este rendimiento puede empezar a decaer rápidamente. "Estamos hablando sobre como afecta a la productividad y la rentabilidad el abuso en el consumo de drogas y alcohol y el efecto que tiene en la empresa'', indico.

productividad en una proporción semejante, dijo Anthon Aguilar.

2 Aguilar explico que ha promovido en diversos países un sistema para dar a la empresa a tratar el problema de abuso de alcohol drogas de una manera mas humana para prevenir accidentes. Dijo que el primer paso para solucionar un problema es reconocer que existe. "El principal problema es la negación del problema'', expreso. Aguilar indico que el ocultamiento de que existe el problema produce un mayor costo para la empresa. "Reducimos el costo del problema al hacerlo emerger a la superficie'', indico. Aguilar expreso que el 90 por ciento de las corporaciones estadounidenses grandes que ocupan a mas de mil empleados han implementado programas de prevención, los resultados han sido documentados. El especialista señaló que el programa que diseñó le genera de 5 a 10 dólares a la empresa en términos de productividad. "Además, por cada dólar invertido en el programa, se ahorran 4 o 5 dólares por conceptos de accidentes, retrabajos, o desperdicios'', dijo. Aguilar expreso que en Estados Unidos el consumo de alcohol es el principal problema, aunque depende del tipo de industria o del medio ambiente laboral. " el problema es mayor entre las mujeres, a que consumen drogas licitas, como medicinas que se pueden comprar con o sin receta'', dijo. Aguilar señalo que el 50 por ciento de los alcohólicos también están usando otro tipo de drogas, legales o ilegales. "Estas personas tienen mas posibilidades de poner en peligro a sus compañeros de trabajo'', dijo. "El sitio de trabajo representa la mejor oportunidad para cambiar esta cultura la empresa puede producir este cambio cultural'', dijo. "No podemos controlar el medio ambiente exterior en términos de la crisis pero si podemos tratar de solidificar nuestro ambiente de trabajo interno'', dijo. Aguilar expreso que la crisis económica que vive actualmente México va a producir un aumento en el consumo de alcohol drogas porque la gente sabe que esta habiendo despidos, las empresas están tratando de hacer mas con menos. Dijo que esto se conoce como el síndrome del sobreviviente.

Aguilar indico que el ocultamiento de que existe el problema produce un mayor costo para la empresa. "Reducimos el costo del problema al hacerlo emerger a la superficie'', indico.

3 "La gente se siente insegura en términos económicos, es un desorden de ansiedad, se siente presionado, porque se están dando recortes de personal'', dijo. Los síntomas del problema Como se comporta un empleado con problemas a) Eficiencia b) Puntos críticos durante el deterioro c) Conducta d) FASE INICIAL Tarde (después de la comida) Sale temprano del trabajo Falta a la oficina Sus compañeros se quejan Reacciona exageradamente a criticas reales o imaginarias Se queja de no sentirse bien Miente DESEMPEÑO LABORAL No cumple con fechas u horas de entrega de proyectos Comete errores por falta de atención o malas decisiones Eficiencia mermada e) FASE MEDIA Faltas frecuentes debido a dolencias vagas o razones poco probables

Sale temprano del trabajo Falta a la oficina Sus compañeros se quejan Reacciona exageradamente a criticas reales o imaginarias Se queja de no sentirse bien Miente DESEMPEÑO LABORAL

4 Sus afirmaciones se tornan poco confiables Comienza a evitar a compañeros de trabajo Pide dinero prestado a sus compañeros de trabajo Exagera sus logros laborales Se hospitaliza con mayor frecuencia que el promedio Lesiones menores repetitivas dentro y fuera del trabajo Resentimientos irrazonables Deterioro general Ritmo de trabajo intermitente Su atención divaga, le falta concentración f) FASE MEDIA AVANZADA Se ausenta mucho tiempo, en ocasiones durante varios días No regresa después de comer De superioridad, agresiva o beligerante Aparente perdida del valor ético Problemas monetarios, retención del sueldo Aumenta su hospitalización Rehúsa hablar de sus problemas Problemas con la ley

intermitente Su atención divaga, le falta concentración f) FASE MEDIA AVANZADA Se ausenta mucho tiempo, en ocasiones durante varios días No regresa después de comer De

5 Muy por debajo de lo esperado g) FASE FINAL Ausencias prolongadas e impredecibles Completamente no confiable Hospitalización repetitiva Deterioro físico visible Empeoran los problemas económicos Serios problemas familiares /o divorcio Desigual generalmente incompetente 1. Criticas del jefe 2. Problemas familiares 3. Perdida de avance profesional 4. Problemas financieros, retención del sueldo 5. Advertencias del jefe 6. Crisis típica 7. Problemas 8. Acción disciplinaria punitiva 9. Serios problemas familiares, separación 10. Serios problemas económicos 11. Área de mayor encubrimiento 12. Advertencia final del jefe 13. Despido 14. Hospitalización 15. Evaluación del supervisor 16. Deterioro real del empleo Bibliografía: Jesus Castilleja. Afecta a productividad uso de alcohol y drogas Norte [Monterrey N. L] Julio pg 23 entid=23693&rqt=309&vname=pqd

Problemas financieros, retención del sueldo 5. Advertencias del jefe 6. Crisis típica 7. Problemas 8. Acción disciplinaria punitiva 9. Serios problemas familiares, separación 10.

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