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1 Contenido: La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Castilla y León ha creado una Guía Práctica para ayudar a los trabajadores a moverse en el campo de las Enfermedades Profesionales. Campaña: Trabajando juntos por la prevención. 2 3 LA SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DE UGT CASTILLA Y LEÓN HA CREADO UNA GUÍA PRÁCTICA PARA AYUDAR A LOS TRABAJADORES A MOVERSE EN EL CAMPO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado una Orden actualizando los baremos de indemnización ante caso de lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo causadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Un riesgo bajo sigue siendo un riesgo. Suspensión del contrato durante el periodo de lactancia natural. TALLER DE AMIAN- TO. Situación actual en España de la problemática del amianto y propuestas para su mejora Escuela Julián Besteiro Datos de siniestralidad de Castilla y León Un accidente por tener exceso de trabajo es culpa de la empresa 5 5 Actualización del salario mínimo interprofesional 2013 El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 21,51 euros/día o 645,30 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses.

2 La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Castilla y León ha creado una Guía Práctica para ayudar a los trabajadores a moverse en el campo de las Enfermedades Profesionales. La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Castilla y León ha creado una Guía Práctica para ayudar a los trabajadores a vencer el miedo ante una situación como la actual (desempleo masivo y pérdida de derechos laborales y sociales), de manera que no se inhiban en la reclamación de sus derechos e intereses, es una responsabilidad sindical que ejercemos desde diferentes flancos, y este es uno de ellos. Proporcionar a los trabajadores herramientas informativas y de asesoramiento, que sirvan para dar respuesta a sus inquietudes, problemas e incertidumbres, es la mejor manera de situarles en las condiciones apropiadas para que puedan ejercer sus derechos con las máximas garantías. Y esta es una de las finalidades que perseguimos con esta herramienta. Además, tenemos el firme convencimiento de que la salud no es una mercancía con la que se pueda negociar, y por tanto no podemos permitir que una coyuntura económica desfavorable como la actual, sirva como pretexto para ponerla en peligro. Tan importante es conocer el potencial lesivo de los riesgos a los que se está expuesto, como saber el procedimiento a seguir en el caso de que se manifieste la enfermedad profesional. Por este motivo, hemos incorporado a esta herramienta una Guía práctica, en la que el trabajador podrá consultar desde el listado de las enfermedades que aparecen contempladas en el RD 1299/2006, tanto en su anexo I (enfermedades profesionales) como en su anexo II (enfermedades susceptibles de ser consideradas como profesionales), como las entidades gestoras y colaboradoras que intervienen en el proceso de notificación y declaración. La Guía aporta además, consejos útiles sobre prestaciones derivadas de las enfermedades profesionales y pautas de actuación en el caso de que se produzcan discrepancias con el INSS o con las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Incorporamos también formularios de reclamación para que el propio trabajador pueda cursar su petición a los organismos correspondientes. Esta herramienta se inscribe en el marco de las iniciativas sindicales en salud laboral que UGT de Castilla y León viene desarrollando desde el año Composición del CD = Guía Práctica + Guía Práctica para utilización del CD + Fichas. ATENCIÓN: YA PUEDES PASAR A RECOGERLO POR LA SEDE DEL SERVICIO TÉCNICO DE ASISTENCIA PREVENTIVA DE UGT CASTILLA Y LEÓN EN TU PROVINCIA O DESCARGARLO EN NUESTRA PÁGUINA WEB. Recordad que en Valladolid ahora estamos en la C/ Muro nº2, 4.ºA.

3 Trabajando juntos para la prevención de riesgos mediante el liderazgo y la participación de los trabajadores. healthy-workplaces Esta campaña «Trabajos saludables» , «Trabajando juntos para la prevención de riesgos» alienta a directivos, trabajadores y otras partes interesadas a unir fuerzas para la mejora de la seguridad y la salud. Está coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y sus socios en los 27 Estados miembros de la UE y en otros países. La campaña Trabajos Saludables se organiza de manera descentralizada y está concebida para ayudar a las autoridades nacionales, las empresas, las organizaciones, los directivos, los trabajadores y sus representantes y otras partes interesadas a trabajar juntos para mejorar la seguridad y la salud en el trabajo. La campaña se centra en: la prevención de riesgos; la gestión de riesgos; el fomento de la participación activa de los directivos en la reducción de riesgos; el estímulo a los trabajadores, sus representantes y otras partes interesadas para colaborar con los directivos en la atenuación de los riesgos. Puedes ampliar esta información en : El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha publicado una Orden actualizando los baremos de indemnización ante caso de lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo causadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que no supongan una incapacidad permanente para el trabajador. La Ley General de la Seguridad Social establece que las lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo causadas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que no supongan una incapacidad permanente para el trabajador, pero sí una disminución o alteración de su integridad física, se indemnizarán, por una sola vez, con un cantidad a tanto alzado, que debe ser pagada por la entidad obligada al pago de las prestaciones de incapacidad permanente, y todo ello sin perjuicio de que el trabajador continúe al servicio de la empresa. En la Orden, que entrará en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2013, se contemplan indemnizaciones para órganos y partes de la cabeza y la cara, del aparato genital, de glándulas y vísceras, de miembros superiores e inferiores, y de otras cicatrices no incluidas en los apartados anteriores. Puedes descargar la orden en :

4 Un riesgo bajo sigue siendo un riesgo. Suspensión del contrato durante el periodo de lactancia natural. Nos hacemos eco de una sentencia recaída en suplicación en el TSJ de Castilla y León, sede de Burgos, en la que una Auxiliar de Enfermería de la Residencia Asistida Fuentes Blancas de Segovia, solicita esta prestación negándosela la Mutua Fremap por considerar que en la evaluación de riesgos de su puesto existe el riesgo por la exposición a contaminantes biológicos por punciones con jeringas, agujas, bisturís, realización de curas, limpieza y aseo de los beneficiarios y un largo etcétera, siendo declarado este riesgo como bajo, resultado este de una probabilidad (probabilidad de que ocurra el daño) baja y de una severidad ( consecuencias del daño) extremadamente dañina, según el método utilizado que es el del INSHT. Ya el Magistrado de instancia falló a favor de la trabajadora, siendo la Mutua Fremap la que recurrió en suplicación obteniendo el mismo resultado. El Magistrado del TSJ estima, parafraseando el artículo 26 de la maternidad y la lactancia natural de la Ley 31/1995, que aun existiendo un riesgo correctamente evaluado y valorado como bajo en la buena lógica es innegable que existe, y por tanto la trabajadora estará expuesta a tal riesgo, por lo que aplicando el artículo indicado y no existiendo puestos exentos de ese riesgo, la trabajadora ha de pasar a la situación de suspensión del contrato por lactancia natural. Con esta sentencia se certifica que los riesgos por muy bajos que sean existen y que pueden, en situaciones como éstas, influir negativamente en la salud de la trabajadora y/o en la del recién nacido. Puedes descargar la sentencia completa en : TALLER DE AMIANTO. Situación actual en España de la problemática del amianto y propuestas para su mejora Escuela Julián Besteiro.

5 Datos de Siniestralidad en Castilla y León Accidentes mortales acumulados por provincias. Accidentes y enfermedades profesionales acumulados en Castilla y León, Diciembre de Fuente: Junta de Castilla y León. Un accidente por tener exceso de trabajo es culpa de la empresa Cumplir con todas las medidas de prevención de riesgos laborales que exige la ley no basta para que las empresas estén a salvo de pagar indemnizaciones por riesgos laborales si su incumplimiento por parte del trabajador se pudiera achacar a un exceso de la carga de trabajo. visión- han sido responsabilidad del hospital por un exceso de la carga de trabajo, pese a quedar probado que, en términos generales, la entidad cumplía con la normativa de prevención de riesgos y disponía de los protocolos y evaluaciones de riesgos correctas. El 6 de noviembre, es que se haya estimado que la carga de trabajo es algo que neutraliza la diligencia exigible al trabajador en el ejercicio de sus funciones. Este fallo supone un paso doctrinal importante en problema es que también se demostró que había una cuanto a la ampliación de responsabilidad de las carga muy fuerte de trabajo en Urgencias en tal medida empresas en el ámbito de accidentes laborales y que impedía o limitaba, según estima la sentencia, prevención de riesgos, de tal forma que, sólo en casos Así lo entiende el Tribunal Superior de Justicia de cumplir escrupulosamente los protocolos por parte de de negligencias muy evidentes por parte los trabajadores, Baleares en una sentencia que obliga al Servicio de los trabajadores.. los empleadores podrán librarse de pagar in- Salud del Gobierno de esta comunidad autónoma, demnizaciones.. como empleador, a pagar una indemnización de El hospital se defendió alegando que el accidente era Según el criterio del tribunal, es el empresario quien euros a una médico residente que se contagió imputable a la actuación de la propia trabajadora, sin organiza y controla el proceso de producción, quien de una conjuntivitis severa durante el desempeño de que el exceso de trabajo justificara su conducta. Para ordena al trabajador la actividad a desarrollar y su su trabajo en Urgencias.. demostrarlo incidió en el hecho de que nadie salvo intensidad y, en último término, quien está obligado a esta médico resultó infectado.. evaluar y evitar los riesgos, incluso frente a sus propios El tribunal considera que los daños y perjuicios causados descuidos e imprudencias no temerarias. inflamación de los ojos y pérdida de algo de Lo más novedoso de esta sentencia, dictada el pasado Fuente: COGSVA-Expansión. También puedes encontrarnos en la Red de ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla y León. Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T F prevencion@avila.ugt.org Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T F prevencion@burgos.ugt.org León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, León T F prevencion@leon.ugt.org Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina A, 37002, Salamanca. T F prevencion@salamanca.ugt.org Palencia: Plz. Abilio Calderón,4, Bajo Izq.,34001, Palencia T F prevencion@palencia.ugt.org Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 40002, Segovia. T F prevencion@segovia.ugt.org Soria: C/Vicente Tutor 6, 42001, Soria. T F prevencion@soria.ugt.org Valladolid: C/ Muro 2, 47004, Valladolid. T F prevencion@valladolid.ugt.org Zamora: C/ Lope de Vega 6, 49002, Zamora. T F prevencion@zamora.ugt.org