Bizkaia Mentoring Network. Presentación de la red

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1 Presentación de la red

2 Proyectos empresariales innovadores Empresas innovadoras Innovación Internaciona lización Quienes somos Beaz, primer Centro Europeo de Empresas e Innovación del Estado, se constituyó en 1987, por iniciativa de la Diputación Foral de Bizkaia como ente público dependiente de la Diputación Foral de Bizkaia, nuestra misión es Contribuir al crecimiento de la actividad económica y del empleo en Bizkaia mediante el apoyo al desarrollo de proyectos empresariales de carácter innovador. Entidad gestora programas de ayuda Creación Crecimiento Servicios valor añadido PAIT DEDUCCIONES FISCALES A1 A2 A3 A4 INTRA- EMPRENDIMIENTO NETWORKING MAPA DE AYUDAS BIZKAIA CREATIVA BIZKAIA DIGITALA INNOVACION SOCIAL ARTESANIA Difusión RED DE MENTORING Espacios comunes en Beaz Gestión Red de incubadoras DESIGN KABI Deustokabi AIC Viveros universitarios (Portugalete, Leioa, y Bilbao) Tecnalia T4 KABI 612 KBI Digital

3 Introducción A quien va dirigido? profesionales con larga experiencia en un sector determinado emprendedores pymes innovadoras (de hasta 6 años de antigüedad) pymes con menos de 10 trabajadores que tengan un proyecto concreto con potencial de crecimiento. Que se ofrece? Una red de mentores empresariales con contrastada experiencia profesional, que pongan a disposición de las pymes: conocimiento, experiencia y red de contactos. Cual es el objetivo? Que un mentor colabore con la pyme para dar solución a una necesidad concreta y apoye la aceleración de sus proyectos. Durante cuanto tiempo? No se ha fijado un periodo mínimo ni máximo de duración, cada proyecto contemplará sus propios plazos Como se articula? A través de una plataforma digital A través de un acuerdo privado entre ambas partes, en el que se detallará: objetivo cuantificable, plazos de consecución y la contraprestación para el mentor en caso éxito. A cambio de que? De una contraprestación sujeta a la consecución del objetivo detallada en el acuerdo.

4 Funcionamiento Emprendedores Startups Pymes < 10 Voluntad de crecer Mentorizado Proyecto Perfil Mentor Directivos y profesionales con más de 10 años de experiencia PRECONTACTOS Acuerdo Proceso mentoring empresarial colabora en esta plataforma dinamizando y trabajando offline la preparación de los proyectos y los primeros contactos con mentores

5 Funcionamiento Los mentores realizan la solicitud a través de una aplicación web. El CV se cargará de Linkedin. El mentor deberá etiquetarse como experto en una, dos o tres áreas de competencia siempre que se cumpla una experiencia profesional mínima de 10 años: Mercado/sector: Máximo dos sectores. Área de actividad: Máximo dos áreas. Ámbito geográfico: Máximo dos zonas. Se organizará una entrevista con los mentores solicitantes: Para conocer sus conocimientos, experiencia y red de contactos. Valorar la idoneidad del solicitante para ejercer como mentor en la red. Tras la entrevista, Se podrá aceptar la solicitud. El mentor ya tiene acceso a la plataforma para recibir precontactos. Se podrá rechazar la solicitud. El solicitante no tiene perfil de mentor. Se podrá pedir modificaciones a la solicitud. El solicitante formará parte de la red con consideraciones El mentor no puede seleccionar proyectos. Será el mentorizado el que realice una búsqueda activa de los mentores que mejor se adecuan a su necesidad, y lanzará un precontacto a los mentores de interés. El mentor podrá aceptar el precontacto si lo considera de interés El mentor rechazará el precontacto si no lo considera de interés o si ve que no va a poder cumplir con el objetivo propuesto. Aceptado el precontacto, cualquiera de las dos partes, propondrá un principio de acuerdo, que podrá ser matizado en sucesivas propuestas hasta llegar a un acuerdo definitivo o cancelar la negociación. Cerrado un acuerdo definitivo, se puede utilizar la plataforma para la gestión del proceso de mentoring: Como gestor documental para intercambio de documentación. Para documentar los principales hitos cumplidos. Finalizado el proceso de mentoring, el sistema pedirá la cumplimentación de una muy breve encuesta y de los resultados del proceso de mentoring, tanto en el caso de haber conseguido el objetivo como en caso negativo.

6 Áreas de competencia Mercados/sectores Área de actividad Ámbito geográfico Aeronáutica, automoción y naval Agricultura, alimentación y bebida Arquitectura y hábitat Audiovisual, videojuegos y contenidos digitales Biotecnología Construcción Consultoría e ingeniería Diseño de producto Edición, artes gráficas y diseño gráfico Educación Energía y medio ambiente Informática y telecomunicaciones Maderas, mueble, corcho, papel Manufactura y metalurgia Moda Ocio, cultura y deporte Publicidad y comunicación Química, plástico y nuevos materiales Sanidad y servicios sociales Transportes y comunicaciones Turismo y hostelería Administración y Finanzas Comercial y Marketing Compras y Logística Diseño e innovación Informática y sistemas Inversión y financiación Jurídico Medio ambiente Organización y Recursos Humanos Producción Estrategia de negocio Norteamérica Sudamérica y Centroamérica Europa occidental Europa del este África Oceanía Oriente Medio Asia

7 Beneficios y características Beneficios para el mentor Formar parte de un colectivo con contrastada experiencia, conocimientos y red de contactos. Conocer proyectos innovadores de sus ámbitos de competencia con potencial de crecimiento. Afrontar nuevos retos profesionales. Satisfacción personal, reconocimiento, Contraprestación preestablecida en el acuerdo. Características de un mentor Experiencia Conocimiento Red de contactos Voluntad de colaborar Implicación y cercanía Disponibilidad

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