COMUNICACION EQUIPOS INNOVACION CREATIVIDAD DESARROLLO PERSONAL INTELIGENCIA EMOCIONAL

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1 FORMACION Y COACHING PARA EMPRESAS COMUNICACION EQUIPOS INNOVACION CREATIVIDAD DESARROLLO PERSONAL INTELIGENCIA EMOCIONAL

2 PRESENTACION Montserrat Garcia y Pedro Garrido se constituyen como equipo durante el año 2008 con la finalidad de fusionar sus carreras profesionales en un proyecto común de formación y coaching orientado a trabajadores en activo. Este proyecto esta constituido por cursos modulares fundamentados en facilitar una serie de cambios en el clima organizacional de las empresas que favorezcan un conjunto de mejoras en su productividad. Para ello hemos complementado la terapia emocional y las técnicas de coaching con la creatividad artística mediante la aplicación simultánea de diferentes recursos de ambos procesos. De esta manera hemos encontrado metodologías dinámicas, prácticas y participativas en que la armonía, la vitalidad, la alegría y el humor implican al grupo de participantes en sesiones de formación, de aprendizaje y de experimentación con la finalidad de promover: Un desarrollo personal que proporcione una mejoría en el grado de satisfacción personal. La consecución de una toma de conciencia que conlleve el hacerse responsable de la propia vida. Un cambio de actitud para ser personas activas y creadoras de nuestras propias realidades Una adaptación a los cambios de manera eficiente y eficaz. Actualización de los valores centrales y de los compromisos del ser humano. La motivación por la consecución de resultados. Una renovación de las relaciones y una comunicación efectiva en los sistemas humanos. La colaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso. El descubrimiento de la potencialidad de cada persona hará alcanzar objetivos que de otro modo son considerados inalcanzables. 2

3 OBJETIVOS GENERALES El desarrollo de este proyecto propone mejorar el clima laboral en las empresas a medida que se practican, se interiorizan y se alcanzan progresivamente una serie de objetivos de entre los cuales destacamos los siguientes: MODULO 1: CRECIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL - Desarrollo de la inteligencia emocional. - Desarrollo de una conciencia emocional. - Gobierno adecuado de los sentimientos impulsivos y las emociones conflictivas. MODULO 2: COMUNICACIÓN INTERPERSONAL Y DE EQUIPO - Mejora de la comunicación en el equipo. - Desarrollo de las habilidades comunicativas naturales de los participantes. - Desarrollo de la inteligencia social. MODULO 3: INNOVACION Y CREATIVIDAD - Práctica de técnicas de pensamiento creativo para generar ideas innovadoras. - Desarrollo de competencias para un pensamiento creativo. - Capacitación creativa individualmente y en equipo. - Fomento de actitudes creativas e imaginativas frente al trabajo. - Reconocimiento de trabas, inhibiciones y obstáculos para poder innovar. MODULO 4: ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS - Motivación para configurar equipos, favoreciendo la cohesión y las sinergias. - Desarrollo de la iniciativa y el optimismo. - Desarrollo de equipos armónicos, autónomos, pro activos y eficaces. - Gestión y comprensión de los cambios. 3

4 MODULO 1 CRECIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL TEMARIO GENERAL 4

5 LA ESCUCHA INTERIOR Quién soy? Qué soy? Encontrar el bienestar. Cómo me siento hoy? Respiración consciente. Técnicas de relajación Taller: Elaboración de un círculo representativo de las Areas de la Vida I El lenguaje corporal Energía y vitalidad Taller: Automasajes y sus aplicaciones según Ayurveda Fluir y recreación Apego y desapego El despertar de la conciencia Taller: Establecer asociaciones y relaciones entre las palabras, el gesto, el movimiento, el sonido y el espacio. COMENZAR A CAMINAR, EL PROCESO HACIA EL CAMBIO Las áreas de la Vida Integración de vida familiar y vida laboral Taller: círculo Areas de la Vida II Presentación de video : Merci!. Dirección: Christine Rabette (2003) Las 4 emociones Los actos y las emociones Inteligencia emocional y gestión de las emociones Creencias Limitantes. Frustraciones Diálogo Interno. Ego. Juicios y justificaciones Diálogo y debate: Presentación de artículos sobre neurociencia de autores como Dr. Joe Dispensa, Dra. Nielsen y bioenergética del Dr. Carvajal Responsabilidad y proyecciones. Aprender a aprender. Desaprender lo aprendido 5

6 MODULO 2 COMUNICACION INTERPERSONAL Y DE EQUIPO TEMARIO GENERAL 6

7 COMUNICACIÓN CON EL ENTORNO Qué comunicamos? Contenidos del acto comunicativo. Para qué nos comunicamos? Objetivos y finalidad de la comunicación. Cómo nos comunicamos? Lenguaje corporal, comunicación no verbal. Taller: Asociar palabras y conceptos a imágenes. Taller: Identificarnos con un Animal de Poder Respeto y responsabilidad. Conciencia Moral. Habilidades comunicativas. Flexibilidad, adaptabilidad y versatilidad. EL DIALOGO CON UNO MISMO Cómo nos sentimos? Gestión de las emociones. Inteligencia emocional. Las cuatro emociones. Las áreas de la vida. Comunicación interpersonal constructiva. Los cuatro pactos. Dejarse en Paz. Taller: Interpretación de textos y asociación de emociones LA RELACION CON LOS DEMAS Como entender a los demás? Atención y respeto. Feedback. Escucha activa. Comunicación Asertiva. Claridad. Empatía. Conciencia de audiencia. Presentación video: Validatión. Director: Kurt Kuenne / EE.UU. / 2007 Interacción y resolución de conflictos. Acuerdos y pactos. Taller: Escenificaciones estáticas para representar conceptos 7

8 MODULO 3 INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD TEMARIO GENERAL 8

9 DETECCION DE PUNTOS CIEGOS Detección de puntos ciegos para innovar. Qué sucede? En qué situación nos encontramos? Cómo está organizado el equipo de trabajo? Cómo desarrollamos los proyectos? Valoración de habilidades y capacidades personales. SESIONES CREATIVAS El estado creativo. Fábrica de ideas. Desarrollo de ideas. Metodologías de trabajo. Procesos y procedimientos creativos. Técnicas creativas. Valoración de ideas. Taller. Complementariedades: Práctica de metodologías de trabajo para iniciar procesos y desarrollar ideas. PROMOVER LOS CAMBIOS Comunicación asertiva. Acuerdos y pactos. No limitarse. Creencias limitantes. Aventurarse. Creer en uno mismo. Espontaneidad y manifestación de ideas latentes. Ilusión, entusiasmo, motivación y constancia. Sinergias entre equipos. Aplicaciones prácticas. 9

10 MODULO 4 ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS TEMARIO GENERAL 10

11 CREAR EQUIPOS Qué eres? Qué quieres ser? Qué sabes hacer? Qué quieres hacer? Calidad de vida laboral: - Entorno y ambiente de trabajo. - Organización del tiempo. Integración de vida laboral y familiar. - Gestión del stress. - Areas de la vida. Habilidades y capacidades: - Perfiles personales y profesionales. - La efectividad: niveles y hábitos de efectividad. El conflicto dentro del equipo y su resolución. Acuerdos y pactos COHESIONAR MOTIVAR INCENTIVAR Qué es un equipo?. Tipologías de equipo. La comunicación en el equipo: - Comunicación no verbal, el lenguaje corporal - La sonrisa, el miedo - Asertividad. Claridad Como funcionar en equipo. Técnicas de trabajo en equipo: - Los grupos de trabajo. - Asignar responsabilidades. El compromiso. - Reuniones. Valoraciones. Evaluación continua. Evaluación final ANALISIS COLECTIVO División del grupo en equipos. Observación y análisis. Desarrollo de propuestas. Exposición de propuestas. Debate, valoraciones y mejoras. Síntesis de propuestas y memoria. Exposición Final (Opcional). 11

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