CRITERIOS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL LABORAL

Transcripción

1 CRITERIOS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL LABORAL Los llamamientos para la contratación temporal deberán realizarse conforme al orden establecido en la correspondiente lista de espera publicada en el Boletín Oficial de Cantabria. Orden de prelación y sistema de llamamiento: En aquellos supuestos en que se estén tramitando simultáneamente varias contrataciones para una misma categoría profesional, se ofertarán al primero de la lista a quien pudiera corresponder la totalidad de las mismas, a efectos de que opte por la que considere conveniente, y se continuará el mismo procedimiento con los siguientes de la lista. La oferta de contratación se realizará con carácter general por medio de teléfono. No obstante, en aquellos casos en que no se pueda contactar por teléfono, se remitirá telegrama, carta certificada con acuse de recibo o cualquier otro medio que permita tener constancia de la recepción o, en su caso, realización de la misma. Ofertas efectuadas a través de la grabación de voz: No tendrán que justificar en ningún caso el rechazo a ofertas de trabajo, cualquiera que sea la categoría profesional, cuando se encuentren de alta en un contrato con el Gobierno de Cantabria, y éste no tenga fecha cierta o prevista de finalización, así como tampoco cuando con ocasión de una oferta anterior ya se haya justificado la situación de alta laboral en empresa distinta. Bastará la grabación de la incidencia en el momento en que se contacte con la persona. Igualmente, cuando se oferten vacantes o contratos asimilados, se grabará la incidencia de la oferta, pudiendo el/la trabajador/a continuar con el contrato vigente, sin necesidad de justificar el rechazo a este tipo de ofertas. Se enviará telegrama, exclusivamente en aquellos casos en los que no se haya podido contactar con la persona, ni tan siquiera dejar el mensaje grabado, a través de móvil o teléfono fijo, así como del contestador automático. En el momento en que la persona se ponga en contacto con el Negociado de Personal Laboral, la conversación quedará grabada, a efectos de registro de la oferta de contrato de trabajo, procediéndose como en los puntos anteriores. En aquellos casos en los que se rechace contrato por alguna de las causas recogidas en los criterios aprobados por la Comisión de Seguimiento de Bolsas, que no sea el mantener un contrato en vigor con el Gobierno de Cantabria, encontrarse en situación de IT o en situación laboral fuera de nuestra Administración, se 1

2 advertirá de la obligación de justificar la situación aludida, así como la de su finalización, con el fin de dejarle en situación de disponible para contratar. Formalización de la contratación: Una vez realizada la oferta de contratación y aceptada por el interesado/a, se formalizará el correspondiente contrato de trabajo. Renuncia a la contratación. Tendrán la consideración de causas justificadas a los efectos de permanecer en la lista de espera correspondiente, las siguientes: 1- Encontrarse en situación de embarazo superior a 6 meses, periodos de descanso después del parto o incapacidad temporal. 2- Podrá suspenderse el llamamiento a solicitud de la persona interesada, por un período máximo de un año desde la fecha de nacimiento del hijo menor, o de la resolución de adopción o acogimiento. Asimismo deberá comunicar su disponibilidad para trabajar finalizado el periodo solicitado y sin posibilidad de solicitar un nuevo periodo por el mismo hijo menor y con la justificación correspondiente tanto al inicio como al final del período, de la que se informará a los interesados en el Negociado de Personal Laboral. 3- Por el cuidado de familiares, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que dependan de la atención de una persona para las necesidades vitales más imprescindibles, previa justificación que acredite esta circunstancia. Se paralizarán a todos los efectos los llamamientos durante un período de seis meses, prorrogables por otros seis y deberá ser la persona interesada quien se active de nuevo en la lista al finalizar el periodo de seis meses o de su prórroga. 4- Encontrarse en situación de empleo, manteniendo una relación laboral por cuenta ajena en los términos establecidos en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. 5- Estar afectado por una minusvalía incompatible con el trabajo a desarrollar, evaluada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en función de la cual no se efectuarán nuevos llamamientos hasta que exista un puesto de trabajo adecuado a las capacidades del trabajador 6- Se introduce admitir como causa justificada a los efectos de permanecer en la lista de espera correspondiente, tener un contrato en prácticas, siempre y cuando los estudios que se estén cursando tengan relación con las categorías del VIII Convenio Colectivo. 2

3 En todos estos supuestos se suspenderá el llamamiento para todas las contrataciones, incluidas las ofertas de plazas vacantes, y la incidencia se reflejará en las listas de espera de todas las categorías profesionales en que el interesado esté incluido, la incidencia se reflejará exclusivamente en la categoría profesional para la que se ha realizado la oferta de contratación, manteniéndose la misma hasta que sea comunicada y justificada documentalmente la finalización de la causa alegada. Una vez quede acreditada la finalización de la causa que sirvió para rechazar una oferta, tendrá efecto en la lista en las que se justifique, siendo la persona interesada la responsable de dejar constancia en cuantas listas se encuentra incluida con el objeto de quedar en situación de disponible en las mismas. No tendrá la consideración de causa justificada estar realizando cursos del Servicio de Empleo o cursos, prácticas o estudios tendentes a la obtención de títulos oficiales que no tengan relación con las categorías del VIII Convenio Colectivo. Igualmente, cualquier variación en la situación previamente justificada para rechazar una contratación deberá ser justificada documentalmente en un plazo de 10 días naturales desde que se produzca tal variación, con indicación de todas las listas a las que pueda afectar la incidencia. La Dirección General de Función Pública podrá solicitar de los interesados la aportación de cuanta documentación se considere necesaria para la comprobación de los datos alegados ACLARACION DEL ARTÍCULO 31 DEL VIII CONVENIO COLECTIVO BOLSAS DE TRABAJO DE LABORALES Os comunicamos que en la última reunión de la comisión de bolsas de laborales se ha aclarado el sistema de contratación de las diferentes listas existentes. Cuando un trabajador estuviera en más de una categoría y diferente de donde se tenga un contrato de sustitución, se le puede llamar en cada una de ellas y le corresponda por la posición que tenga en la lista, no siendo de la misma categoría esto el aceptarlo conllevaría la renuncia del contrato que tuviera en vigor y por lo tanto la eliminación de la lista que renuncia, al aceptar la nueva contratación de otra lista. Si se estuviera contratado en una vacante o en una jubilación parcial (se considera vacante) el Articulo 31-G del VIII Convenio Colectivo regula que una vez llamado para cubrir una vacante, no se efectuará nuevo llamamiento por ninguna lista hasta que el contrato finalice. Si el contrato es suscrito para cubrir una sustitución, 3

4 durante su vigencia se podrá ofertar únicamente la cobertura de una vacante por una sola vez. Ampliación y/o modificación de criterios: Estos criterios podrán ser ampliados y/o modificados en cualquier momento por la Comisión cuando se estime necesario para una mejor gestión de las listas de espera y les será dada la correspondiente publicidad. Agotadas las listas, será la Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Trabajo, quién determinará las situaciones y mecanismos para su ampliación. Las ampliaciones de listas de espera tendrán el mismo sistema de funcionamiento recogido en las presentes normas, si bien no pasarán en ningún caso a tener la consideración de listas oficiales, teniendo prioridad para las contrataciones las personas de las listas de espera oficiales. Aclaración a los supuestos Suspensión llamamientos por nacimiento de hijo: Tanto la madre como el padre, pueden solicitar no ser llamados para ofertar ningún tipo de contrato a partir de la fecha de nacimiento del niño y por un periodo mínimo de un mes y como máximo hasta la fecha de cumplimiento de un año del menor. Esta solicitud debe hacerse por el interesada/o y por escrito indicando el periodo en el que se desee quedar en suspenso y será el interesada/o quien se ponga como disponible una vez finalizada la circunstancia aludida. Si así no lo hiciera se perdería el derecho a figurar en todas las listas en las que figure y en las que tendrá la misma incidencia. Al finalizar este período, la persona tendrá que aportar informe de vida laboral, expedido por el INSS a los efectos de justificar que ha permanecido sin prestar servicios por cuenta ajena en ninguna empresa o Administración Pública. Suspensión llamamientos por cuidado de familiar: Poder suspender el llamamiento a todos los efectos y en todas las listas en las que estén incluidos, en caso de "enfermedad grave" o "situación de dependencia con la justificación correspondiente" del cónyuge o persona con quien conviva como pareja de hecho o familiar dentro del segundo grado de consaguinidad o afinidad, previa solicitud por escrito de los interesados, por un periodo máximo de 6 meses (salvo que el familiar falleciera o fuera Ingresado en una residencia), con la posibilidad de activarse antes aportando la justificación oportuna. Si la situación que originó la suspensión de llamamientos continuase transcurridos los 6 meses, se puede prorrogar por 6 meses más, previa solicitud de los Interesados. 4

5 En todo caso deberán ser los Interesados quienes se pongan disponibles en las listas en las que se encuentren Incluidos, una vez cumplidos los 6 meses de suspensión. De no hacerlo así, se procederá a la eliminación de las mismas de igual forma que se efectúa en el resto de los casos por causa justificada de rechazo a contratos y posterior disponibilidad. Al finalizar este periodo, la persona tendrá que aportar informe de vida laboral, expedido por el INSS a los efectos de justificar que ha permanecido sin prestar servicios por cuenta ajena en ninguna empresa o Administración Pública. Reglas especiales de llamamiento: En aquellos supuestos en que se haya producido la contratación de un trabajador para la sustitución de otro durante el tiempo de reducción de Jornada que tuviera concedido y una vez cumplidos 6 meses de duración de dicho contrato, se le ofertará por una sola vez/ como mejora de empleo, otra contratación que no reúna las mismas características, siempre que por su posición en la lista de espera le corresponda dicha oferta. A estos efectos, no tendrán la consideración de mejora de empleo los siguientes contratos ofertados a un trabajador que estuviera realizando un contrato de sustitución por reducción de jornada la oferta de vacante que por su posición en la lista pudiera corresponderle. El contrato de jornada reducida que, como consecuencia de lo expuesto anteriormente hubiera de ofertarse de nuevo, se efectuará a la persona que pudiera corresponderle por orden de lista. Se podrá renunciar a la oferta del contrato para la sustitución de otro trabajador durante el tiempo de reducción de jornada que tuviera concedido siempre que la distancia desde la localidad del domicilio de la persona a quien se le oferta el contrato y la localidad del domicilio del centro de trabajo fuera igual o superior a 40 Km. y sea posible, de acuerdo con el resto de condicionantes que han de comprobarse respecto de los integrantes de las propias listas. En el supuesto de que el trabajador renunciase a un contrato de vacante aceptado desde listas de espera anteriores a la vigente, se le eliminará de esa lista en la que se produce la renuncia y en todo caso, tendrá derecho a la oferta de nuevos contratos, Incluidos por vacante, a través de la lista actual. Respecto al personal de las Bolsas de Trabajo, que manteniendo una relación laboral no presta servicios en la Administración de Comunidad Autónoma de Cantabria, se le llamará por una sola vez, en su caso, para cubrir vacante por cada una de las listas en las que se encuentre Incluido. 5

6 Las plazas vacantes se ofertarán en los mismos términos que el resto de contrataciones temporales y conforme al orden de publicación en el Boletín Oficial de Cantabria. De conformidad con lo establecido en el artículo g) del VIII Convenio Colectivo, una vez llamado para cubrir una vacante, no se efectuará nuevo llamamiento por ninguna lista hasta que el contrato finalice. Si el contrato es suscrito para cubrir una sustitución, durante su vigencia se podrá ofertar únicamente la cobertura de una vacante por una sola vez. El rechazo a un contrato de interinidad por vacante deberá ser justificado en los mismos términos que cualquier otro tipo de contratación. En situaciones suficientemente motivadas que se basen en necesidades del servicio público, y en defecto de bolsas de trabajo y cuando la urgencia de la contratación apreciada por el órgano competente no permita los procedimientos previstos en el articulo 31 del VIII Convenio Colectivo, se procederá a una contratación temporal inmediata sometida a las mismas limitaciones que radican en el espíritu de la citada norma, con comunicación a la Comisión de Control y Seguimiento de las Bolsas de Trabajo. Causas de exclusión: Serán causas de exclusión de la lista correspondiente: - La no aceptación o rechazo injustificado a una contratación temporal. - La aceptación de una contratación y posterior renuncia al mismo. - El incumplimiento de la obligación de comunicación de la justificación o modificación de la causa alegada para rechazar una oferta de contratación en el plazo establecido. - En aquellos casos en los que se aprecie falsedad en la justificación o en la acreditación de la misma, la Comisión podrá recabar toda aquella información y documentación que considere oportuna en orden a la comprobación de la veracidad de las alegaciones o documentos aportados, con el fin de valorar la exclusión de la lista correspondiente. Con el objeto de evitar la "picaresca" la selección de contratos por los interesados que pudiera darse al ofertarse contratos por Vacante o Jubilación Parcial a las personas que tienen en vigor un contrato por sustitución, se acepte poner como incidencia "baja pendiente de justificar", pero considerar la oferta como realizada (es decir no ofertar a esa persona más vacantes o jubilaciones parciales mientras 6

7 esté en vigor el contrato por sustitución), si en el momento de la oferta se pusiera como excusa para no aceptar el contrato, que se encuentran mal, que van a ir al médico y que éste igual les de la baja. Se dejarán transcurrir hasta tres días desde el momento de la oferta, con el objeto de comprobar si se presenta el correspondiente parte de baja. Si así fuera y éste tiene fecha del día de la oferta, no considerar la oferta de Vacante como realizada y continuar con la oferta del contrato al siguiente de la lista. Importante actualización de datos personales: Será obligación de los Interesados mantener actualizados sus datos personales en la lista o listas de espera en las que estén incluidas, debiendo comunicar cualquier cambio a la Dirección -General de Función, Pública mediante escrito al efecto. 7