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1 COLOMBIA

2 Realización: Main Sponsor:

3 Plataformas interactivas Computación en nube Tecnologia para vestir Herramientas de programación Aplicaciones MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO Gamificación MOOCs Impresiones 3D People Analytics Big Data Mobile REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS

4 Vivimos una ruptura en el modelo de formación. Somos profesores, pero también aprendices.

5 Competencias Cognitivas Intrapersonales Interpersonales Estrategias, procesos de aprendizaje y pensamiento crítico Lidiar con emociones y desarrollar múltiples comportamientos para lograr objetivos Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century.

6 79% De las universidades en Brasil privilegia la teoría. 73% De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz. Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente Competencias Cognitivas Competencias Intrapersonales e Interpersonales Competencias Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013)

7 Buenas noticias: Hay conciencia de la importancia de estos cambios y de las adaptaciones necesarias.

8 Objetivo Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional. Empresa de los Sueños Motivos de Elección Fuentes de Información Fidelización Liderazgo Formas de desarrollo Emociones que caracterizan este momento de la vida Realización profesional Expectativas hacia las empresas Pregunta nueva Grupo Focal Pregunta abierta

9 Brasil: 13ª Edición Argentina: 7ª Edición México: 6ª Edición Colombia: 4ª Edición 2014 Chile: 3ª Edición Perú: 3ª Edición América Central: 3ª Edición Costa Rica, El Salvador, Guatemala

10 Metodologia MÉTODO: Cuantitativo (questionario online) + Cualitativo (grupos focales preguntas abiertas) REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:

11 Metodología DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Consultores Organizacionales Redes sociales AMÉRICA LATINA COLOMBIA

12 PERFIL

13 PERFIL años 3% 62% 38% años 56% Estudiantes 41% Graduados 59% años 41% 35% se graduará en 2014 o 2015

14 PERFIL % % Trabajando Buscando trabajo 32% 29% Estudiando y trabajando 19% Sólo estudiando 15% Realizando prácticas profesionales 5% 56% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo

15 CARRERA

16 Un dilema Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados. Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado. Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos.

17 Emociones y Vida Profesional Ánimo/ Energía 62% Realización Felicidad 48% 54% 1º lugar en todos los países excepto Brasil Ansiedad 43% Seguridad 39% Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional?

18 Emociones y Vida Profesional Ansiedad La gran preocupación: tomé la decisión correcta? Todos los caminos llevan a algún lugar, pero me acercan a la meta deseada?

19 Tiempo ideal en un cargo Hasta 6 meses 1% Entre 6 y 12 meses 23% Entre 13 y 18 meses 35% Entre 19 y 24 meses 25% Más de 24 meses 11% No lo sé 5% Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = implica salir de la zona de confort Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa?

20 Tiempo ideal en una empresa Hasta 2 años 8% Entre 3 y 4 años 30% Entre 5 y 6 años 26% Entre 7 y 10 años 11% Entre 11 y 20 años 4% Más de 20 años 7% No lo sé 14% Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa?

21 Realización Gerente/Líder 16% Emprendimiento/ Empresa propia 15% Hacer lo que me gusta 12% Especialización/ Posgrado 6% Estabilidad laboral y económica 6% Ambiciones de liderazgo, ya sea en empresas o emprendimientos propios. Emprender y perseguir los sueños. No seré feliz hasta que logre ser/tener:

22 Desarrollo Cursos de Posgrado 75% Programas de Coaching y/o Mentoring 57% Programas de rotación de puestos Job Rotation 41% Entrenamientos on the Job, o sea, en la práctica 36% Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa 34% Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 31% Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte?

23 Expectativas de las empresas Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo) 34% 1er lugar en todos los países Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 20% Entrega de resultados a cualquier precio 19% Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar 15% Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 6% Entrega de resultados con prácticas éticas 5% Hoy en día: Qué esperan las empresas de sus profesionales?

24 Renuncia Has renunciado? Por qué? No me ofrecían oportunidades de crecimiento 21% 40% Sí 60% No Mejor oportunidad laboral en otro sitio 18% Bajos salarios/beneficios 13% Los horarios no me coincidían con el cursado de la universidad 13% Mal ambiente de trabajo 12% Maltrato de parte de mis superiores 7% La empresa no me facilitó continuar mis estudios 7% Otra 9% Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: Por qué?

25 Búsqueda laboral Fuentes para encontrar trabajo Portales de empleo en Internet 79% Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 40% Mail de la universidad 35% Redes sociales 33% Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 32% Periódico o revistas 12% 57 % Preguntando a mis profesores 6% Otras 5% Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas.

26 LIDERAZGO

27 No puede faltar en un líder Iniciativa Inspirar y motivar Integridad y honestidad Coherencia entre palabra y acción Colaborar con el trabajo en equipo Conducir a resultados Qué característica no puede faltar en un líder?

28 Admiras algún líder? 2014 Sí No 44% 56% % 48% Admiras algún líder de la actualidad?

29 Admiras algún líder? 2014 Sí No 44% 56% Chile 33% Argentina 27% Admiras algún líder de la actualidad?

30 Admiras algún líder? Sí No % 56% Emprendedorismo y capacidad de innovación 23% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo 18% Causa por la que lucha/por sus valores 15% Pasión: Amor por lo que hace 13% Características personales 12% Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder?

31 Líder admirado Novedad 1º Steve Jobs 2º José Mujica 3º Papa Francisco 4º Bill Gates 5º Barack Obama 6º Mark Zuckerberg 7º Nelson Mandela 8º Ángela Merkel 9º Michelle Bachelet 10º Donald Trump

32 Líder Admirado º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º Steve Jobs José Mujica Papa Francisco Bill Gates Barack Obama Mark Zuckeberg Nelson Mandela Ángela Merkel Michelle Bachelet Donald Trump Steve Jobs Barack Obama Carlos Slim Álvaro Uribe Vélez Bill Gates Nelson Mandela Papa Francisco Mark Zuckerberg Donald Trump Robert Kiyosaki

33 EMPRESA DE LOS SUEÑOS

34 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 69% 31% % 25% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

35 Tiene empresa de los sueños 2014 Sí No 69% 42% 31% Perú 78% Méx. Brasil 70% 58% AC Arg. Chile 68% 58% 51% Tienes una empresa de los sueños para trabajar? Cuál es el nombre?

36 Motivos de elección 2014 Aprendizaje/Desarrollo Profesional Posibilidad de carerra internacional Desafíos constantes Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta/ Posibilidad de Innovar Equilibrio entre vida profesional y personal 2013 Aprendizaje/Desarrollo Profesional Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta Posibilidad de Innovar Desafíos constantes Posibilidad de carerra internacional Qué ofrece esta empresa para ser la empresa de tus sueños?

37 Fuentes de información Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15% Por la calidad de sus productos y/o servicios 13% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12% Participé en un proceso de selección de esta empresa 9% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8% Asistí a una charla de esta empresa 7% Trabajo o trabajé para esta empresa 5% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5% Es (o será) mi propia empresa 2% Otro 3% Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

38 Fuentes de información 50% experiencia propia o de terceros Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15% Por la calidad de sus productos y/o servicios 13% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12% Participé en un proceso de selección de esta empresa 9% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8% Asistí a una charla de esta empresa 7% Trabajo o trabajé para esta empresa 5% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5% Es (o será) mi propia empresa 2% Otro 3% Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?

39 Valor/Crencia de la empresa Conoce el valor/crencia 71% No lo sabe 29% Innovación/Creatividad (21%) Desarrollo profesional y personal (7%) Responsabilidad Social/Ambiental (6%) Posición en el mercado/dimensión (6%) La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países. Conoces el principal valor/crencia de esta empresa?

40 Lo que los jóvenes quieren para sí mismos Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender de la educación Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales de la empresa Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen

41

42 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º

43 Hasta la próxima... COLOMBIA

MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO. Big Data SE REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS.

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