GUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL

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1 GUÍA BÁSICA DE LA REFORMA LABORAL

2 Quién tiene que demostrar si el despido es procedente o improcedente? Hasta ahora era el empresario el que tenía que demostrar que el despido era procedente. Con la reforma laboral, se invierte la carga de la prueba y es el trabajador el que tiene que demostrar que el despido es improcedente. Si firmé mi contrato antes de la reforma, qué indemnización tendré si me despiden? Un contrato indefinido ordinario fija una indemnización de 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 42 mensualidades, pero la reforma laboral de 2012 introduce que, aunque se mantendrá esa indemnización para el período trabajado antes de la reforma, para el período posterior se calcularía la indemnización con un máximo de 33 días por año trabajado. LA REFORMA LABORAL FACILITA EL DESPIDO DE 20 DÍAS SI CAEN LAS VENTAS AUNQUE HAYA BENEFICIOS Y si firmo un contrato nuevo, cuál será mi indemnización? A partir de ahora, todo contrato indefinido ordinario tendrá una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. 1

3 Por qué me pueden despedir con 20 días por año trabajado? Si una empresa tiene más pérdidas, menos ingresos o menos ventas durante tres trimestres seguidos, podrá recurrir al despido procedente, que solo establece una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Eso sí, a partir de ahora se invierte la carga de la prueba y todos los despidos son procedentes a no ser que el trabajador demuestre lo contrario. SE ABARATA EL DESPIDO POR VARIAS VÍAS PARA TODO EL PERSONAL ASALARIADO Pueden bajarme el sueldo? A partir de ahora, la cuantía salarial se incluye entre las condiciones de trabajo que la dirección de la empresa puede acordar por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Entre esas razones están las relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Esa definición afecta a los trabajadores con sueldos por encima de los mínimos de convenio de su categoría, por lo que se abre la puerta a bajar salarios si la empresa alega razones de competitividad. Si el trabajador no acepta las nuevas condiciones se puede rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades. SE INTRODUCE UN NUEVO CONTRATO INDEFINIDO DE 3 AÑOS PARA PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL QUE SE PERMITE COBRAR SALARIO Y PARO, Y ADEMÁS IMPONE UN PERÍODO DE PRUEBA DE UN AÑO 2

4 Si cobro el paro y consigo un trabajo, puedo seguir cobrando la prestación? Por primera vez, se permite compatibilizar un trabajo con el cobro de la prestación de desempleo, pero solo en el caso concreto de un empleado contratado con el nuevo modelo de contrato para emprendedores. En ese caso, el trabajador puede percibir el 25% del paro que estaba cobrando durante su primer año empleado, mientras que la empresa se deduciría el 50% de lo que cobraba la persona a quien ha contratado. DOS TRIMESTRES CON CAÍDA DE VENTAS, SUFICIENTE PARA DESCOLGARSE DEL CONVENIO COLECTIVO Durante cuánto tiempo me pueden renovar con contratos temporales? En 2011 se suspendió el límite al encadenamiento de contratos temporales para los años 2012 y 2013, pero la actual reforma vuelva a establecer un máximo de dos años a partir de Es decir, durante este año todavía se podrán encadenar contratos temporales sin límite, pero el año que viene ya no. Qué es el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? Se trata de una nueva modalidad contractual para empresas de menos de 50 trabajadores que contraten a su primer empleado durante 3 años, siendo el primer año de prueba, por lo que se podrá despedir libremente en dicho periodo sin causa y sin indemnización. Tendré que acudir a las ofertas de empleo de las ETT S? SÍ. Las ETT podrán buscar empleo a parados inscritos en el antiguo INEM. Si se rechazan hasta tres ofertas adecuadas se podrá perder la prestación por desempleo. También ofrecerán formación tras convertirse en una agencia de colocación. 3

5 Los convenios, siguen en vigor si no hay acuerdo para su renovación? SÍ, un máximo de dos años. A partir de dicha fecha perderán la vigencia y habrá que negociar desde cero. Si no existe convenio colectivo sectorial de ámbito superior aplicable, las condiciones de trabajo serán las del marco mínimo que establece el Estatuto de los Trabajadores. Si falto nueve días al trabajo, me pueden despedir? Basta con que un empleado falte nueve días al trabajo de forma intermitente en dos meses consecutivos, y aunque sea por causas justificadas, para que pueda ser despedido con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. También podrá ser despedido si falta el 25% de los días hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año. SE PERMITE QUE LOS CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL REALICEN HORAS EXTRAORDINARIAS Se permiten los despidos colectivos en las administraciones públicas? SÍ, la reforma facilita, por primera vez, el despido colectivo en todas las Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera, pero no los trabajadores que desempeñen su labor en ellas. El personal laboral que trabaje en el sector público, que se rige por el Estatuto de los Trabajadores, puede ser despedido ahora con 20 días de indemnización y un tope de 12 mensualidades utilizando los mismos argumentos que en la empresa privada. Aunque haya aprobado una oposición. Para justificar el despido por causas económicas, se establece que concurren causas económicas cuando se produzca en las administraciones o empresas una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente (al menos tres trimestres consecutivos) para la financiación de los servicios públicos correspondientes. 4

6 La Administración puede aprobar o denegar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)? NO. Se ha eliminado la autorización administrativa para los ERE s dejando en manos del empresario la decisión última. Sólo debe alegar para extinguir contratos la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución durante tres trimestres consecutivos de su nivel de ingresos o ventas. SE AUTORIZAN LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO Si cobro el paro me pueden obligar a trabajar gratis para el Ayuntamiento? Sí, como plan de lucha contra el fraude se impulsará que los perceptores de prestaciones por desempleo realicen servicios gratuitos a la comunidad mediante convenios de colaboración con las administraciones públicas. EL CAMBIO DE LAS CONDICIONES LABORALES QUEDA EN MANOS DEL EMPRESARIO. SI NO SE ACEPTAN ESOS CAMBIOS, EL TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO CON 20 DÍAS Cuándo entra en vigor? La reforma del mercado laboral entró en vigor el día 12 de febrero, y desde ese día se aplican estas nuevas normas. 5

7 EN RESUMEN... En la práctica, el despido improcedente desaparece. Despedir en España ya es mucho más barato: La indemnización de 20 días se generaliza. Será el trabajador el que tendrá que recurrir a la Justicia si considera que su despido no está justificado por causas objetivas (económicas o de producción) y, además, probarlo. En los nuevos contratos para emprendedores el despido en el primer año es libre y gratuito. Se permite el despido colectivo de los empleados públicos. Fulmina la Negociación colectiva de carácter sectorial al dar prioridad o primacía a los convenios de empresa. Se da vía libre a la bajada de salarios. Facilita el descuelgue del Convenio colectivo, es decir su no aplicación. Desequilibra las relaciones laborales: Refuerza y apuntala el poder empresarial. Se transforma a los empresarios en amos. No se aporta solución alguna al problema del paro.

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