Aspectos laborales, jurídicos y fiscales del Despido

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1 2 Seminarios Domine el procedimiento de extinción laboral y conozca sus consecuencias Aspectos laborales, jurídicos y fiscales del Despido > Negociación del despido: cómo pactar y negociar el acuerdo > Consecuencias jurídico-laborales de los despidos improcedentes > La impugnación del despido disciplinario > La situación del trabajador durante la tramitación de su despido Impartido por: SAGARDOY ABOGADOS AGOSTO REGISTRO LA MAYOR DESTRUCCION DE EMPLEO NETO DESDE LA CRISIS DE 1993 Cinco dias.com 09/09/08 Madrid, 10 de Febrero de 2009 / Hotel NH Príncipe de Vergara Resuelva los aspectos más controvertidos en la Gestión y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo > Cómo afrontar los conflictos que surgen durante el proceso del ERE > Medidas paliativas al ERE: outplacement, recolocaciones, auto-empleo > La gestión del finiquito Impartido por el experto equipo de CUATRECASAS Liderado por JUAN ANTONIO LINARES AVALANCHA DE DESPIDOS COLECTIVOS En el primer semestre de este año han sido aprobados ERE 14/09/08 Madrid, 11 de Febrero de 2009 / Hotel NH Príncipe de Vergara Inscríbase ahora!

2 Seminario Aspectos laborales, jurídicos y fiscales del Despido Madrid, 10 de Febrero de 2009 / Hotel NH Príncipe de Vergara > Negociación del despido: cómo pactar y negociar el acuerdo > Consecuencias jurídico-laborales de los despidos improcedentes > La impugnación del despido disciplinario > La situación del trabajador durante la tramitación de su despido PROGRAMA CAUSAS Y NORMATIVA APLICABLE EN LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO La extinción del contrato de trabajo a instancias de la empresa La extinción individual del contrato de trabajo Despidos disciplinarios por causas empresariales El despido disciplinario > Los motivos del despido disciplinario Especial referencia a las nuevas formas de infracciones laborales: abuso de los medios informáticos del empleado > La formalización del despido disciplinario Expediente contradictorio. Cuándo debe formalizarse? La carta de despido. Requisitos Casos especiales. Representantes legales de los trabajadores y otras situaciones de especial protección La impugnación del despido disciplinario. El proceso por despido y sus consecuencias > Plazos. Días hábiles > La calificación del despido: procedente, improcedente o nulo > Indemnizaciones El despido objetivo > Diferencias con el despido disciplinario > Diferencias con el despido colectivo > Cuáles son las causas que fundamentan esta extinción contractual. Cómo justificar la amortización del puesto de trabajo? > La importancia de los requisitos formales en este tipo de extinción contractual: indemnización y preaviso El despido colectivo: causas, procedimiento y gestión La extinción del contrato de trabajo a instancias del empleo La dimisión del empleado. Preavisos La extinción causal por incumplimiento de la empresa. Especial referencia al acoso moral Otros supuestos: movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo EL TRATAMIENTO FISCAL DEL DESPIDO Y SUS EFECTOS La indemnización derivada de la extinción del contrato de trabajo. El artículo 56.2 del TRLET El concepto de salario a efectos del cálculo de la indemnización Salarios de tramitación.- Naturaleza, procedimiento y posibles deducciones > Conceptos salariales a tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización Bonus Stock Options La exención fiscal de las indemnizaciones abonadas El procedimiento de consignación judicial de las indemnizaciones La tributación y la fiscalidad de las indemnizaciones Consecuencias jurídico-laborales en caso de despido improcedente Implicaciones de la extinción laboral en supuestos de grupo de empresas > Reconocimiento de la antigüedad Alta dirección y altos cargos: indemnización en caso de cese Algunos ejemplos prácticos Conozca alguna de las razones por las que no puede perderse este seminario > Sabrá justificar la amortización del puesto de trabajo > Valorará las consecuencias jurídico-laborales en caso de despido improcedente > Conocerá las implicaciones de la extinción laboral en los grupos de empresa > Comprenderá mejor el concepto de salario a efectos del cálculo indemnizatorio > Descubrirá qué nuevas infracciones laborales pueden motivar un despido disciplinario Impartido por el experto equipo de SAGARDOY ABOGADOS 2 Regístrese! Tel Fax

3 Seminario Gestión y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo Madrid, 11 de Febrero de 2009 / Hotel NH Príncipe de Vergara Sesión de Fijación de Objetivos Durante 15 minutos, los asistentes expondrán sus 3 objetivos básicos a alcanzar con este Seminario. El instructor los analizará y, en función de las prioridades del grupo, enfocará el Seminario incidiendo en los temas de mayor interés. Esta Sesión, sirve también para dar a conocer a los participantes entre sí y es imprescindible para la interactividad del grupo PROGRAMA ASPECTOS CONTROVERTIDOS EN LA GESTION Y TRAMITACION DE UN EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO LA ADAPTACION DE LAS EMPRESAS A LA NUEVA SITUACION DE MERCADO Cómo afrontar las diferentes situaciones de crisis en la empresa Las reestructuraciones en la empresa Características Tipología Problemática Medidas de reestructuración Peculiaridades del procedimiento en casos de empresas en situación de Concurso LOS DESPIDOS COLECTIVOS EL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO ERE Normativa aplicable. El Real Decreto 43/1996, de 19 de Enero Umbrales numéricos: plantilla y afectados Análisis de las diferentes causas Documentación La competencia de la Autoridad Laboral Los interlocutores en el ERE Los retos de la comunicación en el ERE La importancia de la comunicación como herramienta de negociación : qué se transmite y cómo se interpreta Comunicación con los trabajadores Cómo minimizar las repercusiones negativas en la imagen pública de la compañía : la comunicación externa El procedimiento de desarrollo del ERE Quién puede solicitar un ERE a la autoridad laboral? Tramitación Procedimiento Qué documentación hay que aportar atendiendo a las causas alegadas Periodo de Negociación y consultas > Cuando comienza el periodo de consultas > El deber de buena fe > En qué fase del proceso interviene la Inspección de Trabajo > Posibilidad de participación de otros mediadores > Aspectos más controvertidos en la negociación > Análisis de casos prácticos Conflictos más comunes durante el proceso del ERE > Impugnaciones ANALISIS DE LAS ASPECTOS MAS CONTROVERTIDOS EN LA GESTION Y TRAMITACION DE UN ERE El Plan Social Indemnizaciones. Fiscalidad Otras medidas paliativas: outplacement, auto-empleo Programas de recolocación y formación El Plan social en empresas de más de 50 trabajadores La resolución del ERE Con acuerdo Sin acuerdo Cuestiones prácticas respecto de su contenido Alternativas al ERE Bajas incentivadas Prejubilaciones. Jubilación flexible Modificación de las condiciones de trabajo Cuestiones colaterales a la tramitación de un ERE que deben considerarse Finiquito. Pago de indemnizaciones. Análisis de su valor liberatorio El juego de cláusulas de permanencia, de no competencia y de confidencialidad Prestaciones por desempleo, Planes de pensiones, bonus, stock options 5 razones para no perderse este seminario > Conocer las peculiaridades del procedimiento del ERE en casos de empresas en situación de Concurso > Analizar la normativa aplicable a cada caso > Minimizar las repercusiones negativas del ERE en la imagen pública de la compañía > Saber qué documentación hay en aportar atendiendo a las causas alegadas > Afrontar los conflictos que surgen durante el proceso del ERE Impartido por el experto equipo de CUATRECASAS, liderado por Juan Antonio Linares Especialista en relaciones laborales con dilatada experiencia en despidos colectivos, negociaciones de Convenio Colectivo, contratación de Altos Directivos, defensa jurídica en juicios en el Orden Jurisdiccional Social y auditorías laborales. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid. Profesor del Máster Superior de Recursos Humanos del Centro de Estudios Financieros. Abogado del Fondo de Garantía Salarial (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) ( ). Magistrado Suplente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid con adscripción permanente. Sala de lo Social. Sección despidos ( ). Ha colaborado en diversas publicaciones, entre ellas Prescripción y Caducidad Cuadernos de derecho procesal laboral, Manual Jurídico de Empresa Aranzadi, Guía Jurídica de Altos Directivos.

4 Todos los ponentes/instructores están confirmados. IIR se reserva la posibilidad de sustituirles, modificar el programa y de no entregar la documentación de alguna ponencia si a ello se viera obligado, siempre por motivos ajenos a su voluntad IIR ESPAÑA, S.L HORARIO Madrid, 10 y 11 de Febrero de 2009 Recepción 9.15 h. Comienzo 9.30 h. Coloquio h. Café h. Almuerzo h. Clausura h. Seminarios dirigidos a > Responsable del Departamento de RR.HH. > Responsable de Relaciones Laborales > Asesor Jurídico 2 Seminarios organizados por iir España e impartidos por reconocidos expertos Obtenga las claves en: Aspectos laborales, jurídicos y fiscales del Despido > Causas y normativa aplicable en la extinción del contrato de trabajo > El tratamiento fiscal del despido y sus efectos Gestión y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo > La adaptacion de las empresas a la nueva situacion de mercado > Los despidos colectivos. El expediente de regulacion de empleo ERE > Analisis de las aspectos mas controvertidos en la gestion y tramitacion de un ERE Complete este Ciclo Formativo y domine todos los aspectos imprescindibles para hacer frente a la nueva realidad laboral y minimizar el impacto de la crisis económica en su empresa 5 programas específicos > Plan de Comunicación Interna > Reestructuración de Plantillas > Despido y Expedientes de Regulación de Empleo > Jubilaciones > Negociación Colectiva Consulte precios especiales para grupos y descárguese los programas completos en Publicaciones Oficiales Portales Oficiales Tel Fax Regístrese! 4

5 La Crisis Laboral LOS DATOS Fuente: Expansión, viernes 1 de agosto de 2008 Tasa de paro Tasa de actividad En porcentaje sobre la población activa. 17 Españoles Extranjeros 16,47 En porcentaje sobre la población activa. 80 Españoles Extranjeros , , , LAS NOTICIAS Martinsa pacta un ERE para 234 empleados y hoy dará un fuerte recorte a su consejo La firma sevillana El Caballo presenta un ERE que afecta al 10% de la plantilla Los trabajadores de Central Lechera Asturiana "rechazan" el ERE de la empresa e irán a la huelga Seop acuerda un ERE con el que despedirá al 68% de su plantilla Spanair: las dos caras del mayor ERE de la crisis Trabajadores y empresa esgrimen las claves de un conflicto que puede costar el puesto a personas La farmacéutica Merck presenta un ERE en España para 49 empleados por causas de producción y organización EuropaPress Los afectados por expedientes de empleo se multiplican por cuatro en la construcción Los trabajadores de la construcción afectados por expedientes de regulación se multiplican un 399% Los despidos colectivos en la automoción crecen un 15,3% en el primer semestre El número de trabajadores afectados por EREs aumentó un 76% hasta marzo Departamento vasco de Trabajo rechaza el ERE propuesto por la planta de Michelín de Vitoria para 181 trabajadores EuropaPress

6 Para inspección postal, abrir por aquí Aspectos laborales, jurídicos y fiscales del Despido Gestión y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo Boletín de Inscripción DATOS DEL ASISTENTE NOMBRE 6 MANERAS DE INSCRIBIRSE EMPRESA t: f: CARGO MOVIL CIF Príncipe de Vergara, Madrid SMS: Asistir o info-espacio- Nombre Apellido. Enviar al 5626 Sí, deseo inscribirme a Aspectos laborales, jurídicos y fiscales del Despido Madrid, 10 de Febrero de 2009 Sí, deseo inscribirme a Gestión y Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo Madrid, 11 de Febrero de 2009 BSEE04 PRECIO POR SEMINARIO Precio especial para grupos % IVA cada Seminario iir ofrece precios especiales a las empresas que inscriban a 3 o más personas. PRECIO CONJUNTO SI SE INSCRIBE A LOS DOS Para informarse, contacte con Diana Mayo, en % IVA el teléfono: El precio incluye almuerzo, cafés y documentación Ofertas no acumulables con otras disponible promociones o descuentos No puedo asistir a estas Jornadas. Estoy interesado en su documentación Gracias por su inscripción! Div. B/MB Por qué elegir iir? iir España es líder desde hace 20 años en eventos y contenidos para empresas. Pertenece al Grupo Informa plc, el mayor especialista en contenidos académicos, científicos, profesionales y comerciales a nivel mundial. Cotizado en la Bolsa de Londres, Informa plc cuenta con empleados y está presente en 43 países a través de 150 unidades operativas. Con más de 120 líneas de negocio distintas, Informa plc cuenta en su grupo con marcas internacionales de máximo prestigio en el mundo editorial y de eventos como Taylor & Francis, Routledge, iir, IBC o Euroforum. Además, a través de marcas tan reconocidas como ESI Internacional, Achieve Global o Forum, Informa es el referente mundial en soluciones estratégicas de mejora del desarrollo o performance improvement. 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Mª Rosa Vicente Servicio de Documentación On Line Tel Fax TELEFONO FAX QUIEN AUTORIZA SU ASISTENCIA RESPONSABLE DE FORMACION El Departamento de Atención al Cliente se pondrá en contacto con Vd. para completar su inscripción iir le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal iir Doc iir España le ofrece la documentación formativa más completa de su sector Gestión de Trabajadores Expatriados Para adquirirla, contacte con: Mª Rosa Vicente Tel TRANSPORTISTA OFICIAL Los asistentes a los eventos que iir España celebre en 2008, obtendrán un descuento del 30% sobre tarifas completas en Business y un 40% sobre tarifas completas en Turista en los vuelos con Iberia (excepto para vuelos Nacionales por AIR NOSTRUM para los cuales obtendrán un 25% de descuento sobre tarifas completas Business y Turista). Para más información contacte con Serviberia, Tel o en cualquier delegación de Iberia y/o Agencia de Viajes Iberia, indicándole el Tour Code BT8IB21MPE0014. INFORMACION GENERAL LUGAR DE CELEBRACION: Hotel NH Príncipe de Vergara Príncipe de Vergara, Madrid,Tel ALOJAMIENTO EN HOTEL: Para beneficiarse de un precio especial en el hotel correspondiente haga su reserva directamente por teléfono, indicando que está Vd. inscrito en el evento de iir España. CERTIFICADO DE ASISTENCIA: A todos los asistentes que lo deseen se les expedirá un Certificado Acreditativo de Asistencia a este evento. CANCELACION: Deberá ser comunicada por escrito. Si se comunica hasta 2 días laborables antes del inicio del encuentro, se devolverá el importe menos un 10% en concepto de gastos administrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción pero se admite la sustitución de su plaza, que deberá ser notificada por escrito hasta un día antes de la celebración del encuentro. iir le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pago del evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de Institute for International Research España, S.L., debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de iir de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que iir mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de iir, deberá remitir un escrito identificado con la referencia Protección de Datos a Institute for International Research España, S.L., con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad. PDF

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