La Nueva Reforma Laboral Implicaciones fiscales

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1 Valencia, 27 de septiembre de 2012 Borja de Gabriel Pérez-Sauquillo Valencia, 27 de septiembre de 2012.

2 Incentivos fiscales por contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores 1.- Requisitos: Empresas y autónomos < 50 trabajadores momento de producirse la contratación. Tipo de contrato de trabajo: Por tiempo indefinido. Jornada completa. Período de prueba 1 año. No haber extinguido contratos de trabajo en los 6 meses anteriores por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o por despido colectivo.(1) 2.- Tipos: A) DEDUCCIÓN POR EL PRIMER CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. Primer trabajador contratado?. Empleado contratado < 30 años en la fecha de celebración del CT. 2 (1) Para extinciones posteriores al 12/02/2012 y para la cobertura de puestos de trabajo del mismo grupo profesional y el mismo centro de trabajo.

3 Incentivos fiscales por contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores B) DEDUCCIÓN VARIABLE ADICIONAL Desempleados beneficiarios de prestación por desempleo. Importe: El 50% de la prestación por desempleo pendiente de percibir en el momento de la contratación con el límite de 12 mensualidades Requisitos: Período mínimo de prestación desempleo en la fecha de celebración del contrato: 3 meses. El importe de la deducción quedará fijado en la fecha de inicio de la relación laboral y no se modificará por circunstancias posteriores. Certificado del Servicio Público de Empleo Estatal. Compatible (opcional) 25% de prestación por desempleo pendiente. Doce meses para que se produzca un incremento de la plantilla media total de una unidad por cada trabajador en relación con los doce meses anteriores. Aplicable hasta alcanzar los 50 trabajadores. 3

4 Incentivos fiscales por contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores 3.- Obligación de mantenimiento durante 3 años: Incumplimiento: obligación de reintegro con intereses de demora. Excepciones: 4.-Aplicación Extinción por despido disciplinario procedente Dimisión Muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez. En el período impositivo correspondiente a la finalización del período de prueba de un año. Cuota Impuesto sobre Sociedades (mismo requisitos deducciones IS) Aplicable a las actividades económicas IRPF. 5.-Incompatibilidad No supone incremento de plantilla para la aplicación del incentivo para PYMES por libertad de amortización. 4

5 Indemnizaciones exentas por despido o cese del trabajador Art. 7.e) de la Ley del IRPF: Están exentas: Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato Rebaja fiscal de la cuantía exenta por indemnización: Con la reforma: 33 días/año límite 24 mensualidades Antes: 45 días/año límite 42 mensualidades Régimen transitorio. Límite de 720 días (no aplica para la parte correspondiente al período anterior a la reforma). Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Indemnización exenta del IRPF. 5

6 Indemnizaciones exentas por despido improcedente. Eliminación del despido exprés. Necesidad de cumplir formalidades para considerar exenta en el IRPF la indemnización por despido. Necesario el trámite de la conciliación administrativa ante el SMAC para asegurar la exención fiscal. Período transitorio desde el 12 de febrero hasta el 8 de julio: exención IRPF aunque el empresario lo reconozca como improcedente con anterioridad al acto de conciliación. Adecuación del artículo 7.e IRPF modificando el término de expedientes de regulación de empleo por despidos colectivos y se suprime la alusión a la previa autorización de la autoridad competente. 6

7 Deloitte se refiere a Deloitte Touche Tohmatsu Limited, (private company limited by guarantee, de acuerdo con la legislación del Reino Unido) y a su red de firmas miembro, cada una de las cuales es una entidad independiente. En se ofrece una descripción detallada de la estructura legal de Deloitte Touche Tohmatsu Limited y sus firmas miembro. Deloitte presta servicios de auditoría, asesoramiento fiscal y legal, consultoría y asesoramiento en transacciones corporativas a entidades que operan en un elevado número de sectores de actividad. La firma aporta su experiencia y alto nivel profesional ayudando a sus clientes a alcanzar sus objetivos empresariales en cualquier lugar del mundo. Para ello cuenta con el apoyo de una red global de firmas miembro presentes en más de 140 países y con aproximadamente profesionales que han asumido el compromiso de ser modelo de excelencia. Esta publicación contiene exclusivamente información de carácter general, y Deloitte Touche Tohmatsu Limited, Deloitte Global Services Limited, Deloitte Global Services Holdings Limited, la Verein Deloitte Touche Tohmatsu, así como sus firmas miembro y las empresas asociadas de las firmas mencionadas (conjuntamente, la Red Deloitte ), no pretenden, por medio de esta publicación, prestar servicios o asesoramiento en materia contable, de negocios, financiera, de inversiones, legal, fiscal u otro tipo de servicio o asesoramiento profesional. Esta publicación no podrá sustituir a dicho asesoramiento o servicios profesionales, ni será utilizada como base para tomar decisiones o adoptar medidas que puedan afectar a su situación financiera o a su negocio. Antes de tomar cualquier decisión o adoptar cualquier medida que pueda afectar a su situación financiera o a su negocio, debe consultar con un asesor profesional cualificado. Ninguna entidad de la Red Deloitte se hace responsable de las pérdidas sufridas por cualquier persona que actúe basándose en esta publicación. 7 Novedades fiscales, legales y de información financiera.

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