DESPIDOS OBJETIVOS PAGO A TRABAJADOR CON EFECTOS DEL DESPIDO HASTA 12/02/2012

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "DESPIDOS OBJETIVOS PAGO A TRABAJADOR CON EFECTOS DEL DESPIDO HASTA 12/02/2012"

Transcripción

1

2

3 DESPIDOS OBJETIVOS PAGO A TRABAJADOR CON EFECTOS DEL DESPIDO HASTA 12/02/2012 MODELO DE DECLARACiÓN JURADA D./Dña. con D.N./. trabajador/a que fue de la empresa manifiesta bajo su responsabilidad: Que no he interpuesto, frente a la decisión extintiva del empresario, reclamación ante el órgano conciliador dentro de Los veinte dias hábiles siguientes a la fecha de efectos de La extinción (art del Estatuto de Los Trabajadores). Barcelona, Fdo.:

4 DESPIDO OBJ ETIVO 40% PAGO A TRABAJADOOR CON EFECTOS DEL DESPIDO HASTA 12/02/2012. TRABAJADOR 1. Modelo de Prestaciones-1 por duplicado. 2. Fotocopia D.N.I y fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesario lo cuento corriente de éste) 3. Carta de Despido.(original y una copio) SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA 4. 3 últimas nóminas.{original y uno copia) SELLO YFIRMA DE LA EMPRESA 5. Declaración jurada del trabajador conforme no ha reclamado contra lo causa de despido (original). 6. Si el despido hubiera sido declarado objetivo en Acta de conciliación o Sentencio Judicial, se acompañará copia certificada de lo mismo (original) 7. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que debe constar expresamente la facultada para poder cobrar el apoderado del FOG"ASA (original y copia) y aportar fotocopia DNI de dicho apoderado. Poro facilitar lo rapidez en ventanillo presentar originales por un lodo y fotocopias por otro. 4

5 DESPIDO OBJETIVO 40% EMPRESA 1. Modelo de Prestaciones-l por duplicado (si hay más de un trabajador deberá cumplimentar el Anexo-I) 2. Fotocopia D.N.I del solicitante. 3. Carta de Despido (original y una copia) SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA 4. 3 últimas nóminas(original y una copia} SELLO Y FIRMA DE LA EMPRESA 5. Justificante Bancario conforme el 100% de la Indemnización ha sido pagada al trabajador (original y copia ). 6. TC-l, TC-2 (3 últimos meses) ( original y copia) 7. Si es una entidad jurídica S.A, S.L: (original y copia) 1. -CIF de la empresa 2. -Escrituras de Constitución y Poderes de representación de la empresa en su caso. 8. Si el despido hubiera sido declarado objetivo en Acta de conciliación o Sentencia Judicial, se acompañará copia certificada de la misma ( original) 9. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que debe constar expresamente la facultada para poder cobrar el apoderado del FOGASA, (original y copia) y aportar fotocopia del DNI de dicho apoderado. Para facilitar la rapidez en ventanilla presentar originales por un lado y fotocopias por otro. 5

6 RECLAMACION DE CANTIDADES SALARIALES l. Modelo de Prestaciones-l por duplicado Fotocopia D.N.I. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado No es necesario la cuenta corriente). 3. Demanda de cantidad instada ante el Juzgado de lo Social. 4. Acta de conciliación administrativa o judicial CERTIFICADA o sentencia del juzgado de lo social CERTIFICADA. 5. Escrito instando la ejecución de la Sentencia. 6. Auto de ejecución. 7. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 8. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL! original y fotocopia ), y aportar también fotocopia del D.N.I de dicho representante. Si la empresa está en un procedimiento concursal se deberá presenta: 1. Modelo prestaclones-l debidamente cumplimentado 2. Fotocopia D.N.!. y fotocopia de la libreta o cuenta de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesario la cuenta corriente). 3. Poderes notariales ( ORIGINAL Y FOTOCOPIA) 4. Auto de declaración del concurso ( fotocopia) 5. Certificado de los administradores concursales de la inclusión de los créditos de los trabajadores en la lista definitiva de acreedores, bien como créditos concursales o bien como créditos contra la masa, debidamente detallados y desglosados (ORIGINAL) Deberá constar en dicha certificación el salario y la antigüedad del trabajador. 6

7 DESPIDO IMPROCEDENTE O NULO 1. Modelo de Prestaciones-1 por dllplicado Fotocopia del D.N.1. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado No es necesario la cuenta corriente). 3. Demanda por despido instada ante el Juzgado de lo Social. 4. Sentencia del juzgado de lo social CERTIFICADA o acta de conciliación judicial CERTIFICADA. 5. Escrito instando la ejecución de la Sentencia de despido. 6. Fecha de notificación a la empresa de la Sentencia de despido ( solo en los despidos improcedente para poder cuantificar los salarios de tramitación, no siendo necesario si se extingue relación laboral en la propia sentencia). 7. Si el empresario ha optado por el pago de la indemnización deberá presentar providencia del Juzgado de lo Social. 8. Auto de extinción CERTIFICADO. 9. Auto de ejecución. 10. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 11. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL ( original y copla), y aportar también fotocopia del D.N.I de dicho representante. SI la empresa está en un procedimiento concursal se deberá presentar toda la documentación indicada anteriormente a excepción de lo señalado en los puntos 9 y 10 y, además, presentar la siguiente documentación: 1. Auto de deciaración del concurso (fotocopia) 2.. Certificación de los administradores concursale;de Inclusión de los créditos de los trabajadores.. en la lista de acreedores debidamente detallados y calfficados (original) _.. _.

8 DESPIDOS OBJETIVOS( 60% y 100%) 1. Modelo de Prestaciones-l por duplicado Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesaria la cuenta corriente). 3. Demanda por despido o cantidad instada ante el Juzgado de lo Social. 4. Sentencia del Juzgado de lo Social CERTIFICADA o Acta de Conciliación Judicial CERTIFICADA. 5. Escrito instando la ejecución de la Sentencia. 6. Auto de ejecución. 7. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 8. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL (original y fotocopia), y aportar también fotocopia del D.N.I de dicho representante. Silo empresa está en un procedimiento concursal se deberá presentar toda ladocumentacl6ri indicada c;mterlormente a excepción de lo señalado en los puntos 3,4,5,6 y 7 y, además, presentar la siguiente documentación: 1. Carta de despido objetivo ( original y copia) 2. Auto de declaración del concurso ( fotocopia) 3. Certificación de los administradores concursale$8de Inclusión de los créditos de los trabajadores en la lista de acreedores debidamente detallados y calificados (original).

9 ._--_.. REGULACiÓN DE EMPLEO 60% Y 100% l. Modelo de Prestaciones-l por duplicado Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesaria la cuenta corriente). 3. Resolución certificada del expediente de regulación de empleo y relación de trabajadores afectados 4. Escrito de solicitud de las indemnizaciones derivadas del expediente de regulación de empleo presentado ante el Servei de Concilia ció Individual o ante el Juzgado de lo Social. 5. Acta de conciliación administrativa o judicial certificada o Sentencia del Juzgado de lo Social certificada. 6. Escrito instando la ejecución de la Sentencia. 7. Auto de ejecución. 8. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 9. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL ( original y fotocopia j, y aportar también fotocopia del D.N.! de dicho representante. SI la empresa está en un procedimiento concursal deberá presentar toda la documentación Indicada anteriormente a excepción de lo señalado en los puntos 4,5,6,7 y B y, además, presentar la siguiente documentación: 1. Auto de declaración del concurso (fotocopia) 2. Certificación de los administradores concursales de inclusión de los créditos de los trabajadores en la lista de acreedores debidamente detallados y calificados (original) 3. En el supuesto específico de las Indemnizaciones del arto 64 de la ley concursal, será necesario la aportación del auto de la extinción colectiva y si en dicho auto consta;cuantlflcado el Importe de las indemnizaciones. no será necesario la aportación de la certificación mencionada de los administradores concursales.

10 DESPIDO ART. 50 E.T. 1. Modelo de Prestaciones-l por duplicado Fotocopia D.N.!. y Fotocopia de la libreta o cuenta corriente de cada solicitante (si es un representante o apoderado no es necesario la cuenta corriente). 3. Demanda por despido instada ante el juzgado de lo social. 4. Sentencia o acta de conciliación judicial certificada por el Juzgado de lo Social. 5. Escrito de ejecución 6. Auto de ejecución 7. Auto de insolvencia con el sello original del Juzgado. 8. Si se aportan poderes notariales y el titular de la cuenta corriente es el representante, no basta con un simple poder de representación, sino que tiene que venir claramente especificado entre las facultades del mismo, la facultad de poder cobrar dicho apoderado del FONDO DE GARANTIA SALARIAL (original y fotocopia ), y aportar también fotocopia del D.N.I de dicho representante. Si la empresa está en un procedimiento concursal se deberá presentar toda la documentación Indicada anteriormente a excepción de lo señalado en los puntos 5,6 y 7 y, además, presentar la siguiente documentación: 1. Auto de declaración del concurso ( fotocopia) 2. Certificado de los administradores concursales de la Inclusión de los créditos de los trabajadores, en la lista definitiva de acreedores, debidamente 10 detallados y callf1cados (original )',

NORMATIVA > PRESTACIONES. PROCEDIMIENTO.

NORMATIVA > PRESTACIONES. PROCEDIMIENTO. NORMATIVA > PRESTACIONES. PROCEDIMIENTO. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo del Ministerio de Trabajo e Inmigración abonará las siguientes prestaciones salariales e indemnizatorias conforme

Más detalles

Novedades Jurídicas. A continuación os dejamos un resumen del contenido de la Resolución publicada:

Novedades Jurídicas. A continuación os dejamos un resumen del contenido de la Resolución publicada: ACTUACIÓN EN LOS CASOS DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN LAS EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES. 1 Hoy trataremos sobre la publicación

Más detalles

LAS PRESTACIONES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

LAS PRESTACIONES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL LAS PRESTACIONES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. REGULACIÓN JURÍDICA, NATURALEZA Y FINES El Fondo de Garantía Salarial es una institución relativamente reciente en nuestro

Más detalles

Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Aplicación de la disposición transitoria 3ª de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. 1 Hoy trataremos sobre la publicación que el BOE realizo

Más detalles

PAGO DE CANTIDADES POR EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL ACTUALIZADO A JUNIO DE 2012

PAGO DE CANTIDADES POR EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL ACTUALIZADO A JUNIO DE 2012 1.- Conceptos que paga el FGS: El importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario e indemnizaciones a causa de despido o extinción de los contratos por la vía

Más detalles

Engloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma.

Engloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma. RELACIONES LABORALES La fuente de información es la Estadística de Convenios Colectivos, que elabora la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para los datos referidos

Más detalles

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) AUTONOMÍA SUR SCA EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) Documento de trabajo 02. Área de Asesoría Jurídica Agosto 2014 Explicación básica y disposiciones legales y artículos básicos sobre el Fondo de

Más detalles

PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral

PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral Actualidad Jurídico Laboral Número 28/2012 Julio 2012 REFORMA LABORAL 2012 ESTUDIO RECORTES EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA POR EL RDL 20/2012 de 13 de Julio: Novedades y Efectos Prácticos GABINETE ESTUDIOS

Más detalles

www. tcmugtgalicia.es

www. tcmugtgalicia.es s.e ia lic tg a cm ug.t Qué condiciones debes cumplir para acogerte a la garantía de Protección de Seguros por Desempleo? Ser cliente de auto, hogar, caravana, accidentes personales o vida-riesgo en ATLANTIS,

Más detalles

PAPELETA DE CONCILIACIÓN INDIVIDUAL PREVIA A LA VÍA JUDICIAL LABORAL

PAPELETA DE CONCILIACIÓN INDIVIDUAL PREVIA A LA VÍA JUDICIAL LABORAL DE RECURSOS HUMANOS () APARTADO 6: PROCEDIMIENTO LABORAL. DIAPOSITIVA Nº: 2 CUESTIONES GENERALES DEL PROCESO LABORAL EJEMPLO Nº 1: Papeleta ante el SMAC por despido. PAPELETA DE CONCILIACIÓN INDIVIDUAL

Más detalles

1.- La primera cuestión que plantea se refiere a la prelación de pagos para la liquidación del final de la obra.

1.- La primera cuestión que plantea se refiere a la prelación de pagos para la liquidación del final de la obra. Sc. Comisión Consultiva. GK/. Informe 3/2012, de 3 de octubre, sobre prelación de pagos en los supuestos de endoso y embargos de certificaciones de obra, y sobre la obligatoriedad de justificar estar al

Más detalles

Condiciones de trabajo y relaciones laborales

Condiciones de trabajo y relaciones laborales Condiciones de trabajo y relaciones laborales Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales La información ofrecida se refiere a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos a

Más detalles

LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2006 EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA ESTADO DE SITUACION

LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2006 EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA ESTADO DE SITUACION LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2006 EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA ESTADO DE SITUACION LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL DE 2006 EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA La reforma laboral efectuada en junio

Más detalles

C/ Orense 34 Planta 10-1 28020 Madrid Tel (+34) 915 569 108 Fax (+34) 915 568 621 www.munoz-arribas.com general@munoz-arribas.com

C/ Orense 34 Planta 10-1 28020 Madrid Tel (+34) 915 569 108 Fax (+34) 915 568 621 www.munoz-arribas.com general@munoz-arribas.com C/ Orense 34 Planta 10-1 28020 Madrid Tel (+34) 915 569 108 Fax (+34) 915 568 621 www.munoz-arribas.com general@munoz-arribas.com 1.- Aspectos esenciales 2.- Supuestos prácticos 3.- Conclusiones 1 SOCIEDAD

Más detalles

guía práctica del Procedimiento monitorio en la jurisdicción social Guías DE PROCEDIMIENTOS JUDICIALES PARA CIUDADANOS

guía práctica del Procedimiento monitorio en la jurisdicción social Guías DE PROCEDIMIENTOS JUDICIALES PARA CIUDADANOS guía práctica del Procedimiento monitorio en la jurisdicción social Nº2 COLECCIÓN PAJ Guías DE PROCEDIMIENTOS JUDICIALES PARA CIUDADANOS SECRETARÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 1ª Qué es el

Más detalles

DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos.

DICTAMEN JURÍDICO. Dictamen jurídico en relación a la reclamación de cantidades y sucesión de contratos. María Isabel Ramírez Guerrero DICTAMEN JURÍDICO Doña María Isabel Ramírez Guerrero, en su condición de representante de Dª Violeta Fernández Martín, requiere a quienes suscriben Dictamen acerca de la siguiente

Más detalles

FIGURA: MODIFICACIÓN BASE IMPONIBLE DEL I.V.A.

FIGURA: MODIFICACIÓN BASE IMPONIBLE DEL I.V.A. RECUPERACIÓN IVA REPERCUTIDO FIGURA: MODIFICACIÓN BASE IMPONIBLE DEL I.V.A. Legislación: - NORMATIVA: LEY Y REGLAMENTO DEL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO - * Art. 80. LEY 37/1992, DE 28 DE DICIEMBRE,

Más detalles

DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.

DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. PARA TODAS LAS SOLICITUDES DNI, NIE, TIE Solicitud de la Prestación de Incapacidad Temporal

Más detalles

Nº EXP. 07/2007 ÍNDICE

Nº EXP. 07/2007 ÍNDICE PLIEGO DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES QUE HA DE REGIR EN EL CONCURSO, POR PROCEDIMIENTO ABIERTO, TRAMITACIÓN ORDINARIA, PARA LA CONTRATACIÓN DEL MANTENIMIENTO Y ASISTENCIA DE LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS,

Más detalles

Solicitud de prestación económica por cese de actividad

Solicitud de prestación económica por cese de actividad Solicitud de prestación económica por cese de actividad 1. Datos personales del solicitante Primer apellido Segundo apellido Nombre Nº afiliación Seg. Social DNI/NIF/Pasaporte/NIE Nacimiento e-mail Domicilio

Más detalles

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX www.masqueabogados.com Mª D. Ortiz AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE XXXX XXXX, letrada del Ilustre Colegio de Abogados de XXXX, con número de colegiada 1712, en nombre y representación de D. XXXX, representación

Más detalles

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN.

DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. Arts. 120 a 124 de la Ley de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social CAPÍTULO IV. DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. SECCIÓN I. EXTINCIÓN

Más detalles

Certificado de empresa de los últimos 180 días cotizados Libro de familia En caso de despido; carta de despido, acto de conciliación o sentencia.

Certificado de empresa de los últimos 180 días cotizados Libro de familia En caso de despido; carta de despido, acto de conciliación o sentencia. DOCUMENTOS A ENTREGAR PARA EL TRAMITE DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES (Los documentos deben ser originales y en vigor) EN TODOS LOS CASOS: DNI, NIE, TIE Solicitud de

Más detalles

Impugnación de la lista de acreedores. Exclusión de crédito reconocido a favor de ayuntamiento (Incluye Modelo de Impugnación)

Impugnación de la lista de acreedores. Exclusión de crédito reconocido a favor de ayuntamiento (Incluye Modelo de Impugnación) Casos Prácticos Impugnación de la lista de acreedores. Exclusión de crédito reconocido a favor de ayuntamiento (Incluye Modelo de Impugnación) www.ksolucion.es info@economistjurist.es 01 EL CASO 1.1. Supuesto

Más detalles

Nº EXP.116/08 ÍNDICE PLIEGO DE ESPECIFICACIONES ADMINISTRATIVAS

Nº EXP.116/08 ÍNDICE PLIEGO DE ESPECIFICACIONES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN DEL MANTENIMIENTO Y MEJORAS DE LA INTRANET PARA CENTRO DE INVESTIGACIÓN BIOMEDICA EN RED DE ENFERMEDADES NEURODEGENERATIVAS (CIBERNED) Nº EXP.116/08 ÍNDICE RÉGIMEN JURÍDICO.

Más detalles

PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL

PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL PROGRAMA:PRÁCTICA LABORAL Coordinador: Enrique García Echegoyen TEMA 1 La relación laboral. CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: estudio de la relación laboral, las

Más detalles

f) Sin acceso a jubilación: g) Jubilación anticipada (para personas que hayan cumplido los 60 años): 1. Formulario de rescate de plan de pensiones,

f) Sin acceso a jubilación: g) Jubilación anticipada (para personas que hayan cumplido los 60 años): 1. Formulario de rescate de plan de pensiones, ING DIRECT es la marca de banca minorista de ING BANK NV, Sucursal en España, C/ Severo Ochoa 2, 28232-Las Rozas Madrid, CIF W0037986G, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 31798, Folio 1,

Más detalles

Fco. Javier Lluch Corell. el proceso laboral. El proceso laboral ordinario y modalidades procesales. Régimen de recursos. La ejecución laboral

Fco. Javier Lluch Corell. el proceso laboral. El proceso laboral ordinario y modalidades procesales. Régimen de recursos. La ejecución laboral 27/1 Laboral Fco. Javier Lluch Corell el proceso laboral El proceso laboral ordinario y modalidades procesales. Régimen de recursos. La ejecución laboral I. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO Y MODALIDADES PROCESALES

Más detalles

MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009

MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 1. Responsabilidad subsidiaria del FOGASA tras sentencia por reclamación de cantidad.....pag.2 2. Abono del 40% aunque la indemnización

Más detalles

SOLICITUD DE LA AYUDA MUNICIPAL PYME CONTRATA ANEXO I

SOLICITUD DE LA AYUDA MUNICIPAL PYME CONTRATA ANEXO I ANEXO I DATOS DEL SOLICITANTE Nombre o Razón Social DATOS DEL REPRESENTANTE Nombre y Apellidos En calidad de (EMRESARIO, ADMINISTRADOR, ETC) DATOS A EFECTOS DE NOTIFICACIONES Nombre o Razón Social /CIF

Más detalles

Presentación Telemática del modelo 036 de Declaración Censal con documentación adicional

Presentación Telemática del modelo 036 de Declaración Censal con documentación adicional Presentación Telemática del modelo 036 de Declaración Censal con documentación adicional En determinados casos, el modelo 036 de declaración censal de alta, modificación y baja en el Censo de Empresarios,

Más detalles

PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREA PROCESAL LABORAL Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial

Más detalles

Para solicitar el ALTA INICIAL del subsidio por cotización insuficiente el solicitante deberá aportar la siguiente documentación:

Para solicitar el ALTA INICIAL del subsidio por cotización insuficiente el solicitante deberá aportar la siguiente documentación: MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Para solicitar el ALTA INICIAL del subsidio por cotización insuficiente el solicitante deberá aportar la siguiente documentación:

Más detalles

NUEVA LEY CONCURSAL: DEROGACIÓN DE MÁS DERECHOS SOCIALES

NUEVA LEY CONCURSAL: DEROGACIÓN DE MÁS DERECHOS SOCIALES NUEVA LEY CONCURSAL: DEROGACIÓN DE MÁS DERECHOS SOCIALES En el BOE de 10-07-03 apareció publicada la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, en materia de lo que hasta ahora venían a constituir procedimientos

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 147 Miércoles 18 de junio de 2014 Sec. I. Pág. 46052 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 6434 Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación

Más detalles

6. PUBLICIDAD E IMPUGNACION DEL INFORME DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL

6. PUBLICIDAD E IMPUGNACION DEL INFORME DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL Ernst & Young Abogados 6. PUBLICIDAD E IMPUGNACION DEL INFORME DE LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL La nueva Ley concursal regula en el Capítulo IV del Título IV cuál es la publicidad adecuada que debe darse

Más detalles

Bonificaciones para afiliados/as de UGT para asuntos tasados del resto de jurisdicciones

Bonificaciones para afiliados/as de UGT para asuntos tasados del resto de jurisdicciones TABLA DE BONIFICACION 1 TABLA DE BONIFICACION 2 Bonificaciones para afiliados/as de UGT para asuntos de la vía laboral y Contencioso-Administrativo laboral Bonificaciones para afiliados/as de UGT para

Más detalles

EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez

EL PROCESO DE DESPIDO. Autor: Cristina Aragón Gómez Autor: Cristina Aragón Gómez 1. INTRODUCCIÓN: Regulación: Arts. 103 a 113 LPL. Objeto del proceso: El proceso de despido está concebido como un cauce a través del cual el trabajador impugna el acto extintivo

Más detalles

I. LISTADO DE DOCUMENTACIÓN REQUERIDA,

I. LISTADO DE DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, Izenpe le informa que, El presente documento tiene como finalidad facilitar al usuario la relación de documentos necesarios para realizar la solicitud del certificado. En ningún caso sustituye lo determinado

Más detalles

DERECHO LABORAL CONCURSAL

DERECHO LABORAL CONCURSAL CURSO DERECHO LABORAL CONCURSAL Fecha de inicio: 28 de mayo de 2014 Duración: 70 horas Formato: elearning Precio del curso: 416,5 Curso bonificable por la Fundación Tripartita Por qué realizar este curso

Más detalles

http://www.gva.es/gestorcontenidos/htdocs/atencionciudadano/detalle_proc/versioni...

http://www.gva.es/gestorcontenidos/htdocs/atencionciudadano/detalle_proc/versioni... Página 1 de 5 Ayudas para la rehabilitación de elementos comunes del edificio. Plan de vivienda 2009-2012 Qué se puede solicitar? Nombre del trámite Ayudas para la rehabilitación de elementos comunes del

Más detalles

EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012

EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012 BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012 1. Reducción de la indemnización por despido improcedente y supresión de los salarios

Más detalles

INFORME: CONTRATO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE TELEASISTENCIA DOMICILIARIA DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN. POR UN AÑO Y OTRO MÁS DE POSIBLE PRÓRROGA

INFORME: CONTRATO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE TELEASISTENCIA DOMICILIARIA DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN. POR UN AÑO Y OTRO MÁS DE POSIBLE PRÓRROGA C.FAMILIA, BIENESTAR SOCIAL Y MAYORES RMT INFORME: CONTRATO PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE TELEASISTENCIA DOMICILIARIA DEL AYUNTAMIENTO DE LEÓN. POR UN AÑO Y OTRO MÁS DE POSIBLE PRÓRROGA. 2013. DOCUMENTACIÓN

Más detalles

LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO

LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO LA EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CON ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO Qué es la extinción del

Más detalles

PLAN REGIONAL DE VIVIENDA SOLICITUD DE CALIFICACIÓN PROVISIONAL DE REHABILITACIÓN DE EDIFICIO

PLAN REGIONAL DE VIVIENDA SOLICITUD DE CALIFICACIÓN PROVISIONAL DE REHABILITACIÓN DE EDIFICIO PLAN REGIONAL DE VIVIENDA SOLICITUD DE CALIFICACIÓN PROVISIONAL DE REHABILITACIÓN DE EDIFICIO R1 Núm. Expte. / Nombre o razón social del Representante de la comunidad de propietarios... DNI/NIF..........

Más detalles

inscripción en APIEM

inscripción en APIEM 0Justificante de llevar 3 años ejerciendo la profesión. (Vida Laboral). Solicitud de inscripción en APIEM Asociado nº Alta nueva : Empresa: Electricidad Telecomunicaciones Cambio de titularidad : Empresa

Más detalles

EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19

EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 EVALUACIÓN 9 UNIDADES 18 Y 19 Nombre. Apellidos.. Curso.. Fecha.. 1. Indica cuál de las circunstancias que se señalan no da lugar a una modificación del contrato de trabajo: a) traslado a otra ciudad.

Más detalles

TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN

TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN 1. El objeto de los procesos de ejecución Nota.- En el texto de este epígrafe se incluyen un gran número de términos que se han estudiado en temas anteriores. El alumno

Más detalles

EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Cuestiones concurso CUESTIONES CONCURSO

EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Cuestiones concurso CUESTIONES CONCURSO DE RECURSOS HUMANOS () APARTADO 6: DIAPOSITIVA Nº: 4 EL CONCURSO EN LOS ASPECTOS LABORALES EJERCICIO RESUELTO Nº 1: Cuestiones concurso CUESTIONES CONCURSO 1. Qué sucede con los litigios pendientes y reclamaciones

Más detalles

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen, EN NOMBRE DEL REY SENTENCIA

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen, EN NOMBRE DEL REY SENTENCIA Jurisdicción: Social Recurso de Suplicación núm. 4916/2005. Ponente: Ilmo. Sr. D. Juan José Navarro Fajardo FONDO DE GARANTIA SALARIAL: responsabilidad subsidiaria: indemnizaciones por despido o extinción

Más detalles

AUTORIDAD PORTUARIA DE BALEARES ANEJO III MODELO DE AVAL BANCARIO PARA LAS GARANTÍAS PROVISIONAL Y DEFINITIVA.

AUTORIDAD PORTUARIA DE BALEARES ANEJO III MODELO DE AVAL BANCARIO PARA LAS GARANTÍAS PROVISIONAL Y DEFINITIVA. ANEJO III MODELO DE AVAL BANCARIO PARA LAS GARANTÍAS PROVISIONAL Y DEFINITIVA. 1 MODELO DE AVAL AUTORIDAD PORTUARIA DE BALEARES MODELO DE AVAL PARA CONSTITUIR LA GARANTÍA PROVISIONAL La Entidad... (razón

Más detalles

2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano

2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano 2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario del Ejército Mexicano México D.F. 13 de junio de 2013 PREGUNTAS Y RESPUESTAS RELEVANTES DEL PROGRAMA DE REGULARIZACIÓN CUMPLAMOS JUNTOS DEL INSTITUTO

Más detalles

ÍNDICE I. RÉGIMEN JURÍDICO

ÍNDICE I. RÉGIMEN JURÍDICO PLIEGO DE CONDICIONES ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE UNA FIRMA AUDITORA PARA LA ELABORACIÓN DE LA AUDITORIA DE CUENTAS ANUALES DE LOS CENTROS DE INVESTIGACIÓN BIOMÉDICA

Más detalles

INSCRIPCIÓN DE IMPUESTOS Y/U OBLIGACIONES PERSONAS FISICAS

INSCRIPCIÓN DE IMPUESTOS Y/U OBLIGACIONES PERSONAS FISICAS PERSONAS FISICAS www.dgrsalta.gov.ar, servicio habilitado con acceso directo, debiendo concurrir luego de generado el F900/F a El formulario F900/F de Inscripción debe realizarse en dos (2) ejemplares

Más detalles

Examen Día Junio-2007 Área de Relaciones laborales 1er Apellido 2º Apellido Profesor: Daniel Pérez Guerra

Examen Día Junio-2007 Área de Relaciones laborales 1er Apellido 2º Apellido Profesor: Daniel Pérez Guerra DRET I TELECOMUNICACIONS Datos del Alumno Examen Día Junio-2007 RESUELTO Área de Relaciones laborales 1er Apellido 2º Apellido Profesor: Daniel Pérez Guerra Nombre Test: Marque con una X la respuesta que

Más detalles

ÍNDICE. Copyright Editorial Rasche, S.L. 2014. Todos los derechos reservados. expreso y escrito de la Editorial Rasche.

ÍNDICE. Copyright Editorial Rasche, S.L. 2014. Todos los derechos reservados. expreso y escrito de la Editorial Rasche. ÍNDICE I. NOTAS GENERALES DEL PROCESO LABORAL. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO... 11 1. Introducción... 11 1.1. El proceso ordinario y las distintas modalidades procesales... 11 1.2. Los sujetos del proceso

Más detalles

ACTUALIDAD INFORMATIVA

ACTUALIDAD INFORMATIVA MODIFICACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL Y DE PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, DEL REAL DECRETO LEY 20/2012 DE 13 DE JULIO, DE MEDIDAS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y DE FOMENTO DE LA COMPETITIVIDAD

Más detalles

- 3 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario.

- 3 por ciento de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas dentro del primer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario. CIRCULAR 4B/2012: Modificaciones introducidas en Real Decreto-ley 20/2012, de 14 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE de 14 de Julio

Más detalles

Dicha lista formará parte del Informe de la Administración Concursal como documento separado (art. 75.2.2º LC).

Dicha lista formará parte del Informe de la Administración Concursal como documento separado (art. 75.2.2º LC). Cumpliendo lo ordenado en el artículo 94 de la Ley Concursal (LC), la Administración Concursal elaborará una Lista de Acreedores, referida a la fecha de solicitud del concurso, que comprenderá una relación

Más detalles

DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado.

DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. DERECHO LABORAL (60 SESIONES) Coordinador: Sr.Enrique García Echegoyen. Abogado. A.-LA RELACIÓN LABORAL CASO PRÁCTICO: Distinción entre relación laboral y no laboral Contenido: Estudio de la relación laboral,

Más detalles

MANUAL DE CONTRATACION PRODUCTORES REGIMEN ESPECIAL

MANUAL DE CONTRATACION PRODUCTORES REGIMEN ESPECIAL MANUAL DE CONTRATACION PRODUCTORES REGIMEN ESPECIAL Le damos la bienvenida a la zona web de contratación para productores para acceder a ella deberá de entrar al siguiente enlace: www.nexusenergia.com

Más detalles

LIBRO II. DEL PROCESO ORDINARIO Y DE LAS MODALIDADES PROCESALES

LIBRO II. DEL PROCESO ORDINARIO Y DE LAS MODALIDADES PROCESALES LIBRO II. DEL PROCESO ORDINARIO Y DE LAS MODALIDADES PROCESALES aproximadamente la cantidad de..., cifra que excede en más del triplo el valor de lo embargado. Por todo lo expuesto, SUPLICO al Juzgado

Más detalles

SOLICITUD DE AYUDA PARA LA SUBVENCIÓN FINANCIERA DE AUTONOMOS

SOLICITUD DE AYUDA PARA LA SUBVENCIÓN FINANCIERA DE AUTONOMOS SOLICITUD DE AYUDA PARA LA SUBVENCIÓN FINANCIERA DE AUTONOMOS Resolución 3080/2007, de 26 de octubre (B.O.N. nº 154 de 12/12/2007) DATOS DEL SOLICITANTE D.N.I./N.I.F. Apellido 1 Apellido 2 Nombre Sexo

Más detalles

Dirección Población Código postal Teléfono. Dirección de correo electrónico Fax Código de la cuenta de cotización. Código de la cuenta de cotización

Dirección Población Código postal Teléfono. Dirección de correo electrónico Fax Código de la cuenta de cotización. Código de la cuenta de cotización Núm. Expediente Suspensión de contractos / reducción de jornada temporal Despido colectivo Comunicación de despidos colectivos del sector público (Departamentos, entes, organismos y entidades regulados

Más detalles

ANTECEDENTES DE HECHO

ANTECEDENTES DE HECHO Roj: STS 1225/2015 - ECLI:ES:TS:2015:1225 Id Cendoj: 28079140012015100116 Órgano: Tribunal Supremo. Sala de lo Social Sede: Madrid Sección: 1 Nº de Recurso: 903/2014 Nº de Resolución: Procedimiento: SOCIAL

Más detalles

I. LISTADO DE DOCUMENTACIÓN REQUERIDA,

I. LISTADO DE DOCUMENTACIÓN REQUERIDA, Izenpe le informa que, El presente documento tiene como finalidad facilitar al usuario la relación de documentos necesarios para realizar la solicitud del certificado. En ningún caso sustituye lo determinado

Más detalles

SOLICITUD DE CONCESION DE DOMINIO PÚBLICO PORTUARIO A LA AUTORIDAD PORTUARIA DE FERROL SAN CIBRAO

SOLICITUD DE CONCESION DE DOMINIO PÚBLICO PORTUARIO A LA AUTORIDAD PORTUARIA DE FERROL SAN CIBRAO Muelle Curuxeiras, s/n Telf. 981 338 000 15401 Ferrol Fax. 981 338 001 E-mail: ferrol@apfsc.es www.apfsc.es SOLICITUD DE CONCESION DE DOMINIO PÚBLICO PORTUARIO A LA AUTORIDAD PORTUARIA DE FERROL SAN CIBRAO

Más detalles

13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.

13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO. TemA 1. ANálisis de los diferentes tipos de despido: disciplinario, objetivo, colectivo y por fuerza mayor 13 1. CONSIDERAciones generales: NOCIÓN DE DESPIDO. 15 2. PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO.

Más detalles

ÍNDICE SISTEMÁTICO LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. Parte general

ÍNDICE SISTEMÁTICO LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. Parte general ÍNDICE SISTEMÁTICO LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL AUTORES... 7 Abreviaturas... 29 PREÁMBULO... 33 LIBRO PRIMERO Parte general TÍTULO I Del ejercicio de la potestad

Más detalles

PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I. Temas de Derecho del Trabajo a) Parte General 1. Concepto y fundamentos del Derecho del Trabajo.

Más detalles

PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR LOS REPRESENTANTES EN EL MANEJO DE CUENTAS

PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR LOS REPRESENTANTES EN EL MANEJO DE CUENTAS PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR LOS REPRESENTANTES EN EL MANEJO DE CUENTAS PATRIA POTESTAD EN EL CASO DE CUENTAS DE AHORROS Conjunto de derechos y obligaciones que la ley reconoce a los padres sobre sus hijos

Más detalles

Orden por la que se establece el

Orden por la que se establece el Orden por la que se establece el Procedimiento de tramitación de las ayudas financieras a la adquisición de viviendas previstas en real decreto 2066/2008, de 12 de diciembre, por el que se regula el Plan

Más detalles

1.- OBJETO 2.- BENEFICIARIOS

1.- OBJETO 2.- BENEFICIARIOS BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES CON DESTINO A ENTIDADES, ASOCIACIONES Y PERSONAS FÍSICAS DEL ÁMBITO SOCIAL Y CULTURAL CON DOMICILIO SOCIAL EN LA VICTORIA DE ACENTEJO PARA EL DESARROLLO

Más detalles

BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES A ASOCIACIONES Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO

BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES A ASOCIACIONES Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO BASES REGULADORAS DE LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES A ASOCIACIONES Y ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO 1.ª Objeto y finalidad. El objeto de las presentes bases es regular la concesión de subvenciones del Ayuntamiento

Más detalles

PAUTAS A SEGUIR PARA CUMPLIMENTAR Y PRESENTAR LA SOLICITUD DE SUBVENCIÓN

PAUTAS A SEGUIR PARA CUMPLIMENTAR Y PRESENTAR LA SOLICITUD DE SUBVENCIÓN PAUTAS A SEGUIR PARA CUMPLIMENTAR Y PRESENTAR LA SOLICITUD DE SUBVENCIÓN Quiénes pueden solicitarla? Las entidades que han tomado parte en las actividades de competición del Programa de Deporte Escolar

Más detalles

TABLA DE HONORARIOS DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERACION DE ENSEÑANZA CC.OO ARAGÓN

TABLA DE HONORARIOS DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERACION DE ENSEÑANZA CC.OO ARAGÓN TABLA DE HONORARIOS DE LA ASESORÍA JURÍDICA FEDERACION DE ENSEÑANZA CC.OO ARAGÓN 1.- CONSULTA VERBAL 1.1.- SIMPLE 35,00 + 6,30 IVA = 41,30 EUROS cuando la consulta no requiera estudio de documentos 1.2.-

Más detalles

DATOS DEL/ DE LA REPRESENTANTE

DATOS DEL/ DE LA REPRESENTANTE COMUNICACIÓN DE TERMINACIÓN DE OBRAS SOLICITUD SUBVENCIONADAS INSTANCIA INDIVIDUAL GENERAL Espacio reservado para el Registro de entrada ÁREAS DE REHABILITACIÓN: Página 1 de 2 A CUMPLIMENTAR POR EL PERSONAL

Más detalles

BASES REGULADORAS DE LAS AYUDAS DE EMERGENCIA SOCIAL :

BASES REGULADORAS DE LAS AYUDAS DE EMERGENCIA SOCIAL : Concejalía de Servicios Sociales R.S. BASES REGULADORAS DE LAS AYUDAS DE EMERGENCIA SOCIAL : PAGO DE ALIMENTACION EXTRAORDINARIA PARA FAMILIAS CON MENORES BECADOS EN EL COMEDOR ESCOLAR 2014-2015. El Equipo

Más detalles

EL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y LA GARANTÍA EQUIVALENTE DE LOS ADMINISTRADORES CONCURSARLES Real Decreto 1333/2012, de 21 de Septiembre

EL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y LA GARANTÍA EQUIVALENTE DE LOS ADMINISTRADORES CONCURSARLES Real Decreto 1333/2012, de 21 de Septiembre Circular nº 7/201 /201 1 EL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y LA GARANTÍA EQUIVALENTE DE LOS ADMINISTRADORES CONCURSARLES Real Decreto 1/2012, de 21 de Septiembre MG/Circulares/Circular 7 Circular nº 7/201

Más detalles

Esquemas y datos sobre el funcionamiento del despido. Secretaría Confederal de Acción Sindical

Esquemas y datos sobre el funcionamiento del despido. Secretaría Confederal de Acción Sindical Esquemas y datos sobre el funcionamiento del despido Secretaría Confederal de Acción Sindical Madrid, 30 de mayo de 2002 1. Esquemas del funcionamiento del despido, antes y después de la reforma incluida

Más detalles

P.JUDICIAL JUZGADO Nº AUTOS PROCEDIMIENTO DEMANDADO SITUACION PROCESAL BANCO DE MADRID SAU BANCO DE MADRID SAU BANCO DE MADRID SAU

P.JUDICIAL JUZGADO Nº AUTOS PROCEDIMIENTO DEMANDADO SITUACION PROCESAL BANCO DE MADRID SAU BANCO DE MADRID SAU BANCO DE MADRID SAU PROCEDIMIENTOS JUDICIALES JURISDICCION SOCIAL P.JUDICIAL Nº AUTOS PROCEDIMIENTO DEMANDADO SITUACION PROCESAL VIGO SOCIAL 2 1083/2014 DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO O SUBSIDIARIAMENTE RECLAMA EL PAGO DE

Más detalles

I. Declaración de siniestro.

I. Declaración de siniestro. I. Declaración de siniestro. ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS POLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL PROTOCOLO DE ACTUACIONES El conocimiento de la reclamación formulada contra el Letrado asegurado puede

Más detalles

Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos

Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos Protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos Prestación Cese de Actividad de los trabajadores autónomos Días Desde que se acredite la situación legal de Cese de Actividad y en función

Más detalles

En la Villa de Madrid, a veintiuno de Octubre de dos mil cuatro.

En la Villa de Madrid, a veintiuno de Octubre de dos mil cuatro. SENTENCIA 4966/2002 DE LA SALA 4ª DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO. ANTIGÜEDAD. NO SE COMPUTA EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE EL DESPIDO HASTA LA SENTENCIA QUE LO CALIFICA DE IMPROCEDENTE Y NO SE PRODUCE

Más detalles

Dossier. 1.5.1. Cuándo será declarado procedente? 1.5.2. Cuándo será declarado improcedente?

Dossier. 1.5.1. Cuándo será declarado procedente? 1.5.2. Cuándo será declarado improcedente? Prescripción. En cuanto a las faltas muy graves de sus empleados que puedan ser objeto de sanción (entre ellas el despido), recuerde que hay establecido un plazo de prescripción equivalente a 60 días,

Más detalles

Resumen del procedimiento para dar de baja definitiva por CAT un vehículo:

Resumen del procedimiento para dar de baja definitiva por CAT un vehículo: Resumen del procedimiento para dar de baja definitiva por CAT un vehículo: A partir de la entrada en vigor de la Orden INT/624/2008, de 28 de febrero, por la que se regula la baja electrónica de los vehículos

Más detalles

PLANES DE AUTOPROTECCION EN EMPRESAS TURISTICAS - 2005

PLANES DE AUTOPROTECCION EN EMPRESAS TURISTICAS - 2005 SOLICITUD IMPRESO PAET - 1 D/Dña.: Con D.N.I. nº: En representación legal de la empresa: Empresa/Entidad: CIF de la empresa: Con domicilio social en: Territorio Historico/Provincia: Localidad: Calle: Tfno:

Más detalles

Resolución Nº 1785-2015-SETENA

Resolución Nº 1785-2015-SETENA Ministerio del Ambiente y Energía Secretaría Técnica Nacional Ambiental SETENA Tel: 2234-3420 fax: 2253-7159 y 2225-8862 www.setena.go.cr Resolución Nº 1785-2015-SETENA. EL MINISTERIO DE AMBIENTE Y ENERGÍA,

Más detalles

PLIEGO DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACIÓN DE MICROSOFT ENTERPRISE AGREEMENT Nº EXPEDIENTE: 130002

PLIEGO DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACIÓN DE MICROSOFT ENTERPRISE AGREEMENT Nº EXPEDIENTE: 130002 PLIEGO DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACIÓN DE MICROSOFT ENTERPRISE AGREEMENT Nº EXPEDIENTE: 130002 1 - OBJETO DEL CONTRATO: Mantenimiento de las licencias corporativas y soporte

Más detalles

FOLLETO DE TARIFAS DE COMISIONES, CONDICIONES Y GASTOS REPERCUTIBLES A CLIENTES DE CELERIS SERVICIOS FINANCIEROS, S.A. E.F.C.

FOLLETO DE TARIFAS DE COMISIONES, CONDICIONES Y GASTOS REPERCUTIBLES A CLIENTES DE CELERIS SERVICIOS FINANCIEROS, S.A. E.F.C. FOLLETO DE TARIFAS DE COMISIONES, CONDICIONES Y GASTOS REPERCUTIBLES A CLIENTES DE CELERIS SERVICIOS FINANCIEROS, S.A. E.F.C. Epígrafe 00 Condiciones Generales Epígrafe 01 Créditos y Préstamos Epígrafe

Más detalles

1. OBJETO Y RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE LAS AYUDAS 2. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS

1. OBJETO Y RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE LAS AYUDAS 2. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS 12-2013 Noviembre, 2013 REAL DECRETO 908/2013, DE 22 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS EXTRAORDINARIAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN

Más detalles

LA COMUNICACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS.

LA COMUNICACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS. LA COMUNICACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO DE CRÉDITOS. JESÚS M. CASTAÑO JABATO Gestor Procesal del Juzgado Mercantil de Salamanca Abogado colegiado ICASAL, no ejerciente. SUMARIO: 1. Introducción.- 2. Carácter

Más detalles

Cuestionario de honorabilidad y buen gobierno

Cuestionario de honorabilidad y buen gobierno Cuestionario de honorabilidad y buen gobierno 1. Observaciones El presente cuestionario tiene por finalidad recoger datos en relación con los requisitos de honorabilidad comercial y profesional y de buen

Más detalles

El despido objetivo por causas económicas: La demanda

El despido objetivo por causas económicas: La demanda El despido objetivo por causas económicas: La demanda I Encuentro Provincial con la Jurisdicción Social de Instancia San Fernando, 18 de marzo de 2010 Derecho positivo. Extinción del Contrato por causas

Más detalles

ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO

ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO CIRCULAR LABORAL Febrero 2012 DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO

Más detalles

Modificaciones Ley 3/2012 y RDL 20/2012 sobre la obligación de cotización y tributación de las indemnizaciones por despido

Modificaciones Ley 3/2012 y RDL 20/2012 sobre la obligación de cotización y tributación de las indemnizaciones por despido Modificaciones Ley 3/2012 y RDL 20/2012 sobre la obligación de cotización y tributación de las indemnizaciones por despido Jordi Muria López Graduado Social Profesor Asociado Universidad Rovira i Virgili

Más detalles

TRAMITE QUE DEBEN SEGUIR LOS CONSUMIDORES FINANCIEROS PARA OBTENER EL PAGO DEL SEGURO DE CUMPLIMIENTO:

TRAMITE QUE DEBEN SEGUIR LOS CONSUMIDORES FINANCIEROS PARA OBTENER EL PAGO DEL SEGURO DE CUMPLIMIENTO: TRAMITE QUE DEBEN SEGUIR LOS CONSUMIDORES FINANCIEROS PARA OBTENER EL PAGO DEL SEGURO DE CUMPLIMIENTO: (SEGÚN CLAUSULADOS) Seguro de cumplimiento de disposiciones legales: La compañía pagará el valor del

Más detalles

CONTRATO DE HIPOTECA

CONTRATO DE HIPOTECA CONTRATO DE HIPOTECA La hipoteca es un derecho real de garantía y de realización de valor, que se constituye para asegurar el cumplimiento de una obligación (normalmente el pago de un crédito o préstamo)

Más detalles

SOLICITUD DE ADAPTACIÓN DE CORREDOR DE SEGUROS, PERSONA JURÍDICA

SOLICITUD DE ADAPTACIÓN DE CORREDOR DE SEGUROS, PERSONA JURÍDICA SOLICITUD DE ADAPTACIÓN DE CORREDOR DE SEGUROS, PERSONA JURÍDICA D/Dª: en representación de la sociedad: Domicilio social: Provincia: C.P.: Calle: Nº: Piso: Letra: Teléfono: Fax: Domicilio a efectos de

Más detalles

/ vivibancogt VIVIBANCO, S.A. REGLAMENTO DE CUENTAS DE DEPÓSITOS DE AHORRO

/ vivibancogt VIVIBANCO, S.A. REGLAMENTO DE CUENTAS DE DEPÓSITOS DE AHORRO / vivibancogt VIVIBANCO, S.A. REGLAMENTO DE CUENTAS DE DEPÓSITOS DE AHORRO VIVIBANCO, S.A. REGLAMENTO DE CUENTAS DE DEPÓSITOS DE AHORRO Artículo 1. Régimen legal. Las cuentas de depósitos de ahorro que

Más detalles