ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO

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1 CIRCULAR LABORAL Febrero 2012 DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL ASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO El pasado día 11 de Febrero de con vigencia desde el día siguiente, se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-Ley 3/2.012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, reforma que se antojaba totalmente necesaria a tenor de la aguda crisis económica que atraviesa España desde hace ya 4 años, habiendo desencadenado la mayor destrucción de empleo del ámbito territorial europeo. Por ello esta reforma contiene una modificación integral de la situación legal laboral existente hasta el momento, teniendo como objetivo acabar con una excesiva regulación, rigidez y fragmentación, incorporando modificaciones en contratación laboral, convenios colectivos, capacitación profesional, intermediación así como en materia de extinción de la relación laboral y en sus consecuencias, todo ello para intentar estimular el crecimiento y potenciar el empleo. Las siguientes notas, solamente incorporan los aspectos más relevantes que quizá interesen especialmente al tejido empresarial, abarcando la reforma laboral un contenido de mayor calado que nuestra Firma ofrecerá en una próxima Conferencia. CONTRATACIÓN LABORAL Dentro del apartado de contratación laboral los aspectos más relevantes de esta reforma consisten en: 1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, (procediendo a suprimir el contrato indefinido de fomento), cuyas características son: a. Solamente para empresas de menos de 50 trabajadores. b. Periodo de prueba de un año, sin derecho a indemnización en el supuesto de que se extinga el contrato durante el citado periodo. c. El contrato tiene que ser a jornada completa. Incentivos: Fiscales: - Deducción fiscal de euros para el primer contrato realizado por la Empresa siempre que sea un menor de 30 años.

2 - Deducción fiscal del 50% de la prestación que el trabajador tuviera pendiente de recibir en el momento de la contratación y con el límite de doce mensualidades, si se contrata con desempleados beneficiarios de una prestación contributiva de desempleo la estén percibiendo durante 3 meses. - Se le faculta al trabajador con la posibilidad de compatibilizar voluntariamente cada mes el 25% de la prestación de desempleo que tuviera reconocida y pendiente de recibir. En caso contrario, el trabajador mantendrá el derecho a las prestaciones que le restasen por recibir en el momento de la contratación. Bonificaciones Seguridad Social: - Las contratación de trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, darán derecho a las siguientes bonificaciones siempre que afecten a alguno de estos colectivos: a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años, cuya cuantía será de 83,33 euros mes, (1.000 euros año) en el primer año; de euros/mes en el segundo año (1.100 euros año) y de 100 euros mes en el tercer año (1.200 euros año). b) Mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo durante 12 meses en los 18 anteriores a la contratación, bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 109,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su devolución. 2. Contrato de formación y aprendizaje Las novedades más significativas son las siguientes: a) La duración se amplia a tres años con un mínimo de 1 año. b) La edad se amplía a 30 años (antes 25), se mantendrá esta edad hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo de 15%. c) El tiempo de trabajo efectivo no será superior al 75% durante el primer año y al 85% durante el segundo y tercer año. d) La formación se podrá realizar en la Empresa, siempre que se disponga de medios y personal adecuados. Incentivos: - Reducción del 100% en cuotas empresariales por contingencias comunes, AT y EF, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% en empresas de más de 250 trabajadores. - Reducción del 100% en la cuota de los trabajadores a la SS durante toda la vigencia del contrato.

3 - Si se transforman en indefinidos, se aplicará una reducción en la cuota empresarial a la SS de euros/año durante 3 años. En caso de mujeres la reducción será de euros anuales. 3. Concatenación de contratos temporales En relación a la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, se suspende hasta el 1 de Enero del año 2.012, la adquisición de fijeza de aquellos trabajadores que hubiesen prestado servicios en el mismo o distinto puesto de trabajo en la misma empresa o en cualquier empresa del grupo, mediante dos o más contratos temporales, en un período de 30 meses durante un plazo superior a Bonificaciones de cuotas por transformación en indefinidos de los contratos en prácticas de relevo y de sustitución Las empresas de menos de 50 trabajadores, que transformen en indefinidos contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, con independencia de cuál sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros anuales durante 3 años y de 700 euros anuales en supuesto de que las contratadas sean mujeres. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Despido Objetivo Se procede a modificar el concepto de la causa económica en el siguiente sentido: Causa Económica: Concurren cuando de los resultados de la Empresa se desprenda una situación económica negativa, en tales casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente en su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la DISMINUCIÓN ES PERSISTENTE SI SE PRODUCE DURANTE TRES TRIMESTRES CONSECUTIVOS. También se proceder a modificar el concepto de causa organizativa en el siguiente sentido: Causa Organizativa: Concurren cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. En los contratos indefinidos de empresas de menos de 25 trabajadores, extinguidos conforme a causas objetivas o en virtud del Art. 64 de la Ley Concursal, el FOGASA resarcirá al empresario una cantidad equivalente a 8 días de salario por año de servicio, salvo que sean declarados improcedentes, tanto en conciliación administrativa o judicial como mediante sentencia. Asimismo en las causas del despido objetivo individual se incorporan dos novedades importantes: a) En extinción por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, es necesario que la Empresa le ofrezca un curso dirigido a conseguir tal adaptación, quedando suspendido en ese tiempo el contrato con derecho a remuneración.

4 b) En la extinción por faltas de asistencia al trabajo (absentismo), se suprime la necesidad de que se produzca también absentismo colectivo en el centro de trabajo del trabajador que se vaya a despedir. 2. Despido Colectivo La novedad más relevante y significativa es la supresión de la resolución por parte de la Autoridad Laboral, autorizando o denegando las extinciones de carácter colectivo, debiendo únicamente velar por la efectividad del periodo de consultas, pudiendo remitir advertencias y recomendaciones a las partes. De esta manera será el propio Empresario el que proceda, una vez finalizado el periodo de consultas, y tanto exista acuerdo como no, a comunicar su decisión extintiva a los trabajadores afectados en los mismos términos que el despido objetivo individual, debiendo en todo caso mediar 30 días entre la fecha de apertura del periodo de consultas y comunicación a la Autoridad Laboral y la fecha de efectos del despido. Los trabajadores si no están de acuerdo recurrirán al Juez de lo Social que será quien determine la procedencia o no de la medida extintiva. 3. Indemnizaciones por despido a. Indemnización por despido improcedente La indemnización por despido improcedente se reduce a 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 24 mensualidades. En los despidos de contratos vigentes con anterioridad al 12 de febrero de 2.012, el cálculo de las indemnizaciones se realizará a tenor de 45 días de salario por año de servicios computando todo el tiempo anterior a la citada fecha y a tenor de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior al 12 de febrero de El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de febrero de 2.012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará esta cuantía superior, sin que en ningún caso pueda superar el límite máximo de 42 mensualidades. b. Salarios de Tramitación En los supuestos de despidos declarados improcedentes si se opta por el pago de la indemnización, quedan suprimidos los salarios de tramitación, (cuantía que elevaba considerablemente el riesgo del juicio). En el supuesto caso de que se opte por la readmisión, sí que se tendrán que pagar los salarios de tramitación. Se mantienen los salarios de tramitación para los representantes de los trabajadores, los cuales en el supuesto de que el despido sea calificado como improcedente, mantienen el derecho de opción y en cualquiera de los dos casos, se deben de abonar los salarios de tramitación.

5 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Especial relevancia presenta la novedad de incorporar en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores, la posibilidad de modificar por causas económicas, tecnológicas, productivas y de organización, la cuantía salarial. Esta circular tiene carácter informativo y en ningún caso constituirá asesoramiento jurídico. Par más información por favor contacte con su asesor habitual de LARRAURI & MARTÍ ABOGADOS. Si tiene cualquier comentario, cuestión o quiere darse de baja y no seguir recibiendo circulares o boletines informativos, envíanos un a:

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