Modalidad no presencial asistida

Transcripción

1 Modalidad no presencial asistida

2 Escuela de negocios Con una trayectoria de más de 50 años como Escuela de Negocios, EAE ha participado en la formación de más de directivos y profesionales. Garantía de calidad AEEDE se fundó en 1989 por algunas de las más prestigiosas Escuelas de Negocios de España. Todas las Escuelas de Negocios que como EAE son miembro de AEEDE, deben cumplir unos estrictos requisitos de calidad. Miembros de AEEDE Filosofía de calidad EAE ha sido la primera Escuela de Negocios de España en obtener la Certificación Internacional de Calidad ISO 9001, que acredita la calidad institucional de sus programas en todas sus áreas a través de la mejora continua, la satisfación de los participantes de sus programas y la preocupación por ofrecer una formación cada vez más adecuada con el entorno empresarial. ISO

3 Sedes en Madrid y Barcelona

4 Innovación, Prestigio y Experiencia El prestigio de la Universidad de Barcelona es reconocido a nivel nacional y europeo, figurando en el ranking como la mejor universidad española* y entre las cien mejores de Europa. Interior sede del IL3-UB Vocación Internacional El IL3-UB tiene acuerdos de colaboración y programas co-titulados con prestigiosas Universidades y Escuelas de Negocios. *Fuente: Institute of Higher Education de Shangai Jiao Tong

5 Sede del IL3-UB en Barcelona El Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona -IL3- cuenta con el prestigio académico y experiencia docente de profesores, investigadores y expertos de los diferentes Departamentos de la Universidad de Barcelona y con la participación de destacados profesionales del mundo empresarial y económico.

6 Instituciones líderes Los cursos, modalidad no presencial asistida, son fruto de la intensa colaboración entre varias instituciones líderes, cada una de ellas, en su campo de actuación. La Escuela de Administración de Empresas es una Institución de Formación Superior en Management, con una trayectoria de más de 50 años como Escuela de Negocios que ha participado en la formación de más de directivos y profesionales. El Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona -IL3- cuenta con el prestigio académico y experiencia docente de profesores, investigadores y expertos de los diferentes Departamentos de la Universidad de Barcelona y con la participación de destacados profesionales del mundo empresarial y económico. Ediciones Deusto es, dentro del sector editorial profesional, líder indiscutible y tradicional en la edición y distribución de obras relacionadas con el mundo de la empresa. Deusto edita los soportes pedagógicos de estos cursos. Empresa pionera en la gestión de programas de formación no presencial de nivel universitario, que durante los últimos años ha gestionado la matriculación de más de alumnos. Es la organización encargada de gestionar las plazas y becas de estos cursos.

7 Confianza Profesional y Empresarial La confianza que las personas y las organizaciones han depositado en EAE durante más de 50 años se refleja en la participación, en sus programas, de más de directivos, profesionales y técnicos procedentes de un gran número de pymes y de grandes empresas e instituciones, entre otras las siguientes: SECTOR ALIMENTACIÓN CAMPOFRÍO ALIMENTACIÓN, S.A. CHUPA CHUPS DIVERSIFICACIÓN COBEGA, S.A. CODORNIU, S.A. DAMM, S.A. DANONE, S.A. FONT VELLA, S.A. GALLINA BLANCA PURINA, S.A. KELLOGS ESPAÑA LECHE PASCUAL NABISCO BRANDS ESPAÑA NESTLÉ, S.A. NUTREXPA, S.A. PANRICO, S.A. SAN MIGUEL, S.A. VICHY CATALAN, S.A. SECTOR FINANCIERO BANC SABADELL BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO BANKINTER, S.A. BARCLAYS BANK CAIXA D ESTALVIS I PENSIONS CAIXA D ESTALVIS DE CATALUNYA CITIBANK ESPAÑA SECTOR TURISMO BARCELO CLAVEL HOTELES, S.A. HOTEL ARTS BARCELONA HOTELES CATALONIA SERVICIOS ANDERSEN CONSULTING ERNST & YOUNG MANPOWER PRICEWATERHOUSECOOPERS SECTOR QUÍMICO-FARMACEUTICO ALMIRALL PRODESFARMA, S.A. ANTONIO PUIG, S.A. BAYER, S.A. BOEHRINGER INGELHEIM DOW CHEMICAL IBÉRICA, S.A. HENKEL IBÉRICA, S.A. ROCHE SANDOZ PHARMA, S.A.E. DISTRIBUCIÓN CAPRABO CARREFOUR CORTEFIEL, S.A. EL CORTE INGLÉS GRUPO INDITEX, S.A. COMUNICACIÓN ANTENA 3 TELEVISIÓN GRUPO PLANETA GRUPO ZETA LA VANGUARDIA TELEVISIÓN ESPAÑOLA EDITORIAL SALVAT EDITORES ESPASA CALPE EDITORIAL PLANETA INFORMATICO Y TELECOMUNICACIONES AGFA GEVAERT, S.A. ALCATEL EPSON IBÉRICA, S.A. FUJIFILM ESPAÑA, S.A. HEWLETT PACKARD ESPAÑOLA HITACHI DATA SYSTEMS I.B.M. KODAK S.A. TELEFÓNICA, S.A. SECTOR ENERGÉTICO FECSA GAS NATURAL, S.A. REPSOL PETROLEROS AUTOMOCIÓN GOODYEAR ESPAÑOLA, S.A. NISSAN MOTOR IBÉRICA, S.A. PEUGEOT ESPAÑA SEAT, S.A. TRANSPORTES BRITISH AIRWAYS IBERIA LÍNEAS AÉREAS ASEGURADOR MAPFRE WINTERTHUR ELECTRÓNICA JVC ESPAÑA PHILIPS IBÉRICA, S.A. SAMSUNG ELECTRÓNICA, S.A. SANYO ESPAÑA SONY ESPAÑA, S.A. DIVERSOS ACERINOX AKZO NOBEL INDUSTRIAL PAINTS ALTADIS, S.A. BP OIL ESPAÑA NIKE, S.A. VILLEROY & BOCH WORLD TRADE CENTER CIRSA, S.A.

8 Contratos, Nóminas y Seguridad Social El curso, fundamentalmente práctico e interactivo, se dirige a todas aquellas personas y profesionales que desean: Introducirse en el departamento laboral de la empresa, especializándose en la gestión de las retribuciones de los trabajadores, elaboración de nóminas, seguros sociales y contratos. Adquirir los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Conocer y aplicar con garantía las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa. Desempeñar actividades profesionales en el ámbito de la gestión de plantillas y estén interesados en formarse en el ámbito de la contratación laboral y de la gestión de nóminas. El curso ha sido desarrollado por profesores expertos y profesionales de reconocido prestigio.

9 Estructura del curso 1. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1.1. El salario 1.2. El recibo de salarios 1.3. Estructura del recibo de salarios: el encabezamiento 1.4. Estructura del recibo de salarios. Devengos: percepciones salariales 1.5. Estructura del recibo de salarios. Devengos: percepciones no salariales 1.6. Estructura del recibo de salarios: deducciones 1.7. La base de cotización 1.8. Tipos de cotización 1.9. La cuota Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2) El boletín de cotización (modelo TC-1) Liquidación de cuotas abreviada (modelo «TC-2 abreviado» incluido en el modelo TC-1) Contabilización de los gastos de personal 1. Trabajador con retribución mensual 2. Trabajador con retribución diaria 3. Realización de horas extraordinarias 4. Mes en que el trabajador es alta inicial en la empresa 5. Trabajador retribuido a razón de salario mínimo 6. Abono de una mensualidad ordinaria y de una gratificación extraordinaria en el doble supuesto de abono conjunto y separado de las mismas 7. Personal de alta dirección 8. Contrato para la formación 9. Contrato indefinido de desempleado mayor de 45 años 10. Contrato indefinido de trabajador de 60 o más años y con 5 o más años de antigüedad 11. Contrato indefinido de trabajador de 65 o más años y con 35 o más años de cotización 12. Contrato indefinido de persona con discapacidad 13. Abono de salarios con carácter retroactivo 14. Jornada reducida por guarda legal 15. Contrato a tiempo parcial 16. Desempleo parcial por reducción de jornada 17. Pluriempleo 18. Permiso sin retribución, permaneciendo en alta 19. Sancionado con suspensión de empleo y sueldo 20. Huelga 21. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común 22. Situación de incapacidad temporal derivada de accidente no laboral 23. Situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo 24. Situación de maternidad 25. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, de trabajador a tiempo parcial 26. Retribuciones en especie 27. Extinción del contrato por dimisión del trabajador 28. Extinción del contrato por despido disciplinario 29. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido Supuesto práctico resumen Confección de los recibos de salarios y boletines de cotización, correspondientes al mes de septiembre de 2009, de una empresa con 11 trabajadores en plantilla 2. SEGURIDAD SOCIAL 2.1. El sistema de la Seguridad Social: campo de aplicación, inscripción y afiliación 2.2. Cotización 2.3. Recaudación 2.4. Asistencia sanitaria 2.5. Incapacidad temporal 2.6. Riesgo durante el embarazo 2.7. Maternidad 2.8. Paternidad 2.9. Riesgo durante la lactancia Lesiones permanentes no invalidantes Incapacidad permanente Jubilación Muerte y supervivencia Protección familiar Desempleo L La inspección de la seguridad social Legislación básica 3. CONTRATACIÓN 3.1. Ingreso al trabajo Normativa básica El trabajador El empresario Contratación El contrato de trabajo Casos prácticos 3.2. Modalidades de contratación Contrato de trabajo común u ordinario Contrato de fomento de la contratación indefinida Contrato como medida de fomento del empleo Contrato indefinido de trabajadores con discapacidad Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores con discapacidad Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Contrato por obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad

10 Contrato a tiempo parcial Contrato fijo discontinuo Contrato de relevo Contratación por jubilación parcial Contrato para la formación Contrato en prácticas Contrato de trabajadores desempleados, mayores de 52 años, beneficiarios de los subsidios de desempleo Contrato de trabajo a domicilio Contrato de grupo Contrato de trabajo en común Casos prácticos 3.3. Derechos y deberes laborales básicos Normativa básica Ocupación efectiva Promoción y formación profesional No discriminación Integridad física Intimidad y dignidad Puntualidad en la remuneración Ejercicio de acciones Deber de diligencia Deber de buena fe Observancia de medidas de seguridad e higiene Deber de obediencia Deber de no concurrencia Mejora de productividad Vigilancia y control Casos prácticos 3.4.Tiempo de trabajo Normativa básica Jornada de trabajo Horario de trabajo Horas extraordinarias Descanso semanal Días festivos Calendario laboral Vacaciones Permisos Casos prácticos 3.5. Modificación del contrato Normativa básica Significado Movilidad funcional Movilidad geográfica Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Cambio de empresario Delito social Casos prácticos 3.6. Suspensión de Contrato Normativa básica Significado Suspensión de mutuo acuerdo Suspensión por causa consignada en el contrato Suspensión por incapacidad temporal Suspensión por riesgo durante el embarazo Suspensión por maternidad Suspensión por adopción y acogimiento Suspensión por riesgo durante la lactancia natural Suspensión por paternidad Suspensión por incapacidad permanente Suspensión por privación de libertad Suspensión por sanción Suspensión por fuerza mayor temporal Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Suspensión por huelga Suspensión por cierre patronal Suspensión por motivo de la violencia de género Suspensión en excelencia forzosa por ejercicio de cargo público Suspensión en excedencia por cumplimiento de deber Suspensión en excedencia por ejercicio de función sindical Suspensión en excedencia por cuidado de familiares Suspensión en excedencia voluntaria Casos prácticos 3.7. Extinción del contrato Normativa básica Significado Reclamación Finiquito Extinción del contrato por voluntad del trabajador Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa Extinción del contrato por fuerza mayor Extinción del contrato por despido colectivo Extinción del contrato por causas objetivas Extinción del contrato por decisión de la trabajadora víctima de la violencia de género Casos prácticos 3.8. Despido disciplinario Normativa básica Significado Causas Procedimiento Efectos del despido Reclamación contra el despido Casos prácticos 3.9. Relaciones laborales especiales Personal de alta dirección Empleado al servicio del hogar Deportistas profesionales Artistas en espectáculos públicos Representantes de comercio Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo Estibadores portuarios Penados en instituciones penitenciarias Personal civil no funcionario en establecimientos militares Menores en centros de internamiento Contrato de residencia de licenciados y diplomados sanitarios Abogados que prestan servicios en despachos individuales o colectivos Profesores de religión Personal investigador en formación Casos prácticos Control sindical del contrato Normativa básica Comité de empresa Delegados de personal Casos prácticos Inspección de trabajo Normativa básica Infracciones laborales Infracciones y sanciones de los empresarios Infracciones y sanciones de los trabajadores Intervención administrativa Casos prácticos Recursos Normativa básica Significado Recurso de reposición Recurso de súplica Recurso de aclaración Recurso de queja Recurso de suplicación Recurso de casación Recurso de casación para la unificación de doctrina Recurso de revisión Recurso de amparo

11 Modelo pedagógico EAE y el IL3-UB han desarrollado un modelo pedagógico propio que se fundamenta en el aprendizaje fle - xible, activo y práctico por parte del alumno. Este modelo supera a los modelos clásicos de formación presencial y a distancia. LA FORMACIÓN NO PRESENCIAL ASISTIDA Esta nueva metodología es fruto de un estudio realizado entre empresarios, directivos y profesionales con el objetivo de conocer sus necesidades de formación.

12 Ejes pedagógicos El contenido del curso se estructura entorno a tres grandes ejes pedagógicos que sitúan al alumno en el centro de toda la actividad formativa. ASESOR DOCENTE ACTIVO La asesoría docente está formada por prestigiosos profesores y expertos profesionales con una dilatada trayectoria profesional y académica. El asesor docente activo es la persona de referencia para el alumno y su mejor garantía para finalizar con éxito el curso. CAMPUS VIRTUAL El campus virtual permite el contacto interactivo del alumno con el asesor docente y con otros alumnos del curso con los que podrá compartir sus experiencias, permitiendo el acceso a novedades, noticias, artículos de debate, módulos on line y otros materiales de estudio. MÓDULOS ON LINE Los módulos on line amplían y complementan los contenidos del curso, permitiendo, además, la permanente actualización de los temas tratados.

13 Doble titulación El alumno que realice el Curso Contratos, Nóminas y Seguridad Social, y una vez superado el examen final, que se realizará de forma On Line, obtendrá una doble titulación de EAE y del IL3-UB. La carga lectiva de este curso es de 4 créditos ECTS*. Los créditos conseguidos al obtener la titulación de este curso son convalidables al matricularse, posteriormente, en alguno de los Programas Superiores o Masters de la modalidad no presencial asistida de la EAE. Bolsa de trabajo La Bolsa de trabajo busca favorecer la orientación y la promoción laboral de todos los alumnos y antiguos alumnos del curso. La Bolsa de trabajo también está a disposición de las empresas que deseen incorporar candidatos, de entre el colectivo de profesionales que se forman con nosotros, a sus procesos de selección. Se trabaja con empresas, instituciones y organizaciones de todos los sectores, tanto nacionales, como internacionales. * ECTS = European Credit Transfer System