PROCESO CAS Nº EOFAP CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA COBERTURAR LA PLAZA DE TRABAJADOR DE SERVICIOS

Transcripción

1 Ofc. NC-40-EOAD-Nº del ANEXO A PROCESO CAS Nº EOFAP CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA COBERTURAR LA PLAZA DE TRABAJADOR DE SERVICIOS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) servidor con conocimientos y experiencia comprobada para prestar servicios como: TRABAJADOR DE SERVICIOS. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante DPTO. ADMINISTRATIVO DIV. INTENDENCIA SECC. SERVIC. EOFAP 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación / Junta de Selección Ad Hoc para la suscripción del Contrato de Servicios. 4. Base Legal a. Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, Régimen CAS ). b. Decreto Supremo PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo PCM. c. Ley 27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias. d. Ley 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramientos y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias. e. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº PI/TC del , que declara la inconstitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral. f. Ley del , Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del DL.Nº 1057 y otorga derechos laborales. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Un (01) año como mínimo en la especialidad. Competencias Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios. Cursos y/o estudios de especialización. Secundaria Completa como mínimo. Secundaria Completa como mínimo.

2 Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables y deseables. Tener buena conducta, puntualidad y orden. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Secundaria Completa. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Departamento Div. Intendencia Secc.Servicios. Duración del contrato Inicio : Término: Remuneración Mensual S/ (OCHOCIENTOS CINCO Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la convocatoria 04 julio COPER (JPPC JUL-14). CONVOCATORIA EOFAP remite información a DIRIN para la difusión de la convocatoria (del 17 al 23 de 1 julio). Se publica convocatoria en el portal Web Institucional. 17 julio 2 Presentación de currículo documentado en la siguiente dirección: Av. Jorge Chávez S/N Base Aérea Las Palmas Escuela de Oficiales, Santiago de Surco. 24 julio Hora: 09:00 a.m. a 03:00 p.m.

3 SELECCIÓN 3 Evaluación y calificación curricular 25 julio Div. Intendencia Secc.Serv. (área que requiere Trabajador de servicios) 4 Exámenes psicológicos, psicotécnico, de competencias, etc. 30 julio 5 Entrevista 31 julio 6 Publicación de resultados en la página Web de la EOFAP 01 agosto Informática VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA 50% HOJA DE VIDA a. Experiencia 25% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso). c. Otros factores (de ser el caso) Puntaje total de la evaluación de la Hoja de Vida. 25% % 50% OTRAS EVALUACIONES % a. Evaluación % b. Evaluación %

4 Puntaje total otras evaluaciones Entrevista PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 14 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: VIII. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 2. Documentación adicional: Certificado de Estudios completo. 3. Otra información que resulte conveniente: El postulante ganador deberá presentar su currículo con los documentos solicitados por esta Escuela, a fin de remitirlo al COPER. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. Santiago de Surco, julio de 2014 El Jefe de la Sección Alférez FAP YAKILIN GUERRERO QUINTANA O O+

5 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PERSONAL CIVIL CAS DL.Nº PLAZA VACANTE TRABAJADOR DE SERVICIOS EOFAP