CIRCULAR 6/2014 REIAL DECRET-LLEI 16/2013

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CIRCULAR 6/2014 REIAL DECRET-LLEI 16/2013"

Jaime Reyes Cárdenas
hace 5 años
Vistas:

1 CIRCULAR 6/2014 REIAL DECRET-LLEI 16/2013 Els informem de les principals novetats introduïdes amb el Reial Decret-Llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l ocupabilitat dels treballadors. Aquesta norma introdueix diverses mesures en matèria de contractació laboral i en l'àmbit de la Seguretat Social, en vigor des del dia 22 de desembre de 2013, de les quals destaquem les següents: CONCEPTES QUE COMPUTEN A LA BASE DE COTITZACIÓ AL RÈGIM GENERAL (RGSS) Disposició Final 3ª (pàgina 13) Modifica els conceptes que computen en la base de cotització al Règim General de la Seguretat Social per incloure, entre d altres: la totalitat de l'import abonat als treballadors per plusos de transport i distància, les millores de les prestacions de la Seguretat Social diferents de la incapacitat Temporal (inclou les contribucions per plans de pensions i sistemes alternatius), les assignacions assistencials, llevat de les corresponents a despeses d'estudis del treballador o assimilat, quan siguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques del lloc, la totalitat de les despeses normals de manutenció i estada generats al mateix municipi del lloc de treball habitual i del que constitueixi la seva residència. Segons informació facilitada per la Tresoreria, per facilitar el compliment de l'obligació de cotitzar per aquests nous conceptes, les empreses que no els hagin pogut incloure a les liquidacions a presentar al gener i/o febrer, ho podran fer fins al 31/03/2014 mitjançant una liquidació complementària L03, posant-hi, com a data de control, la data de publicació al BOE d aquest Reial Decret-Llei. A més, està prevista una Resolució de la Direcció General de la TGSS que autoritzarà, per al conjunt de les empreses, l ingrés sense recàrrec de les quotes derivades per aquests conceptes de cotització fins al 31 de març. Els hi adjuntem el quadre comparatiu publicat al Butlletí NOTICIAS RED 10/2013, de 27 de desembre de 2013.

5 DECLARACIÓ DE SALARIS RGSS Disposició Final 3ª.3 (pàgina 14) L apartat tercer de la Disposició Final 3ª també estableix l'obligació per als empresaris, de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social en cada període de liquidació l'import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors, amb independència de la seva inclusió o no en la base de cotització a la Seguretat social i encara que resultin d'aplicació bases úniques. CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL Article 1 (pàgines 6 a 8) Els treballadors a temps parcial NO poden fer hores extraordinàries, excepte en els supòsits previstos a l article 35.3 de l Estatut dels Treballadors (prevenció i reparació de sinistres i altres esdeveniments extraordinaris). Es suprimeix el paràgraf tercer de l article 12.4.e que establia la preferència d accés a un lloc de treball a temps complert vacant del mateix grup professional o categoria equivalent, per als treballadors que haguessin acordat convertir voluntàriament el seu contracte a temps complert en un a temps parcial o que haguessin prestat serveis a temps parcial durant tres o més anys. Es modifica la regulació de les hores complementàries, per incrementar el nombre d'hores complementàries que es poden realitzar i reduir el termini de preavís a 3 dies, a més de possibilitar la seva realització en els contractes temporals. Altres novetats, és que no es poden realitzar hores complementàries en els contractes a temps parcial amb una jornada inferior a

6 10 hores setmanals en còmput anual. En els contractes de durada indefinida, a més de les hores complementàries pactades (obligatòries quan hagi signat el preceptiu pacte) l'empresari podrà oferir hores complementàries "voluntàries" amb limitacions. Estableix l'obligació de portar un registre de la jornada dels treballadors a temps parcial, dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores (ordinàries i complementàries) realitzades en cada mes. L empresari haurà de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un mínim de quatre anys. En cas d incompliment de les obligacions de registre, el contracte es presumirà celebrat a jornada complerta, tret de prova en contra. Aquesta obligació de registre no s'aplicarà en relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar. ALTRES MESURES: El període de prova dels contractes de durada determinada d'una durada no superior a sis mesos, no podrà excedir d'1 mes, llevat que es disposi una altra cosa en conveni col lectiu. Es respectaran els períodes de prova concertats abans del (Article 1.2 pàgina 8). En matèria de distribució irregular de la jornada (10%), s'estableix que en defecte de pacte, les diferències d'hores, per excés o per defecte, hauran de quedar compensades en el termini de 12 mesos des que es produeixin. (Article 1.3 pàgina 8). S'amplia de 8 a 12 anys l'edat del menor per poder aplicar la reducció de la jornada de treball diari per guarda legal, amb la disminució proporcional del salari. (Article 1.4 pàgina 9). Permet la celebració del contracte de treball per temps indefinit de suport als emprenedors a temps parcial, aplicant les bonificacions i incentius fiscals en proporció a la jornada pactada. (Article 2 pàgines 9 i 10). S afegeix un nou paràgraf al final de l apartat 1 de la Disposició Addicional 16ª de la Llei 27/2011 que estableix com a grup d empreses a efectes de l aportació econòmica en cas d acomiadaments de treballadors de 50 o més anys en

7 empreses amb beneficis, el que preveu l article 42.1 del Codi de Comerç, tret de la determinació del resultat de l exercici, que només tindrà en compte els resultats obtinguts a Espanya per les empreses que en formin part. (Article 5 pàgina 11). El tipus de cotització que preveu la Llei de pressupostos generals de l Estat per a l any 2014 per a la contingència de desocupació en els contractes de durada determinada a temps parcial es redueix en un u per cent. En conseqüència, el tipus de cotització és del 8,30 per 100, del qual el 6,70 per 100 és a càrrec de l empresari i l 1,60 per 100, a càrrec del treballador. (Disposició Addicional Primera pàgina 11). Des de gener de 2014, la base mínima de cotització dels autònoms inclosos en el RETA que tinguin contractats un nombre de treballadors per compte d'altri igual o superior a 10 serà la mateixa que la dels treballadors del Grup 1 del Règim General (el 2013 era de 1.051,50 ). Aquesta base mínima també serà aplicable als treballadors autònoms societaris, a excepció d'aquells que causin alta inicial en el mateix, durant els 12 primers mesos de la seva activitat, a comptar de la data d'efectes de l'alta. (Disposició Addicional Segona pàgina 12). Amplia el termini que permet celebrar contractes per a la formació i l'aprenentatge no vinculats a certificats de professionalitat o títols de formació fins al (Disposició Final Segona pàgina 12). Estem a la seva disposició per qualsevol aclariment o consulta sobre el tema. AGÈNCIA MATA

Documentos relacionados

NORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017

NORMES DE COTITZACIÓ PER ANY 2017 Ens plau informar-lo que en data 11 de febrer s ha publicat la Ordre ESS / 106/2017, de 9 de febrer, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat