DIPLOMADO GESTIÓN LABORAL Versión V

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1 DIPLOMADO GESTIÓN LABORAL Versión V Duración: 200 horas cronológicas Modalidad de clases: Semipresencial OBJETIVOS El Diplomado en Gestión Laboral, ha sido diseñado para enfrentar a sus participantes los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar con seguridad los desafíos de esta función y, para potenciar la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando ventajas competitivas a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos. A QUIENES SE DIRIGE: Este diplomado está dirigido a todas aquellas personas que estén desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales. METODOLOGÍA: 1. Clases presénciales dictadas por Profesores del Programa, quienes exponen el marco teórico, conceptual y técnico de cada materia. Se complementa de manera activa con preguntas, observaciones, aportes y discusiones de los participantes del Diplomado. 2. Estudio de casos de empresas reales o ficticias, éstos son analizados y resueltos individual y/o grupalmente, sobre la base de modelos, conceptos y técnicas desarrolladas en las clases lectivas. 3. Resolución individual o grupal de ejercicios en horas de clases o fuera de ellas.

2 PROGRAMA MODULO I: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS 1.- El contexto de la gestión de recursos humanos - Gestión estratégica del recurso humano 2.- Contratación de personal - Reclutamiento y selección de personal 3.- Desarrollo profesional - Evaluación y gestión del rendimiento - Desarrollo de la carrera profesional 4.- Retribuciones y Evaluación del desempeño - Gestión de la retribución - Recompensa del rendimiento Evaluación del desempeño MODULO II: LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE 1. El Derecho Laboral en Chile y la organización del trabajo 2. Reseña histórica de la legislación social chilena. 3. Los pilares del Derecho del Trabajo. 4. Los desafíos de la globalización respecto de los derechos laborales. MODULO III: LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO El ingreso del trabajador a la empresa 1. Características y Principios del Derecho del Trabajo. 2. Los sujetos del Derecho del Trabajo. El trabajador. El empleador. La empresa. Figuras empresariales sancionadas por el Código del Trabajo. 3. El contrato individual de trabajo. Concepto. La subordinación como elemento característico del contrato. Formalidades del contrato: su escrituración y cláusulas mínimas legales. 4. Modalidades de contratación: ventajas y desventajas de cada uno. Contrato de jornada parcial. Contratos de formación: aprendizaje, capacitación, empleo-formación. Contratos temporales: a plazo fijo o por obra, faena o servicio. Contrato a extranjeros. 5. Alternativas de contratación. Cesión de trabajadores (remisión). Outsourcing o subcontratación de personal.

3 La Ejecución del Contrato de Trabajo 1. Derechos y obligaciones del trabajador en el contrato de trabajo. Derecho a la ocupación efectiva. Derecho a la capacitación ocupacional. Derecho a la protección de la vida y salud del trabajador. Derecho a la debida consideración de su dignidad. Derecho a no ser discriminado. Derecho a la vida privada, intimidad y honra. Obligación de ejecutar el contrato de buena fe. Obligación de observar las medidas de higiene y seguridad. Obligación de cumplir las órdenes e instrucciones del empleador. Obligación de prestar los servicios convenidos. 2. La jornada de trabajo: elementos para su gestión y control. Jornada ordinaria de trabajo: concepto, límites, forma de distribución, trabajadores sin jornada, trabajo nocturno y por turnos. Jornadas especiales de trabajo. Horas extraordinarias: requisitos para que opere, obligaciones del empleador y trabajador. Los descansos: colación, descanso de día domingo y festivo y sus excepciones, feriado anual (cálculo del mismo), feriados especiales y los permisos.. 3. Modificaciones a las condiciones de trabajo y reestructuración de personal Movilidad geográfica: alteración del lugar de trabajo y los derechos del trabajador. Movilidad funcional: modificación a los servicios prestados por el trabajador y sus requisitos. Movilidad respecto de la jornada de trabajo: casos en que el empleador puede modificar unilateralmente la jornada pactada. 4. Las remuneraciones: sus aspectos laborales, previsionales y tributarios. Definición y tipos de remuneraciones. Asignaciones no constitutivas de remuneración. Ingreso mínimo mensual: concepto, monto y trabajadores exceptuados. El sueldo: características. Horas extraordinarias y semana corrida: forma de cálculo. La comisión. Gratificaciones: tipos de gratificaciones y alternativas para su pago. Protección de las remuneraciones: forma de pago, periodicidad y lugar de pago. Descuentos legales, convencionales, judiciales y prohibidos. Muerte del trabajador. Tratamiento previsional y tributario de las remuneraciones y asignaciones de mayor aplicación práctica: aguinaldo de fiestas patrias, asignaciones de colación y movilización, gastos de representación y viáticos, becas de estudio, reembolsos de gastos médicos y dentales, casa habitación proporcionada a los trabajadores, uso de vehículos de la empresa, seguro de vida, depósitos convenidos y otros. Impuesto a las remuneraciones Los Feriados: Legal, Proporcional, Progresivo, Colectivo. Oportunidad de otorgamiento, acumulación de los mismos. Forma de pago de los feriados. Permisos especiales.

4 MODULO IV: EL TRABAJO BAJO RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y REGULACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Trabajo en régimen de subcontratación Que se entiende por Subcontratación. Elementos Constitutivos de la subordinación y dependencia. Responsabilidades Solidarias y Subsidiarias de quien encarga la obra. Derechos de ser informado, de retener y de Pagar por Subrogación. Medidas de Protección en cuanto a la vida y salud del trabajador del tercero. Las empresas de servicios transitorios, del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios. Concepto de Empresa de Servicios Transitorios, Usuaria y Trabajador de Servicios Temporarios. Rol de la Dirección del Trabajo en la calificación de los supuestos que habilitan para contratar. Empresas de Servicios Temporarios o Transitorios (requisitos de constitución, garantías, inscripción, sanciones, cancelación del registro y reclamaciones. Del contrato de puesta a disposición de trabajadores (contrato entre la empresa mandante usuaria- y la empresa de servicios temporarios) (requisitos del contrato, casos en los que se puede pactar la provisión de trabajadores y plazos por los que se puede ejecutar, casos en los que está prohibido aplicar este contrato, cláusula de prohibición de contratar los trabajadores suministrados ) Del contrato de trabajo de servicios temporarios. (Contrato entre el trabajador y la empresa de servicios temporarios) (Definición y formalidades, sanciones y casos en los que la usuaria pasa a ser empleador; forma especial de calcular el feriado proporcional; obligaciones de la usuaria para con el trabajador de servicios temporarios en cuanto a la asistencia, el reglamento interno, jornadas de trabajo, descansos y horas extras, a las garantías constitucionales de los trabajadores, a las remuneraciones y demás haberes, incluidas gratificaciones e indemnizaciones. Obligaciones subsidiarias de la Usuaria y responsabilidad directa por normas de higiene y seguridad y por indemnizaciones por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales) Trabajadores con discapacidad. De la capacitación laboral de los trabajadores puestos a disposición. Fuero Maternal de las Trabajadoras de Servicios Temporarios. Entrada en Vigencia de la Ley. Plazo para que las Empresas que suministran trabajadores se adecuen a sus disposiciones. MODULO V: EL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL 1. Término del contrato de trabajo por acuerdo del trabajador y empleador. Mutuo acuerdo de las partes. Vencimiento del plazo. Conclusión del trabajo o servicio prestado. 2. Término del contrato de trabajo por muerte o la invalidez del trabajador. 3. Término del contrato de trabajo por decisión del trabajador. Renuncia voluntaria: formalidades. El despido indirecto: formalidades. 4. Término del contrato de trabajo por decisión del empleador: el despido. Causales imputables a la conducta del trabajador: análisis del artículo 160 del Código del Trabajo. Referencia especial al acoso sexual como causal de término del contrato. El despido por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. El desahucio.

5 El caso fortuito o fuerza mayor. Otros casos que plantean problemas: quiebra del empleador, jubilación, etc. 5. El despido de un trabajador sujeto a fuero laboral: el desafuero. 6. Las formalidades del término del contrato de trabajo: el llamado despido nulo por no pago de cotizaciones provisionales. 7. Indemnizaciones por término de contrato de trabajo. Indemnizaciones legales: sustitutiva de aviso previo, por años de servicio, por feriado, por despido injustificado, por despido abusivo, por despido indirecto y otras. Indemnizaciones convencionales. Indemnizaciones voluntarias. Indemnización del daño moral por término de contrato. Tributación de las indemnizaciones. 8. El finiquito: formalidades para su validez. 9. Derechos de la Empresa frente a un proceso de fiscalización o a un comparendo laboral. PROCESO DE FISCALIZACION EN LA EMPRESA Atribuciones y facultad para revisar documentos de los Inspectores del Trabajo Consecuencias de impedir visita del fiscalizador Horarios de fiscalización Conceptos más fiscalizados Clasificación de multas (menos grave, graves y gravísimas) Procedimiento de como rebajar multas o dejarlas sin efecto, por la vía administrativa. Sustitución de multas por capacitación Responsabilidad administrativa del fiscalizador y sanciones que le son aplicables. Derechos y obligaciones del empleador Invalidación del acto del fiscalizador COMPARENDO EN LA INSPECCION DEL TRABAJO Facultades del conciliador Derechos del empleador en la audiencia Opciones frente a la no conformidad de la actuación del fiscalizador Derechos y obligaciones del empleador reclamado MODULO VI: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Manejo de conflictos 1. El conflicto organizacional en Chile El contexto de los conflictos organizacionales Causas en la generación de conflictos organizacionales Tipologías de Conflicto 2. Abordaje de Conflictos Variables para el abordaje de conflictos Gestión Solución Resolución

6 Transformación 3. Técnicas de resolución de conflictos Negociación Mediación Arbitraje Instrumentos normativos La Negociación Colectiva y las Relaciones de Trabajo 1. Los sindicatos. La libertad sindical: derechos de los trabajadores. Concepto de sindicato. Tipos de sindicatos. Constitución de los sindicatos: requisitos y trámites legales. Los estatutos del sindicato: aprobación y reforma. Los órganos del sindicato: la asamblea sindical y el directorio sindical. Otras formas de representación de los trabajadores: Delegado de personal, delegado sindical. Disolución del sindicato. 2. La protección de la libertad sindical. La fiscalización de la Dirección del Trabajo. El fuero sindical. Las prácticas desleales. El recurso de protección. 3. La Negociación Colectiva. Concepto y clasificaciones. Ámbito objetivo de la negociación: empresas en donde tiene lugar la negociación colectiva. Ámbito subjetivo de la negociación: trabajadores que no pueden negociar colectivamente. Procedimiento de negociación colectiva. Conclusión de la negociación colectiva: contrato colectivo, convenio colectivo, mediación y arbitraje. Falta de acuerdo en la negociación colectiva: la huelga y el lock-out MODULO VII: EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL Y LOS DERECHOS DE LA EMPRESA 1. El procedimiento laboral y de cobro de cotizaciones actual. Características y principios formativos: bilateralidad, dispositividad, preclusión y otros. La competencia laboral: concepto y características. Normas comunes a los procesos del trabajo: plazos y notificaciones. Procedimiento laboral de aplicación general: etapa de discusión (demanda y contestación de demanda), etapa de prueba (diferentes tipos de prueba), etapa de sentencia (fallo). Los recursos procesales: reposición, apelación, casación. Procedimientos especiales: juicio especial de menor cuantía, juicio ejecutivo, procedimiento de reclamo por multas administrativas. Procedimiento de cobranza judicial de imposiciones: Ley Nº Nuevo procedimiento laboral. Características y principios formativos del proceso: oralidad, publicidad, concentración, celeridad, impulso de oficio y otros. Competencia laboral: referencia. Reglas comunes al nuevo proceso del trabajo: plazos y notificaciones. Medidas prejudiciales y cautelares.

7 Procedimiento laboral de aplicación general: demanda, audiencia preparatoria, audiencia de prueba, nuevos mecanismos probatorios, sentencia. Recursos procesales: reposición, apelación, casación. Procedimientos especiales: juicio ejecutivo, procedimiento de tutela laboral, procedimiento monitorio, reclamación judicial de multas administrativas. 3. Los nuevos Juzgados de Cobranza Laboral y Provisional. Estructura orgánica. Competencia. Procedimiento de cobranza judicial de cotizaciones: modificaciones a la Ley Nº MODULO VIII: TALLER DE SEGURIDAD LABORAL 1.-ACCIDENTES DE TRABAJO - Generalidades. 2.- Situación actual de la salud de los trabajadores e - infraestructura de salud laboral. - Rehabilitación y readaptación laboral. - Ideas previas. - Determinación de las causas del accidente. - Fases de la investigación. - Redacción del informe de investigación. 3.- Análisis y evaluación general del riesgo de accidente - Legislación. - Concepto de señal. - Principios básicos de la señalización. - La señalización como técnica prevencionista. 4.- Normas y señalización de seguridad 5.- Protección colectiva e individual - Protección colectiva. - Equipos de protección individual. EVALUACIONES Cada modulo del programa considera evaluación, fundamentalmente de carácter práctico. La nota mínima de aprobación es un 4,0 (60% grado de dominio) utilizando la escala de 1,0 a 7,0. CERTIFICACIÓN La Universidad Autónoma de Chile certificará a aquellos participantes que tengan al menos un 75% de asistencia y un promedio de 4,0 final (ponderado, en función del número de horas de cada modulo) como resultado de las evaluaciones obtenidas en cada modulo