JIMÉNEZ DE PARGA ABOG ADO S

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "JIMÉNEZ DE PARGA ABOG ADO S"

Transcripción

1 NUEVA REGULACION DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR, CONFORME AL REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE NOVIEMBRE. La nueva regulación de la relación labral especial del servici dméstic, publicada en fecha 14 de nviembre del añ en curs, entra en vigr al día siguiente de su publicación en el BOE (17/11/2011) y, de cnfrmidad al apartad 5 de la dispsición adicinal trigésima nvena de la Ley27/2011, de 1 de agst, sbre actualización, adecuación y mdernización del sistema de Seguridad Scial, surtirá efects desde el 1 de ener de Las nvedades que intrduce este Real Decret serán de aplicación a ls cntrats vigentes a la fecha de entrada en vigr del mism (18/11/2011), si bien la nueva cuantía indemnizatria prevista para el cas de extinción del cntrat pr desistimient únicamente se aplicará a ls cntrats cncertads a partir de la fecha de entrada en vigr. Pr su parte, se establece el plaz de un añ para que ls empleadres prcedan, cuand sea preceptiv según la nueva nrmativa, a la frmalización pr escrit de ls cntrats de trabaj vigentes así cm para cumplir cn la bligación de infrmar al trabajadr sbre ls elements esenciales del cntrat. Esta refrma está íntimamente ligada a la nueva regulación en materia de Seguridad Scial, pr la que se integra el anterir régimen especial de este clectiv de empleads dméstics (Régimen Especial de Empleads del Hgar de la Seguridad Scial) dentr del Régimen General, efectiv a partir de 1 de ener de De cnfrmidad al artícul 2.1 b) de la Ley del Estatut de ls Trabajadres, se cnsidera relación labral de carácter especial la del servici del hgar familiar. El régimen jurídic de esta relación labral especial venia establecid, hasta la entrada en vigr de la nueva nrmativa, en el RD 1424/1985, de 1 de agst. 1

2 Las particularidades de la prestación de servicis en el ámbit dméstic, en cncret el ámbit íntim del hgar familiar así cm el especial víncul persnal basad en una relación de cnfianza, justifican la existencia de singularidades cn respect a la regulación labral cmún. Y, según establece la Expsición de Mtivs del nuev Real Decret, habiend transcurrid más de 25 añs desde la prmulgación de la anterir nrmativa, se acnsejaba una revisión de esta nrmativa, para renvar y mdernizar las institucines jurídicas que las transfrmacines sciales habidas en ests últims tiemps y la evlución natural de las cstumbres han dejad caducas. De esta frma, y cmparand ambas regulacines, las nvedades en este régimen especial del servici del hgar familiar sn principalmente: - Ingres al trabaj: se permite expresamente, además de la cntratación directa y pr medi del servici públic de emple, la intervención de agencias de clcación debidamente autrizadas. - Frma del cntrat: El cntrat puede cncertarse pr escrit verbalmente, si bien se exige la frmalización pr escrit siempre y cuand l requiera, pr dispsición legal, una mdalidad cntractual determinada, y, en td cas, cuand el cntrat sea de duración determinada pr perid igual superir a 4 semanas. Salv pact escrit en cntra, se presume pr tiemp indefinid y jrnada cmpleta cuand la duración exceda de 4 semanas, salv prueba en cntra de tempralidad tiemp parcial. Se adjunta ANEXO I, mdel de cntrat. - Duración: se aplica a este régimen especial la regla general de la presunción del carácter indefinid, cn remisión expresa al ET para la cntratación tempral. - Perid de Prueba: Deja sin efect ls 15 días de perid de prueba que se presumía cn la regulación anterir, remitiéndse ahra a la regla general del Estatut de ls Trabajadres (Artícul 14), cn un máxim de 2 meses. - Derechs y Deberes Labrales: se recge expresamente la aplicación a este régimen especial de ls artículs 4 y 5 del Estatut de ls Trabajadres (derechs y deberes básics de la relación labral cmún). 2

3 - Salari: Se incluyen cm principales nvedades: Se exige recib de salari individual justificativ del pag. Se adjunta ANEXO II, mdel recib de salari. Garantía de la retribución en metálic del salari, en cuantía n inferir al salari mínim interprfesinal, en prprción a la jrnada de trabaj. Siend para el añ 2011 en cuantía de eurs. Retribución en especie, se equipara a la nrmativa general cmún el prcentaje máxim de prestacines en especie al 30% del salari ttal (antes el 40%). Increments salariales habrán de fijarse de cmún acuerd pr las partes, y a falta de pact, se remite al increment aplicable según la estadística de ls cnvenis clectivs del mes en que deba efectuarse la revisión; Queda sin efect la nrma que establecía el increment salarial prprcinal a la antigüedad del trabajadr. Pagas extras: Anterirmente se exigían 2 pagas semestrales en imprte equivalente a media paga en metálic cada una de ellas; La nueva regulación establece también 2 pagas semestrales, si bien la cuantía será la pactada entre partes, cn la única limitación de que el salari anual percibid n pueda ser nunca inferir al SMI. - Tiemp de trabaj, en relación cn la regulación anterir, las principales nvedades sn: la fijación del hrari será de cmún acuerd entre partes, siend antes una ptestad unilateral del titular del hgar familiar. Se incrementa el descans entre jrnadas, pasand de 10 a 11 hras el descans mínim para ls trabajadres externs, y de 8 a 10 hras el tiemp de descans para el persnal cntratad en régimen intern. 3

4 El descans semanal mínim se mantiene en 36 hras, si bien cm nvedad, se establece el carácter cnsecutiv de este perid de descans (Antes sl se exigía 24 h cnsecutivas), cmprendiend cm regla general la tarde del sábad mañana del lunes y el dming cmplet. Disfrute de permiss y fiestas labrales, se aplica íntegramente el artícul 37 del Estatut de ls Trabajadres, que permite el ejercici de derechs vinculads a la cnciliación de la vida prfesinal, familiar y persnal de ls empleads de hgar en términs de igualdad cn al relación labral rdinaria cmún. Cn respect a las vacacines, se mantienen 30 días naturales, de ls cuales 15 días han de ser cntinuads, si bien ahra se establece que habrán de ser fijadas de mutu acuerd, siend en cas de desacuerd fijadas 15 dais pr el empleadr y el rest pr el emplead, debiend ser cncidas cn 2 meses de antelación pr las partes, y se establece que crrespnde al trabajadr decidir libremente sbre ls lugares en ls que desea permanecer durante sus vacacines, sin bligación de acmpañar a la familia. La nueva regulación recnce expresamente que ls tiemps de presencia pactads han de ser cmpensads cn tiemp de descans equivalente, en su cas, retribuid en ls términs pactads, siend su pag en metálic y a preci n inferir a la hra rdinaria. - La extinción del cntrat se mdifica, remitiéndse ahra a las causas del artícul 49 del Estatut de ls Trabajadres (excepcines: despid clectiv, despid bjetiv y fuerza mayr), salv el despid disciplinari y el desistimient, que se mantiene cm mdalidad cncreta aplicable a esta relación labral especial, cn las siguiente mdificacines: Desistimient, se mantiene cm md de extinción del cntrat pr el empleadr sin necesidad de causa alguna, y en el mment que cnsidere prtun preavisand cn 20 días (en cas de que la relación labral supere el añ) 7 días (si n alcanza la 4

5 duración de un añ); Se exige la cmunicación pr escrit de la decisión de desistir de la relación labral, cn manifestación clara e inequívca de que la causa de la extinción es el desistimient y n tra. La indemnización a abnar en este supuest, simultáneamente a la cmunicación, se incrementa, pasand de siete a dce días pr añ de servici, cn el límite de seis mensualidades. En cas de incumplir la frmalidad escrita n pner a dispsición del trabajadr la indemnización simultáneamente, se cnsiderará despid y n desistimient. Se adjunta ANEXO III, mdel cmunicación desistimient. Despid disciplinari: se mantiene la regulación existente, debe ntificarse pr escrit alegand causa cncreta y, en cas de ser declarad imprcedente, la indemnización, siempre en metálic, será la equivalente a 20 días naturales multiplicads pr el númer de añs de servici, cn el límite de 12 mensualidades. Se adjunta ANEXO IV, mdel cmunicación desistimient. - Se cntempla la cmpetencia de la Tesrería General de la Seguridad Scial de efectuar la cmunicación al Servici Públic de Emple sbre el cntenid de ls cntrats y su terminación, reduciend así cargas administrativas para ls empleadres. Pr su parte, dada la íntima cnexión de esta refrma cn la nueva regulación en materia de SEGURIDAD SOCIAL (DA 39º Ley 27/2011, de 1 de agst, sbre actualización, adecuación y mdernización del sistema de la Seguridad Scial), que integra cn efects de 1 de ener de el anterir régimen especial de este clectiv de empleads dméstics (Régimen Especial de Empleads del Hgar de la Seguridad Scial) dentr del Régimen General, se hace necesari analizar las nvedades que se intrducen respect a las cutas de seguridad scial para este clectiv: 5

6 - Cn efects de 1 de ener de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Scial de ls Empleads de Hgar queda integrad en el Régimen General de la Seguridad Scial, estableciend dentr de éste un sistema especial para este clectiv. - La ctización a la Seguridad Scial en el Sistema Especial para Empleads de Hgar se efectuará cn arregl a las siguientes cndicines: a) Cálcul de las bases de ctización: se establece un sistema transitri, pr trams según salari, desde el añ 2012 al añ 2019, cn la finalidad de ir ajustand las existentes bases de ctización de este sectr, actualmente inferires, a las bases del régimen general, de md que en el añ 2019 las bases de ctización sean las mismas. Se adjunta ANEXO V, sistema transitri bases de ctización. b) Tips de ctización aplicables. b.1.- Ctización pr cntingencias cmunes, sbre la base de ctización que crrespnda según l anterir, se aplicarán ls tips legales establecids, partiend de un tip del 22% en el añ 2012 (18 30% a carg del empleadr y el 3,70 pr cient a carg del emplead), incrementándse anualmente en 0,90 punts prcentuales hasta el 2018, y a partir de 2019 el tip de ctización y su distribución entre empleadr y emplead serán ls que se establezcan cn carácter general para el Régimen General de la Seguridad Scial. b.2.- Ctización pr cntingencias prfesinales, sbre la base de ctización crrespndiente, se aplicará el tip de ctización previst en la tarifa de primas aprbada pr la dispsición adicinal cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad para el añ 2007, siend la cuta resultante a carg exclusiv del empleadr. c) Cm nvedad, se aplica a este sistema especial la bnificación de cutas de la Seguridad Scial existente actualmente para familias numersas pr cntratación de cuidadres. Actualmente la bnificación es del 45% de la cuta a la Seguridad Scial a carg del titular del hgar familiar, siempre que ls ds ascendientes el ascendiente, en cas de familia 6

7 mnparental, ejerzan su actividad fuera del hgar familiar estén incapacitads para trabajar, n exigiéndse ests ds últims requisits en cas de familia numersa de categría especial. d) Ls trabajadres incluids en el Sistema Especial para Empleads de Hgar tendrán derech a las prestacines de la Seguridad Scial en ls términs y cndicines establecids en el Régimen General de la Seguridad Scial, cn determinadas peculiaridades. Se adjunta ANEXO VI, peculiaridades de las prestacines. e) Se establece un plaz de seis meses naturales, a cntar desde el primer de ener de 2012, para que ls empleadres y las persnas empleadas prcedentes del Régimen Especial de la Seguridad Scial de ls Empleads de Hgar cmprendids dentr del Régimen General de la Seguridad Scial cmuniquen a la Tesrería General de la Seguridad Scial el cumplimient de las cndicines exigidas para su inclusión en el Sistema especial de Empleads de Hgar de este últim Régimen. Desde el día primer del mes siguiente a aquel en que se cmunique el cumplimient de tales cndicines, serán de plena aplicación las nrmas reguladras de dich Sistema Especial. Hasta entnces, se seguirá aplicand el régimen jurídic crrespndiente al Régimen Especial de Empleads de Hgar. 7

8 ANEXO I MODELO CONTRATO DE TRABAJO En, a de de REUNIDOS De una parte el titular del hgar familiar (cabeza de familia en l sucesiv), Dña. cn D.N.I y dmicili en la C/.. de Madrid. Y de tra, Dª., cn dmicili en), C/, 12 cn el D.N.I., (en adelante, la empleada). EXPONEN Que D./Dª.es titular del hgar familiar, sit en.. Que la empleada está capacitada para la realización de las tareas prpias del hgar, cm empleada dméstica. Que ambas partes han llegad al acuerd de frmalizar el presente cntrat de trabaj de servici del hgar familiar, al ampar del RD 1620/2011, de 14 de nviembre, cnfrme a las siguientes: CLÁUSULAS PRIMERA.- Que la empleada, desde la fecha del próxim y cn carácter de (indefinid/tempral), prestará sus servicis en el hgar familiar sit en, en régimen (intern/extern), para la realización de las tareas dmésticas, baj las instruccines del cabeza de familia. SEGUNDA.- Se pacta un períd de prueba de (máxim 2 meses), durante el cual ambas partes pdrán reslver el presente cntrat sin necesidad de alegar causa alguna, de cnfrmidad al artícul 6.2 del RD 1620/2011, sin derech a preavis ni indemnización. TERCERA.- La empleada percibirá, pr la prestación de sus servicis, una suma bruta anual en imprte de eurs, pagaders pr meses en suma de.- eurs bruts, firmándse el prtun recib justificativ del pag mensualmente. La empleada percibirá, además, ds gratificacines extrardinarias, de carácter semestral, a abnar en ls meses de juni y diciembre, en imprte de.- eurs cada una de ellas, de cnfrmidad al artícul 8.4 del RD 1620/

9 ANEXO I MODELO CONTRATO DE TRABAJO CUARTA.- La jrnada de trabaj se pacta en (máxim 40 hras semanales) de trabaj efectiv, prestadas de a... Se establece de mutu acuerd que el hrari de trabaj será: (descans entre jrnadas mínim 11 h extern, mínim 10 h interns). QUINTA.- La duración de las vacacines anuales se fija en 30 días naturales, fijándse salv tr acuerd entre las partes- el disfrute de 15 días cnsecutivs en la fecha que el empleadr determine y, el rest a elegir libremente pr la empleada, debiend en ambs cas cncer las fechas de disfrute cn ds meses de antelación SEXTA.- El cntrat pdrá extinguirse, de cnfrmidad a l dispuest en el RD 1620/2011, además de pr las causas recgidas en el artícul 49 del Estatut de ls Trabajadres (exceptuándse el despid clectiv, despid bjetiv y fuerza mayr): 1. Pr despid, cuand exista incumplimient grave y culpable pr parte de la empleada, debiend cmunicarse la decisión pr escrit alegand la causa disciplinaria cncreta en que se base la extinción. 2. Pr desistimient, a instancias del empleadr, sin necesidad de alegar causa alguna y en el mment que cnsidere prtun, preavisand cn una antelación de 20 días (cuand la relación supere el añ) 7 días (duración inferir a 1 añ), debiend cmunicar tal decisión a la empleada pr escrit, y debiend abnar a la empleada, simultáneamente a la cmunicación, una indemnización equivalente a dce (12) días de salari pr añ de servici, cn el límite de seis (6) mensualidades. SÉPTIMA.- En l n previst en el presente cntrat se estará a l dispuest en el Real Decret 1620/2011, de 14 de nviembre, pr el que se regula la relación labral de carácter especial del servici del hgar familiar. Ambas partes en prueba de cnfrmidad firman el presente cntrat en triplicad ejemplar. La empleada Titular del hgar familiar 2

10 ANEXO II: RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS Perid de liquidación: Del 01/01/2012 a 31/12/2012. Pr el presente Dña (La empleada) recibe en este act de Dn/ Dña (titular hgar familiar) la suma ttal de eurs, en cncept de SALARIO MENSUAL del perid indicad, sirviend el presente cm la más eficaz carta de pag. En, a de de RECIBÍ, Dña (La empleada)

11 ANEXO III: COMUNICACIÓN DE DESISTIMIENTO Dª (Empleada) En, a de de Estimada Sra.: Pr la presente le cmunic, al ampar de la cláusula sexta, punt 2, del cntrat de fecha., mi vluntad expresa de DESISTIR del mism, dand pr resuelta la relación labral cn efects del próxim (preavis 7/20 días, según antigüedad/cabe n preavisar per deberá abnarse en metálic la falta de preavis) cumpliend así el perid de preavis pactad. En cumplimient de l establecid en el artícul 11.3 del RD 1620/2011, de 14 de nviembre, que regula la relación labral especial del servici del hgar familiar, png a su dispsición, en este mism act, la suma de eurs en metálic, en cncept de indemnización legal pr el desistimient, suma equivalente al salari de 12 días naturales pr añ de servici, cn el límite de seis mensualidades, así cm la suma de eurs, en cncept de liquidación, sirviend la presente cm la más eficaz carta de pag. Lamentand la adpción de esta medida, le agradezc ls servicis prestads. RECIBÍ Fd.... Fd....

12 ANEXO IV: CARTA DESPIDO Dña En, a. Estimada Sra.: Pr medi del presente escrit, de cnfrmidad a l establecid en el artícul 11.2 del RD 1620/2011, de 14 de nviembre, que regula la relación labral especial del servici del hgar familiar, prced a ntificarle la extinción de su cntrat de trabaj, de fecha, cn efects del día de hy y pr las causas disciplinarias que a cntinuación se cncretan, las cuales supnen un incumplimient grave y culpable pr su parte. En fecha.. (cncretar ls hechs en que se basa la extinción de frma detallada). Tal actitud supne una falta muy grave pr su parte en el cumplimient de sus bligacines, siend ls hechs reseñads cnstitutivs de una falta muy grave, l que es justa causa de despid, pr l que le cmunic la extinción de su relación labral cn efects del día de la fecha. En este act se le abna en metálic la liquidación que le crrespnde, sirviend la presente cm la más eficaz carta de pag. Le rgams firme cpia de la presente a ls mers efects de su ntificación y sin que dicha firme signifique aceptar su cntenid. Atentamente, El trabajadr Recibí.

13 ANEXO V: SISTEMA TRANSITORIO BASES DE COTIZACION CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN Se establece un sistema transitri, pr trams según salari, desde el añ 2012 al añ 2019, cn la finalidad de ir ajustand las existentes bases de ctización de este sectr de empleads del servici del hgar familiar, actualmente inferires, a las bases del régimen general, de md que: 1. Para el añ 2012, las bases de ctización pr cntingencias cmunes y prfesinales se determinarán cn arregl a la siguiente escala, en función de la retribución percibida pr el emplead de hgar: Tram Retribución mensual Base de ctización 1.º Hasta 74,83 /mes. 90,20 /mes. 2.º Desde 74,84 /mes hasta 122,93 /mes. 98,89 /mes. 3.º Desde 122,94 /mes hasta 171,02 /mes. 146,98 /mes. 4.º Desde 171,03 /mes hasta 219,11 /mes. 195,07 /mes. 5.º Desde 219,12 /mes hasta 267,20 /mes. 243,16 /mes. 6.º Desde 267,21 /mes hasta 315,30 /mes. 291,26 /mes. 7.º Desde 315,31 /mes hasta 363,40 /mes. 339,36 /mes. 8.º Desde 363,41 /mes hasta 411,50 /mes. 387,46 /mes. 9.º Desde 411,51 /mes hasta 459,60 /mes. 435,56 /mes. 1

14 ANEXO V: SISTEMA TRANSITORIO BASES DE COTIZACION 10.º Desde 459,61 /mes hasta 597,70 /mes. 483,66 /mes. 11.º Desde 507,71 /mes hasta 555,80 /mes. 531,76 /mes. 12.º Desde 555,81 /mes hasta 603,90 /mes. 579,86 /mes. 13.º Desde 603,91 /mes hasta 652,00 /mes. 627,96 /mes. 14.º Desde 652,01 /mes hasta 700,10 /mes. 676,06 /mes. 15.º Desde 700,11 /mes. 748,20 /mes. Estas bases se incrementarán en prprción al aument que la Ley de Presupuests Generales del Estad del añ 2012 pueda establecer para la base mínima del Régimen General. 2. Añ 2013, se establecerá un nuev tram 16.º, para retribucines superires a la base mínima del Régimen General en dich ejercici, en el que la base de ctización será la crrespndiente al tram 15.º incrementada en un 5 pr cient. 3. Desde el añ 2013 hasta el añ 2018, las bases de ctización se actualizarán en idéntica prprción al increment que experimente la base mínima de ctización del Régimen General en cada un de ess añs, a excepción de la crrespndiente al tram 16.º, que se incrementará en un 5 pr cient anual. 4. A partir del añ 2019, las bases de ctización pr cntingencias cmunes y prfesinales se determinarán cnfrme a l establecid en el artícul 109 del Text Refundid de la Ley General de la Seguridad Scial, aprbad pr el Real Decret Legislativ 1/1994, de 20 de juni, sin que la ctización pueda ser inferir a la base mínima que se establezca legalmente. 2

15 ANEXO VI: PECULIARIDADES EN LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOS SERVICIO HOGAR FAMILIAR. Ls trabajadres incluids en el Sistema Especial para Empleads de Hgar tendrán derech a las prestacines de la Seguridad Scial en ls términs y cndicines establecids en el Régimen General de la Seguridad Scial, cn las siguientes peculiaridades: 1. Desde el añ 2012 hasta el añ 2018, a efects del cómput a que se refiere la regla segunda a) del apartad 1 de la dispsición adicinal séptima del Text Refundid de la Ley General de la Seguridad Scial, aplicable a este Sistema Especial para Empleads de Hgar, las hras efectivamente trabajadas en el mism se determinarán en función de las bases de ctización a que se refieren ls númers 1.º, 2.º y 3.º del apartad 2.a) de esta dispsición, divididas pr el imprte fijad para la base mínima hraria del Régimen General pr la Ley de Presupuests Generales del Estad para cada un de dichs ejercicis. 2. Cn efects desde el 1 de ener de 2012, el subsidi pr incapacidad tempral, en cas de enfermedad cmún accidente n labral, se abnará a partir del nven día de la baja en el trabaj, estand a carg del empleadr el abn de la prestación al trabajadr desde ls días cuart al ctav de la citada baja, ambs inclusive. 3. El pag de subsidi pr incapacidad tempral causad pr ls trabajadres incluids en este sistema especial se efectuará directamente pr la entidad a la que crrespnda su gestión, n prcediend el pag delegad del mism. 4. Desde el añ 2012 hasta el añ 2018, para el cálcul de la base reguladra de las pensines de incapacidad permanente derivada de cntingencias cmunes y de jubilación causadas pr ls empleads de hgar respect de ls perids ctizads en este Sistema Especial sól se tendrán en cuenta ls perids realmente ctizads, n resultand de aplicación l previst en ls artículs y del Text Refundid de la Ley General de la Seguridad Scial. 5. Cn respect a las cntingencias prfesinales del Sistema especial para Empleads de Hgar, n será de aplicación el régimen de respnsabilidades en rden a las prestacines regulad en el artícul 126 del Text Refundid de la Ley General de la Seguridad Scial, según l dispuest en el apartad 3 de la dispsición adicinal quincuagésima tercera de esta misma Ley. 1

16 ANEXO VI: PECULIARIDADES EN LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL EMPLEADOS SERVICIO HOGAR FAMILIAR. 6. La acción prtectra del Sistema especial para Empleads de Hgar n cmprenderá la crrespndiente al desemple. Es se entiende sin perjuici de las iniciativas que puedan establecerse cn respect a esta cuestión en el marc de la renvación de la relación labral de carácter especial del servici del hgar familiar. 2

INFORMACION SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR:

INFORMACION SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: INFORMACION SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: CONTRATACION: De palabra. Pr escrit. En td cas en ls cntrats de duración determinada, cuya duración sea igual superir a cuatr semanas.

Más detalles

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Página1 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Requisits para celebrar un cntrat de Frmación y Aprendizaje Ser mayr de 16 añs y n haber cumplid ls 25. Según Ley 3/2012 hasta que

Más detalles

RESUMEN LEY 36/2014 de 30 de diciembre, de. Presupuestos Generales del Estado para el año 2015

RESUMEN LEY 36/2014 de 30 de diciembre, de. Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 RESUMEN LEY 36/2014 de 30 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad para el añ 2015 Dentr del ámbit Labral dicha Ley determina ls siguientes punts: PENSIONES Art 40: Limite del imprte del increment

Más detalles

Se les dará un complemento para que alcance la pensión de 6.923,90 /año a aquellos que no lleguen a dicha cifra.

Se les dará un complemento para que alcance la pensión de 6.923,90 /año a aquellos que no lleguen a dicha cifra. e-mail lmedina@prmdisa.cm Ley 26/09 de 24 diciembre. Presupuests Generales del Estad para 2010 Increment salari de funcinaris, 0.3% (Aº 22.Ds) Pensines n cntributivas, se fija en 4.755,80 /añ Se establece

Más detalles

Las características y los requisitos que se deberán cumplir para obtenerlos se los resumimos continuación.

Las características y los requisitos que se deberán cumplir para obtenerlos se los resumimos continuación. LO QUE DEBE SABER DEL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Si su empresa tiene mens de 50 trabajadres, puede acgerse a ls nuevs incentivs fiscales y bnificacines

Más detalles

Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.

Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016. , de 29 de diciembre, pr el que se fija el salari mínim interprfesinal para 2016. ÍNDICE 1. Artícul 1. Cuantía del salari mínim interprfesinal. 2. Artícul 2. Cmplements salariales. 3. Artícul 3. Cmpensación

Más detalles

Boletín informativo Noviembre 2011

Boletín informativo Noviembre 2011 Bletín infrmativ Nviembre 2011 MODIFICACIONES EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS, EL IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO Y EL IMPUESTO DE SUCESIONES Y DONACIONES Si bien las diputacines se

Más detalles

PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO CUÁL ES SU DURACIÓN Y CÓMO SE COMPUTA?

PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO CUÁL ES SU DURACIÓN Y CÓMO SE COMPUTA? PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO CUÁL ES SU DURACIÓN Y CÓMO SE COMPUTA? Ls 13 días del permis de paternidad, pueden ser disfrutads durante el perid cmprendid desde la

Más detalles

QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS?

QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS? QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS? Si ahra en el veran está pensad en cntratar a jóvenes titulads a través del cntrat de prácticas, debe saber que la finalidad de este cntrat es que

Más detalles

RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2007/1, DE 23 DE ENERO DE 2007.

RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2007/1, DE 23 DE ENERO DE 2007. RESUMEN BOLETÍN NOTICIAS RED 2007/1, DE 23 DE ENERO DE 2007. Este bletín de nticias cntiene ls siguientes aspects: Reduccines de cutas para el mantenimient en el emple: En la ley de Presupuests Generales

Más detalles

Noticias RED Remisión electrónica de documentos

Noticias RED Remisión electrónica de documentos Nticias RED Remisión electrónica de dcuments Bletín de Nticias RED 2007/06 16 de may de 2007 INDICE Real Decret 278/2007, de 23 de febrer, sbre bnificacines en la ctización a la Seguridad Scial respect

Más detalles

FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A LOS JÓVENES TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA

FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A LOS JÓVENES TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL APLICABLE A LOS JÓVENES TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA Reduccines y bnificacines a la Seguridad Scial aplicables a: Opción 1.

Más detalles

REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA

REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE El tiemp dedicad a la actividad frmativa n pdrá ser inferir al 25% durante el primer añ, al 15% durante el segund y tercer

Más detalles

servicio del hogar familiar

servicio del hogar familiar nueva regulación servicio del hogar familiar a partir de 1 de enero de 2012 Información básica NIPO: 790-11-195-0 RÉGIMEN LABORAL Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar

Más detalles

Información básica NIPO 270-13-045-5

Información básica NIPO 270-13-045-5 servicio del hogar familiar 2013 Información básica NIPO 270-13-045-5 Régimen Laboral laboral Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo,

Más detalles

Procedimiento Operativo: Control de Presencia del Personal de Administración y Servicios

Procedimiento Operativo: Control de Presencia del Personal de Administración y Servicios OBJETO Este prcedimient perativ tiene cm finalidad la regulación del sistema de cntrl de presencia del Persnal de de la, de Sevilla. ALCANCE Este prcedimient perativ será de bligad cumplimient para el

Más detalles

CAMPAÑA CONSUMO: TE REGALAMOS DOS AÑOS DE SEGURO

CAMPAÑA CONSUMO: TE REGALAMOS DOS AÑOS DE SEGURO Bankia, S.A. Sciedad inscrita en el Registr Mercantil de Valencia, Tm 9.341, Libr 6.623, Fli 104, Inscripción 183, Sección General, Hja: V-17.274. CIF: A-14010342 CAMPAÑA CONSUMO: TE REGALAMOS DOS AÑOS

Más detalles

PERMISO Y DURACIÓN EXPLICACIÓN JUSTIFICANTE. NO se podrá disfrutar de este permiso en los siguientes casos: o o

PERMISO Y DURACIÓN EXPLICACIÓN JUSTIFICANTE. NO se podrá disfrutar de este permiso en los siguientes casos: o o FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMERDAD GRAVE (PRIMER GRADO). Mens de 75Km = 3 días hábiles. Más de 75Km = 5 días hábiles FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMERDAD GRAVE (SEGUNDO GRADO). Mens de 75Km = 2 días

Más detalles

NOTICIAS RED. Boletín 2011/10 21 de septiembre de 2011

NOTICIAS RED. Boletín 2011/10 21 de septiembre de 2011 NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 2011/10 21 de septiembre de 2011 REAL DECRETO-LEY 10/2011, DE 26 DE AGOSTO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Más detalles

FORMACIÓN CONTINUA. Los trabajadores ocupados pertenecientes a los siguientes colectivos se consideraran PRIORITARIOS:

FORMACIÓN CONTINUA. Los trabajadores ocupados pertenecientes a los siguientes colectivos se consideraran PRIORITARIOS: FORMACIÓN CONTINUA El RD 1046/2003 de 1 de agst regula el Subsistema de Frmación Prfesinal Cntinua, MODIFICADO RECIENTEMENTE cn el Real Decret 395/2007 de 23 de marz, se fundamenta en el cncept integral

Más detalles

(B.O.E. de 2 de agosto de 2011) Disposición adicional decimoséptima. Prestación de servicios domésticos a través de empresas.

(B.O.E. de 2 de agosto de 2011) Disposición adicional decimoséptima. Prestación de servicios domésticos a través de empresas. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General) (B.O.E. de 2

Más detalles

http://www.hostaleria.cat/rd_1273_2003.htm

http://www.hostaleria.cat/rd_1273_2003.htm http://www.hstaleria.cat/rd_1273_2003.htm Página 1 de 9 Real Decret 1273/2003 Real Decret 1273/2003, de 10 de ctubre, pr el que se regula la cbertura de las cntingencias prfe trabajadres incluids en el

Más detalles

PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO

PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO Entidades asciadas: COCEMFE-CV, PREDIF-CV, FESORD-CV, FISD-CV, ASPACE-CV, FEAPS-CV, HELIX-CV, ONCE, FEAFES-CV, PENSIONES Y DERECHO AL TRABAJO INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL Es aquélla que casina al trabajadr

Más detalles

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S

del hogar familiar servicio Información básica NIPO 270-14-007-3 SUBSECRETAR SEGURIDAD S servicio servicio del hogar familiar Información básica 2014 NIPO 270-14-007-3 0 SUBSECRETAR DIRECCIÓN G INSPECCIÓN SEGURIDAD S Régimen Régimen laboral Se considera relación laboral especial del servicio

Más detalles

RESUMEN DEL PACT0 DE ERE EN CATALUNYA BANC

RESUMEN DEL PACT0 DE ERE EN CATALUNYA BANC RESUMEN DEL PACT0 DE ERE EN CATALUNYA BANC Plantilla máxima del Grup a final 31/12/14: 4665 Empleads a Tiemp Cmplet(ETC) Plantilla máxima al Banc a final 31/12/14: 4449 Empleads a Tiemp Cmplet (ETC) Medidas

Más detalles

Ventanilla Única Empresarial Santa Cruz de Tenerife

Ventanilla Única Empresarial Santa Cruz de Tenerife REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RETA) 1. BASES DE COTIZACIÓN RETA 2014 BASE MÍNIMA: 875,70 EUROS MENSUALES (*) BASE MÁXIMA: 3.597,00 EUROS MENSUALES (*) Ls autónms dedicads

Más detalles

NOTICIAS RED. Boletín 2009/17 30 de noviembre de 2009 ANULACIÓN DE RECIBOS DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES CON CABECERA DE PAGO ELECTRÓNICO EMITIDA.

NOTICIAS RED. Boletín 2009/17 30 de noviembre de 2009 ANULACIÓN DE RECIBOS DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES CON CABECERA DE PAGO ELECTRÓNICO EMITIDA. NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 2009/17 30 de nviembre de 2009 ANULACIÓN DE RECIBOS DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES CON CABECERA DE PAGO ELECTRÓNICO EMITIDA.

Más detalles

LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL NOTA MONOGRÁFICA ÁREA LABORAL Juli de 2012 1. Mercad de trabaj: ETT cm agencias de clcación 1 2. Cntratación 1 3. Clasificación

Más detalles

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

OBJETO DE LA CONVOCATORIA: BASES QUE HAN DE REGIR LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A JORNADA COMPLETA DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVA, PARA SU ADSCRIPCIÓN A LA OFICINA DE TURISMO DEL AYUNTAMIENTO

Más detalles

NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR

NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR NUEVA REGULACION PARA LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL HOGAR FAMILIAR El 17 de noviembre ha sido publicado el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que regula la relación laboral de carácter especial

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE RIVAS-VACIAMADRID

AYUNTAMIENTO DE RIVAS-VACIAMADRID CONVOCATORIA DEL PROGRAMA DE BECAS DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD PARA PERSONAS JOVENES DE RIVAS 2014 El prgrama de Becas de Mejra de la Empleabillidad para Persnas Jóvenes de Rivas cnstituye una línea

Más detalles

Circular Específica Mayo 2015

Circular Específica Mayo 2015 Circular Específica May 2015 www.eclabcnsulting.cm "Imagen de nuestras nuevas ficinas en Plígn Industrial Salinas de Pniente, calle Alfred Nbel, nave 7" May 2015 Circular Específica May 2015 * La «cultura

Más detalles

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s. Boletín 10/2013 27 de diciembre de 2013

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s. Boletín 10/2013 27 de diciembre de 2013 NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 10/2013 27 de diciembre de 2013 CREACION NUEVO VALOR EN EL FICHERO FAN QUE IDENTIFICA LA COTIZACION POR EL PERIODO CORRESPONDIENTE

Más detalles

GUÍA PARA LA MATRICULACIÓN DE ESTUDIANTES

GUÍA PARA LA MATRICULACIÓN DE ESTUDIANTES GUÍA PARA LA MATRICULACIÓN DE ESTUDIANTES TUTELA ACADÉMICA DE ESTUDIOS DE DOCTORADO CURSO ACADÉMICO 2015/2016 INDICE: EN ESTUDIOS DE DOCTORADO REGULADOS POR EL REAL DECRETO 99/2011: 1. Cóm pued matricularme?

Más detalles

Información para el Inquilino Programa de Alquiler con Garantías - Tramitaciones en General -

Información para el Inquilino Programa de Alquiler con Garantías - Tramitaciones en General - SPAVIV_Infrmación_Tramitacines_Inquilin_May-2009.dc Infrmación para el Inquilin Prgrama de Alquiler cn Garantías - Tramitacines en General - Sbre demandante de vivienda, la Sciedad Pública de Alquiler

Más detalles

CURSO SUPERIOR DE ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y RRHH RECONOCIDO POR EL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID

CURSO SUPERIOR DE ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y RRHH RECONOCIDO POR EL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID RECONOCIDO POR EL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID C/ Santa Cruz de Marcenad nº 31 1º 19. 28015. Telf. 91 549 03 09. Fax: 91 549 04 72. E-mail: inf@ceij.rg. www.ceij.rg CURSO SUPERIOR ESPECIALISTA

Más detalles

Nota informativa I/2013 Enero, 2013

Nota informativa I/2013 Enero, 2013 Nta infrmativa I/2013 Ener, 2013 NOTA INFORMATIVA SOBRE LAS OBLIGACIONES DE INFORMACIÓN AL BANCO DE ESPAÑA SOBRE APERTURAS, MOVIMIENTOS Y/O CANCELACIÓN DE LAS CUENTAS CORRIENTES Y VALORES NEGOCIABLES MANTENIDOS

Más detalles

SOCIEDAD LABORAL. Responsabilidad Capital Fiscalidad

SOCIEDAD LABORAL. Responsabilidad Capital Fiscalidad Descripción SOCIEDAD LABORAL Sciedades anónimas sciedades de respnsabilidad limitada en las que la mayría del capital scial es prpiedad de ls trabajadres que prestan en ellas servicis retribuids en frma

Más detalles

AFIP Siradig - Deducciones de los Empleados en Relación de Dependencia

AFIP Siradig - Deducciones de los Empleados en Relación de Dependencia Infrme Nr. 009/2013 Tema: AFIP Siradig - Deduccines de ls Empleads en Relación de Dependencia Estudi Prfesinal de Ciencias Ecnómicas Ganvelli AFIP Siradig - Deduccines de ls Empleads en Relación de Dependencia

Más detalles

Prácticas externas no curriculares

Prácticas externas no curriculares Prácticas externas n curriculares Ls estudiantes de la UOC pueden realizar prácticas en empresas e institucines siempre que tengan un carácter frmativ. Ls bjetivs y funcines de las prácticas deben tener

Más detalles

PUEDEN LOS TRABAJADORES JUBILARSE AHORA A LOS 65 AÑOS DE

PUEDEN LOS TRABAJADORES JUBILARSE AHORA A LOS 65 AÑOS DE PUEDEN LOS TRABAJADORES JUBILARSE AHORA A LOS 65 AÑOS DE EDAD? CUÁL ES EL PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN? La edad de jubilación en 2015 es de 65 añs y tres meses si se ctizarn mens de 35 añs y 9 meses, de

Más detalles

COLEGIO PROFESIONAL DE PRÓTESICOS DENTALES DE ARAGÓN - Convenios

COLEGIO PROFESIONAL DE PRÓTESICOS DENTALES DE ARAGÓN - Convenios SEGUROS DE VIDA Fallecimient pr cualquier causa Pag pr la Mutualidad a ls beneficiaris del capital estipulad, que cnsta en las Cndicines Particulares, en cas de fallecimient del Mutualista estand vigente

Más detalles

Manual de la Prestación por Desempleo

Manual de la Prestación por Desempleo Manual de la Prestación pr Desemple Situacines prtegidas, beneficiaris, requisits, duración, cuantías, suspensines, etc. Prestación de Nivel Cntributiv. Infrmación cnfeccinada pr la Subdirección Gral.

Más detalles

ACTA SEGUNDA DEL PROCEDIMIENTO DE EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES REUNIDOS MANIFESTACIONES

ACTA SEGUNDA DEL PROCEDIMIENTO DE EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES REUNIDOS MANIFESTACIONES En Madrid, a 5 de marz de 2014. ACTA SEGUNDA DEL PROCEDIMIENTO DE EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS PRODUCTIVOS Y MODIFICACIÓN DE CONDICIONES REUNIDOS En representación de la empresa Banc Mare Nstrum: En representación

Más detalles

AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO EN EL MARCO DE PRESTACIONES TRANSNACIONALES DE SERVICIOS

AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA TEMPORAL Y TRABAJO EN EL MARCO DE PRESTACIONES TRANSNACIONALES DE SERVICIOS MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SECRETARIA GENERAL DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIONES SUBDIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN HOJA INFORMATIVA Nº 31 Fecha de actualización:

Más detalles

PLAN DE FORMACIÓN 2011/2012. FormaSOL 59 NominaSOL 2012 NOMINASOL 59 MÓDULOS DISPONIBLES

PLAN DE FORMACIÓN 2011/2012. FormaSOL 59 NominaSOL 2012 NOMINASOL 59 MÓDULOS DISPONIBLES FrmaSOL 59 NminaSOL 2012 PLAN DE FORMACIÓN 2011/2012 NOMINASOL 59 MÓDULOS DISPONIBLES Módul 1 Puesta en marcha y visión glbal Módul 2 Menú Entrn Módul 3 Opcines de empresa Módul 4 Opcines de trabajadres

Más detalles

ORDENANZA MUNICIPAL Nº 22 POR LA QUE SE REGULA LA TARJETA DE ESTACIONAMIENTO DE VEHÍCULOS PARA PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA

ORDENANZA MUNICIPAL Nº 22 POR LA QUE SE REGULA LA TARJETA DE ESTACIONAMIENTO DE VEHÍCULOS PARA PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA ORDENANZA MUNICIPAL Nº 22 POR LA QUE SE REGULA LA TARJETA DE ESTACIONAMIENTO DE VEHÍCULOS PARA PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS El Cnsej de la Unión Eurpea, cn fecha 4 de juni de 1998,

Más detalles

MIT INFORMA Indemnización por contrato de obra o duración determinada

MIT INFORMA Indemnización por contrato de obra o duración determinada MIT INFORMA Indemnización pr cntrat de bra duración determinada Indemnización pr finalización de cntrat Vams a calcular la indemnización que ns crrespnde pr fin de bra, cntrat de duración determinada.

Más detalles

NUEVA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL SERVICIO DOMÉSTICO

NUEVA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL SERVICIO DOMÉSTICO 1) REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA LA RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. BOE DEL 17 DE NOVIEMBRE DE 2011. ENTRADA EN VIGOR: AL DÍA SIGUIENTE

Más detalles

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR

DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR ACTUALIDAD INFORMATIVA DEPARTAMENTO LABORAL JULIO 2012 EMPLEADOS DE HOGAR Ley 27 de 2011, de 1 de Agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (disposición adicional

Más detalles

Convenio con Corporación Aragonesa de Radio y Televisión Radio Autonómica de Aragón S.A. Televisión Autonómica S.A.

Convenio con Corporación Aragonesa de Radio y Televisión Radio Autonómica de Aragón S.A. Televisión Autonómica S.A. Cnveni cn Crpración Aragnesa de Radi y Televisión Radi Autnómica de Aragón S.A. Televisión Autnómica S.A. Cnveni I. Objet. II. Beneficiaris. III. Prducts. IV. Cstes de Fianciación Bancaria. V. Cstes de

Más detalles

CONTRATO DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO ANUAL KLIK & SPIK

CONTRATO DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO ANUAL KLIK & SPIK CONTRATO DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO ANUAL KLIK & SPIK Reunids de una parte, SMAIL MANTENIMIENTO DE SISTEMAS, S.L. (en adelante, y baj su marca registrada, Klik & Spik), cn dmicili en Madrid, Claudi

Más detalles

SÍNTESIS DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012

SÍNTESIS DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012 Graduads Sciales, Licenciads en Derech ENTRADA EN VIGOR: 12 de febrer de 2012 I.- INTERMEDIACIÓN LABORAL Se autriza a las Empresas de Trabaj Tempral para actuar cm agencias privadas de clcación Tienen

Más detalles

Ayuntamiento de Puebla de la Calzada

Ayuntamiento de Puebla de la Calzada Ayuntamient de Puebla de la Calzada DECRETO 287/2015, DE 23 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE REGULA EL PLAN DE EMPLEO SOCIAL EN EL ÁMBITO DE LA CCAA DE EXTREMADURA ANEXO DE SOLICITUD D/Dña cn DNI, y dmicili

Más detalles

CAPITALIZACIÓN DEL PARO

CAPITALIZACIÓN DEL PARO CAPITALIZACIÓN DEL PARO Sumari 1. Qué es la capitalización del par? 2. Requisits 3. Cóm y quién puede beneficiarse? 4. Trámites y dcumentación para la slicitud Data d actualització: 03/04/13 Pàgina 1 de

Más detalles

SOCIEDAD LABORAL. Definición: Características: Constitución: De los socios:

SOCIEDAD LABORAL. Definición: Características: Constitución: De los socios: SOCIEDAD LABORAL Definición: Sciedad Anónima Sciedad Limitada en la que la mayría del capital scial pertenece a ls trabajadres que prestan en ella servicis retribuids en frma persnal y directa, cn una

Más detalles

PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE TELEFONIA FIJA Y MOVIL DEL CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL VASCO

PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE TELEFONIA FIJA Y MOVIL DEL CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL VASCO PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES PARA LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE TELEFONIA FIJA Y MOVIL DEL CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL VASCO 1.- OBJETO DEL CONTRATO Será bjet del cntrat a que

Más detalles

HOJA INFORMATIVA Nº 45

HOJA INFORMATIVA Nº 45 MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN SECRETARIA DE ESTADO DE INMIGRACIÓN Y EMIGRACIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE INMIGRACIÓN SUBDIRECCIÓN GRAL. DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN HOJA INFORMATIVA Nº 45 MUTACIÓN DE

Más detalles

Nueva regulación para las trabajadoras del hogar

Nueva regulación para las trabajadoras del hogar Nueva regulación para las trabajadoras del hogar A partir del día 1 de enero de 2012, el hasta ahora Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar, pasa a integrarse en el Régimen General de la Seguridad Social,

Más detalles

PAGO ÚNICO PARA MONTAR TU EMPRESA

PAGO ÚNICO PARA MONTAR TU EMPRESA PAGO ÚNICO PARA MONTAR TU EMPRESA QUÉ ES? Es una medida para fmentar y facilitar iniciativas de emple autónm, a través del abn del valr actual del imprte de la prestación pr desemple de nivel cntributiv,

Más detalles

23 de abril de 2015. 1. Islas Baleares 1.1. Ley de Consumo y Mecenazgo Cultural.

23 de abril de 2015. 1. Islas Baleares 1.1. Ley de Consumo y Mecenazgo Cultural. 23 de abril de 2015 ACTUALIDAD NORMATIVA 1. Islas Baleares... 1 1.1. Ley de Cnsum y Mecenazg Cultural.... 1 1.2. Ley de Mecenazg Deprtiv.... 7 RECORDATORIO DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DE LAS FUNDACIONES

Más detalles

Competencia de las entidades en materia de control de la INCAPACIDAD TEMPORAL

Competencia de las entidades en materia de control de la INCAPACIDAD TEMPORAL Cmpetencia de las entidades en materia de cntrl de la INCAPACIDAD TEMPORAL Desde su inici hasta el cumplimient del día 365, la cmpetencia en materia de cntrl de la situación de incapacidad tempral (IT)

Más detalles

Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (GA_OARH)

Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (GA_OARH) Operacines Administrativas de Recurss Humans (GA_OARH) 1.- Gestión integral de ls recurss humans. 1.- El Departament de Recurss Humans. 1.1.- Origen y funcines. 1.2.- Fuentes de la nrmativa labral. 1.3.-

Más detalles

Ya está abierto el plazo para la solicitud del conocido como Cheque familiar, la deducción en el IRPF o las ayudas de 100 al mes.

Ya está abierto el plazo para la solicitud del conocido como Cheque familiar, la deducción en el IRPF o las ayudas de 100 al mes. ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUD 2016 DEL CHEQUE FAMILIAR DEL IRPF Le recrdams que pueden slicitar ya ls cheques familiares del IRPF 2016 dentr del plaz para aquellas persnas que cumplan cn ls requisits y

Más detalles

En Uruguay existe una única central sindical: el PIT-CNT (www.pitcnt.org.uy).

En Uruguay existe una única central sindical: el PIT-CNT (www.pitcnt.org.uy). Nrmas Labrales El Derech del trabaj en general - y n sl el uruguay - tiene cm finalidad central la prtección del trabajadr, cnsiderad la parte más débil en la relación labral. Esa prtección, que es esencial

Más detalles

Cursos presenciales dirigidos a emprendedores y trabajadores de PYMEs

Cursos presenciales dirigidos a emprendedores y trabajadores de PYMEs Curss presenciales dirigids a emprendedres y trabajadres de PYMEs Nóminas y Segurs Sciales 1 Ficha del Curs: Nóminas y Segurs Sciales Nmbre del Curs Nóminas y Segurs Sciales Mdalidad de Impartición Presencial

Más detalles

Extinción de Contratos Laborales

Extinción de Contratos Laborales Extinción de Cntrats Labrales TALLER PRÁCTICO DE RESOLUCIÓN DE DUDAS SOBRE: Extinción de Cntrats Labrales y Reestructuración de Plantillas en Tiemps de Crisis Cnzca en una jrnada las cuestines claves de

Más detalles

NUEVO REGLAMENTO DE FACTURACION

NUEVO REGLAMENTO DE FACTURACION NUEVO REGLAMENTO DE FACTURACION El pasad 1 de diciembre se public en el BOE el Real Decret 1619/2012, de 30 de nviembre, pr el que se aprueba el Reglament que regula las bligacines de facturación. Este

Más detalles

- Ley 10/2005, de 31 de mayo, de Fundaciones de la Comunidad Autónoma de Andalucía (en adelante LFA).

- Ley 10/2005, de 31 de mayo, de Fundaciones de la Comunidad Autónoma de Andalucía (en adelante LFA). ANEXO Obligacines cntables y de rendición de cuentas de las fundacines de ámbit autnómic que cuentan cn ley prpia de fundacines (Andalucía, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Galicia, La Rija, Cmunidad

Más detalles

Los servicios profesionales a prestar consistirían en las actividades siguientes:

Los servicios profesionales a prestar consistirían en las actividades siguientes: PLIEGO DE CLÁUSULAS ADMINISTRATIVAS PARTICULARES REGULADOR DEL PROCEDIMIENTO NEGOCIADO CON PUBLICIDAD PARA LA ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA CALL CENTER 1.- OBJETO: El bjet

Más detalles

RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR ENTRADA EN VIGOR RD El presente RD entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE (18-11-11) y, de acuerdo con lo

Más detalles

LA REESTRUCTURACION LABORAL EN LA OFICINA DE FARMACIA, ANTE LA ELIMINACION DE LA REDUCCION DEL 20% POR MANTENIMIENTO DE EMPLEO EN 2.

LA REESTRUCTURACION LABORAL EN LA OFICINA DE FARMACIA, ANTE LA ELIMINACION DE LA REDUCCION DEL 20% POR MANTENIMIENTO DE EMPLEO EN 2. LA REESTRUCTURACION LABORAL EN LA OFICINA DE FARMACIA, ANTE LA ELIMINACION DE LA REDUCCION DEL 20% POR MANTENIMIENTO DE EMPLEO EN 2.015 GEMMA CUESTA ISOLDA COQUARD ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE PUESTOS

Más detalles

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 10 /2013 27 de diciembre de 2013

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s Boletín 10 /2013 27 de diciembre de 2013 NTIIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 10 /2013 27 de diciembre de 2013 REAIN NUEV VALR EN EL FIHER FAN QUE IDENTIFIA LA TIZAIN PR EL PERID RRESPNDIENTE A LA BAJA FUERA

Más detalles

INSTRUCCIONES INTERNAS DE CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN PUNTUEUS

INSTRUCCIONES INTERNAS DE CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN PUNTUEUS INSTRUCCIONES INTERNAS DE CONTRATACIÓN DE LA FUNDACIÓN PUNTUEUS 2015-06-02 PUNTUEUS FUNDAZIOA - Arrila pasealekua 2-20008 Dnstia (Gipuzka) 943085051- inf@dmeinuak.eus - www.dmeinuak.eus 1 CONTENIDO 1.

Más detalles

NUEVA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL SERVICIO DOMÉSTICO

NUEVA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL SERVICIO DOMÉSTICO Definición. Cuándo hay relación laboral de servicio del hogar?: Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado

Más detalles

CAMBIOS EN MATERIA DE PAGOS A CUENTA Y DEDUCCIONES POR FAMILIA NUMEROSA O PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CARGO

CAMBIOS EN MATERIA DE PAGOS A CUENTA Y DEDUCCIONES POR FAMILIA NUMEROSA O PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CARGO MORELLA - FORCALL - VILLAFRANCA - CANTAVIEJA 964.160.958 964.173.290 cmunicacin@querlassessrs.cm REFORMA DEL REGLAMENTO DEL IRPF PARA ANTICIPAR LA APLICACIÓN DE LOS CAMBIOS EN MATERIA DE PAGOS A CUENTA

Más detalles

PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS PARA LA CONTRATACION DE CURSOS DE IDIOMAS PARA EL PERSONAL DEL CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL VASCO

PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS PARA LA CONTRATACION DE CURSOS DE IDIOMAS PARA EL PERSONAL DEL CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL VASCO PLIEGO DE CLAUSULAS ADMINISTRATIVAS PARA LA CONTRATACION DE CURSOS DE IDIOMAS PARA EL PERSONAL DEL CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL VASCO 1.- OBJETO DEL CONTRATO Será bjet del cntrat a que se refieren ests pliegs

Más detalles

3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos:

3. Exclusiones: Fuera del ámbito de la relación del servicio del hogar familiar quedan los siguientes supuestos: El Régimen especial de las empleadas de hogar El Régimen especial de las empleadas de hogar 1- introducción La relación laboral de empleada del hogar la encontramos, tipificada en el artículo 21b) del

Más detalles

AUTORIZACIONES PARA ACTIVIDADES OCASIONALES Y EXTRAORDINARIAS. ASPECTOS GENERALES

AUTORIZACIONES PARA ACTIVIDADES OCASIONALES Y EXTRAORDINARIAS. ASPECTOS GENERALES AUTORIZACIONES PARA ACTIVIDADES OCASIONALES Y EXTRAORDINARIAS. ASPECTOS GENERALES Cnfrme a las determinacines de la Ley 13/1999, de 15 de diciembre de Espectáculs Públics y Actividades Recreativas de Andalucía

Más detalles

DEPÓSITO DE FIANZAS Y REGISTRO DE CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE FINCAS URBANAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI RÉGIMEN GENERAL

DEPÓSITO DE FIANZAS Y REGISTRO DE CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE FINCAS URBANAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI RÉGIMEN GENERAL DEPÓSITO DE FIANZAS Y REGISTRO DE CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO DE FINCAS URBANAS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI RÉGIMEN GENERAL DEPÓSITO DE LA FIANZA Qué es la fianza? La fianza es una garantía que

Más detalles

JORNADA TECNICA COLEGIO OFICIAL PROFESIONAL DE AGENTES COMERCIALES

JORNADA TECNICA COLEGIO OFICIAL PROFESIONAL DE AGENTES COMERCIALES JORNADA TECNICA COLEGIO OFICIAL PROFESIONAL DE AGENTES COMERCIALES 20 MAYO 2013 Pascual Chulia March. LTDO.- ASESOR JURIDICO DEL COACV. 1 GUIA UTIL PARA EL AGENTE COMERCIAL, EN LO RELATIVO A CUESTIONES

Más detalles

El Real Decreto 1170/2015 completa las previsiones legales en la siguiente forma:

El Real Decreto 1170/2015 completa las previsiones legales en la siguiente forma: Revalrización de las pensines para 2016 El 30 de diciembre de 2015 se ha publicad en el BOE el Real Decret 1170/2015, de 29 de diciembre, sbre revalrización de las pensines del sistema de la Seguridad

Más detalles

En Madrid, a 1 de Mayo de 2014 REUNIDOS

En Madrid, a 1 de Mayo de 2014 REUNIDOS CONVENIO DE COLABORACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN, LA INNOVACIÓN Y LA FORMACIÓN CIENTÍFICA ENTRE EL INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN DEL HOSPITAL 12 DE OCTUBRE i+12, REPRESENTADO POR LA FUNDACIÓN

Más detalles

SOLICITUD AVAL FINANCIERO INVERSION PYMES SOCIOS

SOLICITUD AVAL FINANCIERO INVERSION PYMES SOCIOS SOLICITUD AVAL FINANCIERO INVERSION PYMES SOCIOS DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA EL ESTUDIO DE LA OPERACIÓN CUENTAS ANUALES DE LOS ÚLTIMOS TRES EJERCICIOS CERRADOS. CUENTA DE RESULTADOS DEL ULTIMO TRIMESTRE

Más detalles

RENOVACIÓN DE LA PÓLIZA DEL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL (R.C.) PROFESIONAL CONTRATADO CON MAPFRE

RENOVACIÓN DE LA PÓLIZA DEL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL (R.C.) PROFESIONAL CONTRATADO CON MAPFRE RENOVACIÓN DE LA PÓLIZA DEL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL (R.C.) PROFESIONAL CONTRATADO CON MAPFRE 1. Intrducción El 1 de ctubre de 1998 entró en vigr esta póliza de Segur de Respnsabilidad Civil de

Más detalles

Ref. Procedimiento para practicar retenciones en la fuente a titulo de pagos laborales por el método de retención No 1

Ref. Procedimiento para practicar retenciones en la fuente a titulo de pagos laborales por el método de retención No 1 Bgtá, Marz 28 de 2012 Ref. Prcedimient para practicar retencines a titul de pags labrales pr el métd de N 1 Ttal pags labrales del mes 1. Debems seleccinar la ttalidad de ls pags realizads al trabajadr

Más detalles

MODIFICACIÓN JUBILACIÓN

MODIFICACIÓN JUBILACIÓN MODIFICACIÓN JUBILACIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA Pr causa n imputable a la libre vluntad del interesad (Art. 161 bis, 2 A) Edad: máxim 4 añs antes de la edad legal de jubilación según art. 161.1 a) LGSS.

Más detalles

Novedades en contratación de las Empleadas del Hogar

Novedades en contratación de las Empleadas del Hogar Capítulo 7 Novedades en contratación de las Empleadas del Hogar 7.1. Introducción La Ley La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social,

Más detalles

Afiliados a la Seguridad Social en alta laboral que trabajan en Andalucía

Afiliados a la Seguridad Social en alta laboral que trabajan en Andalucía Afiliads a la Seguridad Scial en alta labral que trabajan en Andalucía Metdlgía 1. Intrducción La estadística de Afiliads a la Seguridad Scial en alta labral que trabajan en Andalucía se realiza pr el

Más detalles

LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR

LEGISLACION PRÁCTICA PARA EMPRESARIOS NUEVA REGULACION DE EMPLEADOS DE HOGAR AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR Sergio León Navarro ABOGADO C/Francisco Silvela nº 27 1ºA 28028 MADRID EMPLEADOS DE HOGAR NUEVA REGULACION PARA EL 2012 Ha entrado en vigor una nueva regulación laboral y de seguridad social de las personas

Más detalles

CONTRATACIÓN DEL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA LA FLOTA DE VEHÍCULOS DEL PARQUE MÓVIL DEL ESTADO.

CONTRATACIÓN DEL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA LA FLOTA DE VEHÍCULOS DEL PARQUE MÓVIL DEL ESTADO. MÓVIL DEL CONTRATACIÓN DEL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL PARA LA FLOTA DE VEHÍCULOS DEL MÓVIL DEL. CEA BERMÚDEZ, 5 28071 MADRID TEL: 91 360 98 10 FAX: 91 360 70 81 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE

Más detalles

TÉRMINOS Y CONDICIONES CAMPAÑA ENERO DICE

TÉRMINOS Y CONDICIONES CAMPAÑA ENERO DICE TÉRMINOS Y CONDICIONES CAMPAÑA ENERO DICE El presente dcument cntiene ls términs y cndicines aplicables a la campaña ener dice (en adelante La Campaña ), ls cuales se entienden expresamente aceptads pr

Más detalles

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 3/2014 13 de marz de 2014 CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ABONADOS. INICIO DE LA COMUNICACIÓN Y ACLARACIONES... 1 NUEVA VERSIÓN DE WINSUITE32

Más detalles

Encuadramiento en la Seguridad Social

Encuadramiento en la Seguridad Social Encuadramiento en la Seguridad Social Módulo núm. 1 Juan Carlos Blanco Doallo Antecedentes: Sistema de la Seguridad Social. Modalidad contributiva y no contributiva. Régimen General y Regímenes Especiales.

Más detalles

1.- OBJETO DEL CONTRATO El presente contrato tiene por objeto la contratación de la prestación del servicio de enseñanza en la Escuela Deportiva

1.- OBJETO DEL CONTRATO El presente contrato tiene por objeto la contratación de la prestación del servicio de enseñanza en la Escuela Deportiva 1.- OBJETO DEL CONTRATO El presente cntrat tiene pr bjet la cntratación de la prestación del servici de enseñanza en la Escuela Deprtiva Municipal de Fútbl cnfrme a las siguientes Prescripcines Técnicas-Deprtivas.

Más detalles

Promoción General para aportaciones y traspasos a planes de pensiones/epsv comercializados por Andbank

Promoción General para aportaciones y traspasos a planes de pensiones/epsv comercializados por Andbank Prmción General para aprtacines y traspass a planes de pensines/epsv cmercializads pr Andbank Perid de vigencia de la prmción: prmción válida desde el 01 de nviembre hasta el 31 de diciembre de 2015, ambs

Más detalles

DEFINICIONES Y METODOLOGÍA

DEFINICIONES Y METODOLOGÍA DEFINICIONES Y METODOLOGÍA Cntrats registrads: Se frece la cifra y distribución prcentual del ls cntrats registrads pr tip de cntrat (Inicial indefinid, inicial tempral, cnvertid a indefinid), sex (hmbres

Más detalles

CONVOCATORIA DE ACCESO A LOS TALLERES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA I PROGRAMACIÓN DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID

CONVOCATORIA DE ACCESO A LOS TALLERES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA I PROGRAMACIÓN DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID CONVOCATORIA DE ACCESO A LOS TALLERES DE FORMACIÓN Y EMPLEO DE LA I PROGRAMACIÓN DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DE MADRID Expsición de mtivs Ls talleres de frmación y emple, en adelante TFYE, se desarrllan

Más detalles

POR LAS QUE SE REGULA LA CONVOCATORIA PARA LA OBTENCIÓN

POR LAS QUE SE REGULA LA CONVOCATORIA PARA LA OBTENCIÓN BASES POR LAS QUE SE REGULA LA CONVOCATORIA PARA LA OBTENCIÓN DE BECAS PARA ESTUDIAR EN EL CENTRO UNIVERSITARIO ESIC BUSINESS & MARKETING SCHOOL EL CURSO 2013/2014 Frut del Cnveni firmad entre el Ayuntamient

Más detalles

NOTICIAS RED. Boletín 2009/15 28 de agosto de 2009 CÁLCULO AUTOMÁTICO DE INGRESO DE CUOTAS POR LA MODALIDAD DE PAGO ELECTRÓNICO

NOTICIAS RED. Boletín 2009/15 28 de agosto de 2009 CÁLCULO AUTOMÁTICO DE INGRESO DE CUOTAS POR LA MODALIDAD DE PAGO ELECTRÓNICO NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 2009/15 28 de agst de 2009 CÁLCULO AUTOMÁTICO DE INGRESO DE CUOTAS POR LA MODALIDAD DE PAGO ELECTRÓNICO Cn bjet de facilitar

Más detalles