LOS JÓVENES SON EL FUTURO

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1 LOS JÓVENES SON EL FUTURO ÚNASE A YOUNG BUSINESS TALENTS Y OBTENGA IMPORTANTES BENEFICIOS PROPUESTA DE PATROCINIO YOUNG BUSINESS TALENTS MÉXICO

2 ÍNDICE 1. EL PROYECTO Objetivos del proyecto Alcance de la competición Fases del Young Business Talents Participación PATROCINIOS Ventaja diferencial de Young Business Talents Beneficios para los patrocinadores Aparición en medios. Impactos y valoración económica Aportaciones...9 2

3 1. EL PROYECTO Young Business Talents consiste en regalar a los estudiantes de 15 a 21 años la posibilidad de llevar la práctica a las aulas y vivir un aprendizaje experiencial. Esto se viste de competición para que además tenga un carácter lúdico. Tras cuatro años de crecimiento en Europa (España, Italia, Grecia y Portugal) y unas excelentes primera y segunda edición en México, en 2015 Praxis MMT lanzará la tercera edición mexicana. Esta iniciativa pone a disposición de los más de centros docentes y alumnos de 15 a 21 años de edad que hay en México una herramienta innovadora, gratuita y totalmente práctica de formación en el área de la gestión empresarial Objetivos del proyecto La competición para centros docentes de Young Business Talents es un ejercicio de simulación empresarial sobre planteamientos y acciones de gestión, concebido para el desarrollo de competencias (conocimientos y habilidades). Se orienta a extender entre los jóvenes la formación empresarial, contribuyendo a suscitar vocaciones (y a generar emprendedores) y a proporcionar entrenamiento en los procesos de análisis y de toma de decisiones, emulando la realidad empresarial. Young Business Talents tiene como objetivos primordiales: Acercar la gestión empresarial a los jóvenes de 15 a 21 años, de una forma práctica y atractiva, permitiéndoles vivir la gestión de una empresa para adquirir conocimientos y habilidades. Fomentar el espíritu empresarial, la asunción de retos y las vocaciones emprendedoras. Dar a los jóvenes un laboratorio experimental que les dé una orientación profesional. Transmitir a los jóvenes valores fundamentales como el trabajo en equipo, la ética, la responsabilidad, el esfuerzo y la competencia sana. Mejorar la preparación de los jóvenes que van a llevar a cabo estudios superiores y/o trabajar. Dinamizar la educación de los jóvenes, con una herramienta práctica, innovadora y lúdica. Ofrecer a los centros docentes y a sus profesores una herramienta de formación que da un contenido práctico a sus clases mediante una actividad motivadora. Ayudar al profesor a trasmitir conocimientos de gestión y a los alumnos a entender la teoría y aplicarla. Llevando a cabo la competición, Young Business Talents da respuesta a necesidades básicas de la sociedad, como son el desarrollo de habilidades, aptitudes, actitudes y a la preparación de los futuros profesionales. 3

4 Objetivos paralelos de la competición son: Crear un puente de unión entre los patrocinadores del proyecto y los centros docentes y alumnos participantes. Que los patrocinadores mejoren su imagen social aportando a la sociedad acciones de RSE de gran calado. Que los patrocinadores puedan utilizar la competición como una herramienta de marketing, e incluso de employer branding (y de selección). Extender el uso de una herramienta de gran efectividad en la formación, los simuladores empresariales Alcance de la competición La competencia se lleva a cabo en todo el territorio nacional, y se da a conocer a los estudiantes a través de los directores y profesores de centros docentes con bachillerato y/o bachillerato tecnológico Fases del Young Business Talents Fase I: Preparación de todos los elementos de comunicación y soportes necesarios para llevar a cabo la competición (página web, carteles y comunicaciones). Fase II: Lanzamiento oficial de la competición con un mailing masivo a los profesores de los centros docentes, abriendo una línea de información. Se abrirá también el plazo de inscripciones, que durará hasta una semana antes del comienzo de la competición. Fases III a VI: Competición online, con comunicaciones continuas a los participantes y posibles actividades en paralelo. Va desde noviembre a febrero para no interrumpir su preparación para los exámenes finales. Fase VII: Final nacional presencial con los 75 mejores equipos de todo México, en el mes de mayo Participación Las siguientes tablas muestran los datos de participación en la segunda edición de Young 4

5 Business Talents México por estados: 5

6 2. PATROCINIOS El desarrollo de la competición es posible gracias a la incorporación de patrocinadores que sufraguen las inversiones necesarias para llevar a cabo la competición, incluyendo recursos humanos, gastos de gestión, organización de eventos, etc que a todos los efectos de comunicación externa serán considerados como organizadores de Young Business Talents Ventaja diferencial de Young Business Talents El patrocinio de Young Business Talents supone una importante ventaja diferencial respecto a otras vías de promoción de la marca, ya que supone regalar de forma desinteresada una experiencia única a participantes y profesores, sin pedir a cambio. Ello supone tener un trato y una relación diferente, crear un vínculo especial con los jóvenes, profesores y familiares que hace posible que el retorno obtenido sea de una calidad mucho mayor, ya que: 1. El alcance del proyecto es mucho mayor que el de acciones sociales tradicionales, ya que pueden participar centros y estudiantes de todo México. 2. Existen diferentes acciones que se ofrecen a los estudiantes por parte de otras entidades que no aportan nada salvo la posibilidad de conseguir un premio por cosas que ya se saben hacer. Los organizadores de Young Business Talents están regalando el llevar la práctica a las aulas a través de un simulador empresarial que no podría obtenerse de otra manera. 3. El patrocinador da (a diferencia de cualquier promoción) sin pedir nada a cambio una formación de gran valor añadido, una experiencia inolvidable, un valor a los centros, profesores, participantes y familiares. 4. Los participantes están en una edad clave en la que se construyen, en sus mentes, el concepto de marca, y lo que a esa edad se fije, será muy difícil de cambiar. Por tanto, llegando desinteresadamente a los jóvenes se está consiguiendo crear una imagen positiva de marca que perdurará. 5. Los jóvenes que participan son los mejores de su entorno, serán los líderes del futuro y se convertirán en grandes profesionales. Lo demuestra su participación en la competición, durante la cual obtendrán una mejor preparación y mostrarán un grado de compromiso e interés muy superior a la media. 6. El grado de atención respecto a cualquier comunicación que se realice será mucho mayor que el que se obtendría con cualquier campaña tradicional, tanto por parte de los jóvenes, que mostrarán gran interés, como de profesores y familiares, que verán como sus alumnos/hijos están aprendiendo y divirtiéndose. 7. Los jóvenes y profesores serán prescriptores desinteresados del patrocinador, tanto a nivel de marketing como de employer branding, ya que están obteniendo la posibilidad de utilizar una herramienta innovadora y vivir una experiencia única. 6

7 Estas acciones se traducen en la posibilidad de mantener una relación directa, fluida y de calidad con los participantes y su entorno, aumentando la efectividad de la presencia que los patrocinadores tendrán a lo largo de la competición, y por tanto mejorando los ratios de retorno de la inversión realizada Beneficios para los patrocinadores El patrocinio de Young Business Talents supone una importante oportunidad para acercarse a los jóvenes de 15 a 21 años de una forma directa y con un grado de atención e interés mucho mayor que los medios tradicionales. Hay que tener en cuenta que la competición permite una comunicación directa eficaz, que posibilita dirigirse a un grupo objetivo uniforme y claramente diferenciado. Las ventajas que aporta el patrocinio de esta competición son claras, y pueden dividirse en tres áreas Beneficios de la imagen corporativa (RSE): Patrocinar la competición supone una mejora de la imagen social del patrocinador, ya que pone de manifiesto la aportación que hace a conseguir una educación de mayor calidad para los jóvenes. La labor de patrocinio permite en este sentido: 1. Dar a los centros docentes una herramienta práctica de formación empresarial valorada en Ayudar a los profesores de los centros con 4º de la ESO, bachillerato y formación profesional a mejorar su asignatura mediante una herramienta que: Supone un laboratorio experimental. Permite realizar ejercicios prácticos totalmente reales. Ayuda a explicar la teoría y a aplicarla en clase. Ofrece una visión de conjunto de los conceptos vistos en clase. Es un elemento con un componente lúdico y altamente motivador. 3. Ayudar a la sociedad, ya que Young Business Talents consigue: Generar vocaciones emprendedoras y orientar carreras profesionales. Trasmitir valores como son el esfuerzo, la ética, el trabajo en equipo, la competencia sana, la responsabilidad, la constancia, etc. Preparar mejor a los jóvenes en el área empresarial. Supone un entretenimiento sano y con valor para los jóvenes. 7

8 2.2.2 Beneficios de la imagen como empleador (employer branding): Participar como patrocinador permite acceder a los alumnos de 4º de la ESO, bachillerato y formación profesional, creando lazos con ellos, y pudiendo trasmitirles mensajes sobre lo que la empresa patrocinadora puede darles. En esta área, patrocinar permite: 1. Acercar a los jóvenes a la vivencia de la gestión empresarial, regalándoles una herramienta lúdica y motivadora de aprendizaje. 2. Ofrecerles un entrenamiento gratuito sin contraprestación alguna. 3. Prepararles mejor para su futuro. 4. Formarles también como personas. 5. Orientarles profesionalmente. En definitiva, el patrocinio permite poner de manifiesto el interés por la preparación de los participantes antes de que comiencen a trabajar, y por tanto antes de que el patrocinador sea un posible empleador Beneficios de marketing: El contar desde el comienzo con un grupo objetivo bien definido y que tendrá un grado de atención superior al habitual, permite realizar acciones de marketing muy dirigidas, con una serie de ventajas: Permite la obtención de impactos publicitarios directos. Se obtendrá presencia en: En la marca de Young Business Talents, integrando en ella el logotipo del patrocinador. La página web de la competición, con una visibilidad relevante ya que la web número 300 en el ranking español, mediante un banner y/o un enlace, y con la posibilidad de incluir anuncios de la entidad o promocionar productos específicos. Comunicaciones a profesores de colegios y participantes, que pueden ser además vistas por directores de centros. Carteles expuestos en los centros docentes. Documentación impresa que se entregará a profesores. Soportes de comunicación que se expondrán en los eventos presenciales. Documentación para formación de profesores. En el interfaz de entrada al propio simulador y en los documentos de resultados que reciben los participantes. En las redes sociales en las que la competición estará presente (Facebook, Twitter y You Tube). 8

9 Agradecimientos públicos en comunicaciones y eventos. Presencia activa, con un discurso, en la entrega de premios y/o referencias al patrocinador en la entrega de premios de los finalistas. Apariciones de la competición en los medios de comunicación (se enviarán notas de prensa a medios nacionales y locales de todo México, incluyendo prensa, radio y televisión). 3. Se llega con mucha visibilidad a: Los centros docentes. Profesores de centros y directores. Alumnos cursando bachillerato y bachillerato tecnológico. Familiares y amigos de los participantes. La sociedad en general. Se puede llevar a cabo acciones integradas en la competición adaptadas a actividad del organizador, como por ejemplo: Organizar un concurso paralelo a través de la página web de la competición o del patrocinador, y/o en puntos de venta. Organizar acciones especiales durante la final nacional, o alrededor de la misma. Entregar premios de pequeña cuantía o material promocional a los participantes. El Informe Young Business Talents: Gracias a una muestra de jóvenes de 15 a 21 años los organizadores tienen la posibilidad de averiguar cuestiones esenciales sobre las actitudes de los jóvenes hacia ellos o hacia su sector Aparición en medios. Impactos y valoración económica La pasada edición de Young Business Talents tuvo una presencia en medios que medidos por fuentes externas fueron de más de 26 millones de impactos valorados en más de 43 mil euros. 9

10 2.4. Aportaciones Se establecen diferentes aportaciones por edición, que podrán variar según la duración del contrato o convenio firmado: Duración del patrocinio Tercera edición Cuarta edición Patrocinador* euros euros * Las aportaciones establecidas no incluyen el IVA u otros impuestos aplicables. 10

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