20 años innovando desde la Formación al Empleo

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2 20 años innovando desde la Formación al Empleo

3 Empleo Formación Soluciones Proyectos Especiales

4 Portal de empleo Infoempleo.com, portal de empleo referente en España, cuenta con nuevos candidatos y 300 ofertas de empleo nuevas cada día. * Más de 4 millones de CVs * Más de 1 millón de UU/mes * 25 millones de PV/mes * empresas

5 Empleo internacional Infoempleo.com es el partner español en exclusiva de The Network. Nuestros clientes pueden contratar servicios de empleo en cualquiera de los sitios web con los que Infoempleo.com trabaja, teniendo acceso a 20 millones de CVs registrados en BBDD, 177 millones de visitas y 50 millones de usuarios en 124 países. En The Network se publican 7,5 millones de ofertas de empleo al año en todo el mundo! Conoce a nuestro equipo Internacional +

6 Búsqueda de empleo en Redes Sociales La revolución de la búsqueda de empleo a través de Twitter con más de seguidores en cuentas. Una APP con la que convertir una fanpage de Facebook en una herramienta de reclutamiento de talento para la empresa. Ver más Los candidatos se pueden inscribir en las ofertas de infoempleo.com sin necesidad de estar registrados, únicamente con su perfil de Linkedin.

7 Avanza en tu carrera Portal de Formación 100% enfocado a las necesidades del usuario. A un solo click de toda la oferta formativa: cursos, carreras, posgrado, colegios Una gran apuesta por el contenido de valor para el usuario: AvanzaTV, Blog +

8 epreselec Infoempleo Soluciones Infoempleo ofrece soluciones y aplicaciones para la gestión del reclutamiento y la selección para empresas e instituciones educativas a través de herramientas como e-preselec y Gestiempleo. e-preselec es la herramienta líder en reclutamiento y selección de personal. Entre nuestros clientes se encuentran las compañías más importantes de nuestro país:

9 epreselec Infoempleo Soluciones UNIVERSIDADES ADMIN. PÚBLICA REDES SOCIALES WEB CVs Ofertas CVs Ofertas CVs Ofertas CVs Ofertas EMPRESAS

10 Proyectos Especiales Un área para potenciar el impulso de las personas, de las empresas, y de la sociedad en su conjunto. Concurso de ideas innovadoras en el que han participado más de ideas en su primera edición. Con el apoyo de compañías de primer nivel (Telefónica, Merck, Repsol, Mahou, Everis ), Mº de Trabajo y Mº de Educación. + Es un foro y punto de encuentro de inversores internacionales para la captación de fondos y el desarrollo de iniciativas empresariales en España. Impulsado en colaboración con el IE Business School. + Es un ambicioso programa diseñado por la Comunidad de Madrid para proporcionar orientación, formación y asesoramiento profesional a todas las mujeres interesadas en desarrollar sus habilidades de liderazgo. +

11 Proyectos Especiales Un área para potenciar el impulso de las personas, de las empresas, y de la sociedad en su conjunto. Un evento de networking sobre social media, empleo y desarrollo profesional. Empresas de primer nivel nos cuentan cómo se trabaja en su compañía y cuál es política de talento. + En su primera edición contó con el equipo de Tuenti. Guía INKS de las Nuevas profesiones elaborada en colaboración con Kschool. El objetivo de esta guía es convertirse en una herramienta de gran utilidad para aquellas personas que quieren introducirse en el mundo de las nuevas tecnologías y aprovechar las grandes oportunidades que ofrece este sector. + I Estudio sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo Infoempleo ha elaborado el primer estudio en profundidad para conocer como han influido las Redes Sociales a la búsqueda de empleo y al reclutamiento de talento. +

12 Evolución del reclutamiento Reclutamiento 1.0 Reclutamiento 2.0 Una empresa necesita incorporar una serie de competencias y habilidades para un determinado objetivo La empresa coloca el anuncio en un en un portal de empleo, y quizás aún incluso en un periódico El candidato aplica a la oferta enviando su CV El empleador revisa los CV s, concierta y mantiene una serie de entrevistas con varios candidatos El empleado realiza una oferta al candidato y finalmente completa el proceso de selección La empresa desarrolla los valores de su marca para atraer el mejor talento disponible (Employer Branding) Las personas desarrollan una Marca Personal, basada en su formación, su experiencia, su network y sus aportaciones a la comunidad (Personal Branding) Personas y empresa se encuentran mutuamente en las redes sociales, en función de su afinidad, tanto de talento como de intereses Se establece una relación entre empresa y candidato, sobre la que se establece la negociación

13 Evolución del reclutamiento Reclutamiento 1.0 Reclutamiento 2.0 Proceso Reactivo Maneja un elevado número de candidatos Se basa en formatos tradicionales de comunicación Comunicación de uno a muchos CV tradicional Proceso Proactivo Gestiona un número reducido de candidatos Se apoya sobre las redes sociales para establecer un diálogo entre empresas y candidatos Comunicación uno a uno Nuevos formatos para mostrar no solo capacidades, sino especialmente las habilidades y competencias

14 Evolución del reclutamiento Aplicación para recibir a través de Twitter las ofertas de empleo que se ajustan a su perfil. Estas ofertas se irán publicando en tiempo real en forma de tweets. EL USUARIO SELECCIONA SOLO LAS OFERTAS QUE LE INTERESAN Y SIGUE A LA CUENTA DE TUIEMPLEO QUE PUBLICAN ESAS OFERTAS 14

15 Evolución del reclutamiento Las empresas que publican sus ofertas de empleo con tuiempleo consiguen: MÁS VISIBILIDAD DE LAS OFERTAS MÁS CANDIDATOS INSCRITOS EN CADA OFERTA MÁS PRESENCIA DE LA MARCA EN TWITTER: BRANDING. 15

16 Evolución del reclutamiento Aplicación para Facebook desarrollada por Infoempleo.com que permite a las empresas reclutar talento desde su página en Facebook. PUBLICAN AUTOMÁTICAMENTE SUS OFERTAS DE EMPLEO EN FACEBOOK CONSTRUYEN MARCA ENTRE LA COMUNIDAD DE TALENTO.

17 Evolución del reclutamiento EL USUARIO PUEDE ACCEDER AL DETALLE DE LA OFERTA SIN ABANDONAR TU PÁGINA EN FACEBOOK

18 Portal de empleo

19 Dónde buscamos empleo? Las vías para la búsqueda de empleo se multiplican y más ahora en que la situación tan complicada por la que atraviesa el mercado laboral hace que los candidatos traten de buscar oportunidades a través de todos los medios posibles. Después de años de dominio absoluto por parte de la prensa escrita, Internet se ha consolidado como la herramienta más utilizada para la búsqueda de empleo. Portales de empleo, como Infoempleo.com, y las web de las empresas son los canales más utilizados por los buscadores de empleo, pero a ellos se une ahora un medio que está revolucionando la manera de encontrar empleo, las redes sociales.

20 Las empresas Los portales de empleo siguen estando en el centro de la estrategia de reclutamiento de las empresas. Las ofertas de empleo cada vez son más líquidas: agregadores de empleo, facebook, twitter, linkedin, universidades, bolsas de empleo, etc Es fundamental poder recoger todas esas candidaturas de distintos orígenes en un único sitio. Las empresas ya no solo demandan el CV del candidato, cada vez más quieren conocer habilidades y aptitudes del candidato que lo diferencian del resto.

21 Los candidatos Los usuarios cada vez están más dispersos en la red. Los portales de empleo han tenido que adaptarse a la evolución de los usuarios, ampliando y mejorando las herramientas para elaborar su currículum. Conexión con los perfiles en redes sociales, tests de habilidades y aptitudes, formación relacionada, etc Infoempleo ya no termina en el.com, se extiende por toda la red para llegar allá dónde esté el talento.

22 Portal de empleo: alta

23 Portal de empleo: alta Para darte de alta en Infoempleo ya no es necesario perder mucho tiempo: Alta express: en 2 minutos y pudiendo adjuntar el CV en archivo

24 Portal de empleo: CV Hay algo que es invariable para todos los modelos de currículum, y es que siempre recogen: 1. Datos personales 2. Formación académica 3. Experiencia profesional Como información adicional, el curriculum puede incluir información sobre: 4. Idiomas 5. Informática, Internet, Software, Aplicaciones. 6. Otros datos de interés 7. Objetivo profesional Los datos personales pueden aparecer encabezando el documento o al final del mismo. Si se tiene una experiencia profesional dilatada, lo más recomendable es detallar en primer lugar la experiencia profesional. En caso contrario, es mejor plasmar los datos académicos primero y luego la experiencia profesional.

25 Portal de empleo: CV 1. DATOS PERSONALES Este apartado debe incluir los siguientes datos: Nombre y Apellidos Dirección permanente (con el Código Postal) Teléfonos de contacto (fijos y móviles) Usuario de Twitter y perfil en Linkedin (opcional) Fecha y lugar de nacimiento DNI

26 En el apartado de datos académicos es recomendable comenzar por la formación que más interesa destacar, es aconsejable que se indique la formación de nivel más alto, tales como estudios universitarios, cursos de postgrado o similares, que normalmente se corresponden con el objetivo profesional. Portal de empleo: CV 2. FORMACIÓN ACADÉMICA Este apartado se puede dividir en dos partes: - Formación oficial (titulaciones oficiales y programas de postgrado) - Cursos complementarios (formación ocupacional, cursos, seminarios, etc.) Ambas partes deben incluir los siguientes datos: Nombre del título Nombre del centro Fecha en la que se realizaron los estudios (inicio y fin) Duración

27 Portal de empleo: CV 3. EXPERIENCIA PROFESIONAL La experiencia profesional es fundamental. La elaboración de este apartado y el modelo a elegir varían según la trayectoria de cada candidato. Sea cual sea el modelo elegido, es indispensable incluir la siguiente información: Nombre de la empresa Nombre del puesto Duración en el puesto (fechas de inicio y fin) Departamento donde se desarrolló la actividad laboral Breve descripción de las funciones más relevantes CV del estudiante y/o candidato sin o con poca experiencia. La ordenación en este apartado es muy importante. SIEMPRE tenemos que ordenar la experiencia de la más actual a la más antigua

28 Portal de empleo: CV 4. IDIOMAS Por lo que respecta a los idiomas, se deben señalar los siguientes datos: Nombre de la academia o escuela de idiomas Años de estudio invertidos en la formación Certificados obtenidos / Nivel de dominio Estancias en el extranjero dedicadas al estudio de idiomas

29 Portal de empleo: CV 4. IDIOMAS Por lo general, el nivel de conocimiento de idiomas se mide según la siguiente escala: Nivel bajo conversación sobre temas básicos, utiliza los tiempos verbales de pasado, presente y futuro en frases sencillas. No tiene fluidez y comete muchos errores, tanto en la pronunciación como en la escritura. Nivel medio puede mantener una conversación sobre temas comunes, pero con poca fluidez. Utiliza y reconoce los tiempos verbales pero comete errores. Aunque su vocabulario es limitado, puede leer textos de mediana complejidad. Nivel alto se comunica con fluidez. Puede hablar de temas abstractos como las emociones y se defiende en contextos muy variados, aunque no conozca el vocabulario específico. Es capaz de expresarse por escrito sobre temas diversos, con una correcta argumentación de sus ideas. Nivel bilingüe: se relaciona con fluidez en cualquier contexto, tanto hablando como por escrito. Puede traducir sin dificultad.

30 Portal de empleo: CV 5. INFORMÁTICA, SOFTWARE, INTERNET, APLICACIONES. En este apartado es conveniente especificar: Nombre de la aplicación / lenguaje de programación Nivel de los conocimientos Certificados o diplomas que acrediten tu formación en el área informática Por lo general, el nivel de conocimientos informáticos se mide según la siguiente escala: Nivel Básico Nivel Medio Nivel Avanzado

31 Portal de empleo: CV 6. OTROS DATOS DE INTERÉS El currículum vitae puede finalizar con una sección que englobe todos aquellos datos adicionales que sean de interés para al empresa o digan algo de nuestra personalidad. En este apartado, que podría titularse Otros datos de interés, tienen cabida los siguientes datos (en función del perfil de cada candidato): Adscripción a Colegios Profesionales y Asociaciones Premios, Becas y Reconocimientos Publicaciones Referencias personales y profesionales Aficiones y hobbies (breve) Trabajo voluntario y participación en ONG Vehículo propio Carnet de conducir y modalidad Disponibilidad para viajar (ninguna, nacional, internacional o total) Si no posee experiencia profesional es bueno especificar áreas de interés o sectores

32 Portal de empleo: CV 7. OBJETIVO PROFESIONAL Algunos CV incluyen un párrafo al inicio o al final del documento, donde el candidato expresa sus objetivos profesionales y personales. En los países anglosajones es un apartado imprescindible de todo curriculum funcional. El objetivo profesional se aconseja sólo en el caso de que se tenga muy claro y se pueda avalar con la formación académica o la experiencia profesional que se posea hasta la fecha. Hay que tener en cuenta que el objetivo profesional tiene que estar en consonancia con la empresa a la que nos dirigimos y con las funciones propias del puesto ofertado.

33 Portal de empleo: La carta LA CARTA DE PRESENTACIÓN La carta de presentación es otra manera de multiplicar las posibilidades de despertar el interés del responsable de selección. No debemos olvidar que el motivo de esta carta es comunicar un mensaje específico en proceso de tu búsqueda de empleo. El mensaje de la carta de presentación debe cubrir dos puntos fundamentales: - Argumentar las razones que nos convierten en un firme candidato para cubrir un puesto de trabajo. - Sugerir la posibilidad de concertar una entrevista.

34 Portal de empleo: CV Social RECOGE INFO QUE NO APARECE EN EL CV CADA VEZ MÁS, ES UTILIZADO POR EL RESPONSABLE DE SELECCIÓN PARA AYUDARLE A DECIDIR ENTRE USUARIOS CON CVs SIMILARES Un 71% reconoce que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. ES LA HUELLA DIGITAL QUE DEJAMOS EN LA RED

35 Portal de empleo: CV Social ACTIVIDAD + CONEXIONES + REPUTACIÓN

36 Portal de empleo: CV Social ACTIVIDAD SOMOS LO QUE HACEMOS PERO TAMBIÉN LO QUE DECIMOS O COMPARTIMOS EN LA RED. MUÉSTRATE ACTIVO EN LAS REDES SOCIALES, COMPARTE Y OPINA SOBRE LOS TEMAS QUE TE INTERESAN ALLÍ DONDE TE PUEDAN VER: FANPAGE, FOROS, BLOGS, TWITTER... NO PUBLIQUES COSAS QUE PUEDAN DAÑAR TU IMAGEN (O AL MENOS, QUE SÓLO LO PUEDAN VER TUS AMIGOS!)

37 Portal de empleo: CV Social CONEXIONES DIME CON QUIÉN ANDAS Y TE DIRÉ QUIÉN ERES. EN LAS REDES SOCIALES PUEDES CONECTAR CON AMIGOS PERO TAMBIÉN CONSEGUIR CONTACTOS INTERESANTES PARA PROGRESAR EN TU CARRERA: LINKEDIN, TWITTER, XING AMPLIAR TU CÍRCULO DE CONTACTOS DA PESO A TU CURRICULUM SOCIAL.

38 Portal de empleo: CV Social REPUTACIÓN ES LA SUMA DE LO CONTROLABLE (ACTIVIDAD Y CONEXIONES) Y LO NO CONTROLABLE. HAY QUE SABER LO QUE SE DICE DE NOSOTROS (MONITORIZAR) PARA PODER REACCIONAR A TIEMPO. TU NOMBRE

39 Portal de empleo: CV Social LA MARCA PERSONAL basada en la formación, la experiencia, los contactos y las aportaciones del candidato a la comunidad. consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles Andrés Perez Ortega

40 Portal de empleo: CV Social Si tienes un blog personal o una web, ahora puedes incluirla en tu CV de Infoempleo. Todo el trabajo detrás de tu marca personal podrá verlo el Responsable de Selección. Ayudará a mejorar tu posicionamiento en la web. Ahora será más fácil que te encuentren.

41 Portal de empleo: inscripción

42 Portal de empleo: inscripción INSCRIBIRTE EN UNA OFERTA Linkedin es ya un referente en materia de empleo y su CV está convirtiéndose en un estandar. Por eso en Infoempleo abrimos la posibilidad de que el usuario se inscriba con su CV de Linkedin a nuestras ofertas.

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