Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo

Transcripción

1 Real Decret-ley 4/2013, de 22 de febrer, de medidas de apy al emprendedr y de estímul del crecimient y de la creación de emple MEDIDAS PARA FOMENTAR EL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMPLEO ENTRE LOS TRABAJADORES MENORES DE 30 AÑOS Implantación de una cuta inicial reducida Alternativamente al sistema previst de bnificacines y reduccines aplicables a ls autónms menres de 30 añs -35 si sn mujeres- (reducción del 30% durante ls 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efects del alta, y bnificación de igual cuantía, en ls 15 meses siguientes a la finalización del períd de reducción), se establece la psibilidad de aplicar reduccines y bnificacines. Beneficiaris: Trabajadres pr cuenta prpia menres de 30 añs (hmbres y mujeres). Que causen alta inicial que n hubieran estad en alta, en el RETA en ls 5 añs inmediatamente anterires, a cntar desde la fecha de efects del alta. Quedan excluids de la aplicación de la medida ls autónms que empleen trabajadres pr cuenta ajena. Cuantía: Reducción del 80% de la cuta durante ls 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efects del alta. Reducción equivalente al 50% de la cuta durante ls 6 meses siguientes. Reducción equivalente al 30% de la cuta durante ls 3 meses siguientes. Bnificación equivalente al 30% de la cuta en ls 15 meses siguientes. Pr tant, meses del 1 al 6 (reducción 80%), meses 7 a 12 (reducción 50%), meses 13 a 15 (reducción del 30%), meses 16 a 30 (bnificación del 30%). Períd: máxim de 30 meses. Discapacitads que se establezcan cm autónms: ya se cntemplaba una bnificación, durante ls 5 añs siguientes al alta, del 50%. Ahra un nuev benefici en la ctización en ls términs siguientes: Beneficiaris: Trabajadres pr cuenta prpia, discapacitads en grad igual superir al 33%, menres de 35 añs. Asesría Integral de Empresas C/ La Paz nº 3 BJO Fis - Valencia Tel: / Fax: inf@asetys.cm -

2 Que causen alta inicial n hubieran estad en alta en ls 5 añs inmediatamente anterires, a cntar desde la fecha de efects del alta. Quedan excluids ls trabajadres pr cuenta prpia cn discapacidad que empleen a trabajadres pr cuenta ajena. Cuantía: Reducción del 80% durante ls 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efects del alta. Bnificación del 50% durante ls 4 añs siguientes. Períd: máxim de 5 añs. Cmpatibilización de la prestación pr desemple cn el inici de una actividad pr cuenta prpia. Se recnce la psibilidad de cmpatibilizar la percepción de la prestación pr desemple pendiente de percibir cn el trabaj pr cuenta prpia a ls beneficiaris de la prestación pr desemple de nivel cntributiv que se cnstituyan autónms cuand: Sean menres de 30 añs en la fecha de inici de la actividad pr cuenta prpia y n tengan trabajadres a su carg. L sliciten a la entidad gestra en el plaz de 15 días a cntar desde la fecha de inici de la actividad pr cuenta prpia. Deberá tenerse muy en cuenta que transcurrid ese plaz de 15 días n cabrá psibilidad de acgerse a esta cmpatibilidad. Esta psibilidad se extenderá durante el tiemp pendiente de percibir cn un máxim de 9 meses. Ampliación de las psibilidades de aplicación de la capitalización de la prestación pr desemple Se mdifican las reglas de capitalización de la prestación pr desemple en un dble sentid: permitiéndse que ls menres de 30 añs que capitalicen la prestación pr desemple puedan destinar la misma también a ls gasts de cnstitución y puesta en funcinamient de una entidad, así cm al pag de las tasas y el preci de servicis específics de asesramient, frmación e infrmación relacinads cn la actividad a emprender y, eliminándse cualquier límite máxim (se permite 100% capitalización). Requisits: Ls beneficiaris sean menres de 30 añs de edad. Destinen hasta el 100% del imprte de la prestación a realizar una aprtación al capital scial de una entidad mercantil de nueva cnstitución cnstituida en un plaz máxim de 12 meses anterires a la aprtación. Vayan a desarrllar una actividad prfesinal labral de carácter indefinid pr un mínim de 18 meses. Asesría Integral de Empresas C/ La Paz nº 3 BJO Fis - Valencia Tel: / Fax: inf@asetys.cm -

3 Quedan excluids de este supuest: Ls que hayan mantenid un víncul cntractual previ cn dichas sciedades. Ls trabajadres autónms ecnómicamente dependientes (TRADE) que hayan suscrit cn un cliente un cntrat registrad en el SPEE. Nuevs supuests de suspensión y extinción del cbr de la prestación pr desemple tras realizar una actividad pr cuenta prpia Ls menres de 30 añs que se hagan autónms pdrán recuperar su prestación de desemple anterir hasta cinc añs después de haber cmenzad su actividad. Ampliación vluntaria de la cbertura pr accidentes de trabaj y enfermedades prfesinales Para ls trabajadres pr cuenta prpia menres de 30 añs la bligatriedad de asumir la cbertura de las cntingencias prfesinales, que incluye la prtección pr cese de actividad, se cnvierte en pción, pudiend, pr tant, acgerse n a la misma. ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN Ls incentivs se dirigen a la cntratación: Indefinida tempral, a tiemp parcial, cn vinculación frmativa pr empresas autónms. Indefinida, a tiemp cmplet parcial, de un únic menr de 30 añs pr micrempresas autónms. Indefinida, a tiemp cmplet parcial, de parads de larga duración mayres de 45 añs, pr autónms menres de 30 añs. Tempral, a tiemp cmplet parcial, de menres de 30 añs sin experiencia labral cn una experiencia de mens de 3 meses, pr empresas y autónms que se transfrmen en indefinids. En prácticas para el primer emple de menres de 30 añs psterirmente transfrmad en indefinid. De jóvenes a entidades de la ecnmía scial. Incentivs a la cntratación a tiemp parcial cn vinculación frmativa Beneficiaris: empresas y autónms que celebren cntrats a tiemp parcial cn vinculación frmativa cn jóvenes desempleads menres de 30 añs que reúnan algun de ls siguientes requisits: N tener experiencia labral que esta sea inferir a 3 meses. Prceder de tr sectr de actividad. Asesría Integral de Empresas C/ La Paz nº 3 BJO Fis - Valencia Tel: / Fax: inf@asetys.cm -

4 Ser desemplead y estar inscrit ininterrumpidamente en la ficina de emple al mens 12 meses durante ls 18 anterires a la cntratación. Ls trabajadres deberán cmpatibilizar el emple cn la frmación justificar haberla cursad en ls 6 meses previs a la celebración del cntrat. N tiene pr qué haber vinculación de la frmación al puest de trabaj bjet del cntrat, pudiend ser: (1) acreditable ficial prmvida pr ls SPE, (2), frmación en idimas tecnlgías de la infrmación y la cmunicación de una duración mínima de 90 hras en cómput anual. Respect al aspect labral, pdrá tratarse de un cntrat a tiemp parcial, indefinid de duración determinada, cuya jrnada n pdrá ser superir al 50 %. Además de l anterir deberán: N haber extinguid imprcedentemente cntrats en ls 6 meses anterires. Esta limitación afectará únicamente a las extincines prducidas cn psteriridad al 24 de febrer de 2013, y para la cbertura de aquells puests de trabaj del mism grup prfesinal que ls afectads pr la extinción y para el mism centr centrs de trabaj. Mantener el nivel de emple alcanzad cn el cntrat a tiemp parcial durante un perid mínim equivalente a la duración de dich cntrat y máxim de 12 meses desde su celebración. El incumplimient de esta bligación, que n cncurrirá cuand el cntrat se extinga pr causas bjetivas pr despid disciplinari declarads recncids cm prcedentes, ni pr dimisión, muerte, jubilación incapacidad permanente ttal, absluta gran invalidez de ls trabajadres pr la expiración del tiemp cnvenid realización de la bra servici bjet del cntrat, pr reslución durante el perid de prueba, supndrá el deber prceder al reintegr de ls incentivs. Incentiv: reducción de la cuta empresarial a la Seguridad Scial crrespndiente al trabajadr cntratad, del 100 % (plantilla inferir a 250 persnas). El tiemp máxim de duración de este incentiv será de 12 meses, pudiend prrrgarse pr tr añ más cuand el trabajadr cntinúe cmpatibilizand el emple cn la frmación, la haya cursad en ls 6 meses previs a la finalización del primer añ. Incentivs a la cntratación indefinida de un menr de 30 añs pr micrempresas y autónms Beneficiaris: empresas y autónms, que cntraten de manera indefinida, a tiemp cmplet parcial, a un desemplead menr de 30 añs, que cumplan ls siguientes requisits: Tener, en el mment de la celebración del cntrat, una plantilla igual inferir a 9 trabajadres. N haber tenid ningún víncul labral anterir cn el trabajadr. N haber adptad, en ls 6 meses anterires a la celebración del cntrat, decisines extintivas imprcedentes, perand esta limitación únicamente respect a las extincines prducidas después del 24 de Asesría Integral de Empresas C/ La Paz nº 3 BJO Fis - Valencia Tel: / Fax: inf@asetys.cm -

5 febrer de 2013, y para la cbertura de aquells puests de trabaj del mism grup prfesinal que ls afectads pr la extinción y para el mism centr centrs de trabaj. Celebrar pr primera vez un cntrat de estas características. Se admite, n bstante, la psibilidad de cncertar tr nuev al ampar de esta regulación cuand el cntrat se extinga pr causa n imputable al empresari pr reslución durante el perid de prueba, si bien se establece una limitación del tiemp de disfrute del incentiv que, en su cnjunt, n pdrá exceder de 12 meses. Quedan excluids de esta regulación y, pr tant, n darán derech a ls incentivs aquí prevists ls cntrats indefinids de apy a ls emprendedres, ni ls de fijs discntinus, ni ls de ls discapacitads, víctimas de vilencia de géner, víctimas del terrrism y trabajadres en situación de exclusión scial. Incentiv: reducción del 100 % de la cuta empresarial a la Seguridad Scial pr cntingencias cmunes crrespndiente al trabajadr cntratad durante el primer añ de cntrat. Este benefici sl se aplicará respect de un cntrat, cn la salvedad admitida, y ya indicada, para el cas de que se cncierte un segund y cn la limitación de que el disfrute n pdrá extenderse, en su cnjunt, más allá de 12 meses. Para que prceda aplicar este benefici, la empresa deberá mantener: Al trabajadr cntratad en el emple al mens 18 meses desde el inici de la relación labral, salv que el cntrat se extinga pr causa n imputable al empresari pr reslución durante el perid de prueba. El nivel de emple alcanzad en la empresa cn este cntrat, al mens, un añ desde la celebración del cntrat. El incumplimient de estas bligacines implicará el deber de reintegr de ls incentivs, n cnsiderándse incumplidas cuand el cntrat se extinga prcedentemente pr causas bjetivas pr despid disciplinari, pr dimisión, muerte, jubilación incapacidad permanente ttal, absluta gran invalidez de ls trabajadres pr la expiración del tiemp cnvenid realización de la bra servici bjet del cntrat, pr reslución durante el perid de prueba. Incentivs a la cntratación en nuevs pryects de emprendimient jven Beneficiaris: autónms menres 30 añs, y sin trabajadres asalariads, que desde el 24 de febrer de 2013 cntraten pr primera vez, de frma indefinida, mediante un cntrat a tiemp cmplet parcial, a desempleads de 45 más añs, inscrits ininterrumpidamente cm desempleads en la ficina de emple al mens durante 12 meses en ls 18 meses anterires a la cntratación que resulten beneficiaris del prgrama PREPARA. Incentiv: reducción del 100 % de la cuta empresarial de la Seguridad Scial durante ls 12 meses siguientes a la cntratación. Asesría Integral de Empresas C/ La Paz nº 3 BJO Fis - Valencia Tel: / Fax: inf@asetys.cm -

6 Para la aplicación de este benefici se exige mantener al mens 18 meses en el emple al trabajadr cntratad, y se deben tener presentes ds cnsideracines: Que en el cas de que el cntrat se extinga pr causa n imputable al empresari pr reslución durante el perid de prueba, se pdrá celebrar un nuev cntrat de esta naturaleza, si bien el perid ttal, en su cnjunt, de aplicación de la reducción n pdrá exceder de 12 meses. Que en el supuest de que la cntratación pudiera dar lugar simultáneamente a la aplicación de tras bnificacines reduccines en las cutas de Seguridad Scial, sól pdrá aplicarse una de ellas, a pción al beneficiari en el mment de frmalizar el alta del trabajadr en la Seguridad Scial. Primer emple jven Beneficiaris: empresas que celebren cntrats temprales cn jóvenes desempleads menres de 30 añs que n tengan experiencia labral que ésta sea inferir a 3 meses y que, una vez transcurrid un plaz mínim de 3 meses desde su celebración, ls transfrmen en indefinids. Particularidades: La causa será la adquisición de una primera experiencia prfesinal. La duración mínima del cntrat será de 3 meses y la máxima de 6, salv que se establezca una duración superir (cm máxim 12 meses) pr cnveni clectiv. Se entendería la psibilidad de prórrga mediante acuerd de las partes, pr una única vez, sin que la duración ttal del cntrat pueda exceder de dicha duración máxima. El cntrat deberá celebrarse a jrnada cmpleta a tiemp parcial siempre que la jrnada sea superir al 75 % de la crrespndiente a un trabajadr a tiemp cmplet cmparable. Incentiv: bnificación en las cutas empresariales a la Seguridad Scial de 41,67 eurs/mes -58,33 eurs/mes si se cntrata a una mujer- (500 eurs/añ 700 si se trata de mujeres), durante 3 añs, siempre que la jrnada pactada sea al mens del 50 % de la crrespndiente a un trabajadr a tiemp cmplet cmparable. Requisits: N haber adptad, en ls 6 meses anterires a la celebración del cntrat, decisines extintivas imprcedentes, limitación que afectará sól a las extincines prducidas cn psteriridad al 24 de febrer de 2013, y para la cbertura de aquells puests de trabaj del mism grup prfesinal que ls afectads pr la extinción y para el mism centr centrs de trabaj. Mantener el nivel de emple alcanzad cn la transfrmación, al mens, 12 meses. Tampc aquí se cnsiderará incumplida la bligación de mantenimient del emple cuand el cntrat de trabaj se extinga pr causas bjetivas pr despid disciplinari cuand un u tr sea declarad recncid cm prcedente, ni las extincines causadas pr dimisión, muerte, jubilación incapacidad permanente ttal, absluta gran Asesría Integral de Empresas C/ La Paz nº 3 BJO Fis - Valencia Tel: / Fax: inf@asetys.cm -

7 invalidez de ls trabajadres pr la expiración del tiemp cnvenid realización de la bra servici bjet del cntrat, pr reslución durante el perid de prueba. Incentivs a ls cntrats en prácticas para el primer emple El RDL crea una subespecie de cntrat en prácticas admitiéndse la psibilidad de su cnciert cn jóvenes menres de 30 añs, aunque hayan transcurrid 5 más añs desde la terminación de ls crrespndientes estudis. Se suprime la prhibición de cncertar un cntrat en prácticas en base a un certificad de prfesinalidad btenid cm cnsecuencia de un cntrat para la frmación y el aprendizaje celebrad anterirmente cn la misma empresa (pr tant las empresas pdrán tener a un jven cntratad en frmación, primer, y en prácticas después). Beneficiaris: empresaris y autónms que cntraten en prácticas a un menr de 30 añs aunque hayan transcurrid 5 más añs desde el final de ls crrespndientes estudis. Incentiv: reducción de la cuta empresarial a la Seguridad Scial crrespndiente al trabajadr cntratad durante tda la vigencia del cntrat del 50 % cm regla general. Asesría Integral de Empresas C/ La Paz nº 3 BJO Fis - Valencia Tel: / Fax: inf@asetys.cm -